电子垃圾？不，我们是科技之光 第242节

　　会议结束后，秦瑶跟着陈锋进了董事长办公室。

　　集团的整体情况如此艰难，虽然是因为外部的因素，但她作为总裁也难辞其咎。

　　所以，这时候她也在想尽办法，试图挽救这种局面。

　　“陈董，刚才有些话我在会上不方便说，现在想找你商量一下。”

　　秦瑶的声音中，透着几分纠结。

　　她脸上的表情，异常的严肃。

　　“先坐下，慢慢说。”.

　　陈锋的语气很温和，指了指对面的椅子。

　　看上去，他的心态非常轻松，一点都没有受到财务报表的影响。

　　本月糟糕的收支情况，仿佛在他的预料之内。

　　“陈董，现在集团的收入急剧缩水，在没有新的盈利点之前，我建议对整个集团的人事进行大规模的裁员降薪，这样可以在很大程度上缩减开支，降低亏损。”

　　说出这句话的时候，秦瑶的心情非常复杂。

　　裁员是企业中最难决定的事情，也是最容易被骂的事情。

　　但龙腾集团的状况摆在眼前，每个月发放的基本工资总额就在百亿以上，还不算绩效和奖金。

　　这么大一笔支出，对现在的龙腾集团来说是难以承受之重。

　　她没有陈锋那么乐观，认为三个月就能逆转局面。

　　天知道，炭基半导体产业链什么时候才能彻底完成？

　　谁又能猜得出，龙腾中档新能源汽车的销量会不会如预想中那么火爆？

　　如果糟糕的局面一直持续下去，集团账面上的资金还能撑多久？

　　即便是拿到了银行许诺的另外三千亿贷款，也仅仅能多撑一年。

　　在未来尚不确定的前提下，缩减开支是目前的头等大事。

　　各大项目的投资，早已经造好了预案，不可能随意减少。

　　但集团的员工却可以裁减，以节省部分工资。

　　“陈董，现在集团的人员沉疴，一线工人、办公人员，市场人员，研发人员加在一起，已经达到了百万之多，这对于我们集团是很重的负担。”

　　“以前咱们龙腾集团每个月光是工资加奖金绩效的支出，就要在240亿以上，目前尽管取消了奖金和绩效，但每个月光是基本工资也要支出120亿。”

　　“以现在集团的产能来说，裁员一半也足以满足用工需求，一线车间的员工，已经进入朝九晚五的工作状态，不是不想干，是车间里没有足够的原材料供应生产。”

　　“我们将这部分冗余的员工推向就业市场，既能节省集团的开支，又能让一线车间重新恢复活力，应该是一举两得的事情。”

　　秦瑶解释着自己这么做的理由。

　　“小瑶，你这么做有没有想过社会影响？”

　　陈锋反问了一句。

　　“陈董，社会影响的好坏不决定集团的生死存亡，资金链才是一家企业的生命线，光顾着影响，每个月的巨额亏损怎么办？”

　　“你经常在会上说，在商言商，我们始终是一家企业，不是福利机构，经营状况好的时候，招聘员工，提高工资，经营状况差的时候，裁员降薪，这都是很正常的企业行为，不牵扯道德。”

　　秦瑶满脸的无奈，继续解释着不得不这么做的理由。

　　裁员降薪，是企业面临困境时的常用方式。

　　每一家企业都是这种运行方式，这也是正常规律。

　　“小瑶，我不想聊裁员的事情，因为龙腾集团还不至于到裁员的地步。”

　　陈锋对这个话题不感兴趣。

　　“可陈董，我们做的是生意，现在没必要留这么多员工，裁减一半都已经很保守的建议了，芯片厂即将停产，然后整个手机生产线也会停顿，那些高级操作工必须留住，所以只能冲着普通工人和办公室职员下手。”

　　秦瑶的理由很充分，裁员势在必行。

　　高级技术工人是一家企业的骨干力量，必须想办法留住。

　　研发人员决定了一家企业的上限，也要尽力挽留。

　　但那些普通工人，在市场上随时都可以招来。

　　办公室的文员也是这样，每年的大学毕业生那么多，招聘还是很简单的。

　　对于企业而言，永远是站在利益的角度衡量员工的价值。

　　虽然冷冰冰的没有人情味儿，但这是现实。

　　“小瑶，你想过没有，即便是不裁员，过段时间搬迁生产线，也会有大批员工主动离职，既然这样，我们何做恶人呢？”

