说好破产工厂，咋成了科技帝国？ 第606节

　　无论从哪个角度来说，都是属于香馍馍类型的！

　　后世，各大汽车厂商对智能化人才的争夺十分激烈，每个大厂能够开出来的工资都非常高。

　　但是，基本上所有的汽车企业，找到的人才都是十分有限。

　　毕竟鱼池里头的鱼儿就那么多，你再细密的网兜来捞取，也是捞不上来的。

　　而现在高瓴得到了先发优势，进一步抢夺一些数学人才和计算机类人才，现在的人力资源的价格，可是远远比后世要更为便宜。

　　从某个意义上来说，高瓴这是得了一个大优惠了！

　　【20万的研发人员真的是怪吓人的，现在我们所在的地级市，常住人口都没到20万呢！这也实在是太恐怖了一些。】

　　【能够这样招聘，敢于这样招聘人才，也就是只有高瓴一家能够做到了。】

　　【现在整个华国能够提供高新的职位少得可怜，高瓴能够提供那么多的高薪职位，算是非常不错的了。】

　　【现在很多汽车行业的人才都进入到了合资汽车企业，但是他们进去之后，研发出来的鬼东东，都是原车型换一个车壳而已，在那样的环境呆久了，自然而然就会呆废了，还不如去高瓴这样的公司呢，一年一个大脚印扎实走下去，肯定会有更好的人生。】

　　【是不是那些合资大厂，就是故意要让你呆废，浪费华国的人力资源？】

　　【真的。。。有道理！】

　　在场下的观众们在纷纷议论的时候，焦点访谈节目的负责人看到了节目的收视率又在进一步攀升。

　　现在已经是攀升到了4%以上！

　　这已经是破了今年的收视记录了！

　　感觉到一阵兴奋。

　　不容易！他

　　真的不容不由得易！

　　这是时隔十年左右的时间，节目的实时收视率，再一次突破4%！

　　高瓴的高怀钧，这果然是流量之子啊！

第434章 170171章：央妈的专访（终）！（4000字）

　　央妈这样的一个部门自带大格局。

　　自然是知道这样的一个大规模的人力资源招募意味着什么。

　　作为社会的蓄水池，民营企业的人力资源招募一直以来都非常重要。

　　但是现在一个很大的问题就是。

　　民营企业在高端人才招聘板块，招聘得太少了！

　　基本上只是在一些低端的岗位上进行招募。

　　而大部分的高端研发类的职位，都是集中在了华国的大学和研究院，以及部分的外资企业。

　　民营企业代表着华国企业实力的上限，而国营企业则是代表了华国企业实力的下限。

　　而外资企业的研发？

　　最多只是给你搞一点边角料，根本就不可能真心帮你们国家进行产业升级！

　　所以，重大基础性的，对远景帮助大的基础性的学科研发，还是由研究所和部分的央企和大学来进行比较靠谱。

　　而应用性的学科，没有民营企业的参与，很难完善！

　　现在高瓴的出现，也是验证了这一观点。

　　十多万的研发人员，帮助这家世界五百强中段的企业，在市场上攻城拔寨，这不是一家普通的研究所可以比的！

　　“我们企业还有一点和其他企业很大的不同。”

　　“那就是我们公司鼓励内部创业！”

