重生之香江千古财团 第332节
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第427章憋屈的邵逸夫
海滨的晚风温柔落幕，落日彻底沉入碧海尽头，暮色缓缓浸染整片海岸线。
张泽阳带着林若芙与张灵韵结束了这场惬意的海边漫步，在随行安保团队的护送下，乘车缓缓驶离海滩，朝着清晏园驶去。
车窗外，沿途的海滨风光飞速倒退，海风残留的微凉气息萦绕车厢，张泽阳靠在座椅上，神色闲适从容，眼底却藏着清晰缜密的思绪。
今日海边偶遇周润发、张国荣、黄百鸣、林子祥四人，一举挖走了三人入职环球电视台，看似只是多了三名优质员工，实则是对对手无线电视台的一次精准截胡。
要知道，七十年代的香江影视圈，无线电视台能稳居行业龙头多年，碾压一众同行，其主要的原因根本从不是剧集、设备、渠道优势，而是完善的人才培养体系与庞大的底层人才储备。
自1971年无线与邵氏合力创办艺员培训班以来，源源不断的台前演员、幕后编剧、制作人才从培训班走出，撑起了无线的半壁江山。
哪怕偶尔剧集失利、收视下滑、遭遇对手冲击，只要这套人才根基尚在，无线就永远留有翻盘再起的底气。
而今日，他亲手从无线的人才储备池中，再次捞出了三块未经雕琢的璞玉。
张泽阳落回到清晏园后，他没有丝毫耽搁，立刻给环球电视台总经理黄熙照打去了电话。
不多时，电话接通后，话筒对面的黄熙照得知是张泽阳后，立马问道：“先生，您找我是有什么要吩咐的吗？”
“熙照，今日我在海边偶遇发仔，顺带敲定了三名新人，近期他们会跟着周润发一起来入职报道。”
黄熙照闻言微微一怔，随即立刻凝神细听，静待后续安排。
“三人分别是黄百鸣、林子祥、张国荣。”
“黄百鸣是资深编剧，功底扎实，擅长剧本创作与故事架构，你直接把他安排进电视台编辑部，参与重点剧集、综艺剧本的打磨创作，重点培养。”
“林子祥和张国荣两人都是歌手，唱功出众、各有特色，潜力极大。暂时不用固定岗位，你根据公司的用人需求灵活调配，重点观察两人的适配度，优先给优质资源，好好打磨培养。”
这三人皆是后世验证过的顶级人才，黄百鸣的喜剧编剧天赋、林子祥的殿堂级唱功、张国荣唱演双绝的全能实力，每一人都值得重点栽培。
黄熙照连忙郑重记下，点头应道：“我明白了先生！我会全程跟进三人的培养进度，绝不浪费人才！”
安排完三人入职事宜，张泽阳话锋一转说道：“除此之外，我交给你一个新的任务。”
“接下来你牵头，组建专门的挖角团队，针对性深挖无线电视台的人才。”
“重点优先挖一个人����无线节目制作部的赵振强，此人专业能力过硬，擅长综艺策划与剧集统筹，是无线的核心骨干，务必不惜代价挖过来。”
“除了他之外，大范围铺开，全面挖掘无线的台前幕后人才，编剧、导演、制片、艺人、音乐制作、节目策划，只要是有实力、有潜力、有经验的从业者，全部纳入挖角范围，大批量吸纳，填充我们环球的人才储备。”
黄熙照闻言心头一震，瞬间领会了张泽阳的深层用意，却还是轻声请示：“张先生，目前我们环球电视台经过这几年的高速发展，人才体系已经十分完善，台前幕后配置齐全，日常运营、剧集制作、节目播出都完全够用，甚至还有富余产能，还需要大规模吸纳无线人才吗？”
