综视：人在京海，陈舒婷带女上门 第472节

　　小王看着高启林的淡定和自信，感到一阵敬佩。

　　他有了一个优秀的领导，无论是在工作上还是生活中，他都感到非常安心。

　　高启林意识到这是一个可以借力使力的机会。

　　他在办公室里靠在椅背上，思考着眼前这个机会。

　　他深知曝光度对于自己事业的发展至关重要，所以立即下定决心要抓住这个机会进行宣传炒作。

　　他开始构思各种方式来吸引关注。

　　首先，他决定给媒体发送一份新闻稿，详细介绍他们强盛集团最新的进展和成果，并突出强盛商讯报纸的影响力和影响范围。

　　这样一来，不仅可以为公司争取更多曝光度，还能提升他个人在商界的形象。

　　除此之外，高启林还计划安排一些采访活动。

　　他想邀请一些有影响力的媒体人士来对强盛集团进行专访，让更多人了解公司发展的动态和自己作为总裁的经验分享。

　　通过这样的活动，他希望能够增加公众对自己和公司的认同感，并进一步巩固市场地位. ......

　　高启林将这个想法与身边的团队成员分享。

　　“我认为这是一个难得的机会，我们应该好好利用。”

　　他说道，目光坚定。

　　郭少恒看着高启林的眼神中充满了崇拜。

　　“总裁，您的决策一直都是最明智的。”

　　他表示支持。

　　陈舒婷也对高启林的决定表示赞同。

　　“我相信你能够把握住这个机会。”

　　团队成员动作迅速，立即行动起来。

　　他们开始制订宣传计划，细化每一步操作，并分工合作。

　　高启林每天都和团队进行沟通和协作2.9，不断调整和优化宣传策略。

　　这一天，高启林推开会议室的门，充满活力地走了进去。

　　会议室里的墙壁已经贴满了各种海报和想法的思维导图。

　　他微笑着看着这些充满创意和激情的画面，感受到了团队成员们为之付出的努力。

　　高启林深吸一口气，感受到空气中弥漫着期待与激情.

第786章 准备召开会议

　　团队成员们聚集在一起，等待着总裁的指示。

　　高启林走到白板前，站定，并扫视了一眼全场。

　　“大家辛苦了。”

　　他鼓励地说道，“我们要让这个小小的新闻炒作成一场轰动全国的事件！”

　　团队成员们纷纷点头，表达出对高启林决策的支持与认同。

　　“首先，我们要备足资料。”

　　高启林开始布置任务，“每个人都要找出相关数据、案例以及市场调研报告，我们需要全面准确地展示强盛集团在行业内的实力和影响力。”

　　郭少恒迅速拿起笔记本，开始记录任务分工。

　　“我负责整理公司近年来取得的重要商16业合作案例，以及我们的市场份额和利润增长趋势。”.

　　他说道。

　　陈舒婷则决定整理强盛商讯报纸的影响范围。

　　“我会收集与明星、名人、政界要人等有关的报道，这些报道能够体现我们对于各个领域的关注和深入报道。”

　　高启林点了点头，满意地看着团队成员们忙碌的身影。

　　“接下来，我们要思考如何将这些资料做成炒作事件。”

　　他期待地说道。

　　会议室内一片欢声笑语。

　　大家纷纷提出了自己的创意和想法，并进行了讨论。

　　之后高启林回到强盛集团，他准备召开会议。

　　他推开会议室的门，整片会议室内弥漫着一股紧张而又期待的气氛。

　　他知道这是一个重要的时刻，员工们都在期待着他的到来，以了解公司的工作进展。

　　高启林深吸一口气，准备面对这个挑战。

　　他走进会议室，看到所有员工都已经就座等候着他。

　　在每个人的眼神中，透露出一种期待和紧张。

　　“大家辛苦了。”

　　高启林鼓励地说道，试图消除大家心中的压力，“我知道你们都在为公司付出很多努力。”

　　“总裁您来了！”郭少恒兴奋地站起身。

　　“我们都在等您呢。”

　　高启林微笑着点头示意，并开始询问各个部门的进展情况。

　　“最近大家的工作都完成的不错，现在大家汇报一下各部门的工作进度吧。”

