全能科技巨头 第275节

但公司董事会算是正式成立了，公司的组织结构无疑比以往更加的完善，接下来就是通过董事局大会选出董事长、副董事长以及常务董事。

毫无疑问，叶华无可争议的以全票通过成为海岸线集团公司董事长，不过正规流程肯定也得走一遍，其次是便是副董事长，由何昊担任。

最后便是常务董事。

所谓常务董事，就是指处理日常事情的股东，通常由董事会成员里比较有威信和执行力强大的人担任，代理董事会处理公司日常“重要”的事务，相当于董事长的职责。

集团公司的常务董事设三个名额，最终担任常务董事的人分别是乔薇、高朗、何昊。

至此，海岸线集团公司的高层组织架构在重组之后算是完善了。

与会的有二十多位高管，除开创始人叶华，只有程阳泽等八人坐入董事会。

叶华自然看得出来其他的高管难以完全掩饰的遗憾目光，片刻之后不动声色的道：“公司把规模做上去了，离不开在座的的各位与公司上下同僚的努力，海岸线公司不是我一个人的，而是大家的，是所有为共同的目标前行之人的。”

众人也都纷纷看向了叶华，后者环顾全场补充道：“既然是大家的，那么在一起为共同事业奋斗的同时，当然也要一起参与分享公司的剩余价值。所以，我提议拟公司内部启动新一轮的配股计划。”

叶华的这一番话无疑是稳定军心之言，让在座的既没有升职更没有获得董事局席位，但同时又是都为公司发展做出巨大贡献的元老级高管们燃起新的希望。

虽然进入董事局的确有所欠缺，但也不至于颗粒无收，叶华宣布配股无疑是对他们的认同与肯定，这才是公平之举。

众人现在的心里想法是：配股总该有我一份了吧？这要是也没有，那只能辞职走人了。

叶华自然知晓处理下面的关系，也知道确保整个高层组织结构的团结和维持向心力的重要性。

毕竟领导力再强首先得有人被领导，如果身边没人或者只是一群庸人，只能体现出无能的领导力，能让一个优秀的团队聚集在身边，就是领导力的体现。

而在不同职级阶层的人，价值观和追求也都不一样。

你跟普通员工就不要去和他们谈什么伟大理想之类的故事，这些都是虚头巴脑的，涨薪才是硬道理，这是普通员工的价值诉求。

而企业高管这批核心的精英阶层，他们已经摆脱了对物质层面的诉求，他们的年薪动不动几百万，而且他们不愁没工作，即便出走海岸线公司，很快就有猎头公司上去找他们并且安排一份百万级的薪酬工作。

跟这批人不但要谈理想和事业，更重要的是谈价值认同感，毫无疑问配股是一种非常有效果的体现，这也许不是唯一的手段，但却是最典型的方式，而且基本管用。

配股不仅是对物质上的丰盛回报，也是对其工作和事业贡献的一种肯定，不然凭什么给配股？发奖金不就完了吗？

过了一会儿，在叶华的眼神示意下，高朗默默点头并再次拿出了最后一份文案宣布了配股名额。

值得一提的是，距离上一次配股已经有一年多时间了，与会的高管们有半数以上其实手里已经掌握了一定的海岸线股份。

公司早早的就是拟定了10%的股份作为期权池用来与大家一起分享剩余价值，这一次启动新一轮的配股计划，在场所有的高管全都收获巨大，最明显的就是数据就是直接创造了二十多名亿万富翁。

最低的一名的配股按价值来算，也值7800万，而最高的那个人是程阳泽，获得的配股相当于5.3亿的身价，其次是何昊，这一轮配股启动之后，他的身价也涨到了3个亿，其他成员都介于两亿区间。

只有向元生没有获得配股，他其实是公司高层组织结构中的新入者，而且他本身的身价也是目前除叶华之外，在座所有人中最高的那一个，毕竟他手里掌握了先丰纳米4.1%的股份，身价数百亿的超级富豪。

不过向元生作为先丰纳米的创始人兼行政总裁，他也因此坐入董事局，获得一个董事席位的名额。

这场内部高级会议在持续了两个半小时之后终于结束了，办了三件大事情，确立了海岸线公司分拆重组、设立集团公司董事会、新一轮配股的启动以分享公司剩余价值。

对于海岸线公司而言，这场会议是具有里程碑式的意义，也是这个庞大的商业帝国进入新一轮蝶变的开始。

到了第二天，海岸线公司正式对外公布企业分拆重组和设立董事会两件大事，这两大消息再度引起了外界新一轮的关注和热议。

从今往后的海岸线将成为一家控股集团，正式进入“母子公司制”当中，而随着控股权的延伸可能还有孙公司。

旗下将拥有七家子公司，分别是珊瑚礁科技、珊瑚岛科技、海豚国际水务、海豚出行、先丰纳米、克里普顿未来媒体。

海岸线作为控股集团，不但拥有对子公司在财政上的控制，而且拥有经营上的控制权，并对重要人员的任免和大政方针的确定有决定权。

各大子公司全部归母公司拥有，但经济上和法律上都是相对母公司而独立运营。

对于业内人士而言，海岸线公司此次分拆重组计划，是其商业帝国版图扩张的最直接体现，原有的公司组织架构已经难以承载其实际上的规模和体量。

分拆重组之后，除了克里普顿未来媒体，旗下每一家子公司完全足以担当得起世界级的巨头名号。

人们再次审视海岸线公司，更对这个科技帝国的强大感到恐怖以及眼热。

……

第273章：换个冷屁股而已，无伤大雅的

新闻媒体都在重点跟进报道这一重磅消息，在报道海岸线集团公司旗下各大全资子公司都是带着浓墨重彩不吝修饰，再配上数据尤其是令人眼热的营收数据来描绘海岸线公司整个庞大的商业帝国版图。

相比较而言，业内人士中的友商同行们更加关注的，是海岸线集团公司的高层管理人员的组织架构。

很大程度上什么人掌舵将决定一家公司未来的经营理念、管理风格等等，别的不说只要跟海岸线打交道的人，有业务密切业务往来的合作伙伴公司，都很有必要在第一时间去了解这方面的问题。

消息虽然公布出来了，不过公司分拆重组不是一天两天就能做到的，但公司官网已经公布了最新的高层管理人员组织图。

公司设立董事会，叶华、何昊、乔薇、刘文昂、千箐、景平、程阳泽、高朗、向元生九大董事。

董事长自然是叶华，副董事长是何昊，常务董事分别为乔薇、高朗、何昊。

这份高层组织结构图也是在今后被外界评为海岸线科技九大巨子，也再次向世人诠释了跟对人的重要性，上面的人几乎都是最早那一批跟随叶华打拼的人，并且都是名不见经传，而今都已经取得巨大成功，成为一方诸侯般的存在。

最被人所津津乐道的就是程阳泽了，他原本是帮助罗贝拉卖内衣的一个线下旗舰店店长，被叶华看中而跳槽加盟海岸线公司，很快又被叶华大胆的重用，结果是互相成全了彼此之间千里马与伯乐的美名，在业内也是一段让人津津乐道的谈资。