回到1990，经营个体餐馆开始 第708节

　　老王也提醒儿子：“这次要把全部的信息都调查清楚，不可以再去冒进。”

　　王峥露出笑容：“我知道，这次我会做好充足准备再进场。”

第474章 公司的发展会议

　　冯诚在过完年后，公司开始恢复上班，他才得到了王峥他们把手上加盟店的授权，全部都转让给别人的消息。

　　在公司的会议室里，冯诚把这个事情专门拿出来，让公司的众人讨论一下。

　　“你们觉得，那些阔少们，把明明赚钱的加盟店，全都转让给别人是什么原因呢？”

　　现在冯诚公司的管理层，基本上分成三派。

　　一派是胡艳芳和邓豪他们，从门店的店长升职进入公司管理层。

　　一派算是于安蕊招聘进来的人，包括负责公司法务的一批人，也都可以算是一派。

　　最后一派属于冯诚在成立公司时，直接通过他应聘进来的管理层。

　　三派人看起来算是有那么点拉帮结派。

　　但三派的人几乎全都是对冯诚非常的忠心耿耿。

　　只不过三派相互之间，都有那么点看不上对方。

　　胡艳芳、邓豪他们从门店的店长提拔上来，他们属于基层干起来，所以他们会觉得其他两派不够实干，具体的事情上他们都不如自己塌实。

　　于安蕊招聘进来的财务们，他们基本上是围着于安蕊转的。

　　他们更多是从公司发展的财务情况去分析考虑问题。

　　他们很多时候会觉得，其他两派有一些地方用钱实在是过于大手大脚。

　　至于被冯诚招聘进来的当初管理人员，他们也认为自己是公司元老。

　　甚至这一派会觉得，他们才是公司真正的管理者，其他两派都应该被他们所管理才对。

　　这么三派的存在，相互之间都看对方有些不顺眼，自然很多时候他们相互之间也会产生不小的矛盾。

　　在同一个问题上，三派的人可能会有三种不同的看法。

　　比如眼下，面对同样的一个问题，三派人也都有各自的看法。

　　胡艳芳和邓豪他们觉得，就是王峥他们那群人本身就是玩票，觉得不好玩了自然就转让给别人去玩。

　　邓豪：“那帮阔少，从小就没有吃过什么苦，觉得家里有钱，做事情都是随心情的，他们之前觉得好玩，所以才会加盟，玩腻了自然转让出去。”

　　胡艳芳：“我同意，可能他们就是玩腻了，就把店都转让给别人。”

　　其他几个门店店长提拔上来的人，也都同意这种看法。

　　然后被冯诚最早招聘进来，负责公司管理的李经理马上笑着反驳。

　　“几位把事情似乎想的太简单了吧？王峥他们那些人虽然家里有钱，可是他们家里的钱也不是大风刮来的。

　　据我所知，他们之前一起做外贸代工的生意，结果亏了不少钱。

　　所以我觉得他们可能是为了还上那些亏的钱，才会把那些加盟店全部转让给别人了。”

　　李经理原本是沪城某单位里的办事员，算是一直都冲在第一线，对市场方面的变化有着自己的一番理解。

　　很多时候更是能够敏锐观察到市场的一些变化。

　　冯诚面试他的时候，听了他的一番市场分析，觉得他确实有些东西，就聘用他直接当公司市场部的经理。

　　后来冯诚觉得公司里的人，没有在门店里干过，不能更深刻了解门店的市场。

　　把他们全都安排到各家门店里去体验的时候。

　　李经理竟然也在门店里取得了不小的业绩。

　　并且李经理还对门店出餐的流程做了一些改良。

　　经过他的一些改良，让门店出餐效率变快。

　　所以在体验结束后，冯诚又把他召回公司，让他继续在公司里做市场部经理。

　　这两年，李经理更是深挖市场，对一些新品的推出起到很大的作用。

　　所以李经理分析王峥他们转让加盟店，也算是说得非常有理有据。

　　自然获得市场部在内，公司里偏向李经理一派支持。

　　其实说起来，胡艳芳和邓豪他们在公司里负责的产品部门，算是和市场部高度绑定的，在新品的设计和推广上，双方也是能够配合到一起。

　　只不过开会的时候，双方总还是会有一些不同理念上碰撞。

　　冯诚倒是很乐于看到双方理念上的碰撞。

　　因为双方这样碰撞下，总能有一些新奇的点子出来。

　　冯诚静静看着双方讨论，并且也在商量接下来对策。

　　胡艳芳和邓豪他们的建议比较直接。

　　“既然加盟店转让给别人，我们控制住原料，让那些加盟店继续经营下去，还有就是应该要约束加盟店，让他们改进一些问题。”

