重生的我只想当学霸 第916节

　　答案却是王东来所设计的这一款探测器更为强大。

　　要知道，航天科技的工作人员都是相关专业领域的人材，如此多人，共同研发出来的技术。

　　结果却比不上王东来一个人的研发成果。

　　这要是说出去，谁听到了都会觉得这是一个笑话，还不好笑。

　　王东来可没有理会两大航天集团的震惊。

　　把探测器完成了之后，王东来就把注意力放到了另外一件事情上面。

　　4月26日，将会在京城举办的全球移动互联网大会。

　　王东来拒绝了全球数学家大会，但是却没有拒绝这个全球移动互联网大会。

　　原因倒也简单。

　　数学可以改变世界，但是全球数学家大会就改变不了。

　　而全球移动互联网大会，如果利用好了的话，就能成为一个改变世界的契机。

　　这一次的大会的主题，正是‘AI生万物’。

　　银河科技正好就是目前国内公认AI技术最强的公司。

　　这个最强，并不是银河科技自吹自捧的。

　　而是经过消费者和同行公认的。

　　人工智能手机助手，不是银河科技第一个搞出来的。

　　但是，截止到现在，银河科技的智能手机助手，却是最强的。

　　在推出这个人工智能手机助手的时候，国内的很多消费者和手机厂商，都不怎么看好。

　　但是，在X米率先利用银河科技提供的人工智能技术，研发出小爱同学之后，情况就发生了变化。

　　消费者之间出现了人传人现象。

　　这也导致了X米手机直接卖爆。

　　很多使用过拥有智能手机助手的消费者更是扬言，只有搭载智能助手的手机，才算是真正的智能手机，其他的根本不算。

　　如此一来，其他的手机厂商自然也有些坐不住了。

　　纷纷找上门来和银河科技谈合作。

　　单单只是这个智能手机助手的专利授权，银河科技一年就要收两个亿。

　　然而，这个技术也只是王东来不到一天功夫的劳动成果。

　　其实，说穿了所谓的人工智能手机助手，其实就是语义识别外加快速响应而已。

　　但是，在王东来之前，就是没有优秀的技术产品出现。

　　如果只是这款产品，自然是无法奠定银河科技最强人工智能技术的名号。

　　可是搭配着银河科技后续推出来的人工智能应用，就彻底坐实了这一点。

　　‘扁鹊’系统就是最好的广告牌。

　　虽然媒体没有大肆宣扬，但是行业内部人士却都很清楚这款系统的强大和优秀。

　　之所以没有大肆宣扬，原因也很简单。

　　担心病人无法接受医生让机器给他们看病，做诊断。

　　虽说是‘扁鹊’系统只是医疗辅助诊断的角色定位，但是当‘扁鹊’系统的诊断正确率极高的时候，自然就成为了医生的最得力伙伴。

　　另外，便是唐都市的无人驾驶试点进行的如火如荼。

　　大街小巷中，时常都能出现一辆略微缓慢，严格按照交通法运行的车辆。

　　如此种种，自然是坐实了银河科技在人工智能技术领域的领先地位。

　　而作为重要研发人员，以及银河科技的创始人，王东来自然就成为了此次大会的邀请对象。

　　王东来也没有拒绝，直接就答应了下来。

　　为了这一次的大会，王东来也特意准备了一份惊喜。

　　……

　　鸿蒙操作系统研发团队。

　　这只研发团队是王东来直接从菊花手里买过来的。

　　在互联网公司中，收购并购很常见，但是像王东来这样，直接购买别人的科研项目，连带着研发人员一起，就很少见了。

　　王东来之所以这么做，理由也很简单。

　　第一，用熟不用生。

　　第二，菊花的研发人员技术还是很在线的，少有草包。

　　最后，那就是王东来财大气粗，不在乎这点小钱。

　　这一支研究团队被王东来收购了之后，并没有直接搬到银河科技来。

　　而是在深城，重新设置了一个研发中心。

　　从一开始，王东来就很清楚国产操作系统的难度。

　　不在于研发的难度，采用微内核的方式，鸿蒙其实是可以走出安卓和苹果系统之外的第三条路的。

　　真正的难度在于，没有足够的软件生态。

　　一款操作系统，如果没有手机愿意搭载，和没有又有什么区别。

　　就算是搭载了，如果没有足够多和丰富的软件生态，又会有几个用户愿意使用。

　　而想要丰富软件生态，就需要大量的开发者，以及软件公司根据鸿蒙系统重新开发出新的模板。

　　如此一来，就变相地提高了成本和风险。

　　对于这些，王东来很了解，菊花也很了解。

　　所以，在菊花内部，虽然说是把鸿蒙系统开发当成了备胎，可在实际上并没有投入多少资源。

　　然而。

　　这些研发人员在换了东家之后，就发现了不同。

　　原本，在国内的互联网公司之中，菊花绝对是给员工的待遇最大方的公司之一了。

　　可是和银河科技相比的话，还是差了很远。

　　尤其是在面对这些研发人员的时候，差距就更加明显了。

　　待遇好，其实不仅仅体现在工资上面。

　　在菊花厂，他们的高工资，大部分都是用加班换来的。

　　可是在银河科技，虽然也需要他们付出劳动，注重他们的科研能力。

　　但是，银河科技的人文关怀等福利措施，不知道甩了菊花多少。

　　团建，不用占据工作时间，也不强制参加，会折算成钱发放。

　　调薪，不会刻意限制人数，只要符合条件，直接就调。

　　加班是有加班费的，工作日加班两倍，周末三倍，节假日五倍，同时，加班时长还有限制，月工作时长不能超过二百小时。

　　一系列的福利待遇措施，简直让这些研究员惊爆了双眼。

　　一直都听说银河科技的福利待遇很好，但他们也没有想到会这么好。

　　当然了，这么好的待遇，管理方式也是极为科学的。

　　有娲的存在，自然是将这个研究中心管理的井井有条。

　　在刚开始的时候，王东来给布置的任务，并不是继续原本鸿蒙系统研发。

　　而是进行了大规模的调整和更换。

　　如此一来，就耽搁到了现在。

　　此时。

　　王东来就在陈凌岳和周睿的陪同下，视察这个研发中心。

　　“老板，目前我们已经进行了累计十次，多达五十万台设备的测试。”

　　“测试效果极为优秀，平均响应时间仅仅只在五毫秒，远远超过市面同行。”

　　“并且，我们也进行了相关接口标准统一，降低了门槛。”

　　陈凌岳作为负责人，正在给王东来讲解着。

　　并没有过多提及技术方面的话题，因为王东来就是最强的研究员，这已经是银河科技公认的一个事实了。

　　更多的是在介绍这款系统的应用和测试情况，以及未来的发展设想。

　　“这个规模还是有些少了，趁着还有时间，再进行几次测试吧，把规模扩大一些，不要害怕出现问题，有问题解决问题就是了。”

　　“我们一旦正式推出鸿蒙系统，情况就不一样了。”

　　“我们这么多年卖出去的那么多白色家电，数量一点不比智能手机少，服务的用户更是多达上千万家。”