发薪就能变强，我有十亿员工！ 第1010节

　　一个小时后，陈延森走下颁奖台，回办公室稍作休息，又立即前往一楼，给橙子科技的三年老员工分发金币。

　　下午三点整，市场部准时对外发布了此次颁奖的内部宣传照。

　　钱花出去，当然要让更多的人知道！

　　这样既能提高应届生的简历投递积极性，也能降低人事部的招聘难度。

　　“三年给30克金币，十年给100克，森哥真是壕无人性！”

　　“弱弱问一句，筷跑和云速的一线员工有份吗？森哥平时总说和快递员、外卖员是兄弟，发福利的时候该不会把‘兄弟’排除在外吧？”

　　“坐标深城，我们车间就有两个三年老员工，金币刚拿到手。”

　　“卧槽！打螺丝的也有？真的假的？”

　　“不是哥们？敢情打螺丝的就不是人？”

　　“你们在怀疑全球首富的含金量吗？”

　　各大社交平台的评论区下，网友七嘴八舌地讨论着。

　　可网友没注意到的是，当他们认为快递员、外卖员和工厂一线操作工是否有资格领金币的时候，这种想法就彻底错了。

　　因为他们下意识地把这帮一线员工排除在了森联资本员工的范畴之外。

　　可陈延森从未忘了一线人员的功劳，所有符合条件的老员工，都收到了属于自己的纪念金币。

　　拿到金币后，有人视若珍宝，小心翼翼地锁进家里的柜子，有人转头就挂到二手交易平台出售，还有人将金币熔掉，给妻子、母亲打了手镯、戒指或项链。

　　没等陈延森表态，网友就先不乐意了，纷纷指责那些转让金币的员工是“森联资本之耻”，把森哥的好心当成了驴肝肺。

　　下班前，熊力给陈延森打来电话，向他同步网络上的争议。

　　“没关系，金币发给员工后，所有权就归他们了，不用干涉。”

　　陈延森毫不在意地说。

　　挂断电话后，熊力马上发了一封集团公开信，代为传达陈延森的态度。

　　而陈延森则在斗音发了一条动态，明确表示员工拥有对金币的全部处理权。

　　只要员工开心，哪怕拿去打水漂，公司也不会横加阻拦。

　　对于那些用金币给家人打首饰的员工，他还特意送上祝福，称赞他们“懂得爱家人，才会爱公司”。

　　看到陈延森的视频，不少原本也想把金币换成首饰的员工反而不好意思了，暗自琢磨：“还是把金币留着吧，老板没骂人，是他修养好，我可不能辜负这份心意。”

　　可他们不知道，陈延森是真的不在乎。

　　一时间，森联资本的纪念金币事件，在网上闹得沸沸扬扬。

　　很多大学生得知后，更加坚定了毕业后要去森联资本工作的决心。

　　有些刚读大一的学生，就已经开始在网上搜罗森联资本的面试题，为未来求职做准备。

　　次日。

　　森联资本CFO高伟林通过官微，宣布了集团改名的消息：从12月2日起，“森联资本”将正式更名为“森联集团”。

　　毕竟随着业务版图不断扩大，森联资本早已不是单纯的投资型公司，而是涵盖数十个行业的跨国巨头，“资本”二字已无法完整概括它的业务属性。

　　与此同时，“橙子制衣”也更名为“橙子股份有限公司”，业务范围涵盖服装、鞋靴等品类。

　　当天下午。

　　森联科技园一号楼顶层，董事长办公室内。

　　“老胡，欢迎回家！”

　　陈延森握着胡永凡的手，笑着说道。

　　三年前，胡永凡拿着陈延森给的期权补贴，去加拿大攻读了三年金融学硕士。

　　“谢谢森哥愿意收留我。”

　　胡永凡连连道谢。

　　他这话说得很客气、也很谦虚。

　　要知道，以他的履历和学历，三大电商平台还是可以随便挑的。

　　但陈延森还能记得从前的交情，这份心意让胡永凡心里很是感动。

　　“现在拼呗没有招商岗位了，你先去招商运营部适应三个月吧，部门里都是老熟人，也好尽快熟悉业务，至于接下来的发展，就要看你这几年有没有进步了。”

