仕途：崛起之路(上) 第120节
高主任很满意的弯着腰走后，秦书凯摇了摇头，自己遇到的人怎么都是一群官迷，为了做官根本就没有自尊。
他把高主任送来的名单分几份摊开来，放在自己的办公桌上，首先把自己分管的科室人员名单仔细看了一眼，在这些人员名单中，秦书凯发现了高飞这个名字，心里就动荡了起来。
高飞是小冰的丈夫。
小冰，那就是发改委和秦书凯同一办公室的女孩子，本来和秦书凯交往的很好，两人也很有那个意思，可是因为秦书凯一无所有，即使但是的秦书凯做了科长，小冰的家人也是坚决不同意小冰和秦书凯的事情。
这个时候，高飞出现，利用自身的优势，打败了秦书凯。
很短暂的爱情，秦书凯一直认为不是恋爱，那是正常的好感，今天看到高飞这个名字，让秦书凯一直有着男人的自尊被人击败的感觉，如果不是这个高飞，说不定自己现在已经结婚了，孩子都快能打酱油了。
高飞是小冰的丈夫。
秦书凯又看了看每个人的职务，知道职称科有两名副科长，高飞和王大鹏，高飞暂时主持工作。秦书凯就知道，高飞如果想转正，那么就会在自己面前乖乖的听话的，还会在自己前面如狗一样听使唤，否则，分管的领导不同意，那是很难转为科长的。
想到小冰，秦书凯也就想到胡丽丽，自己曾经被这些女人毫不留情的甩了，说到底，还是因为自己当时不够强大，就包括王倩，如果现在的自己还是在乡下，估计王倩根本就不会看自己一眼。
这样一想，秦书凯突然有一种豁然开朗的感觉，本来，李西平跟他谈这件事情的时候，他的心里也只是隐约觉出自己跟王倩保持这样的关系是不合适的，但是，今天自己跳出了那个圈子想这个问题，再把王倩跟以前相处过的两个女人联系起来一比较，就什么都明白了。
也许，这是自己到人事局来上班后第一个收获吧，秦书凯现在想的很清楚，一个男人要想征服女人，必须有女人需要的东西。
所谓的让女人有安全感，无非是一些物质上的富有，对于自己这样的人来说，除了在官场上拼命的往上爬，其他的，哪有什么门路赚很多钱呢、。现在的女孩找对象都特别的现实，爱情只不过是个幌子，没有物质作为前提，就根本谈不上什么爱不爱的，没有女人愿意嫁给一个没有任何价值的男人，而对于男人的价值很多时候用权力和金钱来衡量，是女人唯一的标准。
任何一次分工调整，都是有人欢喜有人愁。
面对领导班子分工调整，那些平时受到前分管领导排挤的人看到分工调整的事公布后，肯定就很高兴。那些平时受到前分管领导看重的人就感到失落，不知道新来的秦书凯能不能相处好，要知道分管领导很多时候对于分管科室人员的提拔使用，是很有话语权的。
高飞是最失落的，以前刘大明分管职称科的时候，高飞就是刘大明的影子，刘大明到哪儿都会把他带上。而高飞也很乐意如狗腿子一样跟在后面为刘大明拎包，所以原来的职称科的科长提拔到别的局长做副局长后，刘大明就向局长建议，让高飞主持科里的工作。
高飞主持科里的工作后，很多的弱点就暴露了出来，这个人服侍领导人还可以，谈到做事，就没那份耐心和干劲，特别是县政府要求人事局拿出农民职称评聘试点，半年下来没有任何的进展，刘大明就感到很失望，高飞如此无能，那就是给自己脸上抹黑。
领导希望下属能给自己脸上搽粉，绝对不是抹黑。刘大明那段时间就在考虑想把高飞调整走，弄一个能干事的人，把县政府的任务完成。这个时候，秦书凯来了，这个任务现在就是秦书凯负责了，自己也就省得操心了。
高飞知道秦书凯和自己不是一条道上的人，秦书凯是一个典型的干事的人，自己是一个比较擅长服务领导的人，不是干事的人。
高飞如此的了解自己，就知道如果秦书凯分管职称科时间越长，那么科长离自己的距离就越遥远。秦书凯绝对不会看好自己的。
高飞知道，要想尽快坐上科长的位置，只有趁秦书凯现在还不了解实际，推荐提拔，那么秦书凯就无法说出什么。秦书凯来了，高飞知道这个人和自己不会和谐的，毕竟，自己把他的对象变为自己的老婆。
那段时间，高飞就经常拜访刘大明，请求帮助，把自己科长的位置尽快到位，夜长梦多，一天没有看到文件，一天自己就不敢掉以轻心。
