重生08：从山寨机开始崛起 第2节
甚至可以说是意味着公司将会在战略上进行大调整。
白启文则是用笔在‘高频’、‘机海’这两个关键词下画着圈。
机海战术在手机行业里并不罕见，很多大牌厂家都喜欢玩机海战术，如诺欧亚，四星这这些国际大牌以及菠菜，天域等国产品牌。
他们每年都会新推出数十款手机，同时老机型也在卖，这意味着同时销售的机型会非常多。
但华强南厂家，却是很少玩这个的……
因为玩机海战术也不容易，首先你就得有一定的技术研发能力，哪怕核心硬件不调整，只是在应用层面上删、改、增功能，然后换个外壳，你也得给出设计图，调整生产线不是！
其次，得拥有比较大的产能，可以同时开设多种不同型号手机的生产线。
然而大部分的华强南手机厂家其实都是小作坊，研发以及生产线都跟不上，玩不来这一套的。
而威酷电子这种中型厂商也只是勉强有资格玩一玩而已。
至于高频！
这玩法在大品牌手机厂家里很少见，人家一款机型从设计到投产，营销，成本也很大的，哪能说随意撤换啊。
但是在华强南里，这却是普遍玩法……很多小作坊都是追着潮流走，什么手机火爆他们就做什么，产品更换的频率是非常高。
而把高频和机海结合起来，这一套能不能玩得转，白启文暂时不清楚，但是他觉得可以尝试。
因为仅仅是从这话里，白启文就已经找到了开展市场工作的思路。
当即白启文放下了笔道：“还是徐总站得高，看得远，这高频机海战术听的是让我茅塞顿开啊！”
“就和徐总说的那样，只要我们的手机种类齐全，同时保持领先，后续和渠道商以及贴牌客户谈起来自然就容易的多。”
徐申学笑道：“他们渠道商也想要找靠谱省心的长期合作伙伴嘛！”
谁不想在市场有变化的时候第一时间从合作伙伴手里拿到新产品，然后铺货赚钱啊！
其他人此时听到这些话，虽然有些顾虑，但主要也是对研发能力以及生产能力的顾虑，但是对于市场前景还是比较看好的。
和那些大牌手机自然是没法比，但是在华强南的无数杂牌手机里闯出头还是有点希望的。
研发部谢建勇道：“如果这个高频机海战术真的能成，我们就会有大量的机型销售，这样的话，我们甚至都可以效仿那些大品牌开设专门店或专柜了。”
“这对我们的品牌建设，线下渠道的铺设也是大有好处的！”
其他几人听罢眼前一亮。
这种手机专门店，哪怕是渠道商搞的街边小店，那也是大品牌才有的做派，寻常华强南厂商哪有这逼格啊。
像威酷电子一样，两年前和其他几个华强南的中等厂商一起合伙弄了个手机牌照后，就不再搞黑手机了，而是一边继续做贴牌，一边自己设立了‘威酷’手机品牌。
一边贴牌，一边自有品牌，威酷电子也算是摆脱了昔日的见不得光的黑身份，摇身一变成为了正规军。
其中的自有品牌‘威酷手机’，这两年累计也卖出去了四五十万台，然而威酷手机也就在华强南业内圈子里有点小名声，至于外界……不说其他什么地方，但凡出了华强南这一小片地方，都没人知道威酷手机是个啥。
说是有品牌呢，但是和没有也差不多。
而他们威酷手机凭借这个高频机海战术，积攒多一些手机型号，似乎努力一把也能搞专卖店模式，硬往品牌手机的圈子里靠一靠？
如果真能成的话，哪怕以后威酷手机在很多人眼里依旧是杂牌，那也是杂牌里的大牌啊！
这样的话，那么售价是不是也可以往上拉一拉？提升部分毛利率？
再不济，如果能自己建立各地线下渠道的话，也能够绕过华强南那些吸血鬼二道贩子，把部分渠道的利润抓在手里，进而提升整体利润啊！
————
在会议上敲定了高频机海战术后，让各部门去做各项前期准备工作后，徐申学就和谢建勇到了一楼的研发部。
威酷电子有限公司的厂区位于关内稍偏僻的北边，占地还是蛮大的，大门正后方，是一栋大面积的多层厂房，用以组装手机以及生产部分难度不高的零配件所用。
厂房后头还有一栋附带食堂的宿舍楼。
而大门右手边是一栋占地面积小一些的三层办公楼，徐申学的办公室以及公司行政、市场、研发等部门都设在这里。
到了一楼的研发部后，徐申学简单的看了看，不过也没有去打扰研发部的员工工作，而是直接到了谢建勇的办公室里。
“后续的高频机海战术，一大半的重任都压在研发部上头，如今的人手不充分，伱跟我说一说如今研发部的人员情况，回头我让人事部门针对性的去招人！”
谢建勇一边给徐申学倒了茶，一边坐在沙发对面道：“徐总，现在我们研发部一共有十六个人，设有一个软件组，主要负责各种软件功能的开发；还有一个外观组，主要设计手机的外观；最后还有我亲自带的整机设计组，负责电路板以及内部结构等设计工作。”
“人员上，我和两个组长算是老手，各组里也有几个骨干，剩下的基本就只能打个下手了。”
徐申学道：“把简历拿来我看一看！”
今天过来，徐申学其实并不是来了解什么研发进度之类的……而是打算把研发名额给研发部的员工给发下去，以加强威酷电子的研发能力。
哪怕其研发能力，在那些大牌手机厂商看来很儿戏……
(本章完)
第3章 野望
现在的威酷电子就一杂牌手机厂，其实也没啥需要深入研究的项目。
他们做的是低端功能机，芯片采用的是联科的，各种零部件也有成熟供应商提供。
