重生2011，二本捡漏985 第657节
“对，是这么个逻辑。”
“后续美柚APP更新，也会内置一个高德打车的入口，给高德吸引大量的乘客。地推，广告之类的，也都跟上。”
王逸说道：“高德打车的服务务必跟上，司机端快速审核，快速推进！”
“网约车有竞争对手，没时间磨磨唧唧。如果和张豪一样，你也不用当一把手了。”
“是！”田光瀚连忙点头，明白了王逸的风格。
好好干的，前途无限。
干得不好的，不管是不努力还是能力不够，都会一次警告，两次下台，压根没有第三次机会！
没办法，兵熊熊一个将熊熊一窝。
当总裁的，绝对不能是废物，否则整个业务都废了。
“尽快开发，尽快推进。年后，打车得尽快发展。”
“是！”
十一点左右，美柚科技的人也都到了。
至此，所有核心员工和代表，全部到齐，星逸科技年会正式召开。
王逸走上台，环视四周：
“今天是咱们星逸科技第一次年会，是去年一年的年终总结，也是今年一年的美好展望。更是发年终奖的日子！”
“哈哈哈！”
众人都笑了，没什么能比年终奖更实在的了。
王逸娓娓道来：“过去一年，星逸科技从无到有，飞速发展，在很多领域都取得了显著的成就，有很多部门，很多业务，都做得很出色，很出彩。但也有很多部门做得很差劲，很垃圾！”
瞬间，现场众人都安静下来。
饿了么张豪更是冷汗直冒。
王逸摆了摆手：“今日年会，不说那些扫兴的事，咱们论功行赏，发年终奖！”
“首先，美柚科技，服装事业部！”
“从纯欲风裙装，到纯欲风秋装，到羽绒服，皮草，美柚服装事业部一步一个脚印，创造了辉煌的营收和利润，乃是星逸科技十足的现金奶牛！”
“这一点，想必整个星逸科技集团，全部清楚。”
“甚至很多业务的开展，都是靠着服装业务开始的。”
“因此，美柚服装业务拿S级年终奖。绩效考核A的员工，拿6个月月薪的年终奖。考核B的员工，拿5个月。C的员工，拿4个月！D的员工拿三个月。D级以下的，没有年终奖。”
“感谢王董！”
“谢谢！”
一时间，整个美柚部门都兴奋了。
大部分员工都是B、C档，都可以拿四五个月的年终奖，简直爽歪歪。
至于D级以下，都是那些贪污腐败的员工，这种的活该拿不到年终奖。
“另外，美柚服装总裁陈传清，S级绩效考核，8个月月薪的年终奖+帝都户口！”
“谢谢王董！”
陈传清喜上眉梢，他入职第一年，月薪+绩效就是三万了，8个月年终奖又是24万！
一年到手至少60万+，这还不算王逸给他配的BBA豪车。
而帝都户口，那更是钱都买不到的。
更主要的，第一年就五十万，明年再涨一点，怕是八十万，一百万都有可能！
当然，若是业绩不突出，拿不到8个月的年终奖，那也白搭。
“好好干，争取明年年薪百万！”
“放心，董事长，我全力以赴！”
王逸点点头，继续道：“美柚美妆事业部，表现可圈可点，但不算太出色。部门综合考核B，部门所有员工根据个人绩效考核拿等级ABCD，分别拿4、3、2、1个月的年终奖。”
部门考核S，上限就是6个月的年终奖。
部门考核B，上限只有4个月年终奖，哪怕个人考核A，也只能拿四个月。
B级部门的A级员工，也就和S级部门的C级员工一样的年终奖。
只有整个部门业绩突出，才能让整个部门的年终奖都高一个档次。
“美柚游戏部门，《保卫柚子》用户突破2.5亿，表现出色，综合评定A，部门所有员工根据个人绩效考核等级ABCD，分别拿5个月、4个月、3个月、2个月的年终奖。”