　　陈延森不紧不慢地说道。

　　胡永凡是狐狸淘的老员工，当年狐狸淘被卖给阿狸后，他没选择去阿狸任职，而是选择继续读书深造，在老同事里也算是个“另类”。

　　“好的森哥，我一定好好干！”胡永凡应道，随后很识趣地起身离开办公室，乘电梯前往对面的二号楼。

　　与三年前相比，陈延森的社会地位有了翻天覆地的变化，对方愿意抽出几分钟，和自己叙旧，已经是给足了面子，他不想耽误陈延森的宝贵时间。

　　走在路上，他不由地想：若是当初没去读书，留在拼呗，估计早就财务自由了。

　　可人生没有如果！

　　不过，自己今年才27岁，奋斗还来得及！

　　另一边，胡永凡离开后，陈延森也走出了办公室，乘电梯到一楼。

　　接着步行来到橙子生物科技公司的实验室，从种质库中取出“超抗恢1号”、“软粳A”等多款稻米的样本，逐一进行基因筛查，试图找到更优的育种方向。

　　在粮食产业中，稻米的口感和产量同样重要，只有具备差异化优势，才能提高产品的溢价空间。

　　对育种行业而言，最理想的目标是培育出“兼具籼稻产量和粳稻口感”的品种。

　　其他育种公司要实现这一目标，往往需要5到8个世代的培育，等到后代性状稳定，才能形成纯合品系。

　　但陈延森不用，【普朗克时钟】的天赋一开，大脑里就能浮现出一片片试验田。

　　从杂交、后代分离到品种稳定的全过程，他都能凭借强大的精神力进行模拟，短短一瞬，就能完成成千上万种不同亲本组合配比与杂交方案的设计。

　　看上去是在臆想，但他在模拟过程时，结合了植物生理学、病理学、土壤学、气象学等多学科的关键因素。

　　虽然模拟结果未必百分百精准，却能为他指明大致正确的研究方向。

　　在确定方向后，再通过建造区域试验田，结合花药离体培养等技术，仅需1到2个世代就能获得纯合品系，将传统育种年限缩短一半。

　　就在陈延森忙着育种选配之时，橙子农牧科技和橙子建工也在大肆招人，且全是海外岗位。

　　在Mimo上，许多在阿比西尼亚工作的华人分享称，这里条件虽差，但收入高，一千块就能当皇帝。

　　在阿比西尼亚，普通人每个月的收入，也就五六百华元。

　　要想月入一两千，得同时满足三个条件：首先要懂英语，其次得掌握一门技术，最后还得有一份正式工作才行。

　　但当地华人的薪资水平完全不同，月薪最低也有一万，而且公司还包吃包住。

　　收入差距直接体现在生活成本上。

　　在这里，七八百华元就能雇一名保姆，一千华元就能请个司机。

　　配套是差了点，但在东非当“土皇帝”的舒适感，还是让不少华人乐不思蜀。

　　要是打算长期在当地定居，成本也很低，每平方米的地皮售价仅需20美币，每个人100平方米的额度。

　　莱格吉的房地产政策，看似在低价出让土地，实则是为了带动水泥、钢铁和砖石工厂的发展。

　　只有先有建房需求催生订单，才会吸引相关工厂入驻。

　　前期吃亏，后期赚钱。

　　毕竟，没有“舍”，哪来的“得”？

　　再看阿比西尼亚的现状，既没有工业基础，也没有出海口能通过收取过路费创收。

　　如果连投资都吸引不来，普通人恐怕就得种一辈子咖啡、世世代代养牛放羊了。

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　　春申，芍陂镇。

　　云速快递服务站的门口，贴着一张醒目的巨幅招聘海报。

　　“蔬菜种植员”

　　“岗位要求：种植蔬菜；采收蔬菜、病虫害防治”

　　“任职条件：有较为丰富的有机蔬菜种植技术；勤劳、肯干；会开农用三轮，会简单农用设备维修等。”

　　再看待遇，月薪8000元到10000元。

　　这工作在大家眼里实在太简单了！

　　在农村，谁还不会种点菜？

　　一个月八千块，还管吃住？

　　芍陂镇的很多人都动了心思，他们常年在家守着几亩田，辛苦忙活也只能勉强混个饱饭。

　　要是能进橙子农牧科技，一个月就有八千收入，这样的诱惑谁能扛得住？

　　“该不会是诈骗吧？非洲那地方一穷二白，种菜卖给谁啊？”

　　“我听说东南亚有很多割腰子的，这个招聘肯定是假的。”