就连手机设计方案，人家联科已经给出了公版设计，威酷电子的主要研发，实际上就是对着公版手机设计方案修修改改，然后删改点功能，套个壳子就直接开卖了。
用联科的交钥匙方案做手机，就是这么简单！
但就这，其实已经比大部分华强南的手机作坊强得多了。
很多华强南的手机作坊，他们都搞不定手机设计方案，往往需要外购手机设计方案，自己只承担外观和组装。
手机设计方案价格也很便宜，大概一万五左右就能买到一套基于公版，小细节上给你来点定制的手机设计方案。
不过这么搞出来的公版手机除了外壳不一样外，其他的基本千篇一律，缺乏市场竞争力，一般只有小作坊才会这么搞，哪怕是在华强南这地方都上不了台面。
而一些上了规模，有点追求的杂牌手机厂商会自己养一些研发人员，自行设计手机方案，这样可以根据公司需求以及市场变化，做出来和公版手机有一定差异的手机，加强市场竞争力，最关键的是能快速应变市场节奏……抄的更快！
威酷电子就是其中之一，其实威酷电子在华强南这片地方里，已经算是实力比较可以的厂商了。
贴牌加上自有品牌，年出货超过五十万台手机，还拥有自己的手机研发部门以及规模不算小的组装生产线、部分零配件生产线，员工总数也有好几百人呢。
可惜，都是一些低端功能机，主要做贴牌以及自有杂牌！
五十万台产销量还不如人家大品牌机卖几万台赚得多。
现在徐申学想要扭转这一局面吗，不仅仅要稳住乃至扩大销量，还要尽可能的提升毛利率。
但是想要做到这一点，那么手机的研发工作就是重中之重，高频机海战术，靠的就是频繁的推出新机型……
哪怕新机型只是换个壳子，但是这背后也涉及到了内部结构变化以及外观设计啊，这些都需要研发部门进行努力的。
仔细翻看着研发部里众位员工的简历，没太大的惊喜，也没有什么意外。
除了谢建勇外，值得关注的也就一个人，就是软件组的组长唐高池，此人是个一本的计算机系高材生，技术不错，在软件组里是属于独挑大梁的存在……薪资水平也和谢建勇相当。
其他的几个技术骨干看着只能说凑合，多好谈不上，但是也能干活。
还有几个底子不错的应届生，虽然现在能力不太行，但是招聘的时候还是比较用心，选的是理论基础比较扎实的苗子，后续培养培养也有可能成为技术骨干。
看罢后，徐申学又让谢建勇把唐高池以及几个技术骨干，还有几个骨干苗子都叫了进来，简单的和他们聊了聊，谈谈心，画画饼，又提及了一番公司决定增加研发部的项目奖金，此外还会额外提供部分福利待遇，如咖啡免费喝，零食随便吃，宵夜免费供应。
最后鼓励他们好好干，不负青春年华。
徐申学这番话，倒是让唐高池他们有了不少的好感。不是因为什么谈心画饼之类的话，这些话大家直接跳过，哪怕是应届生人家也对这些话不感冒。
大家都是出来打工赚钱的，你说这些伤感情……但是你要说加项目奖金那可就不一样了，老板您说啥就是啥！
徐申学和他们聊天也不是目的，主要还是把人叫过来，再把成就点兑换的科研名额给他们……其中也包括了谢建勇。
谢建勇虽然年纪大了点，但却是正儿八经的技术骨干，整机设计，电路板，内部结构设计这些基本都得指望他呢，给他弄个科研名额，让他的研发效率也更高一些是必须的。
操作系统兑换了十个D级科研名额，再把十个科研名额全部分发下去后，后头徐申学还要看看他们的实际效果如何。
效果好的部分人就继续使用科研名额，再小小的加个薪激励一二。
效果不咋地的人就把他的科研名额收回来给新员工用！
根据会议上的讨论，威酷电子已经启动了高频机海新战略，准备再招聘若干研发人员。
到时候刚好可以腾出来几个名额给新招募的研发人员用。
把科研名额都发出去后，徐申学的系统页面里也有了十个使用D级科研名额的员工，回头想要取消名额直接在这个界面里移除掉就行，简单方便。
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从研发部出来后，徐申学回到了办公室，这个时候有办公室的助理过来，说是委托采购的HTZ手机已经买到了。
接过手机盒子后直接拆开，徐申学的手中就出现了一台侧滑键盘，整体显得非常厚实，下巴好多个按键的智能手机。
这就是半月前才发布的HTZ-G1，世界上第一款安卓机，而且只在海外发售，总经理办公室的人还是花费了高溢价在华强南市场里买来的。
徐申学试着玩了小半天这个手机，然后又拿出来今年六月份发布的水果3G进行对比。
反复琢磨对比了半天后，徐申学让人把研发部的经理谢建勇叫了上来。
谢建勇进来后率先开口：“徐总，有什么吩咐？”
徐申学一个小时前才研发部里离开呢……咋又把他给叫上来了。
徐申学站起身来从办公桌出来，一边往沙发走过去一边道：“老谢，来，一起喝茶。”
“昨天刚好有供应商送了点茶叶，说是什么正宗武夷山上的大红袍，那人净吹牛，这正宗的大红袍哪来这么多啊，来，你也帮我尝尝，看看这茶到底有几分的大红袍的味！”
谢建勇面对徐申学的热情，倒是有些不习惯：“徐总让您泡茶多不好意思，我来，我来！”