重生了，回到小县城当豪门 第935节

　　看着悠然自得的抽着烟的罗阳，梁雨欣感觉气氛有点尴尬。

　　她眼珠子转了几圈，随后翘起了嘴角。

　　“小罗总，灵石宫集团的架构是谁搭建的啊？”

　　“？”

　　面对突然转移的话题，罗阳有点发蒙。

　　回过神来之后，他瞥了一眼梁雨欣道：“当然是我，怎么，有问题？”

　　“问题大了去。”

　　说到管理架构上的事情，梁雨欣可比罗阳有发言权多了。

　　好歹也是沃顿商学院毕业的高材生，留学期间也在世界500强企业里实习过，对于当前世界上最为常见的大公司组织架构很熟悉。

　　“首先就是公司的这套评级体系，完全没办法和集团业务相匹配。”

　　好家伙，一上来就说的这么严重。

　　“来，说说哪里不匹配了。”

　　罗阳摊手，做出洗耳恭听的样子。

　　“现在的架构就是简单的从低到高，给了P10~P11的分层，完全不能体现出职能差异来。”

　　到了梁大小姐擅长的领域，说起来就连绵不绝了：“目前国际上比较通用的是一套双序列职业发展体系，与之对应的，公司里所有人都能在这套序列里找到相应的位置。”

　　“嗯？”

　　当梁雨欣说出“双序列”这个词语的时候，罗阳的耳朵就竖了起来。

　　“一套体系是专家路线，P序列，也就是技术岗，程序员，工程师，某一专业领域的人才，当前普遍分级一般是14级，从P10~P14。”

　　梁雨欣看到罗阳认真起来的表情，笑了。

　　她不紧不慢的继续说道：“另一套体系是M路线——即管理者路线，俗称管理岗，M序列一般从M1~M10”

　　“有点意思。”

　　罗阳这会儿连抽烟都顾不上了。

　　他听的更认真了。

　　“一般来说，应届毕业生刚入职，从P4开始，工作1~3年左右，升职到P6，这是工程师范畴，P4就是初级工程师，P5就是中级工程师，P6就是高级工程师.再往上，P7就是专家了，P8是高级专家，P9是资深专家，P10就是研究员，P11相当于高级研究员，P12资深研究员，P13要算科学家了，最高的P14就是资深科学家。”

　　梁雨欣说的这一套东西很严谨，一看就是比较成熟的体系。

　　“在这个体系里，每个人的晋升条件都要有依据，工作年限、等级停留年限、负责业务核心程度、是否对公司项目有重大贡献.”

　　罗阳恨不得拿笔记下来。

　　“至于M路线，M1就是主管，M2就是经理，M3就是资深经理，M4就是总监，M5就是资深总监。”

　　梁雨欣可不管罗阳拿没拿笔记录，径直说下去道：“M6对应副总裁，M7对应资深副总裁，M8对应执行总监，M9对应副董事长，M10就是董事长了”

　　这份体系里，薪酬制度的等级划分分的很清楚，每个人的薪资岗位和晋升条件也说的明明白白。

　　比如罗阳，就是M10序列，至于P序列，他可能算不上。

　　但是在鲲鹏科技里，应该有不少双序列人员，即技术管理岗，既又M序列管理岗位职务，也有P序列技术岗位职称。

　　“不错，不错”

　　罗阳笑眯眯的看着梁雨欣道：“回头你把这个双序列的体系写一份报告，用电子邮件的形式发给我。”

　　这下轮到梁雨欣撇嘴了。

　　“还要不要钱了？”

　　罗阳立即使出拿捏手段。

　　“小罗总，你不会以为集团公司架构就这么点漏洞吧？”

　　梁雨欣笑意盈盈的看着罗阳，反向拿捏。

　　呵呵

　　“看样子回魔都后要去高校聘用几个资深教授来担任公司顾问了。”

　　罗阳一边用带着侵略性的目光看着梁雨欣，一边翘着嘴角笑道：“花点钱，请专业人员来帮着梳理一下集团机构的漏洞，小梁总，你觉得呢？”

　　还想拿捏我，想什么呢？

　　当初在你手下兼职的时候都没做到，现在更不可能了。

第660章 企业战略发展方向

　　罗阳的话提醒了梁雨欣。

　　这套东西不说满大街烂白菜一样，但也绝对不是什么国家机密一样的档案。

　　避税天堂开曼群岛有多少家注册公司？

　　只要肯花钱，有的是人愿意为罗阳重新梳理集团架构。

　　想到这里，梁大小姐骄傲不起来了。

　　“好吧，我知道你有钱，但是我就奇了怪了”

