都重生了谁考公务员啊 第365节

　　回到办公室里，陈着并没有立刻召集人员开会，而是先单独找了曾堃教授坐一坐。

　　陈着明明可以在公司里一手遮天，不过每次有什么决定，依然会提前和老曾通个气。

　　这样做有两点好处：

　　一、让曾教授感受到尊重，毕竟他是总经理，名义上应该负责整个公司的运营与日常。

　　二、提前通气形成惯例后，即便有些突发情况，比如说待会张广峰提出一些建议，曾堃也不会觉得这是在陈着授意下的行为。

　　毕竟，大老板什么事都愿意先与我商量。

　　老曾这个月学校里没什么事做了，期末试卷他都已经出好，属于他的课也已经上完，现在基本每天都在科技谷坐班。

　　科技谷是单人办公室，鸟语花香，窗明几净，远比学校里四人一间的旧房子舒心得多。

　　他看到陈着进来，先是笑着寒暄两句，然后主动说道：“淘米科技汪总那边，看得出来已经很急迫了。”

　　最近老曾在陈着的授意下，表达出对淘米科技的浓厚兴趣。

　　同时对汪海滨的创业历程，露出欣赏的敬佩之情。

　　这种“绿茶男”的行为，让创业十分艰辛的汪海滨感受到了许久未见的温暖。

　　不过气人的是，溯回永远只停留在感兴趣的层面，永远没有下一步动作。

　　这就好像前戏做得很足的男人，但是在关键时刻却只是蹭蹭。

　　“那他有没有主动提出，让我们进行投资？”

　　陈着问道。

　　“目前还没有。”

　　曾堃回道，转而又笑了笑：“不过我看也快了。”

　　“那就再等等。”

　　陈着更不可能着急了：“汪总的心现在已经乱了，他就像个待嫁的老姑娘，我们手握彩礼可以再晾他一会。”

　　陈着说的形象，曾堃听了觉得有意思，接下来陈着就说起关于学习网发展的一些问题，算是和曾堃提前通气了。

　　快中午的时候，陈着让张广峰通知大家开会。

　　“让大家带着笔和纸。”

　　陈着对张广峰说道：“会议结束后，还要麻烦广峰写一份会议纪要保存。”

　　“啊……”

　　张广峰眨眨眼，要不是现在身处科技谷园区，他差点还以为仍然在城管局。

　　张广峰觉得这有点“形式主义”了，实际上他懂个毛。

　　陈着这种文山会海里走出来的人，反而能够正确认识开会的意义。

　　职场里的很多问题，确实需要以会议形式进行解决，包括体制内的很多会议，它的出发点都是很好的。

　　只是层层向下延伸的过程中，多了“帽子”，举了“牌子”，所以出发点也早就已经变质。

　　会议不再是解决问题的地方，反而变成了束缚生产力、降低工作效率的辩论场。

　　但是会议本身是没有问题的，甚至就连会议纪要都是个很好的东西，它记录下会议内容和主要决策，将来随时能够查找。

　　以后真建成了商业帝国，如果想编一本“陈总的奋斗史”，这些会议纪要就是最好的佐证材料。

　　……

　　E区101的小会议室里，陈着是今天会议的主持人，他先勉励一下大家。

　　毕竟这段时间辛苦了，业务量在提升，而且还要时时刻刻遭受股民的网暴。

　　所以，陈着宣布一个重要的通知：

　　所有专职客服人员的底薪，拟从600元增加到800元。

　　大家先是一愣，随即都露出欢喜的笑容。

　　这是溯回科技第一次加薪，200元虽然不是很多，但这是“底薪”。

　　底薪就意味着不管刮风下雨或者业绩再烂，800元都是稳定到账的。

　　对于普通的打工者来说，这已经是值得晚上小酌一杯的好消息了。

　　曾堃在旁边笑呵呵的擦眼镜，一点都不意外，显然这事陈着和他商量过了。

　　“还得是大老板。”

