黑科技：从万倍神速开始 第133节
苏信继续笑道：
“我尝试了很久，前些天终于找到一种新的技术路线，所以才能一举突破现有了技术极限。”
“而且，这还是考虑到我国相关人才太少，若是一下子拿出太先进的制程，配套产业链跟不上，工程师水平也远远不够。”
“等业内都熟悉了现在的制程之后，我就能很快研发升级出下一代的新光刻机，让我们一直保持业界最先进的技术水平。”
闻言，荆明栋激动得嘴唇直颤抖，一时竟然忍不住红了眼眶，下一刻便热泪纵横。
他这辈子最大的愿望就是看到龙国半导体产业突破封锁，实现自研自产，赶上世界第一梯队。
而现在。
不仅赶上了第一梯队，而且一举超过了目前光刻机龙头，成为了光刻机制造行业新的最强王者！
这份突如其来的惊喜，着实让他欣喜若狂，无比感动！
龙国半导体行业最大的短板被弥补，接下来……
龙国半导体行业，要崛起了！
坐在他身后的秘书连忙半躬着身子走过来，递给他一包纸巾，又小心翼翼地退到了后面。
荆明栋道了声谢谢，从中抽出一张纸巾擦了擦眼角，尴尬地向苏信等人颔首道：
“抱歉，我有点失态了。”
苏信安慰道：
“荆总的心情我们能理解。”
“你先平复一会情绪，关于光刻机制造方面的问题，我们后面再单独抽时间详谈。”
“好了，其他人如果没什么事的话，那我们就散会吧。”
苏信环视一周，见其他人都没有说什么，便起身离开会议室。
其他人也陆续离开。
柳雪薇和荆明栋二人来到另外一间会议室，再叫上几名下属，一起探讨招聘考试方案。
柳清漓则追上了苏信的脚步。
“老板，最近我有一份新的计划，想跟你汇报一下，你看有时间听一听吗？”
“那就去我办公室吧。”
苏信点点头。
两人很快来到苏信的办公室，在办公桌两侧分别坐下。
柳清漓通过天卫管家发送了一份计划书，在苏信打开看的时候，她在一旁说道：
“这只是计划书的初稿，本来打算过几天完成了再跟老板汇报的，但刚刚听老板说要招三百个高级工程师，我就想着提前汇报一下。”
“这份计划书正是关于集团技术人才的培养方案，我暂时将其命名为天科院计划。”
“老板之前说过，要让集团旗下各个子公司都招聘大量顶尖的技术人才，伱抽空讲讲课，培养一下，让他们成为集团的技术骨干。”
“目前来看，这个策略确实相当有效，那些技术人才解决了集团大部分技术问题，不仅让集团的发展速度大增，也让老板有更多时间专心研发最先进的技术，而不用被那些相对低端的技术问题所困扰。”
“但这样的培养效率还是有点低，或者说有些名不符实。”
“一来，老板没有那么多时间经常讲课，二来，大家之间也缺乏合适的互相沟通学习的机会。”
“这些人才首先是在外界已经有了不小的成就，实力本就不弱，加上公司产品的技术基础，还有老板偶尔在关键地方指点，甚至亲自出手优化，再加上同事也足够优秀，才有机会做出一定的成绩。”
“而这些成绩，其实算不上太大的技术突破，更谈不上技术创新。”
“本质上，集团还是完全依赖于老板的个人技术实力，其他人只是拾遗补缺，起到点缀作用。”
“以我们技术团队的实力，加上我们投入的资金，这样的表现其实只能算不错，谈不上让人惊喜。”
“老板之前也说过，你的想法是要让集团成为各行各业顶尖人才的圣地，既然是圣地，那么首要的应该是拥有培养顶尖人才的能力，其次，要定下权威的标准。”
“前者，要能更系统化地培养集团内部人才，提升大家的能力。”
“后者，要让我们的等级标准得到世人的认可，甚至让全世界所有顶尖人才趋之若鹜，而不是单靠高薪和老板的个人声望吸引。”
“这样，圣地才算名副其实。”
柳清漓说着，看了看苏信的表情，见他若有若无地点点头，知道苏信对此还算认可，便继续道：
“我所设想的天科院，是设立在集团的一个部门，或者叫学院。”
“首先，我们可以为集团所有技术人员制定更为清晰明确的技术等级，而且要和职位区分开。”
