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重生08:从山寨机开始崛起 第27节

  就连公司里的其他部门的人都知道,总经办里的秘书为什么能拿这么高的薪水……虽然从来没人说过。

  要不然,她们这三个在外头都能吸引一大堆男人瞩目的大美女进公司后,为什么从来都没有员工来追求过她们?

  柳河投资里单身男员工可不少,隔壁智云科技以及威酷电子里更多,但是……从来没有男员工追求过她们,甚至连靠近搭讪的人都没有。

  基本态度都是客客气气,敬而远之……

  因为大家都不傻……

  金秘书隔壁的隔间工位,是身材很高挑的钱秘书,如果说李秘书觉得金秘书是真傻,那么她觉得这个钱秘书就是装傻……明明知道这个岗位意味着什么,不过却是不肯付出相应的代价。

  而且还鄙夷李秘书的一些行为,觉得李秘书这样不够自爱。

  关键是钱秘书又很享受这份轻松又高薪的工作,还拐弯抹角的说虽然老板很优秀,但是也得让老板主动来追求,然后谈个恋爱吧,哪有自己往上扑的……

  李秘书觉得她典型的既要又要,还拎不清,也不想想老板是什么人,那可不是小说里的霸总,而是现实社会里的亿万富翁,掌管着好几家公司,数亿公司资产,手底下员工一千多人。

  而你钱秘书是什么层次?除了长得漂亮一些啥也没有。

  按照李秘书对自家老板的粗浅了解,这钱秘书现在哪怕直接脱光了往上扑,人家老板都得先闪身……人家还怕你套路他,不怀好意呢。

  这情况还指望老板主动追求她,谈恋爱……这是把老板当成网络霸总小说里的那种弱智霸总呢……

  一点都拎不清!

  以李秘书这段时间对老板的了解来看,老板不喜欢这种拎不清的女人……

  还不如那个真傻的金秘书呢,毕竟天真幼稚一些在男人眼里也不是什么坏事,而且金秘书的身材真的很能打……

  有时候光是看着都能让李秘书甘拜下风,要知道李秘书觉得自己的也不小了,好歹是个D呢……但是金秘书的,那是真不好估算。

  办公室如今这三个秘书都是徐申学亲自面试挑选的,可以说各有特色。

  李秘书有很独特的气质,面孔以及身材都是最顶级的,整个人让人看起来就很顺眼,而且还可以随时在风情、清纯以及高冷这三种状态里随时切换。

  金秘书那是典型的魔鬼身材,天使面孔,就跟带点颜色的漫画里走出来的女主角一样,看着都不真实……

  钱秘书呢,虽然李秘书不喜欢她,但是不可否认她的身材真的很好,有着一双超乎常人比例又笔直匀称的大长腿,让人一看到她就下意识把视线下移。

  整个总经办里就三个秘书,平日里负责处理徐申学的工作以及生活上的琐事。

  李秘书进去后,简单扫了眼就朝着自己的隔间工位过去,途中还简单和金秘书打了个招呼,金秘书还问她老板叫她去做什么……搞的李秘书都无语了。

  你看钱秘书就没问……难道我还得给你说我进去帮老板按了下,老板也帮我按了下啊……

  都不知道该说这金秘书是天真还是幼稚!

  当然,心里是这么想的,但是李秘书还是很和气的解释了两句说只是工作上的事,也没多说什么。

  回到工位后,李秘书先是翻了翻徐申学的行程表,然后在明天晚饭时间这个时间段里画了圈。

  其实徐申学明天中午的时候也有个空闲时间,但是她有些小心思,想要留着给自己用……最近几天老板吃午饭的时候,都是她陪着。

  而晚饭时间的话徐总要么和合作商们应酬,要么直接在公司里加班直接吃工作餐,要么下班回家,之前从没让她陪着一起吃饭。

  敲定了时间后,李秘书拿起来了一部专用电话,并拨通了上面的电话,等电话接通后,她用着温柔大方的语气开口说着:“喂,夫人,我是总经办的小李,刚才徐总吩咐我说联系您安排时间,不知道您现在是否有空?”

