说好内卷做游戏，你怎么躺成首富 第74节

　　“啊？”

　　李红梅懵逼了。

　　凭她的世界观，她无法理解陆羽的话，一度愣在当场。

　　陆羽并没有看到李红梅的表情，继续解释：

　　“每天工作五小时，上午从10点干到12点，中午午休2个小时，下午从2点干到5点。

　　每周只工作4天，从周五开始放假。

　　每年的3个月带薪年假，与法定假节日不冲突。当然，有些员工很宅，不太想外出旅游，这年假没有全部用完，那剩下没花掉的年假时间，也会在年底折算成全勤的工资发给员工。”

　　“这、这这、这这这也太夸张了？”

　　李红梅结巴了，她从事人事工作十几年了，各行各业的企业考勤制度也都了解过，没见过这么放飞自我的老板。

　　她下意识地用鼻子闻了闻空气中有没有酒味，她怀疑这位老总在酒后吹逼。

　　但很显然，陆总看起来很清醒。

　　“夸张吗？”陆羽反问。

　　如果不是系统警告，他还想搞得更夸张。

　　这套福利制度，是他一直在试探系统警告的极限在哪里，最后得出来的。

　　比如，为什么是三个月带薪年假？因为他之前在不停地尝试，系统目前能容忍他设置的最大数值，就是三个月。

　　“那……您说的降效增本的意思是？”

　　陆羽如数家珍：

　　“当然指的是，把工作效率降下来，把员工福利提上去。

　　这个制度，要求公司必须确保员工的工作量不饱和，每天的工作饱和度维持在70%以下的健康水平。

　　这需要每天对所有员工的工作状态进行监控，一旦出现快要接近下班才能勉强完成工作的情况，公司需要立即介入，要不就工期顺延，要不就引入其他赋闲的员工支援。

　　总之，降效增本的核心理念是，能两个人干一个人的事情，绝不一个人干两个人的事。”

　　李红梅已经呆愣在当场：

　　“恕我直言，我不理解。

　　每天工作5个小时已经够轻松了，这5个小时内还要再继续减少工作量？

　　而且，中午不是还有午休吗？”

　　陆羽耐着性子解释：

　　“李姐，我相信您完全能够李姐。

　　另外，就算工作量不饱和，午休难道不是天经地义的吗？”

　　李红梅挣扎片刻，决定放弃。

　　她觉得，自己掌握的那些人事管理的常识，并不能撼动陆羽的想法。

　　更何况，作为打工人，公司福利好点，求之不得。

　　唯一需要担心的是，公司会不会因为福利太好、工作太轻松而倒闭……

　　“哦，对了陆总，关于绩效考评制度，我想和您沟通下。”

　　陆羽接过李红梅制作的绩效考评评估量表，基本上是游戏行业比较成熟和主流的评价体系，也就是关键绩效考核（KPI）。

　　他随便扫了两眼，然后摆摆手。

　　“关于这个，李姐您先不用管，我有一套自己的标准。”

　　李红梅又傻眼了，她提交的这些考察表，可是国际公认的企业管理标准，连世界500强都在用，陆总您又自创了什么奇怪的制度？

　　陆羽笑而不语，他当然有自己的考察标准，那就是基于悠闲点数赚取能力的绩效考核。

　　越是会享受人生，疯狂炫点数的员工，在他眼里越是宝贝疙瘩。

　　“总之，李姐，您就照我说的这些制度去执行。

　　一定要记住，543工作制和降效增本，是整个桃源乡公司的基石，任何人都不能撼动！”

　　李姐抱着报表往回走，对于这过于天方夜谭的福利制度，她感到震惊的同时，又感到欣慰和庆幸。

　　自己遇到的这位陆老板，和以前她遇到的任何领导都不一样。

　　但，她并不讨厌追随这样的老板。

　　走着走着，她忽然想起来什么，再次折返，犹豫道：

　　“陆总，我还有个自己的私心，想和您商量下。

　　您也知道，游易公司的霜狼工作室，之前裁撤了一批员工，他们很多是应届生和刚毕业一两年的小年轻，他们现在在外面找工作找的很苦，如果再找不到工作的话，很多人只能回老家了。

　　所以，我想请您给他们几个一个面试机会。

　　当然，我也会筛选出一些外部社会上的简历，大家公平竞争。”

　　陆羽随口问：“他们被辞退的理由是什么？”

　　“他们绩效考评垫底，辞退评语是工作不积极、消极怠工，但……”

　　陆羽眼前一亮，直接打断了李红梅的继续解释。

　　“行了行了，让他们来面试吧。”

　　工作不积极，那是人的天性，很正常啊。

　　干饭不积极，才是思想有问题！

第70章 独特的面试方法

　　第二天，桃源乡在招聘平台发布了招聘公告。

　　很快，来自各方的简历如雪片般飞来。

　　在这个内卷的平行世界，应届生本来就不好找工作，而桃源乡最近名气正盛，

　　所以，很多投简历的人，都是抱着有草没草先搂一耙子的心态，就算是干不长，给简历镀镀金也是可以的。

　　这就是导致了，面对海量的候选人，根本不知道该如何筛选。

　　李红梅指着简历库列表，对陆羽说道：

　　“陆总，按照惯常的方法，为了节约时间和招聘成本，我们一般会按照学历进行匹配。比如我们会从中先筛选中顶级名校，比如C9联盟高校、牛津剑桥或者美国藤校的毕业生，

　　这里面如果没有合适的人才，我们再筛选出985毕业的，实在不行再筛211毕业的。”

　　陆羽摆摆手。

　　乖乖，只招名校的话，这些学霸们从小开始就是卷王，一路卷到市状元、省状元，不得把公司卷成麻花？

　　当然，他也不会完全拒绝名校毕业生，保不准这里面就有特别会享受生活的大佬。

　　所以，他摆摆手：

　　“简历不要这么筛选，无论性别、年龄、学历、出身，所有的候选人，桃源乡都一视同仁。”

　　李红梅又犯了难：“那……我们怎么进行简历初筛？”

　　陆羽发给李红梅一份文档。

　　“这是我自己编的笔试题，你先发给求职者，答的好的再让他们来面试。”

　　李红梅打开文档，只见上面罗列着各种问题：

　　「周末，你会选择在家里睡懒觉，还是出门吃喝玩乐？」

　　「假设你周一在家处理紧急工作，突然，一直暗恋的女神约你去玩，你会毫不犹豫地前往还是先完成工作？」

　　「你觉得自己是个喜欢享乐的人吗？请用三个词形容你的人生理想。」

　　「你认为人类是否应该每周有一天“无计划的发呆日”，来完全放空自己？」

　　李红梅看了看，前面还和之前陆总问她的问题差不多，后面就开始离大谱了：

　　「如果你的一天有48小时，你希望怎样度过？」

　　「如果能选择一种动物的生活，你会选择成为什么动物，为什么？」

　　「假如能够与你养了十年的猫进行对话，你会问她什么问题？」

　　「如果你能够登陆一颗未被探索的星球，你希望那颗星球上有什么？」

　　每道题满分10分，总分80分。

　　“陆总，这面试题……真的没问题吗？”

　　李红梅有点忐忑，这与游戏开发有关的专业问题，老总是一个不问啊。

　　“没问题的，信我！”

　　……

　　之后，李红梅给所有投递简历的候选人，都发了一份答卷。

　　有一些找工作找的焦头烂额的候选人，看到这种问题直接气笑了，他们觉得桃源乡这是拿他们开涮、逗他们玩呢，直接放弃作答。