重生：从港岛开始当世界首富 第527节

　　当然，也有一部份可能就是以前从国内来的。

　　章廷摆手让他们安静下来。

　　章廷来到大会议室首席的位置坐下，旁边分别是麦理思，马世民，韦理，凯丝，柯霖，钮壁坚等人。

　　最让钮壁坚震惊的是，老板章先生在收购这些公司后，进行一系列的整合，现在连安保公司都进行整合，现在这里的高管就那么庞大。

　　“各位，我是谁，你们应该早就认识了。”

　　现在香江最出名的一个人，不是其他人，正是章廷。

　　自1972年末，收购香江置地和牛奶公司后，接下来，香江几乎都是见到章廷的身影。

　　“现在我要说的，银河投资公司收购那么多的英资和洋行，旗下的公司一直在进行大刀阔斧的改革，当然现在也包括旗下的安保公司。”

　　“首先，你们要记住一句话，现在的公司和以前不一样，以前可以混日子，但是，现在不行，现在是能者上，庸者下。”

　　章廷一直在强调‘能者上，庸者下’自然是提升公司的竞争力，包括内部的竞争力。

　　但是，在这之前，无论是香江置地，还是和记国际，又或者是九龙仓，内部很多白人高管都是拿着一份工资混日子的。

　　这对于那些不做事的白人高管来说，当然很不错，但是，对于许多想做事，却是无法晋升来说，自然很糟糕。

　　历史上，为什么香江的英资开始输给香江的华资，除了国际和国内环境，以及形势各方面的变化。

　　归根到底，就是因为英资散漫顽固保守混日子的人越来越多，反而华资方方面面都开始在改变。

　　其中，最明显一个。

　　那就是在六十年代的时候，香江爆发银行危机前。

　　实际上，那个时候，汇丰银行保守制度，其实已经比不上当时的华资恒鉎银行，东亜银行等等。

　　因为当时，恒鉎银行不但会提前半个小时下班，也会延迟半个小时下班。

　　甚至，周六日也会为客户服务，特别是重要的客户。

　　但是，汇丰银行管理层和职员做不到。

　　久而久之，自然也就开始输给恒鉎银行。

　　很明显，银行业只是一个方面反应，像其他行业也都是这样。

　　包括七十年代崛起的香江地产商，历史上那个时候，他们发展速度其实远比原来的英资要快。

　　这种情况下，香江还是非常保守的英资怎么可能不输呢？

　　现在章廷提到的安保公司也是那样。

　　他还是提出那六个字。

　　当这些高管开始适应后，章廷继续说道：“为了进一步提升安保公司的综合实力和个人实力，旗下涉及到的安保公司全部都进行合并。”

　　再次进行合并？

　　很明显，现在除了香江置地牛奶公司已经经历过一次合并外，其他安保公司都还没有经历过。

　　也正是因为那样，现在看过去，他们穿着的安保制服都是不同的，就是因为来自不同的公司。

　　但是，进行合并后，从上到下，制服以后都会是来自新的公司。

　　“安保公司进行合并后，在这基础上，成立香江联合安保公司。”

　　也就是说，包括香江置地牛奶公司，香江和记安保公司，香江九龙仓安保公司，以及旗下各大附属公司的安保公司，都统一归为香江联合安保公司。

　　新的香江联合安保公司，人事独立，财政独立。

　　其中，财政方面，包括收到安保费用的费用，都将统一上交到银河投资公司财务一个单独的账户里面。

　　然后每个月下发的薪酬和福利，甚至奖励这些都由这个单独的账户进行发放。

　　也就是说，以后这些安保公司的高管和职员，都由章廷掌控。

　　很明显，这些安保公司的负责人和高管再次惊讶。

　　章先生要收紧财务，难道还要裁员？

　　章廷知道他们在想什么。

　　“香江联合安保公司是要裁掉一部分老弱人员，这些包括高管和普通职员。”

　　其实。

　　安保和其他行业是不一样。

　　像一些普通的安保或者保安，如果年纪太大，五六十岁，让他们去抓小偷，他们可能连小偷都跑不过。

　　而且，有些年纪大了，胆子也变小了。

　　“当然，我们不会盲目裁掉这些老弱职员。在裁掉他们之前，一定要解决他们的后顾之忧。比如，他们在原来公司工作多少年，有多少退休金，原来可能是因为其他原因拿不到，这次裁掉退休金方面一分不能少。还有一些经验比较丰富的，属于老专家的，这些我们可以继续留下来，薪酬各方面照旧。”

