都重生了谁考公务员啊 第321节

　　这也是陈着片刻之间想好的“瓶颈问题”，听起来就非常合理。

　　“邵教授不是已经批准了，你即便不上课，他也不会挂你的科。”

　　舒院长笑呵呵的说道：“要不这样吧，《政治经济学》我也给你个不挂科的权利，但是其他教授那边我就没办法了，需要你自己争取。”

　　不过溯回科技下个月就能登上电视的消息，还是把舒院长着实震惊了一下。

　　他知道陈着炒股赚了100多万，但是没想到这么快就把电视台的关系打通。

　　陈着倒也没有隐瞒，表示广州卫视的副台长就是中大的师兄，虽然不是岭院的毕业生，但是他也给予了一定的照顾，所以才能这么快安排妥当。

　　陈着没说广告费可以打折甚至可以延期支付，这是属于自己和梁浩泉的私底下约定，压根不能公开。

　　陈着一边说，一边分析着舒院长的特点：

　　一、位高权重的院长，并且还是中大创投这个庞然大物的负责人，虽然这个公司并不是他自己的，但很多事他都有处置权和建议权；

　　二、对陈着的创业之路比较感兴趣，尤其以“服务”立足的公司宗旨，舒原觉得这为自己的学术研究拓宽了一条新思路；

　　三、曾经在旧机房的事件里为溯回说过话，从重要性来说，舒院长目前是超过了梁浩泉和杨光。

　　四、但他又是自己的老师之一，这种师生情分要体现出来，甚至可以俏皮一点。

　　所以，陈着这次的送礼态度是最诚恳的，几乎没什么套路，他说：

　　“舒院长，自从我一时心血来潮鼓捣出这么个公司以来，不管是旧机房还是办公室场所的问题，都非常承蒙您的关照。”

　　“我知道舒院长没有寻求回报的意思，只希望我能做出成绩，填补岭院在校大学生创业成功的空白。”

　　“但是我不能不记在心里，元旦过后就是春节了，我拿了一些广百超市的购物券，希望舒院长能给我一个表示感谢的机会。”

　　“当然您不给的话也没什么用，我丢下转身就走，您也追不上我。”

　　陈着刚开始说的很正式，舒原院长也一直微笑着点头，表面上看不出任何倾向。

　　但是加上最后那句话，舒院长终于“哈哈哈”笑出声。

　　当然他的反应，也是今天所有收礼者里面最有意思的，他摇了摇陈着递过来的信封说道：“购物券是多大的？”

　　“一万。”

　　陈着实话实说。

　　“嚯，这么多？”

　　舒原院长再次被震惊了一下，当然不是因为这区区一万块钱，而是陈着这么个大一刚创业的新生，文质彬彬外表下做事的豪迈。

　　舒院长沉吟着思考，陈着也没有打断，但是心中隐隐有种预感，可能结果和之前几次要不太一样了。

　　果不其然，片刻后舒院长说道：“这个购物券我收下，但是这样使用行不行？院里和科技谷园区那边都有些清洁、保卫、后勤这些工作人员，我用购物券换成年货，以溯回公司捐赠的名义送给他们，让他们过一个相对丰盛的2008年春节。”

　　“你看……”

　　说完以后，舒院长问陈着：“妥不妥当？”

　　陈着心里其实挺意外的，陈处一直自诩大格局的做事方式，没想到舒院长也不遑多让啊，连名声都送给溯回科技。

　　“我听舒院长的。”

　　陈着带着一点敬佩的说道。

　　……

　　从岭院MBA大楼里出来的时候，天色已经黑了下来，陈着觉得身体和脑袋都有些乏力。

　　“送礼”果然是一件很耗费心神的事情，尤其陈着这种一口气送好几个人，而且每个人的方式都不太一样。

　　实际上还有一些帮过陈着的人，比如说高中年级主任曹京军，《羊城晚报》的栀栀姐，但是这些人的关系更加密切，购物券实际上是有些外道了。

　　现在办公室里还有两瓶茅台和两条中华，这是给万逹王有庆准备的，对于这个房地产老油条，倒是没那么紧迫，有空联系他就可以了。

　　俗话说付出都是有回报的，尤其是送礼这种人情往来，效果更是立竿见影。

　　29号的时候，陈着刚让桑显竹把广告发给了杨光。

　　杨光下午就回消息说，一切都已经安排好，陈着就等着在2008年1月1日晚上9点《雷霆剧场》里面看到这则广告吧。

　　30号的时候，陈着又接到了小少妇闵雨芳的电话。

　　她说舒院长通知下来，溯回科技发展迅速，人员也增加了不少，原来的办公室已经不能满足办公需求了。

　　“不会要赶走我们吧。”

　　陈着明知不可能，还是开个玩笑说道。

　　“胡说什么呢？”

　　闵雨芳娇嗔一声：“舒院长准备让你们搬去E区的办公楼，那里位置稍微偏一点，但有个好处是E区都是200平米以上的大办公室，正好适合现在溯回入驻。”

