港岛：霍家三代，资本风暴眼 第218节

更重要的是，你们可按选中项目利润的5%领取分红。”

“假设某项目获利1亿，你们即可分得500万。

这比固定年薪更具潜力。”张顺翔和韩念恩听后颇为心动，30万年薪已十分满意，加上分红激励，前景令人期待。

“调查团工作同样关键，其对集团发展意义重大。”霍启煊补充道：

“能否挖掘出高价值的投资项目，直接关乎集团的兴衰成败。

若你们表现优异，未来还有晋升至秘书团的机会，这条道路并未封闭。”听到这话，张顺翔和韩念恩的眼神中闪过一丝亮光。

他们心底原本的犹豫逐渐消散。

对于野心勃勃的年轻人而言，这样的职业发展前景极具吸引力。

“30万年薪已属优渥，但更重要的是股权激励带来的长期收益。”张顺翔认真说道。

“确实如此，仅靠固定薪资难以长远发展，关键在于通过项目分成开拓收入新领域。”韩念恩点头附和，“总裁，您的提议正符合我的期待，我定会倾尽全力，为集团发掘最优质的项目。”

“我也是。”张顺翔随即表态。

霍启煊见状满意地点点头：“很好，有了你们的加入，我对调查团的未来充满信心。

让我们齐心协力，共同推动集团的成长！”

“是！”二人异口同声回应。

在获得肯定答复后，霍启煊立即布置任务：“你们的核心职责是在全国范围内筛选具有投资价值的优质项目。

既可主动寻访，也可借助项目方申报，重要的是甄别出真正具备可持续发展潜力的标的。”

他进一步解释道：“工作流程大致分为三步：首先针对某一行业或区域开展初步调研，准确把握其发展方向及市场潜力；其次依据调研成果明确考察重点，实地考察具体项目并进行详尽的财务分析，力求获取一手真实数据；最后整合调研信息，撰写投资建议报告递交给我和秘书团，经综合审议后决定是否推进投资。”

考核重点在于每月提交报告的数量与质量。

每人每月需提交至少10份报告，且评分须达90分以上视为达标；若项目质量优异，可适当降低数量要求。

我期待这种考核方式能激励大家投入更多精力，并在投资领域积累更丰富的经验，这对未来在调查团的成长大有裨益。

听完安排后，张顺翔和韩念恩均点头表示理解。

“总裁请放心，我们会全力寻找那些既能创造利润又具备长远社会效益的好项目。”韩念恩充满信心地说。

“让我们拭目以待。”霍启煊笑着回应，“相信有你们这样出色的成员加盟，我们的团队定会更加强大！”

“绝不会让您失望！”二人齐声承诺。

……

工作要点说明完毕后，霍启煊指示秘书长唐颂引导张顺翔和韩念恩参观调查团的办公条件与资源配备。

三人走进位于办公楼左侧的调查团办公室。

宽敞明亮的空间里整齐摆放着几十张工作桌，每张桌上都配备了一台高端台式机及两块高清显示屏。

角落处设有一个小型会议区， ** 放置一块大型白板。

“这里是你们的工作区，每位同事都有专属位置，会议区用于小组交流讨论。”唐颂介绍道。

二人仔细观察四周完善的设施，频频点头。

接着，他们来到房间另一侧的小型资料室，这里存放着海量文件及几块白板。

“这是我们的数据中心，汇聚了全国范围内的经济与产业信息。”

随后，唐颂指向一面巨大的地图墙说道：“这些标记显示了国内所有关键产业园的位置。”

张顺翔与韩念恩相视一笑，眼中闪烁着激动的光芒。

这里的信息对他们进行产业调研极为宝贵。

唐颂望着二人，轻声笑道：“调研团每年有三百万的资金支持，你们可以随意调配。”

“什么？”两人不禁屏住呼吸，“这么多资金，我们的效率一定会大幅提升！”