秦书凯新来乍到，刘大明也不想把关系弄僵，前几次的经历告诉自己，秦书凯也不是好惹的，这个家伙关键时候就会冒出让人想不到的措施战胜自己，只要秦书凯没有触犯到自己的切身利益，还是不去碰这个人比较好，不是因为怕他什么，而是为了高飞没有那个必要。
刘大明就推辞说，小高啊，不是我不想帮忙，关键是现在职称科已经不是我分管，秦书凯作为分管领导不推荐我也不能强迫人家推荐，再说秦书凯新来刚到就调整他分管的人，也是对他的不尊重，很容易引起领导之间的矛盾，你的事还是先等等再说吧。
高飞就说，秦书凯因为小冰的原因，和自己一直不和，他肯定不会推荐自己，不给自己穿小鞋就不错了，自己就是算准了，他现在绝对不会给自己机会，以后也不会，那么在秦书凯的手下，自己就没有出头的机会。
刘大明安慰说，小高啊，不要想过分多，秦书凯同志能做到领导干部这个位置，说明有不同一般人的地方，心胸不会如此狭窄的，好好工作，成绩是最好的证明，只要你在工作上取得突出的成绩，他不推荐你到时候也说不过去，是不是，如果，你真是有了实际的工作成绩，他要是还在一味的打压你，我一定会站出来为你说话的，不过现在，真的不合适。
心里却说，以你这种能力，还想做科长，简直是不知道天高地厚，没有能力的做了科长，自己受累不说，领导也跟着受累。
高飞听了刘大明的话语，知道自己暂时无法在这儿得到想要的东西，就对刘大明说，以后很多事希望得到局长一如既往的帮助，没有局长的帮助，想进步很困难，有局长在这儿为我做主，我也不用多考虑，该有的会有的。
刘大明看着高飞出去，笑了笑，心想，世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，现在高飞是秦书凯分管的，没有特殊的情况，自己不会为这个不能干事的人出力的，为这些人出面，根本就是没事找事，高飞现在又不是自己分管的人，自己又没有得到高飞任何好处，凭什么要为他卖人情。
秦书凯将自己的分管科室的情况摸清楚后，知道固人才科暂时没有大的事，而职称科农民职称的事情确是全市试点，于是就专门把暂时主持工作的高飞找来，要求他在十天内带领科室的人把农民职称的方案拿出来，到时候请专家来讨论。
高飞很清楚自己的能力，工作到现在从来没对业务工作进行研究过，整天忙的就是跟在领导后面拎包，为领导倒水扫地等服务，对于这个方案就有点赶鸭子上架的感觉，可是自己作为科室的主持工作的人，只能硬着头皮做，于是就很为难的说：
“秦局长，我一定会按照你的要求，尽快拿出方案，不过由于业务工作都是王大鹏科长负责的，是不是让他也参与这件事！”
秦书凯太知道这句话后面的意义，那就是想把这件事交给王大鹏，而高飞自己就推辞责任。那是秦书凯不愿意看到的，现在这么安排的目的，就是要看看这个高飞究竟有多大的能量，看看他的实力。
“高飞，你和王大鹏都为副科长，都承担科室的重要工作，如果两个人都把精力放到一项工作上，那么科室的工作就很难有什么大的成绩，所以作为科室的骨干，就要单独负责其每样工作，这样每个人取得一样成绩，那么科室就能取得更多的成绩，所以农民职称的事就由你来牵头，至于王大鹏，近期我将带着他到几个乡下去跑跑，你作为一个科室主持工作的领导，做事要有始有终，也要给下属树立一个很好的榜样。”
高飞听秦书凯如此的说，也就无法推辞，知道现在是考验自己的时候，如果能拿出好的方案来，也许能在此混下去，否则，秦书凯以此为借口，把自己调整出去也是有可能的。
五十五章相互不鸟
秦书凯上任不久，曾经和王大鹏一起去相关的部门考察职称，教育局的一个领导和秦书凯是党校的同学，所以说话就很随便，吃饭间玩笑着说：
“秦局长，大家都是老朋友了，说话就很直接，你能分管这一块还是比较实惠的，职称评聘还是有猫腻的，以后要多帮助我们，让更多的教师拿到职称，至于对你们的辛苦，还是那句话，一分也不会少的。”
秦书凯上任前也曾经听李成万介绍过，人事局职称那是一个非常好的部门，每年的职称评聘都有猫腻，有人趁机受贿。听了教育局的人这么说，秦书凯就感到似乎真如李成万说的，里面很有内容。
