财富自由，从月入三千开始 第935节

　　这些人有技术傍身，他们即便是不懂得人情世故也无所谓，靠技术就能站稳脚跟。

　　要么就是家里人有关系，父母是大佬。

　　这种人同样不用懂人情世故，只需要别人懂这些，来巴结他们。

　　在高远看来，所谓的人情世故其实就是为另一个对你有利益来往的人提供情绪价值。

　　当你提供情绪价值到位之后，你可以换回部分利益。

　　而当这些利益不存在的时候，也就没必要再提供所谓的情绪价值了。

　　人情世故，最重要的是“人”这个字。

　　需要学的还有很多。

　　上学的时候对这些嗤之以鼻，毕业了之后对于许多人情世故的视频，那是逐帧的学习。

　　大年初八。

　　远方集团复工了。

　　站在远方集团总部的门口，高远和蔡思甜还有李梦晴以及林宛瑜会有萧筱，各占据一个通道，为员工们发送开工红包。

　　这仿佛已经成为了高远的惯例了。

　　年后复工，为员工们发送红包，补上新年祝福。

　　老规矩，每人一千块的红包。

　　这些红包已经被装好了。

　　每进来一位员工，红包就会发放到他们的手中。

　　如今的远方集团总部有二三十万员工，高远自然不可能每个人都发送到位，这样一来，发送一天都发不完。

　　大部分员工的开工红包，会打到他们的工资卡上。

　　有些员工将这一幕拍下来，发送到了网上。

　　瞬间，这条视频就爆了。

　　高远可是视频加热器，只要有高远出现的视频，点赞量和浏览量都不可能低。

　　“高总又在发钱？后悔啊！当时大学毕业，我就应该直接进远方集团的。那会儿远方集团还处于发展过程中，我寻思还是进别家企业吧。”

　　“没想到啊，我进的那家企业已经倒闭了，远方集团现在蒸蒸日上，成了我高攀不起的存在。”

　　“高总牛逼，我要是能进入远方集团该有多好，动不动就发钱，高总是我见过的最大方的老板。”

　　“话说今年远方集团的校招什么时候开始啊？我也想参加今年的校招。”

　　“别想了，远方集团的校招只针对985院校以及部分211院校，就你那学历，人家怎么可能会要你？”

　　“淦，我不进入远方集团总部，我去远方城打螺丝难道不行？我大专学历，够资格进厂了吧？”

　　“……”

　　视频评论区里，那些网友们议论纷纷。

　　越来越多的人都想进入远方集团工作，只可惜现在远方集团的招聘越来越严格。

　　寻常学历想进入远方集团很难。

　　只能依靠社招这个方式，只不过社招的难度比校招难度还要更大一些。

　　社招的时候，基本都要求有工作经验，亦或者有大项目的经验，如果没有的话，连简历筛选那一关都过不去。

　　远方集团一百多万位员工，目前虽然缺口还比较大。

　　但是相对而言，已经不是那么缺人了，过了疯狂的扩张期。

　　所以招人的时候一定会精挑细选，逐步提高招聘的门槛，在学历上卡简历，还会通过多轮面试来进一步筛选。

第491章 节后复工

　　许多互联网大厂在录取员工的时候，都得三四轮的面试。

　　更有甚者，会达到了七八轮面试。

　　每次面试都会有人被刷下去。

　　最终能进入公司的，都是其中的佼佼者。

　　首先是视频面试（电话面试），然后是技术面试，由技术部门的主管负责，主要考察入职者的技术能力和项目经验，可能会要求编写代码解决BUG，接下来是HR面试，主管面试、交叉面试，有时候部门总监都会参加面试。

　　到最后才是定级谈薪资待遇。

　　每个企业的薪资制度都不同，例如马爸爸的公司，技术人员分为P5—P11，管理层分为M1—M10，刚毕业的大学生进入马爸爸的公司，一般会定级P5，这个技术岗是初级工程师。