　　这些经验丰富的老专家，实际上是可以继续带人，并且培养新的安保人员，可以不裁掉，但是，这些人自然无法再进行巡逻任务或者其他一些特殊业务了。

　　很明显，在座的安保公司负责人和高管听到这些，又松开了一口气。

　　章廷继续说道：“可能在一部分安保人员看来，安保工作或者保安公司只是一份普通工作，或者混日子的工作，这自然是错的。安保工作是一份职业工作，是除了阿sir之外，保护香江市民生命或者财产最重要的力量。”

　　章廷说的这些，在座的负责人和高管当然都知道。

　　但是，如果是普通职员可不是那样想的。

　　这个时候，一位负责人举手说道：“章先生，我有话说。”

　　“你说吧。”

　　“章先生，你说的这个确实不错，但是，下属很多普通保安不是那样想的，他们觉得自己做这一份保安工作，别人会戴着有色眼镜看自己，认为自己这一份工作低人一等，甚至认为只是混混日子，还是认为是无法找到其他合适的工作才暂时找这一份保安工作的。”

　　很明显，章廷对于这些自然很清楚。

　　因为到了几十年后，他在申城遇到不少保安也都是那样。

　　甚至，那些保安有些可能只能拿到很少的工资，连社保都没有的。

　　这种情况下，怎么可能让他们去安心或者认可这一份工作呢？

　　而现在的香江，虽然商业化的安保公司看起来和Y国安保公司的制度更相似，但是，实际上给大多数人眼光来看，确实差不多是这样。

　　“你说的这个不错，确实存在。”

　　“关于如何解决。在这里我提出几个新的方案。”

　　“第一提升安保公司或者高管和普通职员的荣誉制度。”

　　荣誉制度是很重要的，涉及到名声等等。

　　在现在香江来说，更是重要。

　　“第二，提升安保公司职员的薪酬和待遇。刚刚我说了会裁掉一部分老弱职员，是因为他们已经无法适应现在的工作，这和他们身体体质下降有很大关系。但是，我们可以继续招聘更多年轻职员，在进行合格培训甚至考试后，正式上岗，他们的薪酬和福利都会进一步提升。”

　　也就是说，章廷会提升他们的薪酬和福利制度。

　　至少，这种薪酬和福利制度，要和欧美进行接轨。

　　果然，安保公司的负责人和高管听到这些，都明显兴奋起来。

　　只要薪酬和福利提升，他们当然不会害怕。

　　“第三，彻底解决安保公司职员的后顾之忧。这里面也包括几个内容。其中，如果是在执行任务过程中出现牺牲或者受重视的，除了我们香江联合安保公司进行一定程度额外赔偿外，另外，每个职员，都会购买一份个人人身安全保险。也就是说，这些保险的赔偿可以解决安保人员家庭成员的后顾之忧。”

　　实际上，像现在来说，很多安保人员是没有个人人身安保保险的，甚至即使出事内部赔偿也是很低的。

　　除此之外，甚至还要遭到上门各部门的人压榨。

　　这种情况下，让那些普通安保职员去卖命，那是根本不可能的。

　　但是，如果从内部进行赔偿，还有外部，也就是保险公司进行赔偿。

　　这种情况下，解决这些安保职员后顾之忧，再让他们执行任务，他们和之前自然就不一样了。

　　很明显，这个建议，再次让在座安保公司的负责人和高管震惊。

　　如果真的是那样，那岂不是要花更多钱？

　　“章先生，这需要投入很多钱。”一位安保公司白人高管举手后，站起来说道。

　　“是要投入很多钱，但是，如果没有能够彻底解决他们的后顾之忧，就很难让他们去执行任务。”

　　“第四，实施新的晋升制度。先前安保公司的晋升制度将逐步作废，实施新的安保晋升制度，新的安保晋升制度，在参考欧美现代安保公司基础上，结合香江阿sir的晋升制度。也就是说，能够为安保公司立功或者完成任务，来进行晋升。”

　　实际上，无论是其他公司，还是安保公司，最怕内部晋升制度出现问题。

　　像章廷知道许多安保公司，其实就是外包的，这些外包的除了拿到一份很普通的工资，更不要说正常的工资和福利，至于晋升这些更不用想了。

　　也就是说，这个晋升制度合理性是非常重要的。

　　现在这些安保公司的负责人和高管听到后，又是惊讶起来。

　　他们没想到老板章先生要参考欧美安保公司晋升制度和香江阿sir的晋升制度来进行。

　　如果真的是那样，怕是没有人不会拼命为安保公司工作的。

　　。。。

　　章廷一口气提出了很多个建议和实施新的制度，都是和安保公司高管和普通职员利益相关的。

　　当然，现在不仅仅是麦理思等人惊讶。

　　连一旁钮壁坚都很惊讶。