说好破产工厂，咋成了科技帝国？ 第377节

　　【确实，每一代他都能有一个颜色戳我心巴上，我现在用的秘银色，看不腻。】

　　【配色也是花钱的，大家伙不都是随便弄弄直接塑料套壳吗？谁愿意投入这么多搞设计！】

　　【他们家对于研发投入的‘浪费’，真的到了奢侈的地步，任何一个手机大厂，感觉都不会像它那样干！感觉它干的像是想自杀一样。】

　　【我反而很期待高瓴的发布了，高瓴一直以来都可以给我们不一样的东西，期待这一次！】

　　【这个可真的说不准，折叠和翻盖式的手机，都给这些手机大厂给玩烂了！我不觉得高瓴能够别出一格。】

　　这些同行听到高瓴要做折叠屏的消息。

　　一个个不屑的有之，觉得高瓴科技经过了那么多年的发展，创新能力应该要开始降低，是该歇歇的时候了。

　　期待的有之，觉得高瓴这家公司，在市场上创造了无数的神话，这次给个意外的惊喜也不是。

　　沉默的也有之，这个市场变幻实在是太快了！

　　前几年还是电子科技霸主地位的诺基亚，突然之间就突然倒塌，直接不行了。

　　而现在高瓴也是这样的情况，也是同样可以理解的!

　　一家普通的小公司而已，直接一蹶不振，那是再正常不过的事情了。

　　不过，高瓴科技，和往常一样，并没有理会相关的信息。

　　口碑这种东西，关键是要靠自己的实力，落地的产品得到什么来实现的。

　　你在同行的口碑再高，如果消费者不买账，你屁都不是！

　　而且，现在大部分的同行，都知道了高瓴准备要上市的消息。

　　在这个关键的时刻，他们更是想要看高瓴的笑话！

　　你不是很牛很拽吗？

　　给自己的员工开那么高的工资，这让我们这些同行，都不得不一起提高相应的工资，才能保持自身在市场上的实力。

　　而现在伱突然搞个神叨叨的折叠屏，一看就是大路货色，如果上市失败，那IPO就有看头了！

　　产品研发能力的下降，对于一家公司，尤其是电子科技公司，这种非常看重研发实力的公司，是非常致命的存在。

　　创新能力下降，那我必然会下调你这家公司的溢价能力。

　　甚至，我会第一时间怀疑，你这家公司，到底有没有能力上市，并稳住首发价！

　　如果你受到追捧，但是第一天就破首发价，那就搞笑了。

　　这导致的后果就是，首发价破了以后，投资者的信心都会连连受挫，甚至会导致这只股票的长期阴跌！

　　而这，就更是会直接导致了高瓴科技后期上市之后的融资融券的进行。

　　高瓴现在研发投资的资金那么高，如果没有源源不断的的融资融券，以及长期的信用担保，靠什么发那么高的工资？

　　那高瓴神话，不就会直接破裂了吗？

　　所以，高瓴科技内部，其实也是知道了，高瓴折叠屏这款手机。

　　上市计划，只能成功，不许失败！

　　“高总，这是我们第二阶段的研发报告，请您过目。”闵伟国不自觉地咽了一口口水，把资料递给高怀钧说道。

　　“恩！你放在桌面上，我等一会再看。”高怀钧站在高瓴科技新总部的大型玻璃幕墙之前，抽着雪茄，悠悠地看着远处的蠡湖黄昏湖景。

　　看到此景，闵伟国不由得对高怀钧更为的倾佩。

　　高瓴折叠屏项目，在外界那么大的争议，而且现在资本市场上市在即，很多相关的投资银行找到了高瓴，在怀疑高瓴的信心的同时，也是在重新估算高瓴科技的股票价值。

　　在这样紧急的情况之下，高怀钧还是稳坐钓鱼（河蟹）台，这让他不由得不佩服。

　　如果是他，早就心理压力大到控制不住了。

　　整宿整宿睡不着，哪里做得到高怀钧这种程度！

　　心理素质，实在是太牛了！

　　高怀钧，似乎也是看到了闵伟国的焦虑，把资料在手上晃了晃，然后笑道，“闵总，大风大浪都过了，怕这个，高瓴科技，就没有不行的！”

　　“你们，且听风吟！”

