发薪就能变强，我有十亿员工！ 第1008节

　　六十多岁的可以不用，但四五十岁的大多是种地、种菜的好手，稍加培训就是熟练工，而且这代人是真能吃苦。

　　想清楚后，他打定主意，回头就让橙子农牧科技分公司的负责人，去春申下面的乡镇招人。

　　半个小时后，陈延森回到车里，跟唐立新挥了挥手，启程返回庐州。

　　他这次回春申，一是为橙子农场站台，二是向李青松、韩锦恒表明森联资本对农业的兴趣，从而争取更宽松的土地政策。

　　2万亩的农场太小了，2000万亩还差不多！

　　等他走进御景山庄时，天色已稍显黯淡，太阳挂在香樟枝头，泛着暖橘色的光。

　　与此同时。

　　OCI、CF工业控股和六国化工成为首批进驻阿比西尼亚的化肥企业，与当地中枢司采取联营模式。

　　而且莱格吉连控股要求都没有，只希望通过这种方式，把磷肥、钾肥和氮肥的生产线与工艺留在阿比西尼亚。

　　该消息一出，很多工厂老板都动了去阿比西尼亚建分工厂的心思。

　　在他们眼里，如今的阿比西尼亚就像八九十年代的东南亚，遍地是黄金。

　　哪怕从义乌批发些小家电过去，都能赚得盆满钵满。

　　此外，当地人工成本极低，综合税费最低15%、最高25%，再加上靠近欧洲市场，简直是天然的轻工业转移基地。

　　唯一的顾虑是，莱格吉能否保障外商安全，以及政策能否持续。

　　但从目前的发展状况来看，莱格吉显然是下定了决心，要把阿比西尼亚带上一条更富裕的路线。

　　毕竟在一穷二白的情况下，他还愿意掏出7400万美币，补偿华国、高丽、欧洲和北美地区的外商损失。

　　未来如何不好说，但眼下，阿比西尼亚明显在朝着开放的经济市场转变。

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　　第二天上午，由于是星期五，陈延森没去公司，因为庐州总部的大多数项目实行“上四休三”工作制。

　　总不能员工放假，老板还加班吧？

　　他喝了一碗叶秋萍的养生汤，然后躺在八角亭里晒太阳。

　　双眼微闭，默念一声，系统面板随即弹出。

　　【人道薪火：3396078缕】

　　随着筷跑、云速和橙子手机工厂的员工增多，人道薪火的增长速度也在加快。

　　去年同期每个月才六七十万缕，仅一年时间就翻了好几倍。

　　“加点！”

