说好内卷做游戏，你怎么躺成首富 第63节

　　王簌毕恭毕敬地答道：“董事长，这个月大小姐她所在的公司，去东明岛上搞团建了。玩了整整一个月，前不久才刚回来。”

　　说罢，她递上了一沓照片。

　　“什么游戏公司，竟然天天搞团建？”

　　柳澜声音清冷，黛眉微蹙。

　　她记得上个月，这家公司天天在步行街吃喝玩乐，这个月竟然更放飞自我了？

　　当看到照片的内容时，她紧皱的眉头微微舒展。

　　只见，柳梦圆穿着可爱的比基尼泳装，在沙滩上打西瓜。

　　在野营的小木屋中，披星戴月地敲击电脑。

　　穿着华丽的汉服在桃花村的集市逛街……

　　王簌适时夸赞道：“游易平台上的《我的悠闲岛主生活》，似乎就是大小姐参与开发的，没想到这么火爆。”

　　柳澜翻到最后一张时，逐渐舒展的眉头再次拧紧。

　　这张照片上，柳梦圆和陆羽扶着古刹的木栏杆，一起看庙会的烟火表演，简直像是青春电影的剧照，充斥着酸臭的恋爱气息。

　　“这个陆羽，和臭丫头之间有没有什么亲密的接触？”

　　王簌沉默了几秒钟，大脑开始飞速运转。

　　说老实话，除了那次沙滩抹防晒油，两个人之间并没什么暧昧的接触，而且那次自己也没拍到实质性的证据。

　　之后，两个人在桃花林当中的散步，确实值得怀疑，但这又不算什么实质证据。

　　那个陆羽全程都很有绅士风度，从来没有对大小姐做出什么出格举动。

　　而且，怎么说呢，在这个瞬间，她脑海中回放着大小姐脸上的幸福笑容。

　　她有种直觉，如果这个问题回答不好，这种笑容会永远消失……

　　片刻之后，她开口道：

　　“董事长，我认为，这个陆羽只是大小姐的合作伙伴，没什么好担心的。”

　　“你确定？”柳澜的语气逐渐咄咄逼人。

　　王簌直视对方的眼睛：“确定。”

　　柳澜微微松了口气，面色缓和下来。

　　但是，看到报表上的游戏数据，她的心中隐隐泛起了一丝丝的危机感。

　　从小到大，对自己百依百顺的女儿，要渐渐脱离掌控了。

　　“董事长，有句话，我不知道当讲不当讲。“

　　王簌试探性地开口。

　　“说。”

　　柳澜继续低头整理着报表。

　　“我记得我刚加入集团的时候，大小姐才12岁，这么小小的一只。便是没想到，现在已经出落成亭亭玉立的大姑娘了……”

　　“说重点，我很忙。”柳澜面无表情。

　　“我的意思是，大小姐现在已经是成年人了，有自己独立的人格，让她体验一下这个年纪的女孩子应该经历过的青春，也……未尝不可。”

　　嘶啦——

　　桌上的报表被柳澜的力道撕扯成两半。

　　“你在教我做事？”

　　“王簌不敢。”

　　王簌赶紧低头。

　　“王簌，你跟在我身边已经十年了，我本以为你能够非常理解我。

　　我们柳家，需要的是正确的、一丝不苟的、严丝合缝的继承人，我不需要她有什么无聊的多余特质，更不需要她有什么不必要的酸臭的青春经历，你明白吗？”

　　“是，董事长，是我僭越了。”王簌赶紧道。

　　柳澜低头，紧紧盯着照片上的陆羽。

　　直觉告诉她，引起女儿改变的，正是这个男人。

　　“继续加派工作专班，把臭丫头盯紧了，有任何不对劲的苗头，你们行动组直接介入，明白吗？”

　　“是。”

　　王簌识趣地准备离开，当她推开办公室的门时，柳澜叫住了她：

　　“王簌。”

　　王簌转过头，看着站在玻璃幕墙后的柳澜。

　　在这个瞬间，她有一种错觉，董事长的背影，格外的寂寥。

　　“不要让我失望。”

　　“明白。”

　　王簌点点头，默默关上了门。

　　空荡荡的办公室，只剩下柳澜一边吐着烟圈，一边看着窗外的繁华都市。

　　她就如同女王般，俯瞰着地面上如蚂蚁般大小的芸芸众生。

　　深州市的夜幕逐渐降临，阴影逐渐覆盖在这个妩媚的女人脸上，看不清她的表情。

　　……

　　7月2日，周三。

　　陆羽正在宿舍里，看着游易平台的运营数据。

　　《我的悠闲岛主生活》上市两个周，月活用户达到了85万。

　　这意味着，只要保持稳定运营，以后每个月，这款产品都能至少为公司提供千万级别的现金流。

　　虽然公司办公区的装修花了他700多万，但这个月很快就能回血。

　　他不能让公司账户的钱越来越多，必须想办法花出去。

　　因为，对陆羽来说，账面上的资金，只是单纯的数字。

　　只有把它们花出去转化成悠闲点数，才是真正变现的钱。

　　至于这笔钱的花法，陆羽首先想到的就是扩招。

　　现在靠他们四个人维护游戏，压力实在太大，点数扣到爆表，他必须要搭建起稳定的运营团队。

　　而且，他要开发第三款游戏，也就是系统任务要求的都市题材游戏，也要组团队。

第60章 天道好轮回

　　但陆羽并不打算像之前那样，每个员工都要从招聘网站上扒拉简历然后面试。

　　这对他来说又累又繁琐，既然决定这一世要享受生活，那他必然要做甩手掌柜。

　　所以他决定直接招聘一位人力资源总监，主管之后团队的各种招聘和人事工作。

　　他打开了之前用过的联智招聘，开始扒拉简历库。

　　人力市场上，正在找工作的资深人事不少，但很少有让陆羽入法眼的人才。

　　其中一位简历是这么介绍的：

　　「我非常善于通过话术来夸大公司福利，虚构公司远景目标，引诱、哄骗应届生和初级职场人士加入公司。」

　　「在这些初级人力的试用期即将结束时，我会施展高超的辞退话术，让候选人对自身的能力甚至人格产生怀疑，从而浇灭对方索要补偿的气焰。」

　　「只要给我机会，我会全力为公司带来高效、廉价的劳动力资源，让公司获得更多的利益。」

　　陆羽看了直摇头，这年头什么牛鬼蛇神都特么出来找工作。

　　但，正所谓，存在即合理。

　　这种HR，在这个内卷的平行世界，应该非常受一些劳动力密集行业的老板欢迎。

　　他想找点高端的。

　　于是，他又看了下一份：

　　「我曾任销售、市场、风投等领域公司的业务型HR，熟悉员工KPI的制定流程。」

　　「需要特别强调，作为应用心理学硕士，我非常擅长PUA操作，通过心理学洗脑，来重建员工的人格和三观，激发员工为公司无限卖命的狂热能量。」

　　「同时，对失去利用价值的员工，我也熟悉员工劝退谈判的技巧，并形成系统性的劝退方法论。」

　　好家伙，这位倒是高端了，但你的高端全TM用在PUA上了。

　　这些网站里的人事，还真就都是不干人事呗。

　　陆羽摇了摇头，把简历拉进了黑名单。

　　把这种人招进公司，他得倒欠系统多少点数？