功高权重/少年高官 第777节

不过，这里所有的中国人都对前途充满了信心。这种信心自然归功于钻出来的两口油井，这两口油井在伊拉克、科威特、沙特算不了什么，但对来这里的中国人来说这可了不得的宝贝，因为这两口井是自喷流，采掘成本非常低，而且原油质量非常高，含硫低、含水少，远远好于中国国内各油田生产的原油。

有了这么好的原油，这个海外基地就不会亏本，大家在这里就有价值，就能为国家做贡献，为自己谋利益。

当然，现在的人思想境界非常高，大家都没有思考个人利益，只希望自己能为国家做贡献，自己做的事能对得起国家付出自己的“高工资”。他们的工资现在都是郭拙诚垫付的，但他们不知道，就算知道也会认为是国家的钱，因为他们习惯把工资说成是国家的。

这两口油井几乎没花费勘探费用，只花了少数钻井费用，自然归功于郭拙诚的金手指，因为他前世到这里参观过，凭着他对周围地形的回忆，很精准的指出了两口相距十公里左右的前世油井位置，钻头钻下去就有原油喷涌而出。

不过，郭拙诚的金手指也仅限于此，并比记得这里其他油井的位置。毕竟前世的他来这里只是走马观花，是作为一个政府官员来参观考察的，他更多的时间花在应酬上，花在那些大型炼油厂的项目参观上。

前世的他只是坐在车里看了一下，当时接待方也只是让他们欣赏一下这里的沙漠景色。如果不是因为周围有几座山和一条小河里做参观，他也不能肯定这两口油井的位置。

下了飞机，一行人乘坐汽车一路风尘地达到了中华能源集团公司总部。戴维森带着公司高层领导在公司总部面前迎接，迎接的队伍里洋人占了大约三分之一，而且这些洋人都属于公司领导层，无论是技术还是管理，都占据了比较重要的位置，而中国人大部分都是当他们的副手，做他们的学生。

这些洋人不但职位高，其薪水更是中国同级职员的十多倍，甚至高达几十倍，这还是中国方面大幅度提高中方人员工资的情况下。否则的话，其差距更大。

现在中国的平均工资水平只有发达国家平均工资的四十或五十分之一，而这些聘请来的外国人享受的高薪就是在西方发达国家都是很高的。比如郭拙诚他们开给戴维森这个CEO的年薪就高达四百八十万美元，如果企业效益好，达到了双方签订协议的目标值，他的薪水还要涨。

四百八十万美元的年薪在前世也许不算吓人，但在这个时代特别是在这个时代的中国人心目中却是一个无法想像的天文数字，中国一个中型企业一年的纯收入还没有这么多，相当于我们中国得有一个中型企业专门为他一个人打工赚钱才行。

没办法，郭拙诚不得不这么做，必须付出这么高的代价才行。

因为他的目标不仅仅是将中华能源集团公司建成一个能跨入世界百强的优秀企业，更是希望将这个企业变为中国企业家的黄埔军校，能将这些来自中国国内的管理干部一个个培养成具有现代企业管理经验的优秀管理者，希望他们将来回国后都能独当一面，能在国内开枝散叶，能建起并经营好一个个成功的现代化企业。

要达到这个目的，就必须有失去，就必须用高工资拢络一大批有能力、有本事的国际高级管理人才。

说句内心话，郭拙诚心里并不奢望这些公司能在近期内赚钱，只求它们能保本，能维持高额的人工成本和企业经营成本就行，能为中国源源不断提供价格适当的原油、汽油、柴油、天然气等资源型产品就行。

只要不是亏损很大就是赚了，因为前世的中国可没有这一大块资源进项，将来源源不断运进中国的资源等于都是白赚的。

在企业经营上，郭拙诚并没有什么心理负担，只是在向领导汇报时有点不好解释企业不大力追求利润的原因。不过，因为这个公司的投资全部是他自己的资金，领导心里狐疑再多也不会说他，还会主动地偏向郭拙诚的立场，夸赞郭拙诚是一个全心全意为国家服务的人。

郭拙诚在众人的簇拥下进入了新建的公司大楼。相互介绍之后，他和中华能源总裁戴维森等人进行了亲切而友好的谈话，郭拙诚代表中国有关部门向这些洋人表示了感谢，对他们取得的成绩表示了赞扬，同时对中国员工认真工作，全力配合洋人工作的态度表示了鼓励和感谢。

因为郭拙诚不准备插手公司的内部事务管理，所以他说的话基本都是官方语言，只在戴维森提出一些存在的困难时，郭拙诚才认真地予以回应，能够拍板解决的当成解决，一时不能解决的，则答应用备忘录的方式记录下来，等回国后向上级申请解决。

第863章 神奇的中国人

宾主双方相谈甚欢，第一次见面的戴维森很快就收起了他的轻视之心，将年轻的郭拙诚视为一个能与自己进行各方面深入交谈、探讨的对象，包括专业管理知识，甚至他还从这个英语流利的官员身上得到了不少启发，感受到了不少新的经营理念。

其他西方人更是不可置信地看着这个年轻人，搞不清他到底是官员还是专家，搞不清他的年龄到底是不是与相貌相符：怎么看起来这么年幼，可说起管理来怎么头头是道呢？轻易就能将他们侃晕？

