发薪就能变强，我有十亿员工！ 第1165节

　　氖气提纯的核心难点在于，氖与氪的沸点仅相差10.6摄氏度，普通精馏工艺根本无法将二者分离，必须依赖超大型深冷精馏塔、特殊结构填料以及极低温操作。

　　而此时国内的特种气体公司，在精馏塔高度、塔板数量、回流比等关键参数上，均未达到相应要求。

　　更严苛的是，氖气中水分、氧气、氮气、氪气等关键杂质需要控制在百万分之一以内，才能满足光刻机的日常运作。

　　此外，即便勉强提纯到5N标准，后续的运输、钢瓶灌装、管路阀门连接等环节，只要出现轻微泄漏或吸附，水分和氧气的杂质含量就会超标。

　　最关键的问题在于检测！

　　由于国内缺乏ppb级别的杂质分析仪，哪怕把氖气提纯后，也无法检测出目标物质含量是否低于亿分之一。

　　这种“看不见、测不准”的困境，和去年研发破晓 A220光刻机时如出一辙。

　　没有检测手段，连摸着石头过河的机会都没有。

　　不知道对错，怎么搞研发？

　　说白了，氖气的提取本身并不难，空气中就含有0.00182%的氖气，工业级的4N氖气也已实现了量产。

　　但要达到光刻机所需的“5.5N纯度+ppb级痕量杂质控制”标准，以国内的研发进展，至少还要五年才能突破。

　　氖气是光刻机准分子激光器的核心工作气体，没有它，光刻机就无法点亮激光、完成曝光。

　　哪怕再先进的EUV光刻机，没有氖气也只是一堆废铁，再顶尖的晶圆厂也只能被迫停工。

　　这也是北美中枢司的目的！

　　直接卡脖子，逼着森联集团认怂，甚至交出烛龙 Z100的部分核心技术。

　　换作旁人或许早已慌了神，但陈延森反手就将Air Liquide、Linde、Praxair、Taiyo Nippon Sanso和Iceblick这五家公司列入黑名单。

　　你们不卖？

　　那以后也别想再卖给星源科技！

　　……

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　　次日，即10月20日。

　　星源科技在庐州曜橙酒店召开新闻发布会，宣布将与华特气体、华国科大和杭城氧气厂联合成立星源气体，总部设于庐州，核心攻关方向为6N级氖气项目。

　　根据分工，星源科技负责600层以上超高精馏塔、高压氦膨胀机、银掺杂低温沸石吸附剂及ppb级CRDS分析仪的设计与制造。

　　科大聚焦于关键材料的创新。

　　杭氧提供分离工程技术支持。

　　华特气体则负责资源整合与规模化生产筹备。

　　继2014年沪城科技大会战后，星源科技再次组织起一场定向技术攻坚战。

　　摆明了要攻克6N级氖气提炼技术，对欧美特种气体供应商进行反制。

　　消息一经发布，国内社交平台瞬间炸开了锅。

　　要说谁对星源科技的研发实力最有信心，肯定是网友。

　　在他们看来，星源科技能在一年内相继造出烛龙 G1051五轴数控机床和破晓A220 EUV光刻机，攻克氖气提纯工艺不过是时间问题罢了。

　　“陈延森：以前给你们留着脸，现在蹬鼻子上脸是吧？那就别想再赚一分钱！”

　　“以森哥的脾气，绝对会把这几家公司记在小本本上了，等着被捶吧！”

　　“你是懂森哥的！”

　　“兄弟们，我是从2016年穿越回来的，剧透一下：星源气体后来成功攻克6N级氖气，垄断了全球70%的市场！”

　　“才70%？瞧不起谁呢！”

　　“建议森哥直接断供，一台EUV光刻机都不卖给欧美，让他们只能用阿斯麦的落后设备，尝尝每小时只能处理30片晶圆的滋味！”

