四合院，傻柱：我这辈子父母双全 第422节

　　小满将一杯温热的参茶放在他手边，轻声道：“新加坡经济发展局（EDB）的正式批文到了，比预想的还要快。裕廊东那块地，120英亩，七通一平，50年使用权，象征性租金。”

　　何雨柱点点头，指尖在地图上那块区域点了点：“效率果然名不虚传。‘以商引技、以技促商’的国策，我们正好能成为他想要的‘锚定项目’。”他拿起批文，上面鲜红的印章和优惠条款清晰可见——税收减免、设备进口免税、外籍技术人员配额宽松，几乎扫清了所有政策障碍。

　　“艾伦那边挖来的核心团队，第一批七人，连同家属，签证已经办妥，下周就能抵达。”小满翻动着文件夹，“领头的皮特森博士，对新加坡的环境非常满意，尤其是政府的高效和对知识产权的重视态度。”

　　“很好。”何雨柱合上地图，站起身，“通知陈胜还有集团的法务、基建负责人，明天一早飞新加坡。这次，我们亲自去奠基。”

　　“这么快？”小满有些意外，“基建方案还没最终定稿。”

　　“同步进行。”何雨柱语气不容置疑，“土地划界、地质勘探、临时水电接入，这些基础工作立刻就能启动。方案可以在现场边看边定。时间不等人，我们要抢在欧美巨头反应过来、新加坡本土力量尚未完全崛起之前，把根基扎稳。”

　　何雨柱认真道：“半导体，是下一个十年的心脏。新加坡，就是我们跳动这颗心脏的最佳平台。这次去，不仅要建厂，还要把研发的根也扎下去。”

　　新加坡，樟宜机场。

　　湿热的海风裹挟着南洋特有的气息扑面而来。

　　何雨柱一行刚走出通道，就看到了早已等候的何雨水和王思毓。

　　两女穿着干练的衬衫长裤，眼神中多了几分自信与沉稳，见到亲人，喜悦之情溢于言表。

　　“哥！嫂子！”何雨水快步迎上。

　　“大哥，小满姐！”王思毓也笑着打招呼。

　　短暂的寒暄后，众人直接驱车前往裕廊东的预留地块。

　　车子驶入工业区，平整宽阔的道路、规划有序的厂房、郁郁葱葱的绿化带，无不彰显着新加坡打造“花园工业城”的决心。

　　当车子停在一片开阔的土地前时，EDB的高级官员李SIR已带着团队等候。

　　他笑容热情，握手有力：“何先生，乔女士，欢迎莅临！这就是我们为黄河半导体预留的‘宝地’！”

　　眼前是一片面积很大的土地，视野极佳，远处可见繁忙的港口和湛蓝的海面。

　　“何先生请看，这里规划为晶圆制造和封装测试的主厂区，西侧预留了大片研发用地，EDB非常支持贵公司将核心研发中心设在此处。基础设施方面，双回路高压电、工业级供排水管网、电话线路都已预留接口，保证贵公司‘拎包入住’！”

　　陈胜和集团的基建主管立刻与EDB的工程师对接，实地勘察边界、地质情况，讨论临时板房搭建和大型设备进场路线。法务则开始核对地契文件和各项优惠政策的具体落实条款。

　　何雨柱环视着这片充满生机的土地道：“黄河半导体将不仅是一家工厂，更会是一个技术孵化器和人才磁石。我们会尽快提交详细的厂区规划图和设备清单，争取年内动工，后年实现试生产。”

　　“这正是EDB期待的！新加坡国立大学（NUS）和南洋理工大学（NTU）的相关院系负责人也非常希望能与贵公司建立联合实验室和人才培养计划。人才，是我们共同的核心竞争力。”

　　站在一旁的何雨水眼睛一亮，插话道：“大哥，我在NUS选修了微电子相关的课程，也接触了一些教授和优秀学生。本地人才的潜力和国际视野都很不错。”