他们自然不知道郭拙诚是两世为人，前世的他与大多数政府官员一样参加了MBA专业培训。

与公司高层共进中餐后，郭拙诚告别戴维森、褚绪基等人，随着文保衡他们前往中华地质勘探公司。

那里才是他的工作重点。

因为中国目前无论是在炼油领域还是在化工领域都是相对落后的，需要大量学习外国的管理经验，需要引进大量的国外先进设备。郭拙诚在中华能源集团公司那里虽然可以口若悬河地跟高薪聘请来的专家们侃侃而谈，但他不能就具体的技术指手划脚，专业方面的事情还得依靠那些洋专家们。

可是，在地质勘探方面，郭拙诚认为中国与外国的差距并不大，虽然在勘探技术方面中国有可能比外国差一点，但在野外工人管理方面，中国与外国是平起平坐的，甚至还高出他们一筹。特别是中国具有大会战体制，全国全力支持一个重点项目的事情经常发生，而在国外却不可想象。

中国动用几万人，十几万人甚至几十万人的大会战，在国外绝对能让他们惊掉下巴，而在中国却是很平常的事情。千万不要小看这种大会战体制，没有经历过这种大会战的人根本不知道如何下手，看着人山人海的工人从四面八方涌来，这些人只能束手无措，更别说如中国人一样将这么多人安排得井井有条，几万人齐心协力为一个共同的目标前进着，将力量集中在一起，短时间内能创造出一个又一个辉煌。

大庆油田是几十万来自全国各地的工人创造出来的，原子弹氢弹也是集中全国的科学家大会战创造出来的，湘黔铁路、成昆铁路也是这么创造出来的……

这些都是人间的奇迹，特别是在当时那种困难的条件下。

郭拙诚把国内多余出来的石油勘探人员集中在伊拉克这边，不但要将波哈兹地区的石油在短时间内全部勘查一遍，为将来大建石油基地做准备，他更要将他们带出去，让他们走向世界，成为一支世界公认的、能创造勘探奇迹的队伍，碾压国外一切勘探公司，为他们自己为国家赚取高额利润。

随着世界经济的高速发展，各行各业对石油的需求将越来越大，随之而来的就是各石油企业对勘探的依赖，一支技术高超的大部队，是各国企业的最爱。因为野外勘探不但艰苦而是需要大量的工人，这对人工费高昂的欧美国家和中东储油量高的国家而言，是一个非常大的负担，他们更愿意将这类工程外包。

而中国最多的就是人，而且中国人最能吃苦，承包这些工程很合适，双方结合起来就是一个双赢的局面。

对于中国石油工人而言，他们能够在大庆那种严寒之地、缺衣缺食都能建成一个世界级大油田，在国外其他地区肯定一样能行。因为在国外其他地方的工作条件要比在大庆时优越得多，至少郭拙诚能保证他们吃好、喝好，拿到比国内同类工人高得多的薪水，虽然不能保证他们与欧美发达国家的工人一样的福利，但绝对比国内同行的待遇好得多。

中国地质勘探队伍只要能先在中东打出名气，将来聘请他们的公司或国家肯定不少。

不要以为勘探是一个粗活、累活，所以赚的钱就少，实际上这也是一个高科技行业，而且挖金子的不如卖牛仔裤的赚得多，勘探就是一个服务于石油行业的行业。

如果仔细调查，你会发现勘探行业有着外人无法想象的赚钱空间，如果将来能进军海上，能进行海底石油勘探与采掘，其利润更是高得惊人。

实际上，中国的勘探工人还没有到齐，就有人找上门来了。找上门来的是科威特王室，他们邀请中国勘探队到他们境内进行石油勘探。

这不是中国政府公关的结果，也不是伊拉克政府推荐的结果，而是起因于民间的小道消息。

中国石油工人到达伊拉克没有多久，他们都忙于基础设施建设，几乎没有人进行石油勘探，可是，让所有人奇怪的是，当中国石油工人基本完成了基础设施建设后，竟然在短短的时间内就打出了两口工业自喷井，这在石油钻探界简直就是一个奇迹，很少有公司能在这么短的时间就钻探并建起两口工业油井的。要知道那里原来是一片偏僻的荒凉地带，连本地人都不知道那里有没有石油，可中国人怎么就一打就准呢？如果说运气，这运气也太好了吧？

这个疑问形成了一个巨大的问号，悬浮在所有人中间，各种各样的传说在本地伊拉克人中开始流传，这些人用复杂地目光看着这些忙忙碌碌的中国人，目光里包含了嫉妒、惊惧和不解。

他们并不知道中国工人自己也有这个疑惑，中国工人也不知道自己为什么能轻易打出两口自喷井来。他们只知道上级要他们在这里钻，他们就在这里钻，等到黑色的液体如喷泉一样涌去，他们傻了几秒钟之后立即被惊喜所代替。

在组织的严格要求下，所有中国工人都把疑虑埋藏在心里，没有向外界透露一丝一毫。

在他们的心里想来，这应该是伊拉克方面偷偷告诉中国政府的，没有一个人猜到是郭拙诚开了金手指。

当这个消息通过本地人之口传到某些人耳朵里之后，他们开始怀疑中国人是否有一套神奇的理论，是否发明了一套神奇的技术，或者是有一种神奇的仪器设备。

他们还由此联想到中国大庆油田的建立：不也是一个奇迹吗？要知道二十世纪美国专家东北找了十几年的石油，结果一无所获。日本在日俄战争之后更是在东北苦苦寻觅了几十年的石油，可直到第二次世界结束日本投降了也没有在东北找到一个油花子出来。