发薪就能变强，我有十亿员工！ 第974节
可李云柱下一句话，直接让他破防了：“现在不一样了，一天八小时，中午还能休息两小时，早九晚五的，整天都觉得太无聊。”
太无聊了？
“所以你现在是每天工作六小时，一周上四天班，一个月能赚一万多？一年还发四次年终奖？”
杨明浩一脸错愕，连珠炮似的发问。
“是啊！橙子科技的售后工程师，大多都是这个待遇。对了，你现在在哪儿上班？待遇怎么样？”
李云柱礼尚往来地反问。
“卧槽！我.我还不如你呢！”
杨明浩叹了口气，接着开始吐槽老板的“十宗罪”，包括不给加班费、下班后开会、周末喊回去加班、还总画大饼等。
“那你不辞职？”李云柱好奇问道。
“工作不好找啊，老板虽然傻逼，但工资比其他地方高两三千。”杨明浩强行挤出个微笑。
“我们公司正好有电气工程师的岗位，一个月底薪一万八，就是工作地点在阿比西尼亚。”
李云柱想了想说道。
陈延森为了推动阿比西尼亚的工业发展、赚更多人道薪火，在当地开出的招聘工资格外高。
“那一年岂不是有三四十万？”杨明浩连忙追问道。
第733章 爱黄金还是爱森哥？辉哥：老子要加钱！
“嗯，是啊，你要不要试试？我帮你内推。”
李云柱嘿嘿一笑。内推一个人能拿3000元奖金，把发小送到非洲去，倒让他莫名生出点“买卖人口”的内疚感。
“危险不？我记得阿比西尼亚在东非，今年好像一直在打仗，乱得很。”
杨明浩说实话有点心动。
刚才聊天时他已经算清了森联资本的待遇和福利制度，如果底薪1万8，意味着每个月还有3600元的租房补贴、500元饭补，每个季度最少3.6万奖金。
一年光奖金就有十几万，搁老家都够娶个媳妇了。
“应该挺安全的，我有几个同事去年下半年就调过去了，不过那边基础设施一般，生活肯定没国内方便，也没什么娱乐活动，但好处是物价低，牛羊肉十几块钱一斤能吃到撑，特别能攒住钱。”
李云柱想了想，把知道的都说了出来。
“那你怎么不去？”
杨明浩下意识追问。
这是人之常情！
李云柱把那边说得再好，自己却不去，难免让人觉得有坑。
而且森联资本开这么高的薪水，说不定藏着什么猫腻。
李云柱没听出他话里的质疑，自顾自说道：“得照顾弟弟妹妹啊，等他们考上大学，我就申请调去东非，到时候工资起码能翻倍。”
他就喜欢赚钱、攒钱，东非虽然苦点，但在他眼里，只要能多赚钱，苦累都不算啥。
“加个微信，我把简历发给你。”
杨明浩思索片刻，拿定了主意。
“没问题。”
李云柱笑着掏出口袋里的曜橙 X2 Plus。
“X2 Plus？”杨明浩眼前一亮，看看自己手里的橙子 C3，再看看对方的曜橙最新款，脸上满是羡慕。
“��，公司发的工程机。”
李云柱随口解释，扫码加上了杨明浩的微信。
“行，那你先忙，晚点儿我给你打电话。”杨明浩丢下一句话，便骑着电瓶车离开了。
他话里的意思很明显，晚上要请李云柱吃饭。
李云柱自然听明白了，也没拒绝。
没一会儿，二姨就领着一个身材高挑、腰细胯宽的姑娘走进了院子。
按正常相亲流程，该男方带着几百块的小礼品先去女方家。
可这姑娘家条件也一般，这年头本科学历都不值钱了，更别说她只是大专毕业。
姑娘的母亲一听说李云柱是橙子科技的员工，立马热络了三分。
她们在抖音上刷到过，说橙子科技全员持股，就连食堂的保洁阿姨都有几十万股票。
虽说李云柱家有两个“拖油瓶”，但他工作好、收入稳，还有价值不菲的股票，绝对算是优质的相亲对象了。
双方一见面，尬聊了几句，李云柱的母亲和二姨就赶紧撤出堂屋，把空间留给两个年轻人。
