我以为我是万人嫌 第162节
作为最后的总结陈词, 舒博士的目光平静扫过这次PDL华国代表的全体参赛成员们。在提到“胜不骄”的时候, 尤为重点地瞥了一眼坐在前排的薛慈。
薛慈坐的很端正, 没玩手机,手紧贴在桌面上。舒博士看过来的时候,他便将头微微又上仰一些,正好让这位长辈看到他无比清透漂亮的黑色眼睛。于是更多的苛责还是被卡在喉中,咽了下去。
薛慈的年龄只比他的女儿大一些,在他眼里还就是个小孩。实在很能激起舒博士的怜爱之心,让他不忍厉言过重。但是相比起来,他又很怕薛慈会因为这样光耀的成绩迷失自我。
这种担忧并非是无的放矢。薛慈实在是太过特殊了一点,哪怕能站在这里的都是万中无一的天才,他们在薛慈这个年龄却还是做不到如此厚誉。
——有史以来PDL最年轻的参赛选手。拥有极强的学习能力和海绵记忆。在第一场对战里,就赢下了G国代表团的天才队长,还赢得十分漂亮。
重重荣誉叠加起来,简直似一件厚重华服。无比光芒四溢,却会将少年人遮盖的喘不过气来。
不管是谁,在这样层叠光环下,恐怕都很难压抑那一时的飘飘然。而做研究最惧怕心性不定,更怕在道路上就被名利腐蚀一空。面对薛慈,他们整个团队都有一种爱护心态,所以在他赢下第一场竞赛后,反倒没多少称赞夸奖,而是敲打为多。
现在对上苍白清癯的少年,便这样乖巧仰头望着他,又觉得有些许不忍了。
……会不会太过严苛了?
对于薛慈这样的少年人而言,没有得到预想中的鲜花掌声,反而是来自长辈的严厉训斥。付出与得到的不对等,应该会更让人患得患失吧?
舒博士绞尽脑汁的反省。
在他的示意下,整个团队里都没人对薛慈做出更多的夸奖。好像他先前赢过了G国的队长是再寻常不过的表现,而事实上,华国的代表团以一分差的优势拿下了第一局的胜利。虽然这是每一位成员的功劳,却不可否认薛慈拿到的那一场胜利是最艰难、也最有价值的一场。
身为前辈毫无表示,反倒严厉苛责,会不会更像是嫉贤妒能?
他还是要做点什么。
舒博士给自己找好了一个借口,觉得还是不能只一贯打压孩子。他准备给团队当中唯一的年轻人准备一个微小的奖励,祝贺一下他的优良表现,再提点两句,这样的举动应该不算腐蚀意志。
于是在探讨会结束之后,舒博士回去准备了一个芯片原理循环模型。
这个模型他给自己的女儿做过。
同样是他二十岁那年,恩师给他的生日礼物中的一样。
非常有趣的“小玩具”,在他们这样将终身贡献给芯片研究的人员眼中,远比其他的娱乐方式都要合适用来放松。
出于对年轻人喜好的考虑,虽然将模型揣进了兜里。舒博士略微犹豫,还是让助手去给他打包了一方蛋糕,提在手上,一并送去给薛慈。
在一点微妙的自尊心的驱使下,舒博士有些担忧自己的举动会被人发觉。好在他一路提心吊胆的走来,并没有碰上同僚,好歹保全了舒博士的一点脸面。
直到舒博士来到薛慈休息的院中。他按下门铃,等到薛慈的回应后板着脸输入了密码锁进到了玄关处,薛慈很懂礼貌地上门迎接,也不□□露出一点茫然神色:“舒老师,您怎么来了……”
在看到舒博士手上提着的蛋糕盒后,薛慈明显愣了一下,神色变得更加的……有一点困惑和奇怪起来。
舒博士在来的路上就已经整理好要和薛慈说的话。
但他实在是不擅社交的性格,到这个时候,面对眼前茫然困惑的年轻人,舒博士反倒说不出什么漂亮的社交辞令来。站在门口,便开门见山地表达了自己的满意。
“你今天的表现很不错,小薛。”前辈的脸还是耸搭下来的,看上去十分沉稳,神色严厉得如同刚才不是夸奖而是批评。在说完这句话后,没有任何铺垫的,舒博士将蛋糕递给薛慈,又把兜里的模型拿出来放在他的手上。
“这是给你的奖励。”
很直白。
薛慈看着没有明显的能源动力,却在不断运转的模型,爆发出了相当的兴致与热情。他仔细打量过每一个零件,露出惊喜的神色,然后认真对舒博士道谢,“谢谢您的奖励……这个蛋糕也是给我的吗?”
舒博士矜持地点了点头。
年轻人应该会很喜欢甜品吧。就像他的女儿,也会要求他从实验室下班的路上打包回来一块草莓小方。
“谢谢您。留下来一起吃吧?”薛慈邀请。
舒博士并不喜欢甜食,正要拒绝的时候,他听见薛慈说道:“其他老师也带来了一些点心鲜奶,实在吃不完,我们可以一起分享。”
舒博士愣住了。
他几乎是用一种有点飘忽的神情跟着走了进来,然后和他的每一位都带了“微小的奖励”的同僚面面相觑。
“……”
大家都很尴尬。空气中弥漫着一股淡淡的窒息。
当然,最为严厉的舒博士最尴尬。
他严厉要求薛慈的景象还历历在目。大家默契低头,不发一言。
索性这日的尴尬没延续到第二天,PDL竞赛依旧继续,这次抽选出来的赛题不是第一轮那样强制要求全员参与的,只要选出五人依次对战即可。
出于各种缘由考虑,薛慈不在这五人对战的名额当中。
而这次题目又正好可归咎于实操题,考验的是有关芯片的研发能力。
在雷蒙德眼里,恰好又验证了一次自己的猜测。
研发实操,薛慈,不行。
人的精力是有限的,能在短暂生涯中专精一项已是天才。但在雷蒙德的心中,一名天才选择了理论研究专家这样的方向,还是对于人才资源的一种挥霍和浪费。
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