完美人生，从改变时间线开始 第1306节

　　将来，当互联网办公室成立后呢？

　　如果有着一套成熟的审核机制……

　　那自己手里的牌不也是多了一张？

　　只要这套机制能在微博走得通，那肯定在整个中文互联网……不是也走得通！？

　　唰！

　　瞬间，李木的眼睛亮了起来。

　　这哥们……是个人才啊！

　　想到这，他问道：

　　“那如果按照你的思路，来打造出这套全新的审核机制呢？你觉得你会怎么做？”

　　“唔……”

　　姚思远想了想，说道：

　　“很简单，首先就是话题区分。就像是天涯论坛那样，把时政、经济这些全部做出独立的板块。然后由具备这方面知识的团队来接手。而接下来就是团队的组建，只有懂行的人，才能做到高效处理这些信息。比如我，我在成为了高级审核员后，专门负责信息技术方面，那么，我就会组建一组懂信息技术的人，进行这方面信息的审核。

　　这样做后，谁出了问题，那就是谁的责任。责任细化，管理细化，区分开来，才能运转的更高效。而这样做之后，哪怕某个板块真出了问题，作为领导的审核部总监，就可以直接针对性的问责。同样的道理，上到下扁平化管理，而下到上同样是直接对接。你说的事情，领导都懂，所以你糊弄不了领导……大概就是这个意思。具体的，我对微博内部的审核工作还不算太了解，现在只能想到这么多。”

　　“也就是说……审核细致化？”

　　“是的，越细越好。”

　　这哥们确实是个人才。

　　李木这下心里算是彻底有了数。

　　并且……

　　工作经验也很丰富。

　　更别提，这个建议……以后或许有大用。

　　想到了这，他就知道，对方肯定会被录用了。

　　只不过……以这哥们的经验，当一个高级审核员，有点屈才。

　　这套机制太好了，最好他能来专项负责。

　　凭借对天涯的管理经验，给微博组建出一套成熟的审核机制。

　　想到这，李木想了想，问道：

　　“那对于薪资待遇，你有什么意见么？……唔，咱们给高级审核员开的薪资是多少？”

　　“5000到7000元，李总。”

　　HR回答完，李木就看向了姚思远：

　　“你有什么想说的？”

　　“薪资其实……还好，我更看重的是稳定性。”

　　姚思远挠了挠头：

　　“不瞒李总说，我其实好几年都没上班了。除了旅行，就是管理论坛……”

　　“但你在天涯也是有工资的，对吧？”

　　“是的，三千五。”

　　“……这么少？”

　　“其实不少了，毕竟只是论坛版主，并且我拒绝了去天涯总部上班。因为我比较喜欢自由嘛……”

　　听到这话，李木无语：

　　“但你都有孩子了呀。”

　　“是的，一开始是不想被限制自由，当年的天涯工作还是比较宽松的。并且杂谈区的板块版主多，我当上区块版主后，每天的工作内容其实并不多，都是板块版主在管理，真有什么问题，打我电话，我找个有网的地方就能处理了。更何况，当时喊我去公司上班的时候，我爱人刚怀孕，就更不想和她分开了。

　　而有了孩子之后，孩子小的时候更去不了了，而孩子长大后，我爱人始终适应不了南方的气候，我们就搬到了燕京。所以就更去不成了……所以这待遇我还挺满意的。”

　　听到这话，李木纳闷的问道：

　　“那你现在呢？能稳定上班么？”

　　“能的，虽然我和我爱人都很喜欢旅行，但有了孩子后，观念其实也转变了许多。更多的是想陪伴小家伙的成长……不瞒李总您说，这些年，我俩从亚洲到欧洲，该转的地方都已经转过来完了。而有了孩子后，其实更多的是照顾孩子的责任感。

