发薪就能变强，我有十亿员工！ 第1036节

　　靠窗的一名男生扭头冲着室友问道。

　　“嘴哥，咱们才大一，人家能要吗？”

　　孟文虎转过身，好奇问道。

　　他们是汉语言专业的大一新生，开学刚满三个月。

　　“森哥要的就是大一学生！等到大四，高中学的知识早就忘干净了，还怎么教当地人中文？”

　　嘴哥把电脑挪过来，展示屏幕上的招聘信息。

　　他这话，倒也没说错。

　　大学嘛，懂得都懂！

　　自律性和学习能力较强的人，进步会非常快；可没点自控能力的人，高考那天就是一辈子的学识巅峰。

　　进了大学后，只会慢慢退化，四年下来，除了网购、打游戏、泡妞、熬夜，就只学会了考试前突击背重点。

　　“卧槽！真给6000啊！”

　　孟文虎凑过去，从上到下看完招聘内容，发现要求很简单，以他们汉语言专业学生的水平，肯定能胜任。

　　去干一个月，还能见识一下非洲的风土人情，听说那边靠近北非，有很多白人妹子，热情、大方且慷慨。

　　“嘴哥，把链接发我，我也要投简历！”

　　孟文虎拍着嘴哥的肩膀催促道。

　　同一时间，其他院系还没找到工作的应届毕业生，也纷纷产生了去阿比西尼亚闯荡的念头。

　　由于莱格吉政府不限制国籍，只要有能力、通过考试就能在当地当公务员，这样的机会谁能不动心？

　　但机票费用和遥远的距离，还是拦住了不少人。

　　然而，真正有执行力的人，压根不在乎那两张机票钱。

　　先在线上参加笔试和面试，再去亚斯贝巴参加终面。

　　其实，考阿比西尼亚的公务员，难度和找公司工作差不多。

　　再加上媒体宣传，当地公务员月薪1500元美币，去了就能当“爷”！

　　每个月100元美币能雇个保姆，200美币就能找个司机，再顺手谈个肤白貌美的女朋友也很简单。

　　一些二十多岁还没牵过姑娘小手的大男生，就这么被“忽悠”得热血沸腾，小头占据思想高地，筹划起了去东非工作的准备。

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　　深城，比亚迪总部。

　　汪传福拿着一封通知函，脸色阴沉，不知该如何是好。

　　通知函上写着：下周一，深蓝科技将派出验厂人员，考核比亚迪的员工薪资和工厂环境，若是不达标，深蓝科技就要取消比亚迪的代工资格。

　　陈延森的意思很明确：比亚迪的汽车业务他管不着，但为深蓝电池代工的生产线，必须把员工的工资和待遇提上去。

　　“他么的，管他屁事！”