“两位，努力吧。

我们总裁才十八岁，他的潜力远超公司本身。

若能获得他的认可，加入秘书团，你们就能在更广阔的天地实现自我价值。”唐颂笑着说道。

他对这两个年轻人颇为欣赏，毕竟他们是同期入职的，也算缘分。

而且他们确实才华横溢。

“唐秘书，总裁究竟是怎样的人？”张顺翔思索片刻后问道。

霍启煊确实太过年轻，他们这个年纪时还在读书，而他才十八岁，便已掌控如此庞大的资产，却依然清醒理智，将一切打理得井然有序。

这种人物，他们从未见过。

“他姓霍！这家饭店正是他爷爷与**共同建造的！”唐颂并未多言，他相信这两人能够领会其中深意。

“姓霍？”张顺翔愣了一下，在脑海中迅速搜索。

“霍鹰东的孙子？”韩念恩似乎想起什么，脱口而出！

经此提醒，张顺翔脸色微变：“港岛霍家的人？”

“没错！”唐颂点头，随后笑着离开。

办公室内只剩张顺翔和韩念恩。

半晌，张顺翔深吸一口气：“原来是这样，怪不得公司能设在这里，这里是国宾饭店，负责接待国际贵宾，怎容私人企业入驻。”

“确实，还有核查我们背景的事，除了霍家，谁能和国家安全部门扯上关系？”韩念恩附和道。

“你觉得那位霍家小公子如何？”张顺翔问。

“难以评判，单凭这般年纪便有如此实力，我活了这么久，头一回见到！”韩念恩摇头说道，“唐秘书的话让我一直琢磨不透，他提到霍家小公子的潜力远超公司，究竟想传达什么？”

“唐颂效忠的是霍家小公子，而非公司。”张顺翔沉思片刻后回答，“他是在提醒我们，若想晋升，推动集团发展只是次要，首要任务是贯彻霍家小公子的意愿。”

听完这话，韩念恩心生感慨。

果真，能角逐秘书团的都不是普通人。

他本以为自己稳操胜券，却败给了叶飞和朱旭。

如今回想，自己的报告或许确实存在问题。

韩念恩记得，当时在报告里提出了节约成本、提升效率的提议。

他指出公司某些投资项目存在浪费和低效现象，主张通过流程优化来削减运营开支。

这些意见并无过错，却显然与霍启煊的想法相悖。

这或许是自己落选的缘由。

像霍启煊这样的人，不会拘泥于琐碎的成本管理。

他追求的是实现自我理想的最大化。

比如给研发中心投入30亿，对他而言，资金投入从不是问题，只要结果符合预期即可。

因此，韩念恩认为，作为下属，应当以霍启煊的视角审视问题，执行其指令，而非纠缠于无关紧要的成本效益考量。

他甚至猜测，叶飞和朱旭能够入选秘书团，也许正因为他们提交的报告内容更加贴合霍启煊的理念。

即便建议有所不足，也显得更为“正确”。

这就是针对霍启煊的“政治正确”。

对他来说，正确的答案永远是他定下的规则。

手下应当追随领导的观点，而非提出异议。

韩念恩由此意识到自己过去的偏差，决心以后严格遵循霍启煊的意图行事，不再纠缠于琐碎细节。

与此同时，张顺翔也在思索类似的问题。

唐颂的提示实际上揭示了他们的失利之处。

张顺翔所提交的报告中，确实有一部分与霍启煊的核心理念相冲突，未能获得认可，实属正常。

两人各自调整心态，暗下决心改进思路。

在经过详细研读，他肯定了二人报告的专业性和数据可靠性，认为他们是出色的分析师。

然而，报告中对风险规避和成本控制的过度关注，与霍启煊积极扩张的战略不符。

尽管如此，这并不意味着他们的能力不足，而是当前阶段的策略与霍启煊的期望尚有差距。

经深思熟虑，霍启煊决定给予二人更多时间成长。

第164章 究竟什么样的公司，能入驻如此高端的地方？

他计划让韩念恩和张顺翔加入调查团锻炼数年，在视野和思维上提升后再评估是否纳入秘书团。

即便届时职位已满，他也会为他们创造更大发展空间。

作为一位卓越的企业领导者，霍启煊展现了宽容与远见。

他明白人才的重要性，愿意倾听不同意见，并提供成长空间。