黑科技：从万倍神速开始 第22节

苏信今天在网上爆火的时候，班主任和张老师都打电话关心过，还有校长也专门给他打了电话，想要等他回学校的时候办一个欢迎仪式，顺便让他在星期一举行升旗仪式的时候上台发表感言，鼓励一下学弟学妹们。

对于这个要求，苏信自然不好拒绝，只能全部答应下来，但必须等他过段时间回学校才行。

这时候，再没有人催他上学，让他每周参加测验了，因为苏信最近几次测验的成绩都是满分，并且，有着如此强大的软件编程技术，高考好坏都没什么影响了，毕竟苏信作为冠军，肯定会被主办方抢着提前录取的。

当然，校方现在还不知道苏信已经拒绝了五大高校的特招。

苏信开启双倍速，一一回过消息后，才看向柳清漓的消息。

不得不说，柳清漓那完美的履历，让他心中惊叹不已，如果没有觉醒神速能力，此时的他，连仰望对方的资格都没有。

起码以苏信目前的眼光来看，柳清漓绝对是一个顶尖的管理型人才，同时也是一个天才。

人才，意味着对方能力很强。

天才，意味着对方的成长潜力很高，未来说不定还能更强。

再加上对方是一个令人赏心悦目的大美女。

这些综合下来，在苏信心中留下了一个非常好的第一印象。

只不过，当他看到履历最后的几行信息时，却皱起了眉头。

“最快一个月才能到岗……”

“那样的话，我的团队起码要一个月以后才能开始搭建，毕竟，我可没时间去一个个地招聘员工，更没精力地一点点组建整个团队。”

“而且，一个月后，我的天天助手要开始正式收费了，到那时才开始组建团队，肯定来不及。”

“也罢，还是选其他人吧。”

苏信将自己的想法告诉对方，又开始在招聘网站上查看自己所接收到的其他简历。

第27章 柳清漓的战略设想

苏信在最大的三家互联网招聘平台上都有投放招聘广告，一个个地看下来后，发现了五个履历不下于柳清漓的顶尖人才。

其中两位都有过知名互联网公司高管的任职经验，另外三位则主要以其他行业的管理经验为主，而且五人都能随时到岗，也都能接受长期在天京工作生活。

但唯一的问题是，五人的年纪都有些大，最小的都有四十六岁，最大的都有五十八岁了。

他倒不是瞧不起年纪大的管理人才，而是心中有个刻板印象，总觉得那些在大企业摸爬滚打几十年的高层管理者都是老奸巨猾之辈。

能力非常强，手段也非常多，人脉也肯定非常广。

但也正因为如此，那些人心眼也会很多，看他这个老板年轻，或许会在巨大利益的诱惑下动什么歪心思，或许也有方法蒙蔽他这个老板，通过种种手段窃取公司利益。

苏信可不想在考虑公司发展的同时，还要和内部高层勾心斗角。

虽然他在神速状态下拥有超级智慧，但并不意味着他能看透人心，更不意味着他拥有超级情商，能够一眼识破他人的谎言和阴谋。

所以，他不想冒这些风险，去找那些精于算计的老狐狸。

当然，这只是他的刻板印象，但在苏信看来，有他在，公司的技术实力肯定能够做到业界遥遥领先，而且能保证有源源不断的高新技术，公司根本就不愁发展。

所以，高管的能力虽然也很重要，但并不是排在第一位，更重要的是要值得信任，最好是履历简单，没经过太多社会毒打，心思相对单纯一些的年轻人。

按照这样的条件筛选下来。

要么是一些没什么出色经历的年轻管理人才，要么是些有着大公司管理经历的大龄高管。

“如果还有类似柳清漓那样年轻，有潜力，有实力的高管，而且正好不在职，那就好了。”

苏信轻叹一口气。

……

柳清漓洗完澡，敷上面膜来到书房里，拿起手机后，第一眼就看到苏信的回复，顿时欣喜地点开。

可这一看，她的脸就垮了下来，难以置信地自语道：

“开什么玩笑？拒绝了？！”

“我这样的顶尖人才都给拒绝了，苏信这小子到底想找个什么样的高管，难不成想把企鹅和阿离的创始人招过来给他打工？”

她将苏信发的一段话仔细看完，才知道自己被拒绝的原因。

“一个月之后就要收费，看到天天助手上面确实有这个提示。”

“在正式收费之前，确实应该先将公司团队初步打造完成，这样才能更好地运营维护。”

柳清漓凝神思索起来。

她可不想错过这个难得的机会，因为她能看出天启科技的潜力，更能看到苏信的潜力。

但是，她又不能在不满三十天的时间内强行辞职去天启科技入职，那样的话，不仅要赔偿高额的违约金，还有可能涉嫌违法。

毕竟高管不同于普通员工，往往掌握着一些公司机密，可不是想跳槽就能直接跳槽的。

“有了！”

思索良久之后，柳清漓眼神突然一亮，重新拿起手机给苏信打了个语音电话。

“你好，苏信同学，我是那天被你救下的柳清漓。”

“你好。”

“关于你的回复，我认真思考过，想到了一个方案，可以在我正式入职前，帮你初步搭建好团队，你看，能给我一个机会吗？”

“你可以说说看。”

“好的，我想过，以天启科技的规模，目前只需要搭建好公司的大体框架，组建各个职能部门就行，并不需要太复杂的管理。”