　　汪传福沉默了好一会儿，最后一边骂，一边叫来负责人，下令给员工涨薪。

　　不涨不行！

　　他心里很清楚，得罪了陈延森，到时候比亚迪的电车再想用深蓝电池，可就难了！

第774章 少赚20亿，还是少赚1亿？橙子通信的海外业务！

　　事实上，陈延森并没有刻意针对比亚迪，因为宁德时代也收到了通知函。

　　此外，星源科技和橙子科技也向供应商发去了邮件。

　　意思很明确，不符合要求就取消合作，森联集团要开始筛选供应商了，想吃陈老板的这碗饭，就得把员工的待遇和福利提上来。

　　各种条条框框多达几十条，这也是汪传福头疼的原因，合规成本实在太高了，陈延森这是逼着他把口袋里的钱分给那些打工仔。

　　可要是不照办，代工订单就没了，每年起码少赚二十亿华元。

　　一时间，全国各地的供应商都在骂娘，不知道陈延森到底想干什么。

　　他们可不相信，陈延森只是为了保证配件的良品率，以及工人的收入。

　　毕竟在婊子眼里，看谁都像卖的。

　　有人觉得是陈延森想借机压低产品报价，于是主动联系采购部门的对接人，表示可以再降低五到十个百分点，却被森联集团的工作人员直接拒绝了。

　　有人准备给验厂的工作人员塞钱，就连装满现钞的华子都备好了，就等对方上门。

　　也有人猜想，陈延森想加强供应链的控制，倒逼他们割让股权。

　　千奇百怪的想法都有，应对手段也五花八门。

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　　深夜十点半，陈延森返回庐州。

　　他让黄伯翔先把萌洁送回了家，接着回到御景山庄。

　　当他走进别墅时，看见叶秋萍坐在沙发旁，秀眉紧蹙，正在翻看一份文件。

　　听到门口的动静，叶秋萍转头看去，在看到陈延森后，立马换上一副妩媚的笑脸，缓缓起身，迎了上去。

　　“老板”叶秋萍的话还没说完，就被陈延森打断了：“以后叫我的名字吧。”

　　“我不敢。”叶秋萍缩了缩脖子，老老实实地说道。

　　“喊一声老板，扣一百万工资。”

　　陈延森换上拖鞋，斜靠在沙发上，不紧不慢地说。

　　“老.我一年才六百万的收入，陈延森，你当个人吧。”

　　叶秋萍翻了个白眼，小声骂道。

　　她是川蜀人，骨子里就透着股泼辣的劲，平时的温婉娇媚都是装出来的。

　　“半句，扣五十万。”

　　陈延森笑眯眯地说。

　　“……”叶秋萍深吸一口气，嘟哝地说道：“我明天就绝食，折磨你的仔。”

　　陈延森自然听见了，但他没吭声，自顾自地吩咐道：“我和阿比西尼亚那边谈好了，将引入橙子通信作为当地的民营运营商，设备和技术不用担心，集团会出面解决。”

　　去非洲当运营商？

　　叶秋萍微微一愣，接着脸上浮现出一抹喜色。

　　她是个有事业心和上进心的女人，要不然，就不会大晚上的还在看报表、批合同。

　　橙子通信的当前业务，主要是与三大运营商的企业电话卡、互联网电话卡和虚拟电话卡，以及流量、电话充值等。

　　看上去拥有7000多万用户，但这些服务全是从运营商里买来的，说白了，橙子通信就是一个二道贩子。

　　但去阿比西尼亚开拓市场就不一样了！

　　陈延森的话很明确，这相当于橙子通信拿到了运营牌照，有资格在当地建造通信基站，发行实体和虚拟电话卡。

　　如此一来，橙子通信的实力将迅速壮大。

　　陈延森的想法是，先从阿比西尼亚起步，把线下营业厅的销售网络搭建起来，把橙子手机打造成当地的“国民”品牌。

　　等云鲲航天的“银河矩阵”覆盖整个非洲后，再向外扩张，拿下一整个市场，接着向澳洲、南美洲拓展。

　　“好的，老.那我在公司，也能喊你的名字吗？”叶秋萍说到一半，话锋一转，问道。

　　“公私不分，也得扣100万。”

　　陈延森戏谑地看着叶秋萍说道。

　　“我知道了，我会尽快安排好。”叶秋萍说话很慢，生怕习惯性地来一句“好的老板”。

　　“早点休息，你睡不睡我不管，但我的孩子要睡了。”

　　陈延森起身，揽着叶秋萍的腰，向室内的电梯间走去。

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　　第二天上午，比亚迪坪山工业园。

　　按理说，深蓝科技只派了几名验厂人员，以汪传福的身份地位，是不用出面的，但他不放心，还是一早就赶到了深蓝电池的代工生产基地，在办公室内候着。

　　呼德翔是深蓝电池的员工福利专员，刚入职一年，带着四名同事，乘车赶往了坪山工业园。

　　其实，他也不是很明白，公司为什么要提高供应商和代工企业的准入门槛。

　　在他看来，比亚迪员工的工资高低、吃得好坏跟自家公司有什么关系？

　　如果觉得比亚迪的待遇不好，完全可以离职啊。

　　当他把自己的想法说给总监听时，对方淡淡一笑道：“你知道公司的产能为什么上不去吗？青橙又为什么是最畅销的手机系列吗？”