重生2011，二本捡漏985 第240节
明年下半年三星、HTC、iPhone都有年度旗舰发布，甚至年度机皇出现，竞争太惨烈！
王逸不觉得星逸手机初出茅庐，就能和他们拼一拼，这不现实。
相反，明年上半年，才是星逸手机的机会！
星逸手机能不能一举夺魁，奠定国产新兴霸主的地位，也看这一波了！
成了，星逸手机做大做强，名动全国。
败了，惨淡收场，沦为笑话。
当然，后者，王逸是不允许出现的！
相反，王逸要星逸手机，狙杀小米一代，碾压魅族MX，再顺便送走华为P1！
彻底奠定国产霸主的地位！
这样才能在下半年，有足够的名气和资本，去和三星、HTC扳手腕！
为此，星逸手机不但要性能一流，外观设计上更得出彩，碾压同行！
作为重生者，王逸凭借后世的设计美学，手机外观设计别说碾压国产，碾压苹果都不成问题。
但这还不够！
最好再推出一个独步全球的亮点，大杀器！
一个其他品牌都做不到，星逸科技独有的亮点，这样才够！
比如指纹识别！
但王逸想了想，不太容易。
摩托罗拉上半年推出的智能手机，已经支持指纹识别。
但采用的富士通的反人类设计����滑动指纹识别！
滑动指纹识别不但技术落后，还导致手机的功能、美观、体验感都拉胯。
说白了，还不如没有！
正是因此，富士通坚持十年的滑动指纹研发，几乎颗粒无收。
太鸡肋！
直到2013年iPhone5S发布，推出大杀器����按压式指纹识别！
才开启了机圈指纹识别的新时代！
王逸现在做指纹识别，按压式技术达不到。
即便是汇顶科技，也是2014年才实现的指纹识别技术突破，做到全球顶尖。
王逸打定主意，投资下汇顶科技的指纹识别，尽量在2013年搞出来。
或者看一看北航以及清北等高校的实验室，有没有相关技术，或者项目。
若是可以的话，王逸不介意投资一下。
若是能提前搞出按压式指纹识别，星逸科技就能抢先发布苹果的大杀器，狙杀iPhone5S，不在话下！
当年的5S，就是靠着指纹识别，独领风骚！
若是被王逸抢先突破、发布，IPhone都没地哭去。
不过星逸一代就推出按压式指纹识别，不现实，时间太紧，技术突破不了。
只能换其他卖点，最好是简单，好突破，又亮眼的！
王逸想了想，当下能够突破的，还得从手机机身上下功夫！
不过不是外观设计，而是质感！
很明显的感觉，十年后千元机的质感，都比一几年iPhone的质感，还好！
这是时代问题。
王逸打定主意，星逸手机一代的卖点，就是最好看的外观设计+最高端的质感+拍照优化+美颜算法！
当然，设计和质感也不用太好，完爆iPhone5和一众国际巨头，就行了。
更好的质感和设计留给后面几代，牙膏得慢慢挤！
保证星逸手机每一代都有足够的亮点，每年都遥遥领先，就可以了。
若是一下子都拿出来，被友商抄去了，就得不偿失了。
还有拍照优化，也不用太好，比iPhone好一点点就行。
美颜算法，也不会一次性点满，慢慢升级就是。
主打的就是刀法精准，细水长流。
随后，王逸来到产业园。
一天的时间，产业园已经焕然一新。
简子妍新招的物业保洁，门卫，都已经上岗。
对此，王逸很满意。
为什么现在单位都喜欢用应届生？
因为刚毕业的大学生有追求（够单纯），有冲劲(能加班)，工作认真（不摸鱼），可塑性强（好PUA），抗压能力强（好拿捏）！
等再过两年，他们也成了老油条，看开了，升职无望了，也就开始各种摸鱼混日子了。
像是简子妍，王逸的秘书，都能加班招聘。
招聘网站、人力中介、北航校友群，就连隔壁清、北、人大的校友群，昨晚她都找关系混进去，发招聘，紧急联系，今天就安排面试……
一天不到，就完成了别人一周的业绩。
换了那些职业经理人，或许他们比简子妍更专业，更有能力，但绝不会这么有效率，绝不会如此上心。
别说一天招到那么多人，估计昨天接到消息，今天才开始干活，明后天周末休息，周一才开始面试！
这也是王逸不用那些专业人才的原因。
能力专业，但工作态度，真的不值一提。
远不如宋思凝和简子妍拼命。
更主要的，普通员工不管是简子妍招，还是职业经理人招，都差距不大。
个别不合适的，实习期卡掉就是。
而那些精英员工，高端管理层，根本不是职业经理人招的，而是内推和挖来的！
何况简子妍还有着校友会的优势，这一点加分很大。
北航在软件开发，硬件开发，都很厉害。
做手机最喜欢的电子工程专业，更是全国第四，仅次于电子科技大、北邮、清大！
王逸来到东南区，一号楼。
杨彦和七个员工，正埋头苦干。
公司刚起步，笔记本还没配，他们都用自己的本。
见王逸走来，杨彦连忙起身：“老板，您来了。”
“老板好！”七位员工，纷纷起身。
“大家坐，辛苦了。”王逸笑说。
杨彦给王逸一一介绍，这七人中有五位，是杨彦从前公司挖来的UI设计师，还有几位设计师，下周一入职。
另外两人，则是简子妍昨晚招的软件开发工程师，北航校友群招的。
今天杨彦面试了一下，能力突出，就安排当天入职了。
对此，王逸很是满意，将杨彦叫了出去：
“把UI开发工作，安排给他们就是，你继续招人，择优筛选，一定要靠谱的！待遇不是问题，入职即签署保密协议、竞业协议！三个月内，必须做出基于安卓4.0的深度定制系统！”
“好！”杨彦压力不小，但能完成！
“系统做好了，��们部门入职三个月，照样发年终奖。做不好，年终奖就没了！年终奖按照业绩贡献，分为三万，五万，八万，十万！好好干！”
王逸拍了拍杨彦的肩膀，转身离去。
要想马儿跑，得让马儿吃草！
年终奖就是最好的草！
眼下时间紧，任务重，王逸不得不用数万年终奖，诱惑他们拼命！
王逸没走多远，杨彦回到部门，拍了拍手：
“大家听一听，刚才老板交代了两件事。”
“第一个事，三个月内必须完成系统开发工作，完不成，全员降薪降职！搞不好，我都要下课！”
杨彦叹了口气，一副亚历山大的架势。
作为负责人，王逸不上压力，他得上压力！
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