“你在森联资本上班？”
夏韵婷眨了眨眼睛，好奇地打量着李云柱。
对方二十出头，肤色偏黑，但穿得干净整齐，五官端正，甚至有点小帅。
她整体还算满意，唯一不满的就是李云柱学历太低。
“是橙子科技，我做售后维修的，比如你橙子手机坏了，去直营店找售后，基本都在我负责的范围之内。”
李云柱实话实说道。
说完，他也在打量夏韵婷。
这姑娘二十岁左右，体型纤细，胸前的曲线很惹眼。
长相不算特别漂亮，但皮肤白净，嘴角还有颗芝麻大小的黑痣，添了几分俏皮可爱。
“收入怎么样？”夏韵婷开门见山地问道。
相亲是什么？
相当于把恋爱、结婚的进度，开了三倍速、五倍速，在正式接触前，当然要摸清对方的收入和家庭状况。
门当户对、有物质基础，才有进一步发展的可能。
“加上奖金，一年二十万左右。”
李云柱原本想说“五万出头”，可脑子里的那道曲线始终挥之不去，下意识就说了实话。
谁不喜欢大的呢？
夏韵婷一听，嘴角不自觉地扬了起来，心里顿时满意了。
要知道，2014年的应届毕业生，起薪通常在三四千左右，下半年最火的一个梗是“三千块招不到农民工，却能招到一批大学生”。
她在金陵一家电商公司当客服，税前收入才3500块，李云柱的工资是她的好几倍。
李云柱自己都没意识到，这份上四休三、月入过万的工作，在相亲时给了他多大的加分。
事实上，像李云柱这样的森联资本员工并不在少数，尽管学历偏低，但胜在收入稳定，放在相亲市场便是香饽饽的存在。
更重要的是，森联资本目前除了云速快递、筷跑外卖和橙子手机工厂等几家盈利水平较差的子公司外，大多都实行了“上四休三”的工作制。
上班少、工资高，就能抽出更多的时间照顾家庭，从而更具竞争力。
这种情绪传递到秋招环节，更是体现得淋漓尽致。
90%以上愿意进入民企工作的准毕业生，都把森联资本当成了第一选择。
大学生仅仅是经验少，不代表脑子笨，能考上大学的年轻人，有几个是傻的？
以前没的选，只能忍着重压加班，现在有了森联资本，谁还愿意给无良老板免费加班？
所以在虚城学院的校招会上，森联资本旗下各子公司的展台前排满了长队，其他公司的遮阳棚前却没几个人。
“不好意思，拼呗国内岗位已经招满了，东南亚和欧洲地区还有名额，但要求能英语沟通。”
“深蓝科技？满员了！同学，不如看看橙子制衣？现在确实是双休，但不排除明年开放三休的可能。”
“云鲲航天还缺10个测试岗，想报名的同学往这边来！”
一面门庭若市，另一面门可罗雀。
虚城本地一家汽配企业的人事苦笑着摊手：“等森联资本招完再说吧，就咱们老板这‘周扒皮’的性格，能招到人就不错了。”
其实森联资本旗下子公司的底薪不算特别高，但只看月薪不看时薪，根本就不合理。
同样是月薪5000元，森联资本的时薪能到38.3元；可其他公司总要求员工“自愿免费加班”，算下来时薪还不到20块。
大学生在心里一合计，与其为黑心老板的豪车别墅作贡献，还不如去橙子手机工厂当管培生。
在不加班的情况下，扣掉吃饭和午休，一天只上6小时，一周上30个小时，剩下的时间可以交朋友、社交，还能出门打球、看电影。
只有脑残和工贼，才想着给老板无偿加班。
一时间，国内互联网公司都发现了问题：今年秋招格外难！
大学生会算时薪了，不好骗了！
能力最拔尖的一批人，全被森联资本招走了。
明明开出了比去年更好的条件，招到的学生素质却降了一个甚至两个档次。
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