说好破产工厂，咋成了科技帝国？ 第770节

　　“高瓴成为了一个软硬件结合在一起的科技巨兽！”

　　“在这样的情况下，你觉得一个高瓴无人驾驶出租车，会给高瓴带来多大的问题和烦恼，我是不见得有的。”

　　此时，箫明似乎有一种狂热者皈依的心理，在那里激动地说道。

　　他的小徒弟脸色有些夸张地看着他，有些不可置信地张了张嘴，然后默默地低下头。

　　好吧！

　　看得出来，高怀钧在这个公司的声望以及信任度，已经是无人能及，甚至可以说是无人质疑了。

　　这种掌控力，对于一个接近十万人的公司来说，简直是可以用夸张来形容。

　　这是十多年来，大大小小，无数的经典商业战役打出来的。

　　这比乔不斯还乔不斯！

　　“你不要不信。”

　　“我来的时候，也是不信。”

　　“但是你想想，这个公司，单单工程师就大几万人。”

　　“但是一直以来，公司的内耗却一直维持一个低烈度的状态，甚至可以说是低到了不可思议的程度。”

　　“你敢相信吗？”

　　“我一个同学，他毕业以后到了阿狸去。”

　　“那好家伙，干啥啥不行，内斗第一名。”

　　“如此一来剩下的都是油条中的油条，十个人写ppt，一个人干活而已，就这还得不到重视。”

　　“把我那同学气得不清了。”

　　“哪里像我们高瓴，只要你有能力，有硬核实力，那你肯定是可以往上爬的。”

　　“你呀，活在一个好时代，一个好公司啊！”

　　说着箫明似乎想到了什么，用力地拍了拍他的小徒弟的肩膀。

　　高瓴这家公司，淘汰率那么高，但是依然能够让那么多年轻人趋之若鹜。

　　为什么？

　　高瓴最让人动容的地方，就是它能让广大出身贫寒的小镇做题家，在大城市能够安身立命，拿到一份远超平均线的收入，开启阶层跃迁之路。

　　他们这群大多数没有背景的人，太需要钱了。

　　高瓴笼络他们的办法很简单，就是真金白银。

　　高瓴累不累啊，当然累了。

　　有没有稍微轻松一点又多金的公司呢，有啊，垄断的金融、能源类央国企。

　　问题是，它们是你学习好就能进的吗？

　　就算是侥幸进去了。

　　但是，你能比得上那些有背景有资源的二代们吗？

　　人家955，也是可以轻松赚钱，轻松升职，轻松赢取美娇娘，再次走向人生巅峰的。

　　你能保证进去勤勤恳恳工作就能得到公平的回报吗？

　　高怀钧后世的一个网红张雪峰曾经说过：同学们，学习是最简单的事了。

　　张雪峰说的对啊。

　　学习太简单了，只需要发挥你的主观能动性，刻苦学习就能有回报。

　　高瓴就是那个只要你学习好，考上名校就能进的公司。

　　高瓴太大了，人太多了。

　　一年大几千人的招聘基数，甚至还可以漏一些核心岗位给少数几个双非的目标校。

　　这简直就是一个华国罕见的登天之途啊！

　　很多人都说的华为作的恶，什么高淘汰率，什么高工作强度，什么不把员工当做正常人等等，产品智商税之类的，但是这有什么关系啊。

　　名校的学生们哪会不知道这些，但他们不是傻子，会用脚投票的。

　　能够不靠背景，不靠父母，只靠自己的硬核实力，实现阶级跃迁的登天之梯。

　　在华国还剩下几个？

　　几乎可以说是没有！

　　“你不要先质疑公司的决策。”

　　“公司的决策既然已经下来了，那自然有高总自己的考量。”

　　“你现在要想的是，能够在这个新决策之中，获取一份新的机会。”

　　看得出来，箫明是一个好老师，他在一旁对自己的小徒弟谆谆教导道。

　　他的小徒弟眼前一亮！

　　对呀！

　　他怎么刚才没想到呢。

　　现在他被分配到了高瓴宋项目组。

　　但是现在高瓴宋项目组，只是按照常规动作进行小改和按部就班的更新。

　　这种动作，实际上在华国实际的汽车厂商里头，才算是正常的举动。

　　一年接着一年的小改，用个十多年，甚至是二三十年的时间，最终实现产品的蜕变。

　　就像保时结，BBA他们，曾经走过的路径一样。

　　谁现在还在意，兰博基尼以前是一家拖拉机公司呢？

　　谁现在不尊称他一句小牛啊！

　　不过，对于企业来说，这是一个正确的道路，但是对于个人来说，这却不是一个好的事情。

　　没有大活儿，就意味着没有绚丽的经历啊！

　　高瓴车辆以前遇到高瓴问界，高瓴仰望这样的高级货的研发人员，现在外面是抢着要。

　　很多经理级别的是一步登天，直接统管一个高端汽车产品项目了。

　　那好家伙！

　　对于一个普通人来说，这是一个多大的机会点啊！

　　他们在高瓴，能够有一份绚丽的简历，然后出去，也是一个机会点。

　　毕竟，高瓴内实在是太卷了。

　　能够在第三年到第七年这个老员工内卷期，成功当上副经理，甚至是经理级别的，那可都是牛人级别的。

　　他这小徒弟，可没有那么大的自信，在这个牛人辈出的地方，有那么大的实力真正站稳脚跟。

　　在这里，谁不是一个985毕业的啊！

　　左手边是哈工大的，右手边就是清北的。

　　谁都是高中时期的天才，但是比较起那些成功登顶的牛人们来说，却又像是面对孙悟空的十万天兵天将们而已。

　　但是，如果能够在所有人观望的时候，能够调配到高瓴无人驾驶出租车项目。

　　那可就不一样了！

　　这绝对是一个一等一的机会点。

　　所有的架构，以及人员配置，都是新的。

　　而且，现在就只是锡城一个试点，如果这个试点成功了，那绝对是有可能直接扩大试点面。

　　十个城市，二十个城市，甚至是一百个城市，然后全国摊开的。

　　到时候，还怕这个项目公司没有机会？

　　一个企业，对于员工的机会绝对是在扩张初期才有的。

　　扩张这个主要是因为老板因为一次次的成功，有了更大的自信，你也可以理解为膨胀，于是想要更上一层楼，这很正常。而且在很多行业里，你不扩张就意味着会被吃掉。扩张是为了更安全。

　　公司扩张期，随着业务的扩大，小组扩张成事业部之类的，所有人提拔1-2级，就有机会了。

　　这其实在小瓴APP上就验证过了。

　　很多高瓴科技的人，当时都看不上小瓴APP。

　　觉得这玩意儿就和高瓴视频这个长视频载具一样，成为高瓴生态的一部分。

　　你没有实力，自然公司不可能投入过多的资源。

　　虽然在高瓴视频里头饿不死，但是也撑不起来。

　　因此很多人当看到小瓴APP起飞了，那是激动得直拍大腿。

　　现在小瓴APP里头，单单事业部就有三个，最近也是添加了一个新的事业部，专门做网络直播的。