全能科技巨头 第424节
本来，市里的设想规划是以无人自动驾驶位基础，驱动會州交通网络智能化，核心是积极推进无人驾驶。
但叶华的设想远没这么简答。
末了，张书记看向了叶华，面带着一缕微笑却又认真的缓声说道：“叶华同志，你的设想的确很宏伟，洋洋洒洒几句话可以说是大开眼界，在技术上你有信心我是不怀疑的，好处也是毋庸置疑，但凡是不能光看好处。你想过没有，这里面复杂的利益问题。就说无线输电，全面电化汽车，化石能源会找到剧烈冲击，电缆消失又会冲击一个产业。”
叶华点点头微笑的轻松道：“政府求稳我是理解的，不过我这种玩高科技的人，就差在脸上写着‘改革派’三个字，我们干的这份事业天生就带着去旧革新的基因，我的态度是不能因为落后保守的利益群体提供生存土壤，落后的产能、落后的技术注定被淘汰，死保它们失去的是未来。”
对此，张书记和几位领导都是赞同的点点头，叶华接着说道：“电能驱动汽车会冲击三桶油，但是会把国家电网公司抬起来，都是国家队，活人不能被尿憋死，三桶油也是可以转型的嘛，无线输电虽然冲击了电缆相关联的产业，但是另一方面要建立无线输电高速公路网络，这是一个更为庞大的基础设施，带来的就业岗位更大。”
叶华顿了下看着几位领导又强调的说道：“不能把改革者与破坏者挂等号，破坏者是专搞破坏，改革者是重塑，是回炉锻造，是凤凰涅槃，是伟大的事业。”
“改革者不是破坏者，叶华同志简明扼要。”张书记认同的点头，又道：“这不是问题你大可放心，我市的改革决心是坚定的，路看的清晰了，跑起来也不怕摔跟头。但新兴技术的诞生往往伴随着新的隐患，第一如何确保无人驾驶的网络安全问题，第二无线输电如何确保不对人体有辐射伤害问题，人民群众的财产安全、人生安全两大问题不解决，改革就无从谈起。叶华同志，我想这一点你不可能没考虑到的吧？”
“张书记说的是，这个问题我们已经考虑过了，坦率讲这是技术问题，而技术问题我可以保障已经不再是改革的首要问题，甚至都不是问题。”叶华微笑的说道，有点绕，但也展露出信心十足的一面。
“叶华同志是高科技研究和开发的权威，有如此保障，岂能有不跑的道理？哈哈。”张书记精神一振，笑哈哈的望着众人说道：“对于未来有理由充满信心。当然，前提条件是公众之觉醒，政府之守责，精英之爱国，企业之有道。”
一些技术细节问题他没有问，问了也不懂，术业专攻，有技术主事人的保证就足够了，叶华这样的企业家他们相信他看得出其中的利害，断然是不会在这等问题上作出不负责任的结论。
说完，面带笑容的张书记将他的目光落在了叶华身上。
“不错。”
……
在市里待了两个多小时，叶华结束了这趟行程，与市领导班子的会谈非常成功且愉快，双方交换了很多意见和建议，最终是达成了一致的共识。
會州面向科技产业全面转型改革的决心尤为坚定，简单的的说，大干一场。
毫无疑问，海岸线集团作为會州高科技企业当仁不让的领头羊，必然是在此期间扮演关键角色深度参与其中。
……
下午14时许，叶华从市区赶回桑洲岛公司总部，并且把乔薇叫到了办公室。
“成立一家全新独立运营的子公司？”来到办公室的乔薇颇为惊讶的看着他。
“对！”叶华点点头的说道：“上午刚刚去了一趟市里和张书记几位市领导谈了两个多小时，政府会大力推进支持，光是靠海豚出行远远不够。”
“那新的子公司叫什么？做什么的？”乔薇点点头的问道，不知道这些她也没法去准备。
“生命光线。”
叶华不假思索的道出了这个词，这就是他给新公司的定名，太赫兹又被称之为“生命光线”，不论是无线输电还是未来新代的无线通信技术，太赫兹技术都是核心科技。
“那新公司的掌舵人你是怎么想的？打算让谁执掌CEO职位，从内部提拔还是外部委托猎头公司物色职业经理人？”乔薇把他交代的事宜逐一备忘。
听到掌舵人的问题，叶华不免一阵头疼，无奈的说道：“这也是我在纠结的问题，公司现在不仅缺乏骨干人才，连高层管理人才都这么稀缺，很大程度上人才的匮乏也阻碍了公司的发展速度啊。”
……
第403章：激动人心的时刻，神奇的一幕出现了！
乔薇纤手环抱在大兔兔前若有所思，片刻之后建议道：“要不我们把公司对外招聘的条件下调一个级别？讲真的，天道酬勤其实也没什么不好的，能够完美做到事半功倍的人无不是千里挑一，但这么苛刻的要求哪有那么多天赋型的人才给你招揽啊。”
“不，宁缺毋滥，否则海岸线也将走向平庸化。”叶华想也没多想直接否定了。
“死活不改又在这里抱怨没人才，我就没见过你这么头铁的。”乔薇没好气的说道，也是很无奈，公司至今的正式员工都没过万，很大程度就是他定下的这个奇葩人事管理规划。
而且一段时间还在社会上引起了巨大争议，海岸线公司的影响力和知名度摆在那儿的，对于这家公司的用人制度，许多吃瓜网友直呼活久见。
可以说在人力资源管理这一块，海岸线公司绝对是其中的一个异类。
哪家企业的老板不都是巴不得旗下的员工死命干活儿，好的老板会给高待遇，黑心一点的就是疯狂压榨员工的价值，巴不得拿最少的钱，做最大的贡献。
这年头居然还有公司不喜欢勤奋的人？
同时也让海岸线公司遭来的非议，不过话说回来，如今与海岸线公司有关的话题和争议还少么？
也不差这么一个了。
但不可否认的是，海岸线公司的offer可以说是成千上万求职者梦寐以求的，始终没变过。
高待遇、高福利待遇、工作轻松，在各大科技公司尤其是互联网公司疯狂加班成常态的背景下，海岸线公司的员工给人的感觉是不要太轻松，逢假必修，哪怕是因为赶进度加班了，假期也会补回去。
海岸线公司从来没有补加班费这么一个说法。
但这并不意味着公司的员工惰怠和不求上进，当一个员工能如此“懒惰”的同时却创造出比勤奋的人更大的价值的时候，说明了一个问题——天赋。
这种人才真的很稀缺，天赋型人才比勤奋能干的人才更是稀缺。
“我就随便抱怨几句还不行咯？谁是老板？”叶华故作不满的说道，看到她远远的与自己拉开距离，很快就注意到了这个变化，顿时满脸狐疑的问道：“我说你为什么要离我这么远？”
乔薇淡定的说道：“在你的这间办公室里，与你保持安全距离，能够确保我不会因为突然毫无准备心里的情况下强行被日。”
叶华：“……”
乔薇看到他黑着一张脸仿佛冒着黑线一样，得意的哼哼一笑，还刻意的绽放媚态，抛来阵阵媚眼，那意思仿佛在说来抓我呀，如你抓到我，我就让你嘿嘿嘿…