　　“这个提议很好。”何雨柱赞许地看了两个妹妹一眼，“联合实验室和人才计划，可以列为下一阶段我们与EDB以及两所大学重点洽谈的项目。黄河愿意投入真金白银，共同培养新加坡乃至东南亚的半导体精英。”

　　“EDB将全力促成！何先生有此远见，新加坡半导体产业的腾飞指日可待！”

　　想写的不能写，转向了！

第280章 梧桐栖凤

　　奠基仪式简单而高效。

　　没有冗长的讲话，没有花哨的布置。

　　何雨柱、小满、陈胜与EDB的李SIR共同执起系着红绸的铁锹，为黄河半导体新加坡基地铲下了第一锹土。

　　泥土翻开的瞬间，标志着这120英亩的土地，将承载起黄河系未来在尖端科技领域的雄心。

　　“何先生，乔女士，期待贵司在此大展宏图。”李SIR的笑容真诚而充满期待。

　　“一定不负所望。”何雨柱点头回应。

　　仪式结束，何雨柱一行马不停蹄地前往新加坡国立大学（NUS）。

　　在李SIR和校方代表的陪同下，他们参观了电子工程系和材料科学系的实验室。

　　何雨柱重点询问了课程设置、研究方向以及毕业生的流向。

　　“NUS和NTU的学生基础扎实，国际视野开阔，思维活跃，是很好的研发后备力量。”何雨水在一旁低声向何雨柱介绍她了解到的情况，王思毓也补充了一些法律和商业管理方面优秀学生的情况。

　　何雨柱不时点头，与校方探讨了未来设立奖学金、联合研究项目的初步意向。

　　傍晚，在预定的酒店会议室里，何雨柱见到了刚刚抵达新加坡的皮特森博士及其核心团队成员。

　　没有客套寒暄，会议直接切入主题。

　　何雨柱站在黑板前，用清晰的线条勾勒出黄河半导体的蓝图：“这里，裕廊东，将是我们黄河第一个半导体研发中心，覆盖材料、制程、设计。皮特森博士，你的团队是基石后面你要挑起担子啊。”

　　皮特森博士正色道：“何先生，技术路线图我们已经有了初步构想。新加坡的环境和支持力度让我们有信心。人才是关键，我们需要持续引进顶尖人才。”

　　“人才引进、联合实验室、人才培养计划，这些EDB和两所大学都非常支持，也是我们下一阶段的重点。”小满接口道，将白天沟通的成果纳入规划，“陈胜会常驻此地，负责基建落地和初期运营协调，研发由皮特森博士全权主导。”

　　会议务实而高效，明确了近期目标、资源需求和各自职责。

　　皮特森团队对未来充满希望，应该是对新老板的实力和公司的企业文化充满希望，仙童的失败让他们看透了很多东西。

　　会议结束，已是华灯初上。

　　何雨柱和小满终于有了一点私人时间，与何雨水、王思毓在一家安静的本地餐馆共进晚餐。

　　餐桌上没有谈论复杂的商业和技术，只有家常的关心和轻松的笑语。

　　何雨柱询问了妹妹们在新加坡的学习和生活细节，听她们分享校园里的趣事和成长的烦恼。

　　温馨的氛围持续到晚餐结束，何雨柱让人把两个妹妹送回学校，他和小满则是返回酒店。

　　次日清晨，何雨柱和小满在樟宜机场与前来送行的陈胜告别。

　　“这边就交给你了，阿胜，有事随时联系香江。”何雨柱叮嘱道。

　　“放心，老板。”陈胜郑重点头。

　　新加坡之行给了何雨柱一些启发，回来后他又召集黄河集团的高层开了个会。

　　这次就没让何大清和史斌、白毅峰参加了，会议室内何雨柱坐在主位，洪浪、顾元亨、咸兴尧、许大茂、小满几人分座两侧。

　　会议的议题只有两个字‘人才’。

　　然后下面是‘本地人才’和‘引进人才’。

　　“各位都说说吧。”何雨柱道。

　　咸兴尧先开了口：“老板，本地人才我现在没什么说的，但是引进的我确实有点想说的。我们厂里几个从本子买断技术时跟过来的工程师算顶尖了，但毕竟语言习惯、研究思路不同，磨合需要时间。后续扩产和新研发项目铺开，人才缺口会很大。光靠指引进人才是不可行的，周期长，成本高，也不一定契合我们黄河的企业文化。”