　　陈着都没想到能有这个意外之喜，估计是前天和舒院长闲聊时，他把一些话记在心里，现在落实下来了。

　　“200多平，啧啧……”

　　陈着心想这个面积暂时是够了啊，而且，舒院长和闵雨芳又压根没提房租和水电费的事情。

　　······

　　（你们职场不连升三级，都对不起看了这本书。）

第274章 深谙人性的管理策略

　　新办公室落实的非常快。

　　30号上午，小少妇闵雨芳告诉陈着有这个事。

　　下午的时候，E区那边的办公室已经被打扫完毕，水电网络全部用接上，闵雨芳通知陈着可以搬过去入驻了。

　　这种效率让陈着都很吃惊，所以谁说体制内（高校也算半体制）办事拖沓的？

　　领导不在意，它就拖沓，十天半个月都不动一下。

　　领导亲自交代的，饭都不吃也给你安排好！

　　陈着也没有客气，因为人情前两天已经走过了，对于这次搬家，老员工们都是兴奋中夹杂着不舍。

　　兴奋的是，上个月刚搬到A区这间45平米的办公室，没想到这个月就要搬到更大的办公区域了，说明公司的业务、人员还有未来都是蒸蒸日上的在发展。

　　不舍的是，大家刚对这里产生了一些感情，墙上的规章制度都还是亲手贴上去的呢。

　　不过那些24号刚入职的新员工，姚蓝、向清、吕凡、封卓林、霍巧玲，包括毛二姐毛欣桐都还有些懵懵懂懂。

　　他们最近正在努力适应客服的新工作，每天上午接受培训部长张广峰的话术指导，下午直接上机和意向客户沟通。

　　由于在线聊天记录都是可以保留的，张广峰每天晚上都要把六位新员工留下来，结合聊天记录挨个复盘，指出这句话的不妥，那句话的不应该。

　　虽然这样员工的业务能力提高的很快，但是高强度的工作大家都觉得有些疲惫。

　　别忘记了现在股票还在跌呢，那些亏钱的股市暴民每天都要来辱骂学习网的客服。

　　实际上陈着明明是提醒他们趁早清仓离开，他们自己不忍心割肉，但是又把亏钱的怒气发泄在陈着这个“股市崩盘吹哨人”的身上。

　　不过这就是人性，陈着一点都不意外，幸好他们也持续带来了流量。

　　但是对于这些新员工来说，内有加班，外有辱骂，压力buff直接拉满，他们肉眼可见的都开始憔悴了。

　　六个人最终还是坚持下来，除了毛欣桐因为是亲戚，她想跑都跑不了，其他人都是在39元/会员的提成刺激下，迫切想挑战一下自己的软肋。

　　实际上这就是“计件工资”的诱惑，员工能够清楚知道自己当天赚了多少钱，甚至发工资时，公司算错了他们都能先察觉。

　　平时工作的时候，他们会在心里主动的自我pua，期待今天比昨天业绩更好一点。

　　……

　　搬到E区新办公室以后，办公地点变成了一楼101。

　　220平米的空间被隔成了好几块区域，这下陈着也可以有拥有一间自己的办公室了。

　　张广峰东转转，西逛逛，乐不可支的对陈着说道：“老板，这里虽然位置有点偏，其实也只不过是多绕两步而已，但是安静了不少，而且离着食堂也近一点了。”

　　“我觉得也不错。”

　　陈着微微颔首：“E区这边都是大公司，刚才看到了好几家在本地有名有姓的企业，我们作为一家刚成立的小公司，能和他们一起办公也算是一种激励和鞭策了。”

　　“陈局……陈总说的是。”

　　听到这番话，张广峰依稀有种梦回当年城管局听局长训示的感觉。

　　好在最后他反应过来，这才没有叫错称呼，并且奉承道：“我觉得咱们发展速度一定会超过他们的，这才一个月就已经换了这么大的办公室，以后买一栋楼也是指日可待。”

　　“呵呵，不错。”

　　陈着觉得这句话有点办公室主任的味道了，看着张广峰眼神里真的有闪烁着几分憧憬，再想想他这几天自愿加班的主观能动性。

　　陈着沉吟片刻说道：“广峰，西北角那个房间，给你当办公室吧，就是有点小你不要介意呀。”

　　“啊？”

　　张广峰脸上先是惊讶，然后是意料之外的剧烈欣喜。

　　他原来以为，大老板、曾总、还有一直在外面辛苦跑市场的业务部部长宋晴，他们的选择次序肯定排在前面，没想到老板居然率先安排了自己。

　　张广峰他虽然现在没有在体制内，但是他和团委的黄毅书记比较像，官瘾都有一点重。

　　这类人内心里都渴望得到更上级领导的认同，也期望在下属面前有摆谱的资本。

　　这是他们努力工作的意义，甚至在一定程度上超过了薪水和收入，毕竟在马斯洛需求理论里，这算是比较高级的追求了。