　　“对，加盟店出品有些差距的，我们应该让他们注意出品。”

　　“应该要控制一下，不然加盟店的口碑可能会被弄坏。”

　　从实际出发，胡艳芳和邓豪他们一直这样，也确实是非常务实可靠。

　　李经理也同意他们的观点，但李经理从市场方向有着另一番考虑。

　　“冯总我们既然要约束那些加盟店，让他们进行一些出品上改进，是不是也应该给加盟店上一些新品？

　　这一年多下来，加盟店一直都还是比较老的那几样，没有新东西，肯定逐渐会丧失吸引力。”

　　李经理提出的这点，邓豪不是很同意。

　　“上新品不好，加盟店本来出品就有些差距了，新品推出去肯定又是需要新一轮的培训，原本他们掌握老配方都还不够熟练，给他们新的东西，他们可能会混乱。”

　　两边似乎说的都有道理。

　　眼下加盟店确实出品有些参差不齐的情况。

　　不少加盟店里的人员流动性很大。

　　导致新的人员都不能完全掌握店里那些设备使用。

　　所以也就造成加盟店里出品的品质变差。

　　这也是当初冯诚没有让雪瑞辛城开放加盟的一个原因。

　　毕竟他的时间和精力都有限，一旦开放加盟了，会有很多人要加盟雪瑞辛城去开店。

　　而眼下雪瑞辛城很多东西的原料和制作流程，都还是相对有些复杂。

　　一旦开放加盟，大量的人涌进来加盟。

　　可能他们本身都没有准备好，只是想要尽快加盟赚钱。

　　结果必然导致加盟了的店，出品上的品质没办法保障。

　　进而也就会影响到雪瑞辛城整体的名声。

　　现在冯诚开放的，只是奶茶和炸鸡块的加盟店，都已经出现了出品的品质参差不齐，也就让他更不想轻易开放雪瑞辛城品牌加盟。

　　冯诚也没有开口，依旧是看着两边人继续讨论。

　　李经理虽然也明白，可能眼下给加盟店上新品，不算是什么好主意。

　　但是他觉得，总是要有一个过程，或许通过上一些新品，可以淘汰掉一批不太合格的加盟店。

　　“眼下加盟店在北方有些多了，我们上新品，淘汰掉一批加盟店，剩下的那些也可以重新整合，之后我们对加盟店的管理也可以更加规范。”

　　李经理的一些思路，也是给到了大家一些启示。

　　冯诚很喜欢听李经理从市场角度去分析一些事情。

　　就像是加盟店，李经理想要重新握在手上去规范化，是因为他觉得未来的市场肯定是要规范化，否则市场上一直乱七八糟，大家生意都会做不好。

　　冯诚也很赞同这一点，而且他作为经历过未来的人，很清楚李经理说的没有错。

　　当下很多人会觉得，应该先抓住市场的混乱，所谓乱中取利，赚到一波钱再说。

　　可实际上，如果不能提早的布局，你现在的乱中取利必然会是在将来付出相应的代价。

　　对于李经理的一些想法，这次胡艳芳和邓豪他们也无法去辩驳。

　　因为他们也觉得李经理的想法是有道理的。

　　当胡艳芳和邓豪他们从店长被升职到公司来做管理。

　　他们的很多想法也在发生一些变化。

　　从公司的角度来看，他们心里也会希望可以把加盟店也做得更好。

　　只是眼下加盟店因为是加盟，各家店的经营者确实良莠不齐，导致加盟店很难统一进行管理的。

　　所以李经理的办法，可以让加盟店的一些管理收回来。

　　这让胡艳芳和邓豪他们也都觉得很好。

　　眼见大家已经算是达成了某种共识。