四合院：我张家大少，一路进步！ 第511节

　　轮到他的材料时，屋里更静了。

　　传统钳工技能，优秀。

　　设备故障经验，优秀。

　　新测量方法，勉强通过。

　　工艺记录，未达首批要求。

　　联合协作评价，偏低。

　　后面还附着三件事。

　　推广新工艺卡时，他当众说“纸上东西耽误干活”。

　　一次配套件返修后，他拒绝补写调整过程，只写了“凭经验修正”。

　　带徒期间，关键修配尺寸多次只口头告知，不肯形成交接记录。

　　易中海额角慢慢冒出汗。

　　他仍不甘心。

　　“纸写得再好，手上不行也是废物。”

　　“这句话没错。”

　　张伟居然点了头，易中海一怔。

　　张伟把一份补充考核方案推出来。

　　“所以不只比纸。”

　　“同一批十件夹具定位块，两组人，同样设备、同样材料、同样时间。”

　　“一组由易师傅带一名徒工。”

　　“另一组由首批候选人老魏带一名年轻工人。”

　　“比单件精度，也比十件之间的差异，还比工艺能不能由徒工复现。”

　　“易师傅，您敢不敢？”

　　易中海盯着他。

　　“有什么不敢？”

　　车间里立刻清出两处工位。

　　同样的材料摆上台。

　　易中海脱下外衣，挽起袖子。

　　手一碰到锉刀、量具和配套机床，他脸上的狼狈像被擦掉一层。

　　这才是他熟悉的地方。

　　第一件定位块出来，测量员报数。

　　全场最好。

　　围观工人忍不住低声叫好。

　　易中海嘴角终于抬起来，看向另一边老魏的眼神也多了一点轻蔑。

　　老魏却没有急着抢活。

　　他每做一步，便让年轻工人记下余量、测量值、刀具变化和修整次数。

　　第二件开始，年轻工人按记录复做。

　　易中海这边仍是自己上手。

　　徒弟想记他锉削次数，被他一句“手感不一样，记这个没用”顶了回去。

　　第四件…

　　第五件…

　　第六件…

　　车间里的气氛一点点变了。

　　易中海每一件都合格。

　　有几件甚至比老魏那组更漂亮。

　　可十件排在一起测时，他这一组的数值散得更开。

　　老魏那边单件没有夺第一，十件之间的差异却明显更小。

　　更关键的是，最后三件主要由年轻工人完成，结果仍落在前几件附近。

　　测量员把结果写到黑板上。

　　最好的单件，易中海。

　　批次差异较小，老魏组。

　　徒工复现，老魏组完成。

　　易中海站在黑板前，手里还捏着那件全场最好的定位块。

　　刚才那点笑，已经僵在脸上。

　　郑国梁看了半天，小声咂舌。

　　“一个人能做出最好的，可一群人学不走。”

　　没人接他的玩笑。

　　这句话已经够狠。

　　张伟走到工作台前。

　　“易师傅，您的手艺没人否认。”

　　“第一件全场最好，就是证据。”

　　易中海抬头，眼里却没有半点喜色。

　　“那为什么还是不选我？”

　　“因为第一批培训不是选一个人去拿冠军。”

　　张伟指向十件定位块。

　　“是选人把方法带回车间，让第二个、第三个工人，也能按同一套工艺做出接近的结果。”

　　“您现在缺的，不是手艺。”

　　“是把手艺交出来、写下来、让别人学会。”

　　易中海握着定位块的手指一点点收拢。

　　他这一辈子最值钱的东西，就是别人不会、只有自己会。

　　徒弟来求，他教一半，留一半。

　　车间有难活，别人做不了，才显得出八级工的分量。

　　如今张伟却让他把那点压箱底的本事拆开、写清，再交给别人。

　　这不是学几张表那么简单。

　　是要他亲手分掉自己赖以立身的话语权。

　　杨厂长看完结果，当场作出决定。

　　张建国的推荐有效。

　　易中海不进入首批进阶培训。

　　因其在无依据情况下公开指责推荐不公、扰乱培训秩序，厂内通报批评。

　　暂停三个月带徒考评权。

　　原本由他担任的季度高级工实操评审，也换成其他老师傅。

　　工资等级不动。

　　技术职级不动。

　　第二批仍可申请。

　　但申请前，必须完成工艺记录、测量方法和联合协作基础课。

　　这几刀没有砍掉他的饭碗。

　　却刀刀落在他最看重的脸面和权力上。

　　易中海从会议室出来时，走廊两边站着不少工人。

　　没人嘲笑。

　　可越是没人笑，他越觉得那些目光像贴在背上。

　　贾东旭追了出来。