发薪就能变强，我有十亿员工！ 第1218节

　　从“降智版”升级到“满血版”，体验自然不一样。

　　可生成的图片数量更多、分辨率更高、推理能力更强！

　　“满血版”的使用体验，迅速就在社交平台掀起了新一轮的讨论热潮。

　　当天24点，仅用了12小时，依靠森联集团在全球范围内的强大宣发能力，OrangeAI的注册用户总量为1.7亿，付费用户为807.4万，转化率仅有4.75%。

　　可营收却有80.6亿！

　　说明在付费用户中，大概有10%的人选择了年费套餐。

　　1.7亿注册用户、807.4万付费用户、80.6亿单日营收！

　　这组数据像三颗重磅炸弹，丢进了全球科技圈内。

　　几乎所有的硅谷科技公司高管都收到了通知，纷纷赶回总部参加紧急会议。

　　他们的算力中心还没搭建完成，智橙科技就把成品给做了出来？

　　这谁受得了？

　　虽然OrangeAI给他们指了一条明路，但这一座大山压下来，大家都有些喘不过来气！

　　第二天上午，森联集团全体员工都收到了陈延森的邮件通知，公司将鼓励使用AI办公，并提供免费的Pro会员，用来提高工作效率。

　　可很多人都陷入了不安的情绪中：工作效率提升了，那公司是不是就不需要那么多员工了？

　　面对潜在的失业风险，活动策划、客服和设计师是最焦虑的，毕竟谁都不想失去这份工作，特别是森联集团的工资。

　　熊力在察觉到员工的抵触心理后，赶忙把这一情况汇报给了陈延森。

　　“谁说我要裁员？这帮人真爱胡思乱想！”

　　陈延森听完熊力的汇报后，不禁哑然失笑，摇了摇头道。

　　熊力没吭声，因为她也搞不清陈延森有没有说心里话。

　　就拿拼呗的活动组图来说，之前每个小活动，需要设计师6到10个小时的工作量，如今在OrangeAI的辅助下，仅需2到3个小时就能完成。

　　所以，要不要给原先的设计师增加工作量？

　　如果增加，其他人的工作量就会减少。

　　最后，必然有一部分人将无事可做。

　　陈延森见熊力没吭声，抬头看了她一眼，就知道她的想法，随即开口说道：“帮我安排一下，十点钟开视频会议，对AI办公有疑虑的同事都可以参加。”

　　“好的老板，我马上去安排。”

　　熊力点头应道，然后离开了办公室。

　　等熊力走后，陈延森也走了出去，乘电梯来到一楼，朝着橙子生物的研发中心走去。

　　换上无菌服，一进门，孙佳凝就迎了过来，语气兴奋地说道：“老板，莫斯在更新了算力集群后，在设计遗传线路、优化gRNA序列和预测蛋白质折叠变异影响时，效率提升了十几倍。

　　再给我一个月，我就能搞定小麦的基因分子载入环节。”

　　“带我去实验台看看。”

　　陈延森笑着回道。

　　在偌大的森联集团内部，对AI最不抗拒的子公司就是橙子生物。

　　若是没有莫斯的协助，光是给每个分子结构打标签的工作，就能让孙佳凝等人忙活十几年。

　　孙佳凝把陈延森带到主控台前，指着屏幕上一个正在旋转的绿色螺旋结构说：“老板，你看这个，这是我们用最新版莫斯重新设计的C4基因载体。

　　之前的版本载入效率只有37%，现在直接拉到81.4%，而且脱靶率降到了0.03%以下。”

　　操作屏右侧，莫斯的最新一条推演记录是：建议将第1427位点的gRNA茎环结构缩短2个碱基对，可进一步降低免疫原性，预计载入效率增加4.7%。

　　要知道，孙佳凝等人使用的模式人工智能，不仅直连了算力中心，还自带一套生物分子学的大模型，即陈延森亲手编写的BioMol AtomX，也叫神农 AtomX。

　　专门为蛋白质、核酸、小分子化合物等一系列生物分子结构解析、动力学模拟、功能预测打造的专用AI算力模型，借助58800 PFLOPS的半精度算力，可将单分子模拟速度提升1000倍。

　　陈延森微微点头，目光扫过实验台上的离心机、PCR仪和那排排培养皿：“一个月能搞定小麦的分子载入？”

　　“保守估计二十五天！关键是莫斯现在能同时跑上千条并行模拟，以前我们一个月能试十几个方案，现在一天就能刷完，剩下的就是湿实验验证了。”

　　孙佳凝推了推眼镜，又主动降低了五天工期。

　　陈延森摆了摆手说：“慢工出细活，不着急，先厘清可预测的错误，再进入T1代植株的培育环境。”

　　“明白，我安排了三轮平行实验，每一步都有详细记录。”

　　孙佳凝点头应道，随即又补充了一句：“对了，莫斯还分析出了一种新型的抗虫基因标记，后续我们可以尝试整合到小麦基因里，可提升作物的抗逆性。”