“对苏信同学来说，目前最大的麻烦可能就是人力资源这一块，你没有时间和精力亲自去面试招聘那么多人，正好，我有一个好朋友，也是一个顶尖人才，之前在某家公司担任人力总监，一个月前离职在外面旅游，我可以推荐她给你投简历，绝对会让你满意。”

“等我朋友入职，就可以全权负责其他各个部门的招聘工作。”

“再由我来远程指挥整个公司的运营，毕竟，公司刚搭建起来，内部事务很简单，产品也只有天天助手这么一项，不愁推广，更不愁维护，我每天下班后最多花费一两个小时就能处理完所有事务。”

“当然，就算有紧急事务需要我处理，也可以随时给我打电话，毕竟我辞职后，只需要等待交接，不会再有多么繁忙的事务。”

柳清漓说了一大通，最后想了想，又补了一句：

“对了，我还有三天年假，如果有什么重要的事情需要我亲自出面，我可以请假到天京去处理。”

苏信沉默了片刻，似乎在思考，很快，他开口道：

“说说看，你对天启科技接下来半年的发展规划有什么想法？”

柳清漓显然早有心理准备，毫不犹豫地说道：“我暂时不确定老板的研发能力究竟如何，姑且只以天天助手这一款主打产品来考虑。”

“在我看来，接下来半年的发展战略大体可以分为三步。”

“第一步，想必老板已经考虑好了，就是推广软件，尽可能增加用户数量，按月收取用户的会员费，当然，具体费用需要仔细进行市场调研，目前我站在用户和公司的角度综合考量，觉得每月20元这个价位算是比较合理。”

“第二步，我们可以在天天助手中接入大量的常用功能，小到闹钟，计算器，记事本等等，大到输入法，邮箱，手机管家等等，将天天助手发展成平台化，规模化，人人必备，人人必用的一款软件。”

“虽然天天助手现在也能打开那些软件进行操控，但终究没有本身自带的方便，就比如记事本，想要临时记录什么事情，原本用户需要语言呼唤天天助手打开记事本软件，再手动输入。”

“但天天助手接入了输入法和记事本功能后，用户只要说出想要记录的事情，天天助手就直接记录下来，中间少了繁琐的步骤。”

“再比如计算器，要问什么算术，天天助手就能直接回答，不用先打开计算器再来算。”

“如此种种，虽然都只是些基础的小功能，但只要足够多，足够全面，再加上天天助手本身的实用性，完全可以慢慢改变用户使用手机的习惯，让所有人逐渐习惯天天助手的存在，极大地增强用户黏性，永远离不开。”

“以天天助手的强大，再加上我们的主动推广，相信几个月就能火遍全国，用户数量过亿不成问题，而用户黏性增强之后，甚至很可能发展成为类似微讯这样人人必备的一款核心软件。”

第28章 他的名字叫苏信

苏信默默点头，对柳清漓的说法还算比较满意。

而柳清漓看不到他的表情和动作，继续认真地说道：

“第三步，商务合作，接洽广告商，等天天助手用户过亿，我们也就掌握着巨大的流量入口，可以在软件主页面接入广告，甚至可以考虑用天天的动态形象作为广告位，这方面的收益，相信未来绝不会比会员费少多少。”

天天的动态形象，指的是天天智能手机助手运行后，会长时间悬浮在手机界面最上层的，一个活泼可爱的少女动漫形象。

当然，这个动态形象也可以隐藏起来，缩在屏幕边缘，只俏皮地露出半个脑袋，每当用户呼唤的时候，就会喜笑颜开地回应。

苏信打断她的话，问道：

“等等！由于天天助手的作用，用户大多时候都是语言唤醒，极少进入软件主界面，这里接入广告，会不会没什么效果？而如果是弹窗广告，又太惹人烦，那可不行。”

柳清漓笑道：

“用户很少进入主界面，那我们通过种种手段引导，让他们主动进入不就可以了？”

“比如，我们可以开放天天助手的更多形象主题，更多语音包等等个性化服务，让大家有事没事就去主界面挑选更换，再加上后续推出其他的各种个性功能作为吸引，大家就会慢慢习惯进入主界面了。”

“这里，也顺便说到我之前的另一个想法，那就是主题和语音包的付费服务，用户想要购买，就得花钱，或者开通高级会员自由更换。”

“这一点，其实有很多软件在做，比如输入法，比如手机商城，甚至各种常用软件都在做。”

“但个性化的付费服务，和天天助手接入广告，二者只能选其一，毕竟，两者同时存在的话，显得吃相太难看，对公司口碑不好。”

“而我思索之后，选择放弃个性化的付费服务，选择接入广告。”

“这样一方面能够减少用户的支出，减少大家长期使用天天助手的压力，另一方面能够通过各种免费的个性化服务，增强用户活跃度和认可度，让用户既离不开天天助手的使用，也习惯进入天天助手主界面浏览互动。”

“不然，天天助手永远只是一个助手，只是一个工具，用户虽然离不开，但它也没有太大的存在感，无法为我们带来更多利益，就像是人类的呼吸一样，谁都知道离不开，但平时谁也不会特别去在意。”

“如果呼吸需要付费的话，相信大家会果断付费，但想要更多衍生收益，基本不可能。”

“而一旦用户养成了经常浏览的习惯后，天天助手的存在感大大增强，除了主界面的广告收益之外，对我们的长远发展更是极有益处。”