“不论职位如何，贡献如何，资历如何，只要技术等级达到标准，就能够进入天科院，拥有与其他顶级人才交流的机会，也有资格接受老板的亲自教导。”
“这种等级标准一旦定下来，并慢慢成为行业内的顶级标准后，天科院成员的身份，将会成为极大的荣耀，就像两院院士一样。”
“一旦成为天科院成员，不仅薪资福利有巨额加成，履历也将变得无比亮眼，得到业内高度认可。”
“这样一来，不仅能让集团技术员工更有奋斗的动力，也能让外界更多人向往集团的职位，哪怕只为镀金，也想来天科院走一遭。”
“有了这种高端的行业标准，我们招聘顶尖人才会更加容易，也能满足老板所设想，将集团打造成全行业顶尖人才所向往的圣地。”
172.第172章 天科院与超算
苏信微微点头。
对这个提议表示了认可。
见此，柳清漓笑了笑，继续说道：“定下标准，划分等级，是为了让所有技术人员都更有动力。”
“而天科院，既然是以院为名，名，最重要的作用自然是教育。”
“老板之前的教育方法是不定时去各个子公司，召集顶尖技术人员上一堂课，为大家答疑解惑。”
“但这种方法，效率有些低。”
“老板的时间太少了，各位顶尖技术员也有着各种工作，在老板教导的时候也不一定能齐聚一堂。”
“大家的技术水平也不一致，课程太难，有些人很难理解，课程太简单，又有些浪费时间。”
“而有了天科院这个部门之后，就像是有了一所学校，老板你可以录下讲课的视频，供天科院的所有成员观看，那些恰好不在场的，还有公司新员工，都能在天科院随时学习老板传授的知识。”
“而且能由浅入深，更加系统化地分别学习不同课程。”
“落实到具体措施，我们可以在天科院内每天安排课堂，由专人协调，以播放讲课视频的方式传授知识，这样既能避免核心知识外泄，也不用老板亲自出面。”
“此外，在天科院内，来自集团不同子公司的顶尖人才也能更加方便地互相交流，根据老板的教学视频，互相答疑解惑，说不定能碰撞出新的火花。”
苏信笑了笑：“想不到，有朝一日我竟然能成为网课老师。”
柳清漓也笑了起来：
“那可不是普通的网课老师，而是相当于两院的最高级讲师。”
“好吧，那我就姑且信了你的忽悠，网课老师就网课老师，我也过一过当老师的瘾。”
苏信笑着耸了耸肩，算是同意了柳清漓的建议。
最近这段时间，他确实体会到了适当放权的好处，尤其是从普通的技术问题上解脱开，他的时间和精力被更大程度上释放了出来。
即将完成的尖端光刻机，就是一个很好的例子。
如果放在之前，他得兼顾各个子公司的战略把控，还得负责各个子公司核心技术的开发和优化，只能偶尔抽出一部分时间来研发。
按照那样的工作模式，他起码还得一两年才能完成尖端光刻机的所有技术开发。
更别说这期间他还同步研发了天目二号，天目三号，还有刚刚开展的灭癌药物项目。
他还不是神，需要足够多，足够优秀的下属，才能更好地拓展并管理自己的产业。
而天启集团最重要的是技术。
所以，他手下的技术人才，也必须是全世界最顶尖的才行。
天科院，倒是个不错的计划。
总有一天，天科院成员的身份所带来的价值和荣誉，比各国的科学院，乃至诺贝儿获奖者的荣誉更崇高，更受全世界的认可。
到那时，全世界最顶尖的人才都会拼了命地往天启集团涌来。
再加上他的培养。
这些顶尖人才水平提升，互相配合，定能爆发出惊人的创造力。
这比单纯的高薪吸引更有效。
苏信简单翻看完计划书电子文档，在末页签上了自己的名字，说道：“这个计划不错，你再和其他高层探讨下细节问题就行。”
柳清漓同步收到了天卫管家软件中的文件签署反馈。
她站起身来，道：“老板，那没什么事情的话，我就先去忙了。”
“嗯。”
苏信点点头。
看着柳清漓离开办公室，反手轻轻关上大门后，他才收回目光。
往椅背上一靠，沉吟起来。