　　一般情况下在公司工作一到三年，就会被提升为P6，不过从P6再升到P7就有一定的难度了，P7对应的是专家，年薪基本上都在五十万以上。

　　薪资幅度对应的是M2经理级别。

　　到P8的时候，基本就年薪百万了。

　　远方集团的薪资制度没那么复杂，但却也有一套自己的规则。

　　这样一来，新入职的员工也有上进的动力，否则的话那些员工觉得在公司里没什么前途，他们工作起来也不会再卖力。

　　而对于高层管理，他们已经算是金字塔的顶尖了，想再往上升几乎没什么可能性了。

　　对待这些高层管理，一般是期权＋分红的激励方式，只要他们名下的各个项目完成的好，一般都是几个亿的期权，每年几千万甚至几个亿的分红。

　　只要项目完成的多，年终奖也不会少。

　　反之，许多项目完成度太差，最后他们自己都待不下去了，选择辞职。

　　当然了，他们还会有另一种方式，那就是在公司里混吃等死，等到最后公司把他们开除了，这样他们还能获得一大笔离职补偿，基本上都是N+1，有些公司可以给到2N的补偿。

　　但是，被开除总归是有些不好听。

　　从远方集团离职后，他们还可以去其他公司应聘。

　　毕竟有远方集团这个履历在，即便是去了其他公司，也会被欢迎。

　　但倘若是被开除的话，再想去其他公司就没那么简单了。

　　行业内的事情，大家都清楚，一点风吹草动就能影响他们之后的工作和生活。

　　目前互联网行业发展稳定，福利待遇也是各行业中最好的。

　　就拿马爸爸公司大学刚毕业，新入职员工P5级别来算的话，每个月的基础工资都在一万三左右，外加各项补贴激励，一年到手十八万到二十五万左右。

　　对于大部分毕业生产来说，这个薪资待遇还是不错的。

　　而远方集团，新入职的员工起步薪资都是25万，最高可以拿到三十三万到三十五万左右。

　　互联网企业越来越健全，招纳的员工也越来越少。

　　每年校招的名额其实也在不断的缩减。

　　而如今又没有新的行业出来，于是就业成了最大的麻烦，大学毕业生只能疯狂内卷，卷考研，卷各种各样的考试。

　　现在研究生也陆续开始扩招，以后研究生也会面临和大学毕业生同样的问题。

　　春节假期是最长的，但实际上一眨眼就过去了。

　　好不容易休息几天，又要进入工作岗位，开始一年的忙碌。

　　好在高远发了不少红包，这些员工们的心情还是不错的。

　　到元宵节的时候，还能休息几天，再往后想休息就得五一和清明节，再加上一个端午节。

　　二月下旬的时候，远方集团正式发布远方平板和远方笔记本电脑。

　　这次发布会的主持人是李伟。

　　高远只是在网上看了现场发布会的视频。

　　远方平板和远方电脑上市之后，销量一直不错，迅速成为行业内销量排名前三的笔记本和平板。

　　采用了远方集团的最新科技，搭载的系统和芯片都是最高档的。

　　虽然价格贵，不过却物超所值。

　　市面上大部分平板电脑，最多使用两三年时间，就会出现卡顿。

　　而远方集团的平板电脑，使用的时间再长，也依旧很流畅。

　　远方电脑用于打游戏、剪辑视频这些，也都是不错的选择，一经问世，迅速受到许多上班工作者的欢迎。

　　剪辑视频、渲染、设计图纸……这些功能都很实用。

　　打游戏的时候，流畅度也是许多电脑比不了的。

　　就如此，仅一个月的时间，就为远方集团带来了数百亿的营收。

　　平板和笔记本电脑的市场还是很广阔的。

　　按照李伟的预估，远方集团的平板销售量每年大概在三千万台左右，而笔记本电脑的销量则是在四千万到五千万台左右。

　　平板的价格差不多是三千块，营收大概在九百多亿到一千亿。

　　笔记本电脑的均价在八千块组偶，每年的营收差不多三千亿到四千亿。

　　两个产品每年都会为远方集团带来近五千亿的营收，超一千五百亿的净利润。