创业系神豪：我要供养百万员工！ 第458节

　　俞思影是觉得老板为什么会这么痛快的砍员工奖金，毕竟这与老板的风格人设不符……原来是在这里等着她！

　　苏扬考虑了一下继续说道：“从明年开始，每年结算一次分红，留下用于运营、发展和应对风险的资金，剩余的就拿出19%出来当奖金分给公司所有员工，其中各部门经理拿0.5%，你们这些总经理、副总经理就按照干股比例，另外拿5%和3%、3%的分红，然后我们总公司也跟着分红！”

　　“没问题！”

　　俞思影自然是没问题的，反正老板给员工的利润分成是从他自己腰包掏出来的。

　　苏扬看了一眼纪国熊道：“九香餐饮应该也会这么做，不过我分给你们星火传媒员工的利润更少，毕竟你们星火传媒利润比较高，我还有其他公司需要发展！”

　　俞思影笑道：“都拿出19%的利润给大家了，老板你已经很大方了！”

　　“公司那边都是你们在管理，都是员工在努力，我没花什么心思！”

　　苏扬说得也是实话，除了上次应对被挖人的危机，他平时都比较少去星火传媒。

　　也几乎不参与星火传媒的日常管理！

　　他每天做得最多的关于星火传媒的工作，可能就是每天花十分钟的时候，审核星火传媒推荐上来的网红了……

　　俞思影真心诚意的说道：“哪里的话，老板你可是我们公司的支柱！”

　　她很清楚，论战略和眼光，她家老板绝对是妖孽级的！

　　在愈思影和许多公司员工看来，星火传媒能发展得如此好，90%都要归功于苏扬的眼光！

　　苏扬虽然不参与公司具体业务管理，但她感觉很爽啊！

　　“就这样吧！”苏扬打断俞思影的话，继续说道，“你弄个详细的分配方案来，部门经理以下就按照职位高低来，一级一级之间分红不要差距太过悬殊，同样的层级也要按照公司业绩考核指标来，工作努力，能力强的就多分点，多劳多肯定是没毛病的，不能吃大锅饭！”

　　“好吧！”

　　“你们几位高管，除了拿利润分红以外，我还会酌情考虑从我这边拿钱给你们多分点！”

　　俞思影心理美滋滋：“谢谢老板！”

　　苏扬想了一下说道：“还有，帮我跟员工们解释一下奖金的事情！”

　　“他们要是知道自己也能跟着拿分红奖金，他们肯定会理解的！”

　　俞思影心里只想说，老板都做到这种程度了，还需要解释吗？

　　不情愿的，完全可以自己离职，她也不会挽留！

　　有这样的老板，她俞思影能死守一辈子！

349.第349章 再高超的时间管理大师，也会碰到意外情况！

　　第349章 再高超的时间管理大师，也会碰到意外情况！

　　“老纪，你那边也准备一下，从明年开始，九香餐饮旗下的子公司，总公司总部员工年终都多发一个月基础工资，剩下的利润子公司、总公司公司先留下用来发展、备用、应急、还有预备还贷款的资金，然后也像星火传媒这么分红发奖金，你们也跟着分红！”苏扬想了一下继续说道，“部门经理和其他员工大概还是19%，干脆就跟星火传媒一样，比例也跟上次一样，也要按照考核标准给优秀员工和业绩好的员工更多奖励，不能全吃大锅饭，你弄个方案给我，包括味美佳这些分公司的！”

　　苏扬感觉拿出30%给总经理、副总、部门经理和普通员工应该差不多了。

　　纪国熊深吸一口气道：“好的老板！”

　　九香餐饮其实每月都在给分店店长、员工，以及区域经理，区域管理员工发业绩分红，他们不缺激励！

　　该激励的，还是九香餐饮总部的员工。

　　不能让他们拿死工资，要把他们的薪水和公司业绩捆绑起来！

　　要他们好好干！使劲干！拼命干！

　　苏扬倒不在意给员工多少工资奖金，反正系统每个月都会返还给他。

　　他其实也不担心员工或者高管分太多钱走……把纯利润降低下来，实在太简单了。

　　他可以让星火传媒和九香餐饮继续投资，继续扩张，不许加班，朝九晚五，上四休三，多招员工，给底层员工再加薪，购买更高档次的社保，多做点慈善，自己开超市给员工发购物卡，购买其他公司的配套服务变相给其他公司输血……这些都可以减少公司利润！