由于《保卫柚子》的突出表现，哪怕个人考核垫底的D级员工，都能拿2个月的年终奖！
这就是业务突出的好处。
“至于《开心消消乐》，年后发布的，自然不参与考核。但我给你们一个承诺，只要你们做得比《保卫柚子》更出色，明年也能拿A级年终奖，甚至S级年终奖！”
对此，众人并不意外，他们入职一两个月，游戏刚开发完就2012年了，赶不上2011年的年终奖太正常了。
而王逸的承诺，更是让《开心消消乐》部门全部打了鸡血，打定主意，明年要拿S级奖励。
“美柚小说部门，业绩不俗，发展迅速。尤其是《魔道祖师》火遍全网，部门绩效考核A级，所有员工根据个人绩效考核等级ABCD，分别拿5个月、4个月、3个月、2个月的年终奖。”
“另外，总编苦茶，S级绩效考核，拿6个月年终奖！”
“谢谢王董！”总编苦茶欣喜不已，6个月年终奖，又是20万奖金到手。
在2011年，真不是一个小钱了。
“大神作家柚晚晚，爆款大神奖，50万！”王逸笑说：“希望柚晚晚再接再厉。”
“五十万！”柚晚晚眼睛都冒起了小星星：“王董，男神，谢谢呀，谢谢。爱你！”
王逸心中哑然：‘瞧你那点出息。’
不过在2011年的网文圈，50万的奖金真不算少了。
何况王逸给柚晚晚的稿费也很高，涨到了保底千字200+超过部分分成。
几个月的时间，这家伙光稿费都赚了六十多万了！
王逸继续道：“星逸手机部门，表现突出，上市一个月，销量突破400万，不到两个月，突破800万！”
“星逸手机部门业绩考核S，部门所有员工根据个人绩效，分别拿3-6个月的年终奖！”
“手机硬件负责人朱长林，软件负责人杨彦，绩效考核S，拿8个月年终奖。”
“另外，小i机器人临危受命，在极短的时间内，成功让xphone 1集成小艾AI语音助手，超越siri，为xphone 1当下的畅销，奠定了基础，功不可没。因此，整个团队绩效考核A，分别获得2-5个月的绩效奖励！”
“谢谢董事长！”
小I机器人员工兴奋了，他们被收购后一个月就是元旦，按理说没有年终奖。
王逸安排了任务，若是能迅速集成小艾同学，就奖励三个月年终奖，如今他们做到了，王逸也兑现了！
第306章 不让百度过好年！
腊月二十八，除夕前一天。
星逸科技正在兴高采烈地召开年会，论功行赏。
可爱奇艺那边却是头大如斗，被迫以被告的身份出庭。
现场集聚了大量记者，让爱奇艺的人面色铁青：
“太可恶了，竟然除夕前一天开庭，星逸科技是故意的吧？”
“明天放年假了，今天却开庭，肯定是故意的！”
“这种案件事实清楚，咱们的确侵犯了星逸视频的版权，肯定败诉。”
“大过年的，让我们爱奇艺吃官司败诉，星逸科技是不想让我们过好年啊！”
“我听说星逸科技在开年会，发年终奖！”
“什么？他们开年会发年终奖，我们被起诉？”
“玛德，我心态崩了，早知道这样，还不如加入星逸传媒。”
“嘘，噤声，有些事心里想想好了，别说出来，小心领导听到，穿你小鞋！”
“怕球子，我又不是不知道，领导都在找关系，想跳槽去星逸传媒！”
“卧槽，真的假的？领导都要跑路？”
“星逸传媒比我们爱奇艺工资更高，发展更好，你说真的假的？”
“不行，我也想活动活动了。”
“一起呗，爱奇艺完了，还是星逸传媒靠谱！”
一时间，爱奇艺上下神色复杂。
一部分人因为大过年的被起诉，很是愤怒。
还有一部分人直接开始考虑跳槽的事。