  这话一出,顿时引起了周边两个女孩子的注意,金秘书一脸好奇,钱秘书则是带着沉思。

  到目前为止,也就李秘书有徐申学家人的电话并进行联系沟通,另外两个可不行。

  只听李秘书继续讲着电话:“好的,明天中午啊,这个还不好确定,董办那边说明天可能有供应商来拜访徐总,不知道午饭时间能否空出来!”

  “明天晚上啊,这个可以的,徐总明天晚上没有安排,对,傍晚下了班后都没有安排,时间比较充裕!”

  “好的,我会预约好餐厅,您看云海餐厅可以吗?”

  “好的,我会安排临窗包间的。”

  “啊?……”此时,李秘书突然停顿了下来,愣了两三秒后就反应了过来:“我记住了,明天晚上我不会跟着去,总经办里的其他秘书也不跟着,不会打扰他们的,您放心!”

  “好的,等预约好了餐厅我就把详细信息通过短信发给您!”

  “嗯,再见!”

  打完电话,李秘书把手机拿在手机久久没有放下……

  (本章完)

第44章 智能样机试验成功

  刚才徐母说了,明天约吃饭的是一位女士,特地吩咐她以及其他秘书到时候别跟着,让小陈开车送去就行!

  虽然不知道那位女士具体是谁,徐母也没有明说,但是李秘书大概也猜出来了,估计是相亲对象之类的。

  不然也不会特地嘱咐让她们这几个秘书别跟着,这死八婆担心相亲女看见老板带着自己这几个秘书会误会什么,影响不好呢。

  虽然说李秘书有自知之明,理智上并没有当豪门太太的奢望,但听到徐母特地吩咐她别跟着去,心里还是有些不舒服。

  怎么就影响不好了?我又不是不能见人,老娘光明正大的随行秘书,跟在徐总身边那那不是理所当然吗?

  还藏着掖着啊,把老娘搞的跟小三似的……

  再说了,老板单身狗一个,老娘也是单身黄花大闺女,我想要爬上老板的床怎么了?这就见不得人了?

  就算是那个什么相亲对象来了,那也是老娘先来的!

  老娘入职第一天,就把比婚检还齐全的一大堆检查报给了老板。

  不远处的金秘书看见她脸色不太好,当即探过头来询问:“怎么了?”

  李秘书迅速换上笑脸:“没什么!”

  随口应付了金秘书后,李秘书忙着找到了餐厅的电话,然后打过去预约……

  等预约好了后把地址时间通过短信发给了徐母,然后又起身去了徐申学的办公室,报告预约好了时间以及餐厅等情况。

  说完这些,李秘书犹豫了会后道:“听说云海餐厅的临窗包间风景很好,可以看到很漂亮的海湾夜景呢!”

  徐申学此时抬头看了她几秒,随后低头继续看着电脑上的文件,李秘书见状,微微咬唇,然后准备轻轻转身出门。

  此时却听背后的徐申学道:“今晚也在云海订个位,要临窗包间,等会晚饭就去云海吃,你加个班陪我一起!”

  李秘书听罢,当即脸上浮现了喜色:“好,我这就去订位!”

  说着,这转身出去的步伐都轻快了几分。

  徐申学看她轻快出去了,先是轻笑一声,然后微微摇头,这女人啊……

  随即继续低头埋首工作……这破文件太多,想要晚上早点下班吃饭,怕是要加快批阅文件的速度了。

  好不容易把挤压的一些文件处理完,又看了一会各部门发来的工作邮件后,徐申学把视线从笔记本屏幕前离开,投向玻璃窗外的海景,盯着屏幕看了太久,眼睛都有些疲惫了。

  缓了几分钟后电话响起,拿起来看见是谢建勇打过来的,滑动接听后就传来了谢建勇带着激动的声音:“徐总,我们这边刚把样机组装完成了,并且刚刚完成了简单的测试,测试非常成功,基本达到了各项预期,您要不要过来看看?”