　　念头刚起，一股紫黑色雾气便破空而来，钻入他的眉心。

　　这紫得发黑的雾气能量在他大脑里横冲直撞，精神数值不断攀升。

　　数息之后，精神数值就从120.45涨到了123.84！

　　神识探查的直径接近54米，精神力控物的重量超过了1100斤。

　　【普朗克时钟】的天赋时长延长至27秒！

　　随后，陈延森长舒一口气，缓缓睁开眼睛。他打开移动办公桌上的笔记本电脑，像往常一样，先浏览了一遍各个项目的核心运营指标。

　　紧接着，他点开员工福利体系的PDF文档，有条不紊地修改起来。

　　有些补贴规定早已跟不上现在的生活节奏，就拿饭补来说，每月500元的标准早就相形见绌了。

　　他稍作思索，直接在原有500元的基础上，又加了500块，将饭补调整到每月1000元。

　　内部商城的购物金，从每个月200元提升到400元。

　　不过，最让他犯难的是工厂工作时长和底薪标准的调整。

　　目前是两班倒、十二小时工作制，具体是六小时正常上班，加两小时午休，再加上四小时加班。

　　既要保证产能达标，又要兼顾员工的收入和积极性，还要考虑到人性的阴暗面，想协调一致，也不是一件简单的事。

　　有时候只涨工资，若是配套的管理和监督机制跟不上，就很容易滋生各类隐患。

　　他坐在桌前反复修改，直到叶秋萍端着糖水走出来，第一版策略才总算拟定完成。

　　“老板，你又要涨工资？”叶秋萍看了眼屏幕上的文档内容，轻声问道。

第757章涨薪计划！一家公司，60万员工？

　　周末两天的时光，转瞬即逝。

　　十二月第一天，虎嗅IT率先曝光：携程与去哪儿网正在谈判，这两家酒旅网站极有可能合二为一，联手对抗筷跑。

　　半个小时后，小米对外宣布，已完成新一轮融资，估值首次突破300亿美币。

　　陈延森一到公司，就把集团新福利标准的电子文档发给了熊力，让她以公告形式，发布到各个子公司的云舟群聊里。

　　“叮”的一声！

　　森马在线的张朋拿起手机，点开未读消息。

　　看到是集团人力总裁发的电子文档，他立刻就点了进去。

　　熊力特意用红色字体，标注出了修改后的福利内容：

　　第一：每月饭补标准从500元提升至1000元；

　　第二：新增牙科补充医疗保险，覆盖洗牙、补牙项目，种牙可报销60%的费用；

　　第三：新增2000元结婚和2000元生育红包，并把春节、端午和中秋的过节费增加到2000元；

　　第四：年度旅游基金从2000元涨至4000元，每增加1年司龄额外加2000元，最高2万元；

　　看到这里，张朋忍不住咧嘴笑了。

　　他之前在橙子支付，后来申请调去森马在线，前后两年，公司从没组织过集体旅游。

　　所谓的“旅游基金”，在他看来不过是老板变相发钱的借口。

　　继续往下看。

　　第五：内网商城每月购物金从 200元调整为 400元；

　　第六：员工满3年可获得30克纪念金币，满5年50克，满10年100克。

　　简单来说，在森联资本旗下工作满10年，可累计领取180克黄金。

　　这些黄金在2014年价值四万多元，放到十几年后，总价值则接近二十万。

　　尽管租房补贴的比例没变化，但张朋已经心满意足。

　　另一边，远在深城的橙子手机工厂里，一线操作工听完主管公布的最新最低底薪标准后，全都咧着嘴，满脸笑意。

　　底薪从3300元涨到3915元，看似涨幅不大，但租房补贴与底薪挂钩，算下来实际多了738元。

　　一年下来就是8856元，整体收入肯定能多一万块。

　　另外，底薪涨了，加班费也会跟着提高。

　　前段时间，陈延森强制推行双休制度，不少员工还心存怨念。

　　此刻，所有人又不禁欢呼起来。

　　无论是谁，在面对涨薪时，心里那份最真实的喜悦和满足，其实都是一样的。

　　没过多久，深城所有工厂老板都知道了橙子手机工厂涨薪的事。

　　但和三年前相比，他们麻木多了，也淡定多了。

　　毕竟，不管是橙子手机工厂，还是深蓝科技的两座生产基地，待遇好、工资高都是事实。

　　可这两家工厂的产能就那么多，能提供的就业岗位终究有限。

　　那些找不到工作的工人，照样得乖乖接受时薪十几块的岗位。

　　爱干不干！

　　反正有的是人干！

　　前几年还叫嚣着要让陈延森“销户”的工厂老板，如今也没了声音。

　　因为以森联资本现在的规模和实力，真要较起劲来，谁给谁“销户”还不一定呢。

　　更何况，消息灵通的人都知道，南非有家风隼安保公司，和森联资本走得极近。

　　虽说查不到这家安保公司的实际控制人是谁，但自从它成立后，就一直在为橙子科技、橙子车业在非洲的业务保驾护航。

　　明眼人一看就懂，风隼安保公司多半就是森联资本在海外的武装力量。

　　对于一家敢玩枪玩炮的公司，他们哪里还敢去找麻烦。

　　谁特么会嫌自己命长啊！

　　与此同时。

　　橙子制衣、橙子鞋业、筷跑食堂、橙子电器以及橙子农牧科技等多家子公司的员工，也个个如沐春风，热闹得像在过年一样。

　　特别是橙子汽车的一线工人，前期培训还没结束，就享受到了一次涨薪。