　　离开橙子生物时，陈延森看了一眼手表，9点47分，距离视频会议还有十三分钟。

　　他回到一号楼，却没有进办公室，而是进了莫斯所在的算力控制中心。

　　“莫斯，进入集团会议间。”

　　陈延森拿着一瓶芒果汁，轻轻抿了一口，继而对着空气吩咐道。

　　“好的，请稍等！”

　　莫斯立即响应道，随后进入了熊力设置的云舟直播间。

　　之所以这么快，是因为这货接入了陈延森的云舟账号，提取了他和熊力的对话。

　　日常工作中，莫斯也会帮他预处理一些信息，以及员工的投诉、绩效申诉等。

　　此时，直播间里已有30万多人在等待。

　　陈延森看着屏幕右上角，只见涌入的人数越来越多，在接近十点时，总人数达到了一百三十万。

　　有人刚完成快递分拣的云速快递员，也都坐在站点的休息区，等着自家老板进入会议室。

　　五分钟后，陈延森出现在130多万台手机和电脑的屏幕上。

　　“各位同学，早上好！我听说大家对AI融入集团工作的计划，有一些抵触，现在有疑问的同学可以抢麦，跟我直接沟通。”

　　陈延森缓缓开口说道。

　　换作其他公司，员工多半会认为自家老板在玩“引蛇出洞”的套路，让那些对公司新政不满的员工“自投罗网”。

　　但在森联集团，可没人会这么想。

　　因为类似的大会，陈延森也不是第一次召开了。

　　上次有人当面告状，说自己的主管逼着他加班，等人事调查清楚后，当天下班之前，这名主管就办理好了全部的离职手续。

　　再加上公司每次调薪、发季度奖金时，均会开通申诉渠道，若第一次申诉失败，还可以直接找陈延森沟通。

　　只要理由充分、自身的能力过硬，陈延森通常都会站在普通员工这一边。

　　而胡乱给员工打绩效、设定涨薪幅度的主管，第一次警告，第二次开除。

　　在这样的氛围中，员工倒也不怵场。

　　陈延森刚说完，屏幕上就有一个头像亮了起来，是拼呗的一名设计师：“森哥，现在有了OrangeAI辅助，我们的工作效率提升了很多，之前需要一天完成的工作现在半天就能做完，我想知道，公司会不会因此裁员？”

　　这个问题一出，屏幕上不少人都纷纷点头，显然这是大家最关心的问题。

　　陈延森面带笑意，沉稳有力地回复道：“我可以明确地告诉大家，不会因为AI办公效率提升而裁员。”

　　一句话让屏幕前的众人安静了下来。

　　陈延森继续说道：“推行AI办公，目的是解放大家的双手，让大家从重复、繁琐的基础工作中解脱出来，去做更有创造性、更有价值的事情。

　　就像设计师，以前要花费大量时间做基础的排版、修图，现在这些工作可以交给OrangeAI，你们可以把更多精力放在创意构思、品牌调性把控上，这难道不是更好吗？”

　　“可是森哥，创意工作也可能被AI取代啊！现在OrangeAI已经能写出完整的活动方案了，虽然卖点一般，但随着它不断升级，会不会连我们的核心工作都被取代？”

　　这名设计师追问道。

　　“OrangeAI的创意是从哪里来的？

　　它的输出成果只是源于对现有数据的学习和整合，而真正的原创性创意，来自大家的生活体验、情感共鸣和对未来的想象，这是AI永远无法替代的。

　　让它成为你们的得力助手，而不是竞争对手，公司也会调整绩效考核标准，更侧重于大家的创意价值和核心能力，而不是单纯的工作量。

　　我可以接受一张活动海报，用五个小时来思考，再用一个小时来制作。”

　　陈延森笑着说道。

　　他就差挑明了讲：你们可以摸五个小时的鱼？

　　当然，对于创作型的工作来说，那不叫摸鱼，而是在捕捉灵感。

　　直播间的一百多万人，有人听懂了陈延森的潜台词，也有人没听懂，依旧满脸愁云。

　　随后，又有几名员工提出了关于AI使用权限、数据安全等问题，陈延森都一一耐心解答。

　　在会议结束之前，陈延森又说了一句：“没有人规定一天的工作时长永远是八个小时，将来我会在大家的工资效率、产出、项目收益之间寻找平衡，也许是一年后，也许是三年后或者五年后，公司的单日工作时长将继续缩减。”

　　这番话把上百万名员工说得一愣！

　　现在每天工作六小时，午休和午饭时间是两个小时，再减少，难不成一天只干五个小时、四个小时？

　　好是好，就是觉得有点太魔幻！

　　可无论怎么说，他们心里都很清楚，老板的决定，从来就没有收回去的先例。

　　三月的第一天，OrangeAI又多了300万Pro会员，但这部分用户，只计入注册用户的数据中，并不会计入付费会员的数据池中。

　　至于筷跑骑手、云速快递员和工厂的一线操作工，是否需要OrangeAI，则并不在陈延森的考虑范围之内。