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四合院:我边做科研边吃瓜 第86节

  运算所怎么分钱,运算所不说,别人不会知道,自然也就眼红不上。而且知道了也无所谓,我运算所分的,你咬我?

  高振东接受了运算所的好意。

  “池总工,谢谢你们,就按你们说的办。”

  见高振东非常明白己方的想法,池总工很高兴,能在这些看不见的地方尽量维护一下高振东,这是他们乐意做的。

  “那就好,那我回去就办这个事情,放心,单位对单位,很快的。”

  高振东却提出了自己的意见:“池总,领到之后,拿40%出来,分给参编的同志们,参编工作量你们所是掌握的,所以具体的我就不管了。”

  这让池总工很惊讶,这可不是个小数字:“高主任,不用不用,同志们对于参编工作热情很高,能在书上留下名字,都已经感到很光荣了。”

  高振东笑著道:“池总,我自己心里有数,虽然主要内容都是我写的和在课堂上讲的,可是记录、整理和重新组织,按照现在的结构和内容编出来,工作量可不小,还是很繁琐的。不用多说,就这么决定了。”

  池总工也就不再推辞,这是好事情,这样的话,运算所需要承担的风险也小很多,分给一个人和分给一群人,说起来性质可大不相同。

  池总工心里佩服高振东大气,也会充分照顾各方各面的难处,要知道他拿出来的可不是一个小数目,没多少人舍得的。

  池总工回到所里,把高振东的意见和厉所长沟通了一下,厉所长也深感佩服,这回就更好办了。

  而这个时候,十七机部关于第三轧钢厂技术科升技术处的批复也返回到了第三轧钢厂。

  拿到批复,杨厂长召集第三轧钢厂的厂领导层开了个会。

  会上,杨厂长宣读了部里关于三轧厂技术科升级的批复:“.希望第三轧钢厂各级同志发扬好主人翁精神,充分挖掘内部潜力,做好此次的技术部门升格工作,为社会建设做出更多贡献。”

  念完批复,杨厂长道:“同志们,部里非常支持我们厂的工作,这么快就批复同意我厂技术科升级,接下来,我们要把这个工作落实好。大家都有什么意见或者建议,尽量提出来嘛。”

  倒是没有什么不和谐的事情发生,因为这是个好事情,不论从哪个方面,对哪一位领导来说都是好事。

  就算处长安排不了,科长总是有空缺的,科长塞不进去了,股长虽然没级别,大小也是个长嘛不是。

  技术科是陈总的地盘,自然是他先说。

  “技术科升级为技术处,主要还是两方面的问题需要解决,一方面是人的问题,另外一方面是条件的问题。”

  陈总在人的方面丝毫没留口子:“人的问题,在我们的申请报告上已经很明确,部里也支持我们从技术科内部挖潜,所以技术处的主要架构,那就按照报告上的走,不用做什么调整了,也免得部里说我们落实与申请不符。”

  扯了部里“内部挖潜”的虎皮当大旗,陈总把人的路子堵得死死的,不过还是留了个尾巴。

  “当然,申请报告上没有明确的,技术科也缺的人员,肯定还是要其他部门支持过去。”

  主架构之外的,大家可以随意一点。

  一位副厂长道:“技术科原有的两位副科长倒是资历也够正科,趁著这个机会往上拔半步倒也可以。可是第一研究室高主任那里怎么办?是不是太急切了点儿,先声明啊,我不是对高振东同志有意见啊,是怕揠苗助长,对高振东同志成长不利。”

  老陈还没说话,李副厂长先笑著道:“爱护年轻同志是好事,不过我建议还是个人服从整体比较好吧,不要搞特殊化。”

  不得不说,李副厂长常年干的与人打交道的事情,说话就是有意思,这话字面意思和他实际的意思说了个满拧。

  什么是整体,在这里,整体的意思就是有职务的,整体都原地升一级,什么是个人不要搞特殊化,意思就是整体都升,不要搞特殊留一个人在原地。

  而且李副厂长有自己的渠道,要不然后面电视剧里为什么是他爬到了那个位置。

  同时,他对于技术科最近几个月的工作参与很深,除了渠道消息,他也有自己的判断。

  在他看来,所有人都可以不升级,另外调人替代,唯独这个高振东,那是必须要升上去的。

  开玩笑,他原地踏步,没准儿部里给你升格工作下个暂停整改的通知信不信。

  陈总更直接:“谁能替代他?”

  这句话就五个字,可是威力和李副厂长的软刀子不相上下,谁?还有谁?

  想想这几个月高振东的成果,没人能拿得出另外一个人来,都知道,厂里最近在科研方面的成绩,说是归于他一身也不为过。

  杨厂长喝口水,笑著道:“我们还是专注于升格工作本身,不要节外生枝了,不要把好事办成坏事嘛。”

  这最后半句话就很有意思,高振东原地踏步,好事就办成坏事了?