　　张广峰暗暗佩服，这是在给甜枣呢。

　　毕竟一会就要给大家套枷锁，所以先给个甜枣安抚一下。

　　张广峰以为很快就要轮到自己出头当恶人，结果，会议并不是这个流程。

　　陈着紧接着又提出一个观点，他表示未来中大学习网在一二线城市，尤其是有大学圈子的城市，可能会设立分公司。

　　以后不管谁负责分公司的运营工作，基本月薪不会低于1万块，还有提成奖励。

　　如果表现出色，调回总部后直接晋级中层管理。

　　此言一出，会议室里瞬间安静了一下。

　　200块的加薪让大家眉开眼笑，左边右边都几把是朋友。

　　但是一万块的月薪，瞬间让大家警惕起来，左边右边都他妈是竞争者。

　　2008年的一万块啊，而且还有提成奖励，犹豫一秒都是对人民币的不尊重。

　　另外，这还是一条明确的晋升机制。

　　从此以后，客服不仅仅是坐在办公室的电脑前，低声下气的和咨询者沟通，一眼看不到前途。

　　我们也可以外放出去当一名分公司的经理（副经理），做得好回总部就是中层领导。

　　说真的，这比单纯的加薪更让人心动。

　　曾堃神色平静，显然也是提前知道了。

　　张广峰则更加崇拜大老板的手腕，有了这样一个晋升机制，就相当于给客服人员许诺了一个奋斗的希望和光辉的未来。

　　这样即便再给他们套上沉重的枷锁——客服评分体系，这些人也不会再升起什么逆反心，反而会自己往设计好的方向努力。

　　“高！实在是高啊。”

　　张广峰甚至都觉得陈总不应该当商人，应该居于庙堂之上，随便用一条政策，就能把控老百姓人心的走向。

　　所以，分公司负责人这个职位，姚蓝、向清、吕凡、封卓林、霍巧玲，甚至二姐毛欣桐都有些动心，但是张广峰毫无兴趣。

　　离开总部，就相当于远离了大老板，也许收入会高一点，但是哪有整天见到领导，屁颠颠跟在身后留下的印象深刻啊。

　　陈着宣布了两个振奋人心的通知，看了看时间发现也不早了，于是宣布会议准备结束。

　　正在这时，张广峰突然喊道：“等一等，陈总，曾总，我有个想法打算汇报一下。”

　　陈着和曾堃对视一眼，老曾以为陈着和自己一样毫不知情，于是点了点头：“张部长你要说什么？”

　　“为了进一步提高客服人员的服务意识，提升我们公司的服务口碑，全面推进公司在国内的战略布局。”

　　张广峰明显有一些紧张，但还是坚定的说道：“我建议在网站页面引入客服评分系统……”

　　“呵呵~”

　　陈着垂着眼眸，把玩着圆珠笔，不让人看见自己眼里的笑意。

　　提高、提升、全面推进……好家伙，张广峰这是从“十一五计划”里摘抄出来的关键词吗？

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　　······

第306章 攘外必先安内

　　“十一五计划”全称叫【国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要】，年限从2006年到2010年。

　　这可是全国最有才华那批人撰写的计划书，先不管张广峰引用的对不对，单是说出来就很有气势。

　　只是同事们都有些懵，什么叫“客服评价系统”？

　　后来在张广峰的讲解下，才明白原来是这么个恶心的玩意！

　　就是由外人来评判自己的服务质量？

　　现在就低声下气的像个孙子，以后岂不是直接变成了重孙辈？

　　“曾总。”

　　张广峰说完以后，询问着曾堃教授：“这个有技术上的壁垒吗？”

　　曾堃看了一眼陈着，发现陈着皱着眉头，似乎也被张广峰这个提议打了措手不及。

　　不过曾教授是个有着知青脾气的耿直人，他想了想还是没有撒谎，直接说道：“技术上没什么难度。”

　　后台多写个植入程序而已，这对中大计算机学院的副教授来说，一个晚上就能搞定并且测试完bug。

　　“只是……”

　　曾教授犹豫了一下：“确定要加上去吗？”