　　斗音、快手、微博和今日头条上，网友们纷纷呼吁陈延森对欧美地区的Fab工厂采取断供措施。

　　海外网友的反应同样热烈，让人意外的是，支持陈延森的竟然超过半数。

　　在他们眼中，烛龙 Z100算力超强，比英伟达、英特尔的产品性能高出几十倍，能让人工智能更智能、处理指令更高效，提供的服务也更优质。

　　而北美中枢司的封锁，无异于逼着他们使用落后产品。

　　“烛龙 Z100算力真的顶，比英伟达、英特尔强几十倍，可惜我儿子不让我用。”

　　“我孙子也不让我用。”

　　“华国才是世界第一科技强国，北美只是个害怕被超越的小丑！”

　　“下个月我要去华国旅游，专门去森联科技园打卡！”

　　不少欧美网友阴阳怪气地嘲讽北美中枢司的做法。

　　另一边。

　　北美半导体协会接到消息后，立刻召开紧急会议商讨对策。

　　他们的担忧主要有两点：一是怕星源科技被逼急了，停止售卖破晓A220 EUV光刻机；

　　二是担心星源气体在这场技术攻坚战中，真的能研发出6N级氖气的提取技术和设备。

　　要知道，星源科技如今是全球顶尖的Fab工厂，每年在设备、氖气、光刻胶上的采购额就高达40亿美币，没人愿意放弃这块大蛋糕。

　　但会议吵了整整三个小时，最终也没能拿出可行的解决方案，只能草草收场。

　　下午四点半，陈延森走出橙子医疗的实验室。

　　距离下班还有半个小时，他没急着回家，而是踱步走向拼呗所在的二号楼。

　　相较于两年前，拼呗的员工规模已大幅扩张，总数超过两万人，其中海外员工六千多人，国内员工一万四千多人。

　　一进一楼大厅，陈延森就看到了穿着黑丝袜的行政前台田甜。

　　田甜比陈延森高两届，学的是酒店管理专业，实习时就进入了拼呗，一干就是四年。

　　她没什么上进心，最大的爱好就是每天换不同款式的丝袜。

　　长相乖巧、声音甜美，运营部和技术部追求她的年轻人不下十几个。

　　“森哥！”

　　听到门口的动静，田甜抬头看到陈延森，立刻笑着打招呼。

　　陈延森微微颔首，从旁边的饮料柜里拿了一瓶芒果汁，顺着楼梯上了二楼。

　　二楼原本是商家运营部和大客户运营部的办公区，后来随着人员增多，商家运营部搬到了七、八、九楼，二楼便留给了大客户运营部。

　　陈延森扫了一眼办公区，发现几个年轻员工已经收拾好桌面，就等关电脑下班了。

　　“森哥！”

　　“老板！”

　　员工们看到陈延森，没有丝毫局促，反而笑着挥手问候道。

　　“辛苦了，平时上班累不累？”

　　陈延森走过去，随便找了个戴眼镜的男生问道。

　　这个男生名叫常欢，二十五六岁，之前在网易工作过两年，没多久就离职了。

　　用他的话说，不是丁老板不好，只是他消受不起猪场的“福报”。

　　“森哥，挺充实的。”

　　常欢笑着回答道。

　　他心里清楚，说“累”不符合老板的预期，也不利于向上管理。

　　说“不累”又显得工作不饱和，所以“充实”是最稳妥的回答。

　　“你们做招商的，一向滑得很。”

　　陈延森笑了笑，随口打趣道。

　　能做招商的，哪个不是人精，说话办事都圆滑得很。

　　“能为公司做出业绩，就是好员工。”

　　常欢壮着胆子拍了句马屁。

　　“本来还想给大家调整一下工作时长，看来你们都不需要啊。”

　　陈延森眼神促狭，慢悠悠地说道。

　　言外之意，如果常欢说每天八小时工作太累，或许就有机会缩短工作日的上班时长。

　　周围的员工一听，立刻齐刷刷地瞪向常欢。

　　感受到身后传来的冷意，常欢连忙讪笑道：“森哥，八小时工作还是挺辛苦的。”

　　“我开玩笑的。”

　　陈延森拍了拍常欢的肩膀，戏谑地说。

　　“……”

　　常欢愣了一下，一味地苦笑。

　　陈延森离开后，几名同事立刻围了过来。