发薪就能变强，我有十亿员工！ 第155节

　　第七天，全渠道下载量52万！

　　短短一周，Aurora OS（极光系统）的下载量总计649万，根据启动次数、页面浏览量、用户停留时间的出重数据，使用量却有780万。

　　这是因为很多用户的安装包，都是同学、朋友或亲人分享给他的，不在各渠道统计范围内。

　　使用量增加，暴露的BUG也越来越多。

　　比如从短信点击号码拨号，功能会突然崩溃；播放音乐，锁屏界面不显示歌曲信息；修改权限时，确认按钮失灵等

　　各种小毛病频出，王腾只能整天泡在橙子社区收集用户反馈。

　　一周后，Aurora OS更新到1.01版本，一口气修补了几十个小BUG。

　　那些将手机系统刷成极光系统的用户发现，极光系统的内存清理功能十分强大。

　　用户既能手动一键清除缓存，也能授权系统，将缓存和App垃圾文件按时期、使用频次分为新生代、老年代和元空间数据三类，每30分钟清理一次。

　　这就是陈延森之前跟王腾提过的分代垃圾回收算法！

　　极大缓解了用户内存不足和手机卡顿的问题！

　　得知这一消息的雷逸军，立马让研发中心的人，利用反编译工具，把Aurora OS的二进制代码转换成伪代码，分析内存管理模块的调用逻辑。

　　可很快，下面反馈，Aurora OS的代码里混淆了关键类和方法名，反编译难度大增，核心的内存分区比例、清理触发条件和并发处理方式，都很难重现。

　　“这小子这么厉害？”

　　雷逸军坐在办公室，看向林冰问道。

　　他虽有二十多年的编程经验，但近年来，工作转向管理岗，只觉得Aurora OS的垃圾清理功能非常好用，却拿不准代码实现难度。

　　“很牛！我们的MIUI系统，虽说在内存管理和垃圾清理方面，也做了优化，但实际效果远不如Aurora OS。”

　　林冰皱着眉，叹了口气道。

　　“别费劲逆推Aurora OS的原始算法了，我刚在知识产权协会的官网上查了，对方申请了专利保护。”

　　黎万强突然开口提醒。

　　“分代垃圾回收是通用技术，只要我们厘清对方的分代策略和算法逻辑，推出类似的功能组，对方没办法证明我们抄袭啊。”

　　林冰下意识地反驳道。

　　“他们在自适应阈值和混合GC策略上提出了全新的优化点，我能查询到，就说明知识产权协会认可了橙子科技的创新。”

　　黎万强摇了摇头，打消了林冰的念想。

　　“咱们能不能试着继续优化，研发出与Aurora OS相类似的清理算法？”

