美利坚：从流浪汉走上权力之巅！ 第304节

　　海瑟薇想了想，摇头：“我接触过阳光公司的资金来源，也亲眼目睹了他在迈阿密赌场的连赢400万美金，我目前并没有发现任何东大对他的经济支持。”

　　科尔：“其他支持呢？”

　　海瑟薇：“你说的是人事？从目前来看，阳光公司的重要成员并没有任何跟东大有关系的人。”

　　科尔点了点头，又问了几个问题。

　　然后科尔让海瑟薇离开了。

　　门关上，

　　科尔在电脑上写了起来。

　　「海瑟薇：跟楚胜有过一个月的亲密关系，有一定的偏向性。策反嫌疑？存疑。」

　　科尔心中想起一个念头：要不要把海瑟薇置于危机当中，试探楚胜的实力、手段？

　　想了想，最后否定了。

　　如果海瑟薇真的策反了，那楚胜实力必然比想象更强，自己这么动用非常规手段，那楚胜自然也可以动用非常规手段，例如动自己的儿子女儿，自己的妻子。

　　所以，这只能作为最后的手段。

　　“不急！”

　　“先摸清楚先。”

　　“先摸清楚楚胜周围的人……克里斯汀、威尔逊、莱恩、杰森、帕克、米歇尔、斯科特，还有秘书克里斯蒂亚娜……还有Skidrow的那个雷**……”

　　“另外，还有发展一些卧底到楚胜身边……”

　　很快他将任务拆分，各自发到5个手下的邮箱，让他们跟进处理。

　　……

　　……

　　此时，

　　东大这边，名单上的26个名字，经过分析，24个可以继续放长线钓大鱼，暂不打草惊蛇。剩下2个，条件成熟，可以收网。

　　某快捷酒店。

　　魏东明。

　　某半导体公司的高级工程师，负责高端FPGA芯片时序分析与底层固件开发。

　　酒店房间没开，漆黑一片，他坐在床角，背包扔在床上，拉上窗帘遮蔽外面的目光。

　　他正在逃跑。

　　他传递的东西，虽然不是什么军事机密。

　　在当下的芯片战争里，这些数据的价值极高，可以被美国那边分析这边芯片工业的工艺路线、生产逻辑、供应链结构，然后做出针对性行动。

　　而就在3个小时前，他刚回到家，突然收到一条加密信息。

　　「你暴露了，跑。」

　　当时魏东明吓得手机直接滑落。

　　随后他不敢耽误，赶紧收拾东西，假身份证，现金，赶紧离开。

　　而现在，他逃到了另外城市边缘的一个酒店，用假身份证办理入住。

　　凌晨两点十七分。

　　魏东明躺在床上，正在做噩梦。

　　突然，门锁滴答开了，锁链绷紧。

　　砰！！！

　　锁链直接崩断，房门被撞开。

　　一群人冲进来。

　　强光手电筒，同时打在他脸上。

　　他来不及做任何反应，已经被按在床上，双手反剪。

　　“确认目标，魏东明！”

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　　另外一边，一个研究所助理研究员，主攻碳纤维复合材料、高温合金构件性能测试。

　　此时，他同样在3个小时前，收到了一条潜逃指令，开始逃亡，最后在一处城中村巷子深处的家庭式民宿，被逮捕。

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　　两人被逮捕的同时，那两个被做局引蛇出洞、发送逃亡消息的人，也被控制了。

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　　而此时，

　　美国这边，大使馆的老梁收到了消息：没有蝴蝶这个人，但是要伪装成有这个人，保护真正的人。

　　老梁和搭档想了想。

　　一个从来不认识、没有上级的人，突然给自己发了一份间谍名单。

　　所以这人是谁？

　　哟~~~

　　“嘿嘿嘿~~~”

　　“嘻嘻嘻~~~~”

　　糟糕，两人笑起来好像大反派！

「177」楚胜的疯狂计划！开挂有开挂的玩法！

　　阳光公司，

　　午后的阳光透过整面落地窗洒进会议室，远处可以看到downtown高楼。

　　公司中高层会议已经进行了将近一个小时。

　　随着阳光公司实力增强，中高层人员规模已达70多人，其中大部分来自ISS、janiking、服务专家、ABM四大集团，忠诚度均在60以上。

　　来自ISS集团的人力总监，正在汇报公司最近1个月的扩张情况。

　　“截至这个月，我们公司的员工数量已经达到38000人。”

　　“过去一个月，ISS、服务专家、janiking三家大型清洁集团员工流失70%，因服务延期、质量问题导致业务难以为继，最终放弃并退出洛杉矶，其高级订单业务全部被我们承接。”

　　威尔逊、莱昂等人的表情，已经从以前的激动，变得平淡了。

　　基操，勿牛！

　　然后——老板，牛逼！

　　“还有一个变化，因为大量的业务主动找到我们阳光公司，导致有不少小型清洁公司缺少业务经营不下去，开始主动联系我们，希望把自己的团队卖给我们阳光公司。”

　　在以前，这种情况是完全不可能出现的。

　　但阳光公司成立后，凭借员工服务热情高、服务质量优、楚胜名望高、公司招牌响亮且价格相当，那些业务开始陆续将订单交给阳光公司。

　　这就导致其他小公司没活干了，只能倒闭。

　　当然，目前阳光公司只占了洛杉矶大都会市场（政府单位除外）的65%左右，其他小公司还在瓜分剩下35%的市场。

　　这时候威尔逊提醒道：“我们也要注意公司当前市场份额已接近监管敏感区间，存在被美国联邦贸易委员会（反垄断）关注的可能。”

　　楚胜点头，然后对莱昂道：“财务部，汇报一下经营情况。”

　　总监莱昂开始汇报，慷慨激昂：“报告老板，本月公司实现营收 4.8亿美元，环比增长 38%。”

　　“本月净利润 5200万美元，净利率约10.8%。”

　　“利润率较行业平均略低，但客户留存率和续约率显著提升。”

　　“目前公司账面现金 6.2亿美元，应收账款周期 45天，应付账款周期 30天。”

　　在座的高管，一个个情绪高昂。

　　牛逼！！

　　半个小时后，汇报结束。

　　楚胜敲了敲桌子：“各位，目前在洛杉矶大都会区，我们已经触发到了反垄断的线……所以，我们是时候要将目光放在洛杉矶都会区之外的地区了。”

　　“现在，我正式通知：公司内部员工可以自行报名，组成骨干团队，前往加州其他地区进行市场开拓……”

　　“我承诺，哪个团队开拓的市场，享有该对应市场的10%股权分红。”

　　一般公司肯定不敢这么干。

　　很容易造成地区军阀化，不听总部调度，内部抢市场。

　　但是楚胜不怕这个，忠诚度光环就是一个规则概念系能力，可以让所有员工能听从楚胜命令，拧成一股绳，一起壮大公司。

　　随着楚胜的话音落下，