创业系神豪：我要供养百万员工！ 第158节

　　毕竟现在他的员工数量超过一千了，以后只会越来越多。

　　许多员工他肯定是顾忌不到的！

　　当然，并不说忠诚度高的员工就不会违法犯罪。

　　毕竟监狱里也的罪犯，可能也有一颗爱国之心。

　　那位猥亵顾客的健身教练，对公司的忠诚度也不错！

　　只能说忠诚度越高的员工，就越不容易损害公司利益。

　　工作会更加积极，会把公司当成家。

　　会把公司的利益当作自己的利益来维护。

　　经过苏扬亲自观察实践，忠诚度60~70的员工同样有可能做出损害公司利益的事情来。

　　他们的确对公司有归属感，有一定的好感。

　　但因为懒惰、贪婪、好色等多种原因，他们同样可能会损害到公司的利益！

　　就比如九香餐饮市场拓展部数据造假的徐鸿。

　　比如喜欢火锅店的工资，却被辞退的一些员工！

　　所以，系统的忠诚度评价，更多偏向当时的主观感情！

　　这也是苏扬喜欢推行人性化管理的原因。

　　其他高忠诚度的员工，也不代表他们一定能会对公司死心塌地！

　　说不定有更大的诱惑时，他们也会动摇！

　　毕竟员工也都是正常人，人心都是在变化的……

　　不过那时候，他们的高忠诚度肯定维持不住，会掉得比较快。

　　有了企业管理面板之后，那些忠诚度掉的比较快的，也会被苏扬注意到。

　　他可以设置自动预警！

　　还有就是一些人做了损害公司利益的事情，却不认真这是错的！

　　比如一些“默认”的行规，类似回扣等等。

　　他们在收回扣的同时，同样可以保持对公司的忠诚度，不过忠诚度不是很高！

　　说实话，苏扬感觉人性还挺有意思的。

　　除此以外，苏扬还能对出现在企业管理面板中的员工使用探查技能。

　　这同样等于变相提升了探查技能的使用范围！

　　总之，这次员工突破一千后获得的成就奖励，让苏扬非常满意！

　　关掉系统，苏扬望着窗外穿着羽绒服的路人，忍不住想起了让他有些头疼的事情。

　　要不要发个年终奖？

　　现在已经到一月份了，不知不觉一年就这么过去了。

　　说实话，他之前都没有想过这个问题！

　　第一年当老板，他没有经验。

　　这还是陈莉提醒他的，问他要不要发？

　　或者稍微意思一下！

　　严格来说，他四家公司的员工的确都没有工作满一年。

　　但年终奖并不是一定要工作满一年才发。

　　不意思一下，好像不符合他这位老板大方的人设！

　　而且这也符合系统的规定！

　　问题是，他手上钱不够呀！

　　尤其是九香餐饮的那几百名员工，本身公司是没多少钱的。

　　就有些尴尬！

　　与此同时，星火传媒的运营部也有员工讨论这个问题。

　　唐正初一边发评论一边问道：“我们会不会有年终奖？”

　　唐正初身边徐浩反问道：“你工作满一年了？”

　　唐正初愣了一下道：“呃……没有！”

　　徐浩笑道：“那你还想什么？”

　　张开阳在旁边说道：“应该是没有了，财务那边没收到消息！”

　　唐正初听到这个消息，就忍不住叹息。

　　见唐正初叹气，旁边立即有人说道：“公司给我们的待遇已经很好了，附近公司都有人想要跳槽到我们这边来，不过愈总卡得很严，除非能力实在出众的，她才会接受附近mcn公司的人！”

　　“就是，最近好多人都找不到工作，我们已经过得很滋润了！”

　　“我有个朋友也在家里待半年了。”

　　“你不觉得最近我们公司门口女孩子多起来了吗？”

　　“是希望被苏总相中吧？”

　　“肯定是的！”

　　“最近附近mcn公司都在流传说，只要被苏总力捧的人都能红起来！”

　　“这好像也是事实，看看江艳，看看龚子豪，还有李老师，以及其他被苏总相中的人……不全都是粉丝涨得飞快？”

　　附近工位上的其他员工也参与了讨论。

　　“哈哈哈……苏总要是不挑一点，我估计他能夜夜做新郎！”

　　“那岂不是会被累死？”

　　“别瞎说，苏总还是长命百岁比较好！”

　　“真是羡慕呀！”

　　“老板其实挺正派的，你们不要乱传谣！”

　　“那倒也是！”

　　“不过苏总对我们不错！再说我们公司在成立几个月啊？就想着年终奖？不要贪得无厌！”

　　唐正初听到这句话也感觉脸红，不好意思了！

　　“就是，有没有年终其实我都不在乎，只希望星火传媒能发展得更好一些，给我们发些奖金也不错，上个月白拿三千块奖金美滋滋！”

　　“什么叫白拿，我们的确也是贡献了一份力量的！”

　　“对对对！”

　　“是啊！现在工作不好找，大方的老板更难找！”

　　“希望龚子豪能赶紧突破百万粉吧！老板一高兴说不定又有奖金了！”

　　“你不说我都忘记了，我得帮他写软广，要做个全网男娘排行榜，要好好帮龚子豪吹捧一波！”

　　“你好好写！”

　　“认真点！”

　　“知道啦！知道啦！我肯定好好吹！”

第126章 火锅店的瓶颈！给大家一个惊喜！

　　第126章 火锅店的瓶颈！给大家一个惊喜！

　　苏扬没有确切表态，四家公司就没人对年终奖有什么想法了。

　　就连俞思影和易建刚的试探，都被苏扬糊弄过去了。

　　不发年终奖，他们也都能理解。

　　毕竟老板一直都在大把大把的投钱。

　　大家也没有真的工作满一年。

　　他们问苏扬，只是觉得老板一向大方。

　　说不定会稍微表示一下，他们好提前做个准备！

　　至于谭杨宏，他根本就没问，九香食品成立时间最短，他默认没有！

　　接下来的时间里，九香食品继续招工。

　　苏扬给出的配方，也通过了官方审核，可以投入生产。

　　在谭杨宏的主持下，两家新厂也开始生产新产品。