黑科技：从万倍神速开始 第94节
“再加上管理上有我们几人。”
“老板你才能更加轻松地专注于某些项目，而不是像现在一样，被公司各种项目折腾得晕头转向。”
“你没有发现吗？这段时间虽然几大子公司都发展得非常好，但发展节奏其实有些乱了。”
“老板你今天忙这个项目，明天忙那个项目，工作节奏其实很乱。”
苏信若有所思地点点头。
随着名下几大公司的发展，他确实越来越忙，无论做什么，总感觉后面还有一堆事在等着他。
明明他是老板，明明各个子公司都有能力很强的高管在掌控局面，可他最近却忙得不可开交。
不仅如此，还总是被各个高层推动着前进，想停都很难停下来。
经过柳清漓的提醒，他才恍然意识到问题的核心症结所在。
他名下的几家公司，固然发展状况十分良好，营收和利润也极为惊人，而这一切，都是最顶尖的技术所带来的。
可是。
这些技术只有他一个人掌握。
无论是开发，还是优化，或者是重要功能的维护，都只能由他亲自来操刀。
这也就意味着，他虽然摆脱了各个子公司的管理事务，但其实公司还是离不开他。
现在只有三家公司，这个问题还不算很明显，将来随着他开发的技术越来越多，子公司越来越多，若是还被这些小事缠身，他肯定没时间开发更高级的新技术。
苏信虚心接受柳清漓的意见，认真地点头道：“我明白你的意思了，也谢谢你的提醒。”
“接下来，你跟雪薇沟通一下，多招聘一些软件行业的顶尖技术人才，我会开放一部分天天助手的源代码供他们学习。”
“同时，你放出话去，对我的技术领悟最深的人才，将作为天启软件公司的重点培养对象，有机会得到我的亲自教导。”
苏信丝毫不担心技术外流。
毕竟只是开放一部分源代码，其他人可没那么容易学会。
况且，天天助手只是准人工智能，在人工智能程序中还只是比较低的层次，他没必要太过担忧。
以他的技术水平和学习能力，将来还要开发弱人工智能和强人工智能，天天助手迟早会被淘汰。
雷神电池和小智驾驶系统同样如此，在高速发展的科技时代中，被淘汰只是时间问题。
125.第125章 要成为人才圣地
柳清漓面色一喜，笑道：
“好的，那我这就去和雪薇沟通人才的招聘问题，有你的名头，到时肯定有大把的顶尖人才打破头也要抢着进我们公司。”
苏信淡然一笑，倒是没有故作谦虚，以他目前在软件领域，尤其是人工智能行业的地位，说要亲自教导，大家抢着应聘很正常。
“你记得把好关，我虽然不怕培养出竞争对手，但也不想好不容易培养的人才流失掉。”
柳清漓点点头：“你放心，肯定要签署严格的竞业和保密协议。”
苏信继续说道：“既然决定培养技术人才，那干脆将天启能源和天启设备公司也招一些顶尖人才。”
“以后，我们不光要成为市场占有率最高，利润率最高的公司，还要成为所有技术人员的圣地。”
说着，苏信心中豁然开朗。
他一个人的技术再强，也没有精力在太多领域深入钻研。
可若是他将权力和技术下放一部分，让自己站在金字塔尖，让自己培养的顶尖人才站在第二层，为自己开疆拓土，镇守江山，不仅自己更轻松，公司扩张也更迅速。
团队的力量永远比个人更强。
到时。
他和他所掌握的人才团队，将化身一张遮天蔽日的魔网，将所有顶尖科技行业网罗在手中。
而他本人，才真正有时间去研究那些只存在于幻想中的技术。
万一将来培养的顶尖人才有所流失，成为他的竞争对手，也丝毫不用担心，只要他亲自出手，尖端技术仍然掌握在他手上。
有着最顶尖，最全面的技术知识和学习能力，苏信这时才恍然想到，自己根本没必要太保守。
况且，顶尖技术人才多了之后，有时或许能给他带来意想不到的惊喜，在某些领域给他灵感，让他的科研之路更加顺畅。
三人行必有我师。
这世上天才越多，思维碰撞出来的灵感火花也就越多，对苏信的科研之路也有极大的帮助。
就如之前研究雷神电池和智能驾驶系统，其他团队早就将路线摸清楚了，也相当于为苏信指引了方向，他研究起来无比轻松。