　　高启林坐在主席台上，开启了会议。

　　会议室内一片寂静，所有员工全神贯注地等待着他的发言。

　　他清了清嗓子，目光扫视着员工们的脸庞，微笑着说道：“今天我们的会议是了解公司各部门的工作进度，请大家依次汇报自己部门的最新动态。”

　　首先是销售部门负责人站起来，他以流利而自信的口吻开始汇报：“总裁先生，我083们最近加大了市场拓展力度，在客户开发和销售业绩方面取得了一些成绩，不过还是有一些潜在客户需要更多时间与我们接触和洽谈合作。”

　　高启林认真倾听着每个汇报，并且不时提出问题和建议。

　　“那你们是否探索过与这些潜在客户的联合营销合作呢？或者考虑与他们进行更深入的交流？”他问道。

　　销售负责人思索片刻后答道：“我们已经尝试过与一些潜在客户展开联合营销，但效果并不明显，对于深入交流，我们会加强沟通，为客户提供更加个性化的解决方案。”.

第787章 吸引了更多潜在客户

　　下一个是生产部门负责人，他站起来报告：“总裁先生，我们近期成功研发出了一款新产品，并且开始投入小批量生产，部分员工已经对新产品进行了试用，反馈效果不错。”

　　高启林点了点头，满意地说道：“很好，你们是否在生产过程中考虑了成本控制和品质保证？这对我们未来的发展和市场竞争力非常重要。”

　　生产负责人立刻回答道：“是的，我们一直在把成本控制和品质保证作为重要指标，并通过工艺改进和优化流程来降低成本、提高产品品质。”

　　随后是市场营销部门负责人，“总裁先生，我们最近开展了一场新的市场宣传活动，通过社交媒体、线上线下渠道推广公司产品。”

　　“这些活动取得了一定关注度，并吸引了更多潜在客户的关注。”

　　高启林思考着，微微皱眉说道：“宣传活动的效果如何呢？是否能为公司带来实际的销售业绩¨‖ ？”

　　“你们需要进一步分析这些潜在客户是否符合我们的目标客户画像。”

　　市场营销负责人忙不迭地回答：“我们正在进行数据分析，将根据市场反馈和客户需求调整后续的宣传策略，以确保能够有针对性地吸引到潜在客户并转化为实际销售。”

　　会议持续进行着，每个部门负责人依次汇报着工作进展情况。

　　高启林认真倾听，并且对于每个汇报都提出问题和建议，员工们也积极回答并且对于高启林的问题进行讨论.

　　整个会议室充满了高效而融洽的氛围。

　　郭少恒汇报完人力资源部门的工作情况后，提到公司最近在人员招聘方面遇到了一些困难。

　　高启林听后皱起了眉头，这引起了他的注意。

　　一个优秀的团队对于公司的发展来说至关重要，招聘问题让他感到十分担忧。

　　“郭少恒，你能具体说明一下目前我们遇到的问题吗？为什么我们还没有找到优秀的求职者？”高启林问道。

　　郭少恒站在主席台上，微微张了张口，他严肃地回答说：“总裁先生，我们最近发布的招聘信息收到了不少应聘者投递简历，但是绝大部分都不符合我们的要求。”

　　“．ˇ 我们需要一些有经验、能够迅速适应工作环境并且对公司前景看好的人才。”

　　“然而，由于最近市场形势不明朗，很多优秀的人才都选择观望或选择其他相对稳定的岗位。”

　　高启林沉默片刻后点了点头。

　　他理解郭少恒所说的情况，并心生一丝担忧。

　　公司前途不明朗是一个严重影响候选人决策的因素。

　　他知道需要解决这个问题，否则公司的(的钱好)发展可能会受到阻碍。

　　“郭少恒，我希望你与相关部门负责人详细了解当前的招聘情况，并且问问他们是否有找到优秀求职者的原因扎。”

　　“我们需要找到一个解决办法，吸引更多优秀的人才加入我们团队。”

　　“同时，也要加大对员工的激励和培训力度，提高员工对公司未来发展的信心。”

　　高启林坚定地说道.