张泽阳淡淡一笑，缓缓道出逻辑：“你要明白，文娱行业的竞争，从来都是人才的竞争。当下够用，不代表未来够用。按照环球如今的扩张速度，我们要持续垄断香江文娱市场、辐射整个东南亚，再多的人才都不算多。”
“无线深耕香江电视行业数十年，最大的底牌从来不是邵逸夫的资本，也不是现有的收视底盘，而是数十年积累下来的庞大人才根基。”
“这么多年，无线靠着源源不断的自产人才、资深从业者，稳稳扎根行业。哪怕我们如今收视碾压、剧集吊打、全面压制无线，只要他们的人才体系还在、人才储备充足，他们就永远有喘息的机会，永远有卷土重来、逆风翻盘的可能。”
“表层的收视竞争、剧集竞争，都是皮毛。真正的绝杀，是釜底抽薪，斩断对手的根基！”
打压对手，与其无休止打收视战，耗费大量资金与精力拉锯对抗，不如直接掏空对方的人才底盘。
挖走一个骨干，就削弱对方一分实力，壮大自身一分底蕴；挖走一批核心，就能彻底瘫痪对方的创作产能、制作体系、发展潜力。
既能无限强化环球的人才储备，拉开与同行的差距，坐稳行业霸主地位；又能持续放血无线，让其无人可用，从根源上断绝其翻盘的可能性。
“我明白了先生！我立刻牵头组建专项挖角团队，开出最优待遇，全力挖掘无线各类优质人才，先拿下赵振强，削弱无线根基，壮大环球实力！”
这一刻的黄熙照，斗志昂扬、意气风发，心中已然有了清晰的执行方案，浑身充满干劲，只想立刻执行，贯彻这场釜底抽薪的绝杀计划。
张泽阳闻言微微颔首，他几乎已经可以预见，接下来的日子，邵逸夫必定会暴怒不已。
……
果不其然，接下来的一段时日，整个香江电视圈暗流涌动，一场无声的人才大战悄然打响。
黄熙照执行力极强，领命之后第一时间组建专业挖角团队，精准摸排无线电视台各部门优质人才档案，针对性制定高薪、高位、优质资源的招揽方案，有条不紊地开启大规模挖角行动。
环球电视台财大气粗、前景光明，给出的薪资待遇、晋升空间、资源倾斜，全方位碾压无线电视台。
一时间，无线电视台内部人心浮动、人人思动。
底层编剧、幕后制片、节目策划、新生代艺人、音乐制作人，甚至不少中层骨干，纷纷主动接洽环球挖角团队，义无反顾递交辞职报告，跳槽入职环球。
几乎每一天，无线人事部都会收到大量离职申请，几乎每一天，都有熟悉的员工、潜力新人离开无线，入驻环球。
原本运转流畅、人才充盈的无线电视台，各个部门接连出现人手空缺，创作产能大幅下滑，整体运转陷入被动。
消息源源不断传入无线电视台董事长办公室。
偌大的办公室装修奢华大气，落地窗外俯瞰香江全城，本该静谧肃穆，此刻却频频传出清脆的碎裂声与压抑的怒吼。
啪����！
一只精致的青瓷茶杯狠狠砸在地面，碎裂成片，茶水四溅。
邵逸夫端坐真皮座椅上，面色铁青、眉眼紧绷，胸口剧烈起伏，满脸压抑不住的暴怒，眼底满是憋屈。
短短半个月时间，无线流失的人才数不胜数，从普通从业者到资深骨干，源源不断被环球挖走，各个部门都出现了严重的人才缺口，日常工作近乎陷入半瘫痪状态。
“走！又有人走了！”
“又是制作部的人！连赵振强都被他们挖走了！”
邵逸夫看着手中的人才流失报表，看着一个个熟悉的名字，只觉得气血上涌，满心憋屈、怒火滔天。
纵横香江文娱行业数十年，他邵逸夫从来都是行业的掌控者、规则的制定者。
从前的香江娱乐圈、电视圈，向来只有他邵逸夫碾压别人、抢占别人资源、挖别人墙角的份！
早期的影业竞争，还是佳视、丽的的同台博弈，他始终是稳坐钓鱼台的赢家，从来只有他打压对手的份，何时受过这般屈辱？