　　我其实……不上班，钱也够花。因为我家是广州那边城中村的，目前已经拆迁了，拆迁前父母收房租也攒了不少钱，有一定的经济基础。而现在主要是为了小家伙以后的上学，以及我老婆的身体，才留在燕京的。但哪怕不上班，我俩其实也够生活，只是……我之所以这次选择开始重新找工作，起因也是我孩子去年上了幼儿园，老师有个调查……让父母填写职业。

　　我俩写的无业……就……孩子在学校可能是因为父母没有固定职业，所以老师那方面……多多少少有点……就……好像有些看不起人一样。孩子还哭着问我为什么爸爸妈妈不用上班，别的小朋友家长都有工作，为什么我俩没有。所以……”

　　“明白了。”

　　看着姚思远那有些尴尬的表情，李木没让他继续说下去。

　　但心里却有了数。

　　想想也是……作为在广州生活过很多年的“外地人”，他当然知道这些包租公包租婆的家庭是怎样的。

　　只要孩子不败家，那么，每个月就只需要做一件事。

　　到日子了，拿着一长串钥匙，挨家挨户收房租。

　　花一两天收租，然后就能躺一个月。

　　那种天生的闲适与安逸，普通打工人真的是很难理解的。

　　更别提拆迁了。

　　拆迁户人手没有个八位数，都不好意思出门。

　　可偏偏就算手里有八位数，他们一年四季也始终是一双人字拖。

　　姚思远对金钱的执念不大。

　　源自于家庭的底气。

　　可小孩子那边，却要承受本不应该属于小孩子的压力。

　　这位老师是否有失师德，那不是李木该评判的。

　　但至少他已经弄懂了这位“父亲”的需求。

　　想到这，他陷入了思考。

　　片刻，他对姚思远说道：

　　“这样，先加入我们，去高级审核员的岗位上实习一段时间吧，如何？你先了解一下微博审核部门的运行机制，然后……在工作期间，我希望你能完善刚才咱们讨论的区分内容审核机制。我给你……半年时间。你把这套机制的各种环节想清楚，思考周全。做成计划书到时候给我。

　　注意，我要的是一套完善的机制，并且……只要这份计划没有问题，我会以这份计划为核心，改组审核部门。而到时，我会按照你的想法，把微博审核部门的岗位，从四级，变成五级。而一级审核总监，与现在的二级审核组长之间，我会加一个岗位。到时候会把你放到这个岗位上去，如何？”

　　“！”

　　姚思远一下眼睛就瞪圆了。

　　就听李木继续说道：

　　“我对审核部门的要求很简单，事必躬亲，面面俱到。术业专攻，各司其职。你先去高级审核员岗位上去摸，把所有环节摸清楚，把计划设计完全。而我给你的承诺是，你会得到这个未来的位置，以及一份长期稳定的工作。实习期间，薪资按照正式高级审核员的级别发放。而等部门改组后，你的工资与工作前景，会更高，更远。如何？”

　　“……”

　　姚思远不说话了。

　　可心里却诞生出了一个感觉。

　　士为知己者死。

　　这位……自己神交许多年的李总，竟然能把如此重的信任放到自己身上。

　　那……

　　绝对不能让他失望！

　　（两章9K，开头YUAN417的坑终于填上了。）

第841章 希尔

　　姚思远的面试结束后，李木又跟着面试了俩人。

　　只不过这次他没开口，而是让HR们走正常流程。从薪资到前景等等开始聊……

　　并且等面试人离开时，他也没发表什么意见，而是全权交给了HR们决定这人的去留。

　　接着就回到了办公室。

　　坐在办公椅上，他陷入了沉思。

　　审核机制……

　　成熟，分工明确，更加细化的审核机制。

　　姚思远提供的思路，对李木而言，如同打开了一扇全新的窗户。

　　甚至让他意识到了这种成熟审核机制的巨大前景。

　　不仅仅拘泥于微博，而是在未来互联网办公室成立后的未来。

　　这套机制，是否适用于整个中文互联网呢？