官家 第317节

毕竟这些企业，不是私人的，而是公家的。私人企业，因为领导者的固定，能够长久发展。公家的企业，却是会不断地更换领导人。谁也不能保证每一任领导，俱皆大公无私或者都是经营奇才，要想长久发展下去，制度便显得至关重要。当然，在一个人治的社会，制度的约束力极其有限。但有一套完整的制度总比没有制度要好。

刘伟鸿希望薛志民能够体会他的苦心。

此外，薛志民良好的个人操守和善于团结同志，也确实是刘伟鸿所看重的。大政方针，刘伟鸿自己会把握。具体的工作，就需要薛志民这样的人去协调。大伙都只顾着往前冲，善后工作，谁来收尾？

刘伟鸿这样安排，其实也是缘来有自。

眼下最高层的政治格局，也是这般模样。

最高首长和董老，一动一静，便是这样“搭配”的。外媒有一个很形象的描述，说共和国这台汽车，最高首长负责掌握方向盘，董老则负责踩刹车。让汽车高速行驶的同时，又能保证安全。

刘伟鸿这算是学习伟人的治国智慧。

第202章 端的好手段！

“刘书记过奖了，我真是愧不敢当，惭愧惭愧……”

薛志民连连摆手，有些不好意思地说道。在这个比自己小了一倍的年轻人面前，薛志民丝毫也没有那种“倚老卖老”的心态。

“刘书记，真心跟你说吧，我心里是真没底。以前也没搞过企业，这么重的担子，我还真害怕担不起来，万一搞砸了，可就麻烦了，对不起组织和刘书记的信任啊。”

薛志民“惭愧”了一阵，谈到了正事上面。

刘伟鸿注意到，薛志民只提了“组织和刘书记”，并没有提熊区长。这就说明，在薛志民心目中，唯有党委书记才是他的上级，区长不是！薛志民平时和熊光荣关系还不错，那也只是同志之间良好的关系，与上下级不相干。

“志民同志能不能说得具体一点，你主要是担心哪些方面呢？可以提出来，咱们商量着办。”

刘伟鸿脸上继续带着笑意，不徐不疾地说道。

薛志民略略愣怔了一下。实话说，他还真没理出个思路来，就是心里比较忐忑。要说具体担心哪些方面，一时也说不好。人都是这样，对于自己未曾接触过的领域和工作，总是会有一些畏惧感。他今天来，主要还是想要探探刘伟鸿的口风，不料却被刘伟鸿反客为主，“将了一军”。这位年轻的书记，似乎就有这种本事，总能牢牢掌握谈话的主动权。不经意间便完成了主客转换。

实逼此处，薛志民也只能好好理一理自己的思路，向刘书记做个汇报了。

“呵呵，主要是以前没搞过企业，对这一块很不熟悉。不知道该怎样着手。刘书记是新时代的大学生，见多识广，还请书记多多指教啊。”

薛志民也给刘伟鸿来了一招“反守为攻”。

刘伟鸿摆了摆手，说道：“志民同志客气了，指教不敢当，就是相互商量，相互学习。你知道，我从学校毕业没多久，以前也没搞过企业。不过这个并不是最主要的问题，主要还是看我们有没有搞好这个工作的决心。不管是搞企业，还是搞其他工作，都有两个基本的前提，第一是一心为公，心底无私天地宽嘛。第二，就是认真。凡事只要认真，就能办好。志民同志，是这样吧？”

这话问得！

志民同志能说不是这样吗？

薛志民便连连点头，装出一副虚心受教的模样。

“我认为，饲料厂也好，机械厂也好，企业创立之初，就要形成一种文化。要向所有干部职工，灌输这两个概念。一心为公，办事认真的概念，要深入人心。这个就是所谓的企业文化了。”

刘书记娓娓道来，志民同志听得满头雾水。

实在的，所谓“企业文化”这个提法，在当时真是个新鲜词。志民同志听不明白，也是理所当然。

刘伟鸿不去管他懂不懂，径直按照自己的思路阐述。这个，其实就是一种概念的灌输。在理论上确立了优势，自然就能在心理上确立优势。薛志民作为这项工作的实际负责人，自己不先确立这种观念，怎么能够去贯彻实施？