　　高怀钧继续补充道。

　　企业内部创业的模式，在上世纪70、80年代的美丽国大行其道。

　　如今，“内部创业模式”已经是美丽国硅谷创业公司必备内部制度，不过在华国却是新兴玩意儿。

　　核心原因，还是华国很多企业内部利益分配不平均，对于这种内部创业鼓励不到位的缘故。

　　高瓴对于关键性的，高怀钧自己不熟悉的领域的攻坚，就是类似于内部公司的模式。

　　你公关成功了，就会在某个具有护城河的领域给予这個团队成立子公司！

　　并且还让该团队进行相关的控股和利益分配。

　　内部创业的机制有利于进行产品和业务的创新。

　　这是一个规模越做越大的公司所看重的！

　　高怀钧懂得一些科技分支，但是也是粗的主干，但是一些细分支，比如人工智能下的各种小分支，还有算法的实现。

　　自己都不太懂！

　　甚至在后期别人会不会在细节忽悠你，你自个都不知道！

　　这种情况下，进一步分配利润给这些高新技术的攻坚小组，在高怀钧考虑清楚之后进行的第三次公司体制改革的最新方式。

　　高瓴的这一大批研发人员，不可能完完全全，老老实实的呆在高瓴里头。

　　肯定是会有部分离职出去创业。

　　与其放他们出去，不如直接就在内部还没有出现山头文化之前进行整合。

　　任何组织发展壮大到一定程度都面临“大组织病”以及“大企业病”。

　　刀刃向内，自我革新确实极其有挑战。

　　像高瓴这种体量的公司，转型何其艰难，内部派系已经开始林立、官僚作风日趋严重、利益纠葛复杂……

　　有人说高怀钧作妖，不是有各大bg和bu么？

　　但是那些仍然是在高瓴体系内部纠缠之下的业务。

　　而高怀钧如今给出的转型方案，说白了，就是二次创业。

　　部分强势小组，有一两个做成了，就可能出一个bu，甚至进一步发展成bg！

　　更重要的是，高瓴的业务群基本上是跟着国家发展规划做的。

　　而这种BG，在高瓴的羽翼之下，比起普通的创业公司，发展自然快得多得多。

　　大平台之下的助力，根本不是一家小公司可以比的！

　　如果这次第三次业务调整成功了，那么高瓴就是华国的三桑。

　　甚至，辐射力要更强。

　　毕竟华国的的实力，不是寒国可以比的。

　　这种影响力，比起单纯只做电子科技和汽车工业管线的业务，往往要高得多得多。

　　高瓴发展到现在这个程度，各大利益已经纠结在了一起，高怀钧需要把自己的触手，再往外释放出去！

　　水军亦听了高怀钧这种强小组作战的思路，脑子里也是一愣一愣的。

　　这玩意儿，管理线的实操，听起来太高端了。

　　内部的管控和提升，在庞大的央妈集团工作的水军亦知道是非常难的。

　　人一多，什么鸟都有，你真的不可能知道里头到底是怎么样的人等存在，这就需要非常高超的管理技巧。

　　像高瓴这样，研发人员就十多万，再加上其他的工作人员，大几十万的员工。

　　完全是央妈的员工加强版，想想就知道这样的管理难度大得可怕。

　　想到这，水军亦不由得赞叹道，“高瓴能够雇佣大几十万的员工，提供大量的，在社会上拿得出手的工作岗位，这是一件非常了不起的事情。从这点来说，高瓴也算是对社会做出了非常巨大的贡献。”

　　“同时高瓴能在快速发展的阶段，依然愿意自我革新，做一家非常先进的内部创业型公司，这对于社会，对于自己的员工，都是合作双赢的选择。”

　　“而这个，才是最好的商业模式。”

　　“我们不希望做一个只是对社会索取，但不对社会有任何回报的企业。”

　　“相反，我们更希望做一家取之于社会，用之于社会的企业！”

　　“更重要的是，我们希望能够帮助社会的产业链升级，让华国人造出在这个社会上最顶级手机，造出在这个上最好的汽车。”

　　“华国现阶段要考虑的是怎么爬上产业链的顶端，我们海量的工程师才是最关键的。”

　　“而高瓴现在就是在量产这个世界上最好，最优质的工程师。”

　　“这些工程师，是这个社会发展的核心基石！”

　　“这个，是我们高瓴对于华国做出的小小的贡献。”

　　高怀钧说到动情处，更是直接说道。

　　高瓴的人力资源，真的是这个时代顶级的存在，高瓴人力资源共享中心的配置堪比鹏城最新的政务服务中心。

　　各种模块非常复杂而成熟。

　　现在高瓴人工智能算法应用到人力资源体系铺设之后，更是如虎添翼，对人员的KPI进行动态考核。