风水轮流转，如今短短数年光景，他竟然沦为被动挨打的一方，被后起之秀的环球电视台死死碾压、处处针对，如今更是被人掏空根基！
数十年心血搭建的人才体系，正在被一点点蚕食、瓦解、掏空！
怒火之余，邵逸夫强行压下心底的暴躁，强迫自己冷静，很快便想通了核心症结。
环球能肆无忌惮、源源不断挖走无线的人才，归根结底只有两个核心原因。
第一，薪资待遇断层碾压。
环球背靠千古集团庞大资本，财大气粗，出手极其阔绰，但凡看中的人才，薪资直接翻倍，福利、补贴、奖金全方位升级，待遇远超无线。
而无线多年来薪资体系固化、涨幅缓慢、福利吝啬，对比之下高下立判，普通人根本无法拒绝高薪诱惑。
第二，行业前景差距悬殊。
如今的环球电视台蒸蒸日上、势如破竹，新剧爆款频出、综艺热度爆棚、收视常年断层第一，版图持续扩张、资源源源不断，人人都能看到光明的未来。
反观无线，逐年走下坡路，模式固化、收视节节败退，被环球全面压制，看不到翻盘希望，内部晋升僵化、资源倾斜不均，员工看不到前途、看不到希望。
人往高处走，水往低处流。
但凡有能力、有野心、想发展的人才，自然都会义无反顾选择前途光明的环球，抛弃日渐没落的无线。
想通这两点，邵逸夫眉头紧锁，陷入了两难之中。
眼下唯一稳住人才、阻止人才持续流失的办法，只有一个����全员加薪，提升整体薪资待遇，完善福利体系。
可念头刚起，一股肉痛之感瞬间席卷全身。
无线数千名台前幕后员工，若是全员统一上调薪资、增加福利，每个月的运营成本都会暴涨一大截，日积月累，每年都是一笔极其恐怖的巨额开支！
真要大规模加薪，等同于白白撒钱，公司利润会被大幅压缩，看着账本上即将大幅缩水的收益，邵逸夫心疼得心头滴血，百般不舍。
可不舍得花钱，就留不住人才！
他心里无比清楚，如今全行业所有人都心知肚明，环球远超无线、前景更好、机遇更多、待遇更优。
若是继续吝啬薪资，不做出改变，只会让人才持续流失、团队持续涣散、产能持续下滑。
长此以往，无线根基彻底崩塌，未来再也没有立足之地，只能沦为行业边角料！
不舍得短期投入，只会输掉整个未来！
这一刻，邵逸夫满心憋屈、万般不甘，心中涌上浓浓的无力感。
他从事文娱行业半生，素来信奉内容为王、才华制胜。
他一直认为，电视台的核心竞争力是剧本、制作、创意、底蕴，是多年积累的行业经验与才华。
为此，他无数次想和环球堂堂正正比拼才华、比拼创意、比拼剧集质量、比拼节目水准。
可偏偏，黄熙照从不跟他比拼这些！
不管他如何打磨内容、调整团队、优化制作，对方始终简单粗暴，不拼才华，只拼资本！
你想跟我比内容，我就砸钱挖你全部人才；你想跟我拼创意，我就高薪垄断全行业优质资源；你想靠底蕴翻盘，我就用资本彻底断你根基！
霸道、粗暴，却非常有效！
邵逸夫坐在空旷的办公室中，看着满地狼藉的茶杯碎片，满心憋屈地暗自愤愤呢喃，带着几分无可奈何说道：“有钱了不起吗？！”
这句话满是委屈与愤怒，是落败者最无力的控诉。
若是此刻有人能听见他的心声，必定会毫不留情地告知真相����
有钱，真的了不起！
更何况，环球电视台，从来都不只有钱！
论资本，环球碾压无线；论才华，环球从未输过！
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