“我们不搞草台班子。虽然这两个工厂才搞起来的时候，肯定是简陋的，很多东西都不齐全。但是，我有个思路，简陋的只能是物质条件，制度不能简陋。第一步，就是要把各项基本制度制定下来，让第一批干部工人，都能确立按照制度办事的心态，养成这样的一种作风。志民同志，这一点是至关重要的。这两个工厂能不能生存下去，今后能不能发展壮大，正确的经营理念和充实的企业文化，必不可少。”

刘伟鸿说着，脸色已经变得比较严肃起来。

薛志民脸上的笑容也逐渐隐敛，露出了沉思的神情。他确实是在努力消化刘伟鸿说的这一切。作为一个正式的大专生，工作了多年的党员干部，他并不缺乏“思考的能力”。

“区委决定由你去负责这个工作，主要是抓大方向的。至于企业内部的具体建设，比如厂房建设、设备采购安装、工人的招募、原材料的采购储存等等，我们还需要请专业人士来管理。具体谈一谈吧。比如饲料厂，你觉得建在哪个位置比较合适？”

一旦进入具体的工作探讨，薛志民的脑子就充分运转起来，想了想，说道：“这个，我看首先就要考虑交通的便利，应该建在公路边上比较合适，你看呢，刘书记？”

刘伟鸿微笑道：“这个思路对头。但是就建在区公所旁边的公路一侧，那个不行。”

“为什么？”

薛志民诧异地问道。

刘伟鸿说道：“我们要做长远的打算。你看现在，咱们夹山镇，名义上是个镇，实际上就是个小集市而已。整个夹山镇，就这么一条街，五六百米。你不觉得这个镇，有点名不副实吗？也太小了点吧。今后夹山镇肯定是要发展起来的，我们要为城镇的发展，预留足够的空间。饲料厂生产饲料，有一定的气味，紧紧挨着区公所和其他民居建设，会影响干部群众的办公和生活。机械厂也一样，会产生比较大的噪音，今后可能还有空气污染。所以，这两个工厂的选址，一定要科学。我认为，应该建远一点，最起码离开现在的夹山镇中心地段要有一点五公里以上，最好是两公里左右。还是可以建在公路旁边。这样，今后十年左右，都不会影响到夹山镇本身的扩张。而且，这也是为企业留出足够的扩张空间。我在想，如果有可能，我们夹山，要建设一个专门的工业园区，和居民生活截然分开。”

薛志民脸上明显露出了佩服的神情。

刘伟鸿这个规划，确实是做得比较长远。都已经打算到十年之后去了。刘伟鸿自己，肯定不会在夹山区呆这么长的时间。现在就能够为继任者着想，这样的领导，不简单。

这才是真正的十年大计，深谋远虑。

“书记，这个规划，我完全赞成。咱们把工厂建远一点，现阶段，就能把夹山区的规模扩大一些。让人感觉，这不是个小集市了。”

薛志民有点兴奋地说道，不知不觉间，就已经开始进入状态了。

刘伟鸿笑了，点头说道：“对，就是这么回事……接下来，我们谈谈饲料厂的具体筹建工作。技术方面，不用担心。省农科院的李教授，很快就能把配方搞出来。到时候，我会请他作为饲料厂的特邀技术顾问，请他指派一位助手常驻饲料厂，做技术指导。那么谁来做饲料厂的厂长呢？这个就要请志民同志去物色了，你是老夹山，又是分管干部工作的，对干部的情况，比我熟悉。因为这两个工厂都是公办的，算是区里的企业。所以，这个厂长我看还是从现有的干部中产生比较适宜。不过，我有个建议……”

薛志民忙即说道：“请书记指示！”

刘伟鸿摆了摆手，说道：“两个厂的厂长，都要用竞选的方式产生。全区所有的干部，包括下面乡镇的干部，不管是行政编还是事业编的，甚至以工代干的，有一个算一个，全都可以参加竞选。到时候我们组织一个大型的竞选活动，想当厂长的，都要站出来亮亮相，把自己的方案说出来。我们区里的领导做评委，现场打分，谁的得分最高，谁就当这个厂长。”

薛志民听着，先是觉得蛮新鲜，咱们党的干部，历来不是组织上说了算的吗？怎么要搞竞选了？随即又暗暗苦笑。刘书记口口声声说要请自己去物色，其实还是将这个权力牢牢握在手中。公开竞选，现场打分，最终的拍板权，还不是在他这个书记的手里？