　　梁雨欣撇嘴道：“一方面白手起家，短时间里创下这么大基业，宛如一个商业奇才，另一方面又像个小白一样，连一家大型集团公司怎么搭设合理的组织架构都弄不清楚，真不知道你是怎么获得这么大成功的。”

　　“这番话，你也可以问问老梁啊。”

　　罗阳嗤笑道：“九十起家的那一批老板们，有几个是懂你刚才嘴里说的那套体系的？”

　　改开时期起来的那一批老板，初中文化的都有很多，说是草莽也不为过，这群没多少文化的人不也靠着超人的胆量，绝佳的情商以及踏准的时代浪潮，成为最早富起来的一批人。

　　那时候，哪里来的企业管理体系？

　　“再说了，我一个学土木专业的，不懂管理不是很正常吗？”

　　罗阳嗤笑道：“专业的事情交给专业的人去做，世上哪有全知全能的老板？”

　　梁雨欣一时间也不知道怎么回应了。

　　“闲着也是闲着，给我上上课吧。”

　　罗阳太了解梁大小姐的性子了，不能一味的打压，必要时候捋顺毛，效果会特别好。

　　果然，听到软话之后，梁雨欣心情舒坦多了。

　　她皱了皱鼻子道：“从集团下发公文里可以看出公司目前的组织架构，说实话，如果是一家营收个把亿的中小型企业也就算了，但是灵石宫集团现在年营收应该超过百亿规模，下属子公司里有两到三家具备上市资格，所以再沿用现阶段的架构，已经非常不合适了。”

　　“你指的当下大型集团公司通用的模式？”

　　罗阳脑子里有些碎片，但是并不系统，因为这些信息都来自后世发达的自媒体讯息片段。

　　“也不拿比较复杂的来举例分析了。”

　　梁雨欣喝了一口茶之后才继续道：“就拿灵石宫集团来说，将来你要不要给高管股权分红，如果要给的话，这些股权将会穿透到下面的子公司里去，而集团下属控股子公司，有的是你百分百控股，有的则是和别人合作，如果不捋清楚的话，将来会产生很麻烦的纠纷.当然，这还只是弊端之一。”

　　罗阳在这方面不专业，但是基本思考能力和逻辑思维还是有的。

　　这么直白的表述，当然能听懂。

　　在他点头的时候，梁雨欣又道：“还有纳税这一块，这就不用我多说了吧？”

　　“海外注册？”

　　罗阳的知识体系是碎片化的，但是这并不妨碍他一语中的。

　　“是的，海外注册。”

　　梁雨欣点头道：“你应该在类似开曼群岛这样的地方注册一家百分百控股的投资公司，并由这家投资公司来控股灵石宫集团，或者再成立一家集团公司.在此基础上，将原有产业进行区分，按照不同类别划分到两家集团公司下面去。”

　　罗阳忽略了海外注册和开曼群岛的字眼，着重在产业区分上。

　　“按照不同类别？”

　　他低头思考了片刻后看向梁雨欣道：“是以实体和虚拟为划分界限，还是以企业所属类别为划分界限？”

　　“这就要看罗总你自己的想法了。”

　　梁雨欣微微耸了耸肩膀道：“比如你心里打算让哪几家公司上市，哪些公司即便具备上市条件，但是你也不打算让它上市，剩下那些根本不具备上市条件的企业”

　　如果按照这个来划分，罗阳觉得还是比较简单。

　　“还有以产业链来划分的。”

　　梁雨欣继续举例道：“比如鲲鹏科技，你为它打造了全产业链，因此完全可以单独成立一家集团公司；又比如罗生堂是做奶茶的，江小白是白酒，华阳是辣条其实这些都可以归类到食品类别里。”

　　“我明白了。”

　　罗阳点了点头道：“产业归类。”

　　“还有更极端一点的。”

　　重要的总是放在最后，梁雨欣重点说明：“从税务统筹上考虑，就目前来说，你名下的罗生堂每年的净利润很高，但是鲲鹏科技随着市场开拓和研发加大投入，可能会产生亏损的财务报表.将赚钱的和亏损的放在一个集团架构里，可以调节你近几年里的纳税.”

　　这番话简单易懂，但是提点到位，作用却很大。

　　魔都这边且不说，本身已经全部拢在一个集团下面，但是阳市那边就不一样了。

　　正阳集团目前很赚钱，在减免税优惠政策过期后，由于每年净利润过高，需要缴纳的税收也会很高。