　　“我让你注意社会影响，就是出于对企业品牌形象的考虑，现在的龙腾集团是很艰难，但员工的基本工资我们还是负担的起的。”

　　“这次你要求裁员，如果我答应了，下次就会有人在会上提出拖延员工工资，企业的底线就会一次次的降低。”

　　“你觉得一家没有人情味儿，没有底线的企业，会赢得市场的尊重，能维持良好的口碑吗？龙腾品牌形象不会受到影响吗？”

　　“你信不信，只要裁员的消息一放出去，龙腾集团立马会成为国内外热议的焦点，到时候说什么都有，影响之恶劣将超出你的预料。”

　　“我们不是那种小企业，做任何决定都可以不顾忌影响，像龙腾这样的跨国集团，一举一动都会被所有人看在眼里，必须慎之又慎。”

　　与秦瑶相比，陈锋考虑问题时所站的角度更高。

　　他不能只算计一时的得失，更重要的是以后的路。

　　以龙腾集团的影响力，一旦裁员必然会引发广泛讨论，各式各样的谣言将纷至沓来。

　　竞争对手也绝对不会放过这个好机会，肯定要推波助澜。

　　到时候，整个集团会处于人心惶惶之中，品牌形象将遭遇极大冲击。

　　更重要的是，人心不稳将拖累战略计划的进展。

　　“陈董，品牌形象靠的是产品质量，没有永远不裁员的企业，缩减开支是关系到集团生死存亡的关键。”

　　秦瑶依旧坚持自己的意见。

　　倒不是她铁石心肠，而是被现状所迫，不得不行此下策。

　　龙腾的战略调整期，不知道需要多久。

　　或许三个月，或许三年，但她必须做最坏的打算，才能在危机到来时更加从容一些。

　　“小瑶，裁员的事情就不要再提了，我刚才在会议上说了，最多三个月，局面一定会改变，相信我，眼下的困难只是暂时的。”

　　陈锋的态度同样坚决，对未来充满乐观.

第三零六章 全球限售，饥饿营销

　　米勒是龙腾手机的铁杆粉丝，从购买第一台龙腾二代机开始，就迷上了这个华夏品牌。

　　创新的科技应用，惊艳的外形设计，超前的功能理念，都深深地俘获了他的心。

　　对他眼里，水果手机太老套了，已经跟不上新时代的发展。

　　只有不断创新的龙腾，才代表着未来的无限可能。

　　可让他气愤的是，突然之间市场上开始禁止销售龙腾手机。

　　这个深受消费者喜爱的手机品牌，就像是流星划过天际，从他的生活中消失了。

　　一开始，他非常气愤，经常在酒吧里和朋友一起大骂这个愚蠢的决定。

　　但很快，米勒就从中发现了难得的商机.

　　虽然市场不让销售龙腾手机，但消费人群对这款手机的需求却没有降低，只是被压制住了。

　　那里有需求，那里就有供应。

　　于是，米勒开始做起了跨国代购的生意。

　　不管是龙腾三代机，还是VR套装，或者是龙腾眼镜，都是他代购的商品。

　　这些龙腾发布的产品，在米国依旧很畅销。

　　那怕是二手商品，也能卖出不低于一手的价格。

　　有些品相保存完好的二手龙腾三代机，甚至可以加价卖出。

　　消费者的需求这么大，米勒的代购自然干的风生水起。

　　他充分利用自己平时积累的人脉，积极扩大客户群体。

　　短短的两个月，就让他挣到了几十万米元。

　　正当米勒准备下个月换辆新车的时候，代购生意突然有了麻烦。

　　他再次来到欧洲，发现龙腾直营店门口排起了长长的队伍。

　　抬头一看宣传画，才知道这里竟然开始了限量销售。

　　每天销售一百台，上午50台，下午50台，售完为止。

　　而且每人一次只能购买一台。

　　米勒看着眼前的排列的队伍，起码有50人以上，今天恐怕是买不到了。