　　当然，苏扬也不会做得太过分。

　　如果有哪位高管能凭借能力从他这里拿到上百万，上千万奖金，他也无所谓！

　　有员工能通过个人能力和努力，在他这里发家致富，财务自由，实现人生价值，不也挺好的？

　　按照系统规则三，只要公司盈利，给员工发一定比例的利润当奖金，都会被系统都是认定合理的，再加上工资福利返还，他也是愿意大方对待员工的。

　　【叮~丰园食材员工廖鸣均忠诚度提升到90，你获得50万现金奖励。】

　　苏扬看了一眼廖鸣均，感觉这位有些大惊小怪了。

　　他又看了一眼其他在座高管，忠诚度都有了一定提升。

　　卢成军、许剑波、孔立凡他们这些新加入巨帆控股，忠诚度偏低的高层，忠诚度提升最为明显！

　　emmmm……看起来，这帮人都是比较见钱眼开的！

　　啧啧！

　　人心不古呀！

　　“其他公司要发展好了，也都可以按照这样的方式来！”他清了清嗓子，笑着说道，“公司有利润大家跟着一起赚钱，公司没利润大家一起勒紧裤腰带，没意见吧？”

　　“没有！”

　　“当然没有！”

　　“……”

　　其他公司高管全部都笑着说。

　　此时，他们对苏扬的话，没有任何疑问。

　　老板是真舍得给员工和管理层发钱！

　　苏扬继续下一个议题：“接下来，就是关于梦海旅游和尚心心理咨询公司的事情！”

　　听到苏扬的话，卢成军和许剑波都坐直了。

　　因为他们知道，这要涉及他们的业务了。

　　“梦海旅游和尚心心理咨询公司都需要开展业务，各家公司都可以支持一下！”

　　其他公司高管们都点了点头。

　　他们可不会在这时候反对老板！

　　“各家公司可以先花钱送优秀员工们出去旅游，不算成年假！”苏扬笑着说道，“可以通过征询员工的意见，让梦海旅行为他们专门制定旅游规划路线……可以考虑让他们带上家属一起出游！”

　　“明白了！”

　　俞思影点点头。

　　其他公司高层也都跟着点头。

　　苏扬想了一下说道：“你们也可以花钱送公司管理层去旅游，当然时间要限定好！”

　　“好的！”

　　“没问题的老板！”

　　“可以！”

　　“……”

　　一群高层喜气洋洋！

　　没有出乎苏扬的意料，大家都没意见。

　　毕竟是花的是公司的钱，这完全就是福利！

　　苏扬说道：“等优秀员工们和管理层都送出去了，再考虑其他员工！”

　　其他公司高管也全部点头同意！

　　“烟湖教育和美家家政、以及星火传媒都要跟尚心心理咨询公司合作，购买尚心的心理咨询业务，给员工进行免费的心理咨询服务！”苏扬顿了一下继续说道，“以后等尚心人手充足了，其他公司也需要跟进。”

　　最容易出现心理问题的，还是烟湖教育的学生。

　　美家家政的一线家政服务人员，尤其是住家保姆。

　　然后就是星火传媒的那帮网红！

　　他们很多出身草根，如果短时间内工资收入爆涨，很容易出现膨胀心理。

　　哪怕苏扬挑选出的签约网红，个个道德水平都比较高，性格都比较稳定，但苏扬还是想要让心理咨询师们稍微辅导一下。

　　以前星火传媒和美家家政的心理咨询师自动加入尚心咨询，那几位心理咨询师能力在榕城内都还算及格，不过他们还可以再培训一下，应该很能提高。

　　这点，也没有人反对，公司高层们全部同意！

　　这也是花公司的钱，给员工谋福利。

　　现在尚心最缺少的，还是比较专业的，经过严格培训的心理咨询师。

　　不过苏扬也不在意，他可以让卢成军挖点成品或者半成品过来。

　　让同行感受到什么叫做资本！

　　“不管是梦海，还是尚心，都需要给我的其他公司员工提供尽可能优质的服务！”苏扬看向许剑波和卢成军强调道，“不要以为绑定业务你们就可以躺着拿钱了，其他公司的员工都对你们的服务给予评价！”

　　卢成军点了点头：“好的老板！”

　　许剑波保证道：“我们保证给老板的员工提供最好的服务！”

　　“那行！”苏扬满意的点点头。