第291章 141142章：高瓴出海新进展！（共两章）

　　高怀钧并没有过多的理会市面上对于高瓴折叠屏的反应。

　　在这个世界上，好事者是非常多的！

　　这些人，眼见别人混得比自己好，就千方百计以关心你的名义消耗他你，折腾你，让你失去成功的光环，和自己一样碌碌无为。

　　这样，才能弥补他们卑劣的自尊心，遮掩自己的无能。

　　所以，在这个世界上，就算是你做得再好，也是堵不住其他人的嘴巴！

　　所以高瓴科技还是按照自己的节奏在忙碌着高瓴折叠屏的研发工作。

　　现在眼看着到晚上十点了，高瓴科技的总部大厦依然是灯火通明。

　　和往常一样，高瓴科技楼下人烟稀少的马路旁，已经是静静地排着一大堆的出租车。

　　看得出来，高瓴科技的各个部门，尤其是折叠屏研发部门，还在全体加班。

　　高瓴的自觉加班非常严重！

　　一个是，每半年一次的绩效评核，可是直接针对管理层和普通人员的！

　　他们按照比例，有不多于5%的比例会给到D。

　　而这個D相当于警告，如果再得到一次D，就会强制性的被动离职。

　　当然，他们的离职条件也是非常丰厚，自动给予N+2，这个是不需要谈的。

　　不过离职证明上的离职原因只能写：不能胜任工作而被辞退！

　　所以，这群拿着高薪的工程师们，为了不成为那可怕的D，可都是会拼了命地卷。

　　你天天加班到11点？

　　那对不起，我把行军床搬到公司，特么直接这个月睡到公司里！

　　在这种非常紧张而且极度内卷的状态之下，每个人都像上了发条一样，工作节奏非常之快。

　　其他公司可能要干三个月才能完成的活儿，高瓴科技甚至可能连一个半月都不到就可以完成了。

　　这就是高瓴式的速度。

　　今天晚上，闵伟国没走，商雅妍没走，当然高怀钧也没走。

　　高怀钧吃完丰盛的食堂晚餐之后，又吃了一个精致的水果沙拉，这种中西结合的餐饮方式，高怀钧感觉还不错。

　　在高瓴，高怀钧对待自己的员工，还真的是不错。

　　每一层楼，都像美丽国的谷哥公司一样，都有24小时的零食区，在这里不仅仅是饮料是免费的，还有数量超过100种的零食和水果！

　　这些零食和水果吃完了以后，后勤部门都会主动加，永远也不会有吃完的一天。

　　高瓴对这些零食区进行过调研，发现一年下来，其实这些零食和饮料，只有新入员工才会经常过来品尝，而过了两年以后，他们兴趣就不会太大了，一年下来的花销，也就几千万就够了。

　　花个几千万，虽然这只是一个小小的细节，但是却是可以大大增加员工的好感度。

　　这也是让这些在技术前线拼命工作的程序猿们好感倍增。

　　一家公司，能做到这个程度，已经算是人文关怀的极致了！

　　高怀钧不敢说自己是像经营之神，京瓷Kyocera的稻盛和夫这样的高超的管理技术，但在华国绝对算是一个非常靠谱的老板。

　　他喜欢赚钱，但是并不会抠在自己的腰包里面。

　　他给员工画的饼，拼了命也会兑现出来！

　　需要他的时候，也会像普通员工一样，不顾一切地向前冲去，但是他会协调起一切的资源，甚至，他会主动增加相关的资源配给。

　　就比如高瓴的零食区这样，还有保证员工和合作商免费停放的超大型地下停车位，等等一系列要花钱，但是不一定能带来良好效果的动作，他都是花钱一一作了。

　　这也正是高怀钧在这方面的绝对靠谱，也是让高瓴的几个公司，虽然互有竞争，但是团队的凝聚力强大到无可睥睨。

　　因为他们知道，离开了高瓴，真的很难遇到如此慷慨的老板了！

　　好好干，来年再给你添一个嫂嫂，才是常态。

　　这时，高怀钧和丁鹏的研发团队刚刚开完计划纠偏会，而高瓴科技营销负责人蒋云则是一个人吃完了两份的烧鹅拼猪脚饭，吃饱喝足来找高怀钧，“高总，刚好您在公司，我和您讨论讨论高瓴科技出海的最新情况。”

　　高怀钧把手上的一大摞资料拿给商雅妍，然后点了点头，“好，你等等我，伱们先在会议室等我。”

　　在蒋云出去之后，他轻声讲手上的OA流程，他觉得有问题的，一一告诉商雅妍，然后让她再帮他处理OA流程。

　　高瓴运行到现在，大几万人的庞大集团公司，OA流程里头，基本上70%以上的普通流程，都不会流转到高怀钧手上。

　　他只会对重大项目指引，融资融券配合，重要人事审批等几个主要的方向进行审核就可以了。

　　不然那些鸡毛蒜皮的小事儿找到他，累都要累死！

　　实际上很多公司的老板都喜欢事事亲为，他们就担心下面的管理层忽悠他，赚他那点可怜的渣渣钱。

　　多累！

　　夫妻店、父子兵、兄弟帮、校友舍友战友结盟创业，这是许多民营企业的原型构成，它的前提则是一种根深蒂固的历史烙印：家文化，扩展开来就是血缘或准血缘关系之上的熟人文化。