  很明显,杨厂长话里有话,他掌握的情况更多。

  提出第一研究室问题的副厂长悚然而惊,这个便宜,占不得,要出问题。

  人的问题,就这么波澜不惊的过去了,多出来的几个科长副科长还是够大家安排一下的。

  然后就是架构和工作条件、工作定位问题。

  架构,申请报告里有了,工作定位,申请报告里也很清楚。

  剩下就是工作条件,报告里不甚明确,这个东西主要是要靠厂里解决的,不是部里的事情。

  最终的结果,是把技术科的办公区,不对,现在是技术处办公区了,从现有位置搬到保卫处边上的一栋楼,这栋楼比技术处现有办公楼大,更施展得开。

  另外拨出一笔钱,供技术处添置设备和常用材料,

  还有一笔钱,是部里特批的,不算在第三轧钢厂的年预算里面,其使用由技术处掌握,申报程序直接走部里,会上陈总当即就表示,这笔钱的使用,下放到第一研究室扩编而来的研究室去。

  没有第一了,就只有这一个研究室。

第137章 一人得道(3k)

  很快,第三轧钢厂的宣传口又把技术科升技术处的事情,广播喜报一条龙安排上了。

  “原技术科第一研究室扩编为技术处研究室,副处级,技术处研究室主任,仍由原第一研究室主任高振东同志担任”

  厂里的普通工人群众对于别的倒是没啥看法,反正技术科技术处,干的都是那些事情,对他们也没什么太大影响。

  不过唯一里面有个人,还是他们喜闻乐见,津津乐道的。

  那就是高振东。

  这个最近几个月不是飘荡在空中的广播里,就是出现在墙上的通知中的年轻人,成为他们极好的谈资。

  人年轻、能力强、事儿多、工资高、长得还好看,经历又传奇。

  有羡慕的,有嫉妒的,有高兴的,还有YY的,当然,更多是把他作为榜样的,不一而足。

  如果说前面泄露出技术科申请升格的消息是落地的第一只靴子的话,那这个确认升格的消息就是第二只靴子,七大姑八大姨们,八卦给我谈起来啊。

  且不说厂里八卦炉中,火焰升腾,这个消息传到技术处,大部分人员一片欢腾。

  赵副科长和吴副科长最近一直在忐忑之中,知道可能升格,可是不知道自己位置是否能水涨船高,是否会被调离,是否有人空降

  不知道升格的消息还好,知道了这个消息,反而让两人患得患失起来。

  谁不想进步。

  两人往陈总那儿跑的次数,明显比以前更加勤快,与其他人不同,他们知道三个副科级干部里,最不担心的就是高振东,人家甚至跑到京钢厂蹲著去了,都没在意这个事情。

  而自己两人的机会都是人家带来的,至于这块馅饼是不是掉到他们两人口中,那还是未知之数。

  陈总倒是只有一句话:“别想太多,安心工作。”

  这话就很让人难受,是别想太多肯定没问题,还是别想太多和你没关系?

  现在好了,原地起飞。

  两人接到消息,第一时间先相互庆祝,什么工作矛盾什么职务竞争,先放一边去。

  不用争,至少这一步,大家都有,还是一次性跨两步。

  两人商量著,等高振东从京钢厂出征归来,一定要请他一起庆祝庆祝,一来嘛,三位副处长加深一下感情,二来嘛,其实是想感谢一下高振东。

  他们两再清楚不过了,没有高振东这一通折腾,他们两估计还要在副科长位置上再蹉跎不知道多久。

  而且如果说两人之间在日后还有公平竞争的可能性的话,很明显,高振东和他们是没有什么竞争的。

  不是一条路子,不是一个档次,不是一个水平,也不是一个速度。

  所以高振东是一定要交结好的,他不说话,他师父还能说话呢。

  其他工作人员就算没拿到职务的,也心里高兴,部门大了,力量强了,位置多了,那自己机会就多了。

  抛开自己前途不说,也更能为社会建设出力嘛不是。

  什么?你说人多了竞争更激烈了怕干不过?

  哪儿竞争都激烈,竞争小的,机会就少呗。

  要不,你学学那谁,正事儿干不了,天天和刚参加工作的小技术员较劲呗,但是小心别踢到铁板上。

  当然也有没感觉的,比如老早以前被高振东撅过一次的老10级技术员老袁之类。

  也就那一次,后来就再也没有这种情况了,原因嘛,老袁都够不著高振东那个圈子。

  对于他们来说,升不升格,都那个鸟样。

  算了,没戏了,毁灭吧。

  而在食堂的傻柱,听见这个事情,一脸喜色,他心思其实比较简单直接,朋友牛笔了,我就高兴了。

  他去找食堂主任,提出想花点钱买点厂里的食材。

  没办法,等他下班,外面食品站连油星子都被刮干净了。

  食堂主任有些诧异,厨子带个小盒饭,这算是心照不宣的秘密了,还要花钱买东西?

  傻柱也不瞒著:“主任,那啥,高振东高主任不是住我们院儿嘛,和我也是好朋友,你看他这有喜事,我总得表示表示,我就一厨子,还能表示啥,弄顿好的吧,别的,高主任也不缺。”

  主任一听,嚯,新贵啊,高振东高主任,最年轻的副处长。

  知道高振东和傻柱真是朋友,平时高主任来食堂打饭的时候,是不是朋友,一看两个人的交流方式就知道了。

  他大笔一挥:“好,傻何师傅,这种事情是要表示表示。你心意到了就行,想来高处长也是高兴的,你们是一个院儿的邻居,你这心意就挺好。”

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