  徐申学一听就精神了:“是吗,已经做出来?等着,我这就过去!”

  说着,他直接起身离开,朝着智云科技的办公区过去。

  前山保险大厦的二十八层办公室,并不都是智云科技的,智云科技只是占据了三分之二左右的办公区域,剩下的部分是徐申学的其他几家公司的办公室,包括徐申学日常所办公所在的柳河投资有限公司的办公室。

  这几家公司都在这二十八楼,公司虽然都是徐申学自己的,但是为了更好管理,理清楚财务,同时也是为了方便后续的智云科技的融资问题。

  因此徐申学旗下的这几家公司在各方面都进行了切割,包括办公室。

  徐申学为了管理方便,把自己的办公室直接设立在柳河投资里。

  毕竟他不仅仅智云科技的总经理,更是柳河投资的董事长兼总经理,除了智云科技外,还有威酷电子以及威酷贸易等一大堆事要他处理呢。

  要是把办公室直接放在子公司里头,其他几家子公司的人来汇报工作都不方便!

  徐申学从柳河投资的办公室出去,直接到了隔壁的智云科技的办公区,直奔研发部而去。

  如今的智云科技是一个名副其实的高科技企业,整个公司如今有了三百多人,但是研发部门的人就超过了两百人,剩下的人员里则是市场营销以及供应链的人。

  不过供应链的人如今大多都在外头跑着呢,正在和各供应商企业进行各种谈判以解决零配件供应的问题,所以留在公司里的人不多。

  到了研发部门后,谢建勇出来迎接了徐申学,不过也没有多废话,直接就到了一间实验室里。

  此时的实验室里,拥挤着十来个人,这些人全都是研发部门里专家骨干,包括七八个各子系统的研发总监以及部分核心技术的项目主管。

  这些人有一个算一个,全都是基础年薪三十万起步,五十几万的也有好几个……全都是死贵死贵的人才!

  还别嫌贵,这样高端人才也就是智云科技下手的早,早早就挖过来然后签署了竞业协议,不然智云科技根本不可能凑齐这么一个核心技术团队。

  哪怕不算科研名额的加成作用,就这些人在入职之前的技术水平放在当下,其他公司想要组建起来都是千难万难……所需要花费的薪资成本少说也得翻一倍以上。

  最近一个月里,徐申学为了留住这些人才,除了承诺大笔年终奖外,还承诺近期展开期权激励方案……要不然早跑光了。

  虽然有竞业协议,但是人家挖人企业和跳槽员工双向奔赴的话,其实也有很多可以绕过去的办法的。

  哪怕你去收集证据起诉,但是等你官司打完,竞争对手早就把智能机做出来了,而你的智能机项目也因为大量技术骨干被挖走而搁浅!

  所以说竞业协议这东西,只是象征性的防范手段而已,想要靠这玩意是不可能真正的留住这种高端人才的,哪怕勉强留住了也很难让对方真心真意干活。

  高科技企业为了留住人才,为了激发人才的积极主动性,除了高昂的常规薪资外,老生常谈的公司氛围,人文关怀这些乱七八糟的东西外。

  期权是最为重要的一个手段,通过让核心技术骨干员工分享公司发展壮大的红利,来绑定核心技术骨干。

  那些什么都不想分享的企业,是不可能留住真正的高端人才的……大家都不傻!

  当然,也不是说高科技企业就不剥削、压榨员工,但是人家压榨的都是一些可代替的普通员工,普通码农之类的……这些普通岗位你不干,有的是人干,所以不需要太讲究。

  但是核心技术骨干又是另一种待遇了……

  这不,你看徐申学现在这样就知道了,在过来的路上,徐申学还是一身西装革履,脸色淡然不悲不喜,一些本来还在低声闲聊的普通员工看见后,都忍不住立马停止闲聊。

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