　　雷逸军听完两人的讨论，开口询问道。

　　黎万强和林冰对视一眼，最后重重地点了点头，决定试一试。

　　极光系统的研发团队，他们调查过，大多都是OPPO、华为和魅族的研发人员，甚至还有两名从小米挖走的工程师。

　　他们能做到，没理由自己做不到！

　　此刻，OPPO的陈永明和魅族的黄章也是这么想的。

　　两家一个在研发Color OS，另一个在研发Flyme OS，原本自我感觉良好，可跟Aurora OS一对比，差距立现。

　　2011年的智能手机内存小，垃圾碎片化严重，极易卡顿，这对年轻人而言是致命缺点，往后还被诟病了十几年。

　　即便后来安卓智能机，在系统和硬件双升级后，不再卡顿，但多数人对安卓机仍有刻板印象，觉得用两年就会卡。

　　就在国内的手机厂商，纷纷追赶Aurora OS的清理算法时，这股刷机风潮从线上蔓延到了线下。

　　不管是一二线城市，还是四五线小城市，不少数码配件店，最近都新增了一项业务，那就是给人刷手机系统。

　　刷机收费10元一部，黑心点的老板收20元。

　　还有更狠的，直接开出了50元的高价。

　　尽管橙子官网和橙子社区都有刷机教程，但对于很多人来说，还是存在信息差和技术门槛，由此催生了大量的刷机党。

　　Aurora OS的下载量在突破1000万后，陈延森便不再关注。

　　6月中旬，他整天泡在新办公区三楼，深度参与橙子手机的外观和结构设计。

　　曹达华外出指导工作，至今未归。

　　他和左宏宇算是老搭档了，经过二十多天的奔波，生产线所需的设备基本购置完毕，包括组装、包装和检测设备。

　　一共8条生产线，全力开动，年产能480-600万台手机。

　　两人正忙着组装生产线，同时让周金陵把欧瀚手机原来的人事经理，拉进了橙子科技手机工厂，为下一步的招工做准备。

　　毕竟这人在华强北熟门熟路，手里还有大量招工中介的联系方式，别人招500个工人要两三个月，她一周就能搞定。

　　陈延森听左宏宇汇报完，并未对周金陵加入橙子科技提出质疑，只是个普通工人岗位罢了。

　　但新来的人事经理打算通过中介招工，被他当即拒绝。

　　反正橙子手机的硬件设计还没完成，完全可以通过直聘方式，没必走中介的招人渠道。

　　这年头，有些中介和工厂签协议，工资先打到中介账户，再由中介发放。

　　陈延森琢磨，中介和外包员工的合同都不在自己公司名下，还能有人道薪火吗？

　　大概率没有！

　　这就是他不同意的主要原因！

　　左宏宇听了陈延森叮嘱后，虽觉得麻烦，还是点头应下。

　　“对了，工厂的每日工作时长，要与你们对齐，实行8小时工作制，加班费严格按劳动法计算。”

　　陈延森在挂电话前，又补充了一句。

　　“啊！？”左宏宇愣了愣，他在深城混了十来年，还是碰上这样的老板。

　　给工人的底薪是每月1980元，每天8小时（包括2小时午休和吃饭时间），工作日加班费是时薪的1.5倍，周末2倍，节假日3倍。

　　“老板，这么做，有些工人可能宁愿加班到猝死，也不肯下班的。”

　　左宏宇小心翼翼地提醒道。

　　“你设定好每天、每周、每月的加班时长上限就可以了，好政策也得看执行。”

　　陈延森简单说完，挂断电话。

　　一台售价2000元的智能手机，人工成本仅占6-10元，哪怕工资翻倍，也影响不了橙子科技的盈利水平。

　　但一年几千万的人力支出，却能多出几千缕人道薪火，一旦橙子手机的销量稳定，一年几万缕人道薪火也非难事。

第134章 柱哥：能干！

　　“6小时工作制，加班费还给足，华哥，这……”

　　左宏宇放下手机，仍一脸难以置信，看向曹达华。

　　他觉得陈延森开的工资太高，大大增加了人力成本支出。

　　“他的狐狸淘，从成立起就是6小时工作制，本以为是因为成员都是大学生的缘故，现在来看，原来他早有谋划。”

　　曹达华坐在坐椅子，语气平淡地说。

　　他创过业、当过厂长，接受过不错的教育，却从未想过改变普通工人的工作时长和工资制度。

　　深城市场行情是多少，当年他就给工人开多少钱工资。

　　流水线上被压断的无数根手指，也没让他有太多触动。

　　这一刻，曹达华突然愧疚起来，自己活了几十年，竟不如一个十九岁的孩子。

　　角落里的周金陵，脸色也骤然改变。

　　以前他当老板，只想着用最低的工资，创造更高的产能。

　　工人操作失误被设备压断手指、胳膊，他就骂骂咧咧赔几万块，让中介把人赶走。

　　如今自己成了一线工人，才意识到当初给欧瀚手机工厂制定的底薪和加班规则，到底有多黑心。

　　他不太理解陈延森的做法，甚至觉得对方有点傻，可心里却是暖乎乎的。

　　也许自己今天一无所有，就是造孽太多。

　　周金陵脑海里，猛地浮现出那个被压断两根手指的男孩，还不到十八岁。

　　当年他来深城闯荡，也是差不多的年纪，他记得，当时扔给那男孩三万块，就连夜把人赶出了工厂。

　　“他是老板，自然听他的。”欧瀚原人事经理张静耸了耸肩，一副无所谓的样子。

　　说话间，还瞥了周金陵一眼。

　　她不禁感慨，人生真是大起大落，半年前周金陵还是身家数亿的大老板，现在却只能在橙子科技打螺丝。

　　四人达成一致，便开启了招聘工作。

　　张静身为人事经理，手头除了中介，还有不少工人的联系方式。

　　她刚联系了几人，橙子科技在港城招工的信息，就传遍了华强北和整个中沙村科技园。

　　底薪1980元，实行6小时工作制，双休，超过6小时的部分，工作日每小时加工费22.5元，周末每小时30元，节假日每小时45元。

　　包住宿，每月还有300元餐补，缴纳五险一金。