而这次研发天目滴眼剂，全靠自己尝试，明明不是很难的技术，可他花费的时间更久。
这就是区别。
所以，他不仅不能太保守，还应该主动培养手下的人才，甚至是激励社会上的人才成长，让技术竞争越来越激烈。
百花齐放，万家争鸣，那样的时代，才更加精彩。
而他也能将大家的技术知识作为养分，以大家的思路为灵感，在未来的璀璨时代里大步向前。
这一刻，苏信脑海中不仅想到了公司未来的战略，还想到了更深层次的教育培养计划，想到了刺激各个行业的良性发展，更想到了这个世界未来应该是什么模样。
见他陷入沉思，半晌没有回过神来，柳清漓悄然退下。
回到自己的办公室后，柳清漓将两人谈妥的想法做了一份简单的计划书，用天卫管家发给了苏信。
不一会儿。
天卫管家跳出一道提示——文件已签署完成。
有了苏信的书面同意，柳清漓立刻召集丁奎永，符本敬，冯海峰，还有柳雪薇，五人召开高层视频会议，商讨人才招聘事宜。
其中，冯海峰不算公司高管，但他作为苏信的秘书，几乎每一次的高层会议都会参加，若是苏信在场，他就作为记录者，若是苏信不在场，他就代替苏信旁听。
得知苏信准备在各个子公司招聘顶尖人才并大力培养，丁奎永几人先是一惊，随即心中一喜。
此前公司的研究只依赖于苏信一人，强大归强大，但苏信大多数时候都没精力去进行后续研究。
他们也不可能像指挥下属员工一样，整天安排苏信去研究这个，改良那个。
若是招聘一些顶尖技术人才，哪怕能力远远比不上苏信，也能在各种细枝末节的地方对产品进行优化，甚至有可能在一点点优化过程中，对产品进一步改良。
这更有利于公司的健康发展。
一个好的公司，无论是管理还是技术，都得保持活力，再顶尖的技术也不能坐吃山空。
包括柳清漓在内的三位子公司负责人，一番讨论后，分别提出各自公司对人才的具体要求，如学历，履历，技能，荣誉，还有需求人数等等一系列要求和条件。
最后由柳雪薇审核评估之后，再安排具体招聘事宜。
第三天。
天启软件，天启能源，天启设备三大公司同时面向社会招聘顶级人才的消息火遍职场。
全球范围内，这三大行业的顶级人才圈子都轰动了！
普通人都知道这三家公司多么强势，前景多么远大，他们这些业内人士，又怎么会不清楚？
可以说，三家公司所经营的产品，全都是业内独一档的存在，都是市场的唯一垄断者。
这种优势，首先带来的就是极高的利润，虽然三大公司都没有对外公布过具体的业绩表现，但不少咨询公司和媒体，通过三大公司的销量也能大致分析出营收。
只要认真关注过这三家企业的人，基本都能确定，它们的营收和利润在全世界都能排得上号！
而且，三大公司的薪资福利在整个龙国都属于顶尖之列。
在这样的三家公司工作，除了全国顶尖的薪资福利之外，还有一种天然的荣耀感。
所以，天启公司的岗位一直都是招聘市场上最火爆的存在，业内人几乎都是打破头想挤进去。
而这一次。
除了这些本就顶尖的薪资福利之外，公司还承诺重点培养，再加上苏信承诺亲自指导，更是让业内许多顶尖大拿都有些激动了。
那可是苏信！
被不少业内人士私底下称为奇迹般的科研奇才。
在人工智能行业和电池行业都是至高无上的存在。
若是能够得到苏信的亲自指导，大家的技术说不定也能大幅进步，成为业内最顶尖的大拿之一。
在这样的吸引下，除了正在大公司就职，受合同制约无法离开的技术人才之外，大多数自由的人才都纷纷向天启公司投出简历。
……
外界一片轰动之际。
苏信低调地来到了实验室。
经过一周的冷藏，三十几个试剂瓶中的药剂品质各有不同。
通常来说，生物制剂都不便于储存，即便是在适宜的冷藏温度下，保质期也不会很长，往往只在一周到几个月不等，少数能达到两年，一旦超过时间，药效就会显著降低，或者药性发生改变。
除非加大各种辅料的量，但那样又会影响药剂的效果，或者对人体造成危害。
这一点，即便是苏信，也暂时没法改变，除非他将来研究出一种对人体完全无害的防腐剂。