　　“兴尧说到点子上了，你们谁还有补充？”

　　“那我也说说。”顾元亨道。

　　“有什么就直接说，没有外人。”

　　“好，我就说说本地人才，前些年我们是培养的不少人，不过因为各种原因走掉了一批，不是因为我们的待遇不好，也不是因为的我们的技术不先进，而是他们向往欧美。”顾元亨说着叹了口气。

　　“我这边也一样。”咸兴尧道。

　　“那你们有没有想过办法，或者找到根子上的原因？”

　　“办法自然是想过，可是效果不大。”顾元亨道。

　　“还有个问题比较严重，那就是技术流失，虽然签了保密协议和竞业禁止协议，可那是在香江，他们出去后我们拿他们没什么办法。”

　　“所以我们的法律部分还是有所欠缺的咯。”何雨柱皱眉。

　　“是这样。”几人异口同声道。

　　“行，我知道了，今天我们就是讨论怎么解决这个事情，不然长此以往，人才留不住，研究出来的新技术也可能外泄。”

　　何雨柱起身拿起笔，在黑板上写下了两个词：“引进”与“本土”，又在中间画了一条线。

　　然后开口道：“问题摆出来了，根子也摸到了一些。向往欧美的大环境我们暂时改变不了，但黄河不能坐以待毙，必须建立一套能吸引人、留住人、用好人、护住成果的体系。今天，我们就要讨论出一个切实可行的解决方案。”

　　“先说引进，兴尧说得对，光靠挖人不是长久之计，成本高、风险大、融合难。我们要转变思路，把‘引进’变成‘融入’和‘扎根’。”

　　“我就拿新加坡的皮特森团队举个例子。”

　　何雨柱又在黑板上写了几个字，‘顶级人才’。

　　“我给出这么高的评价可能你们还不服气，这个以后就能见到了，咱们先说说怎么留住他们。”

　　众人点头。

　　“那好，薪资待遇自然就不必说了，研发平台是我们以后要花大价钱的，更重要一点是解决他们的一切后顾之忧，包括家属安置、子女教育、医疗保障，目标就是让他们安心做研究，把这里当作事业终点站。”

　　说到这，何雨柱停了下来，让下面的众人消化一下。

　　会议室陷入短暂的讨论中。

　　不久后，小满先开了口：“新加坡现在的配套其实已经有个雏形，人才公寓、国际学校、医疗绿卡。我们可以照抄，但要加上一条——家属工作安置。研究员的太太如果也是工程师，可以直接进厂或进实验室；如果是教师，进子弟学校；如果是护士，进职工医院。不让一个人才因为家属就业发愁。”

　　“嫂子，这不就是国内那一套么？”许大茂道。

　　“确实是借鉴了一下。”小满道。

　　其余众人皆是一愣，没想到国内是这么玩的，当然小满还有话没说，在国内想上岗可没那么容易，因为竞争的太多了。

　　接着洪浪补充道：“我觉得住房这部分要灵活一些，不要只租不卖。工作满五年，内部价给产权，产权锁十年，十年内离职按原价回购。这样他舍不得走，走了也带不走。”

　　顾元亨道：“子女教育能不能再细化？除了国际学校，我们自己办一所从小学到高中的实验学校，教材双语，直升名额给内部职工。外面人想进，交赞助费，等于再开一条财路。”

　　咸兴尧提出户籍问题：“香江身份目前排队长。我打听过了，技术移民可以走‘优秀人才入境计划’。我们出面担保，半年拿身份证。家属同步办，不用分开两地。”

　　“你这个身份指的是国内和东南亚、非洲来的吧，其他地方的人未必愿意来落户。”阿浪道。

　　“那倒是，不过我觉得还是可以争取争取。”咸兴尧道。