秦书凯当时就很官话的说，为全县的教师服务那是我们该做的事，也是我们的职责，也只有这样做，才能不辜负领导对县委领导把我们放到这个位置上的希望。
回来的路上，秦书凯就问王大鹏关于职称的事，王大鹏就介绍说，职称评聘这几年都是高飞一手负责，别的人很难插入进去，他也不让别人插手，所以科室的其他人也就不知道实际情况，外面的人就更加不知道。王大鹏后来婉转的说，这件事听人说有的人没有经过要求的程序，所以意见都很大，说不能体现公正。
秦书凯听了王大鹏的话后，回来就决定要看看职称工作里面到底有多少猫腻，如何杜绝这种猫腻，真正的体现公平公开公正。所以，就先让高飞负责农民职称评聘的事，看看里面有什么猫腻。
不管什么时候，领导都是强势。真如狗的生存法则之一，任何时候都要把上级看成主子，该摇尾巴的时候，坚决地摇尾巴。
再说，高飞从秦书凯办公室出来，就开始牛逼了起来，心里骂了秦书凯狗日的很多遍，这么吩咐自己不是诚心让自己难堪吗？作为主持科室的副科长，科室的人都是自己的手下，作为领导的秦书凯，你布置了任务，我只要安排人做好就可以，有什么资格干涉到由谁来做这么具体。
心里有了意见，就有了抵触情绪，就想出办法来对付。作为下属，对付领导的办法没有，那也是太被动了。在官场多年，高飞也总结了自己的一套哲学，认为在官场上能力和资历只是锦上添花的东西，起不到决定作用，起决定作用的还是人的因素。工作能力是个虚的东西，领导说你有你就有，说你没有你就没有。前几年不是流行这样一句话：说你行你就行，不行也行，说你不行你就不行，行也不行。
如果你有能力把工作干得很出色，在领导的心目中你仅仅是一个不错的工作人员而已，他需要的时候想到你，提拔的时候却不一定想到你。于是，把科室的另外三个人叫到自己的办公室，说有点事要布置，开个短会。
他把高主任送来的名单分几份摊开来，放在自己的办公桌上，首先把自己分管的科室人员名单仔细看了一眼，在这些人员名单中，秦书凯发现了高飞这个名字，心里就动荡了起来。
高飞是小冰的丈夫。
小冰，那就是发改委和秦书凯同一办公室的女孩子，本来和秦书凯交往的很好，两人也很有那个意思，可是因为秦书凯一无所有，即使但是的秦书凯做了科长，小冰的家人也是坚决不同意小冰和秦书凯的事情。
这个时候，高飞出现，利用自身的优势，打败了秦书凯。
很短暂的爱情，秦书凯一直认为不是恋爱，那是正常的好感，今天看到高飞这个名字，让秦书凯一直有着男人的自尊被人击败的感觉，如果不是这个高飞，说不定自己现在已经结婚了，孩子都快能打酱油了。
高飞是小冰的丈夫。
秦书凯又看了看每个人的职务，知道职称科有两名副科长，高飞和王大鹏，高飞暂时主持工作。秦书凯就知道，高飞如果想转正，那么就会在自己面前乖乖的听话的，还会在自己前面如狗一样听使唤，否则，分管的领导不同意，那是很难转为科长的。
想到小冰，秦书凯也就想到胡丽丽，自己曾经被这些女人毫不留情的甩了，说到底，还是因为自己当时不够强大，就包括王倩，如果现在的自己还是在乡下，估计王倩根本就不会看自己一眼。
这样一想，秦书凯突然有一种豁然开朗的感觉，本来，李西平跟他谈这件事情的时候，他的心里也只是隐约觉出自己跟王倩保持这样的关系是不合适的，但是，今天自己跳出了那个圈子想这个问题，再把王倩跟以前相处过的两个女人联系起来一比较，就什么都明白了。
也许，这是自己到人事局来上班后第一个收获吧，秦书凯现在想的很清楚，一个男人要想征服女人，必须有女人需要的东西。
所谓的让女人有安全感，无非是一些物质上的富有，对于自己这样的人来说，除了在官场上拼命的往上爬，其他的，哪有什么门路赚很多钱呢、。现在的女孩找对象都特别的现实，爱情只不过是个幌子，没有物质作为前提，就根本谈不上什么爱不爱的，没有女人愿意嫁给一个没有任何价值的男人，而对于男人的价值很多时候用权力和金钱来衡量，是女人唯一的标准。
任何一次分工调整，都是有人欢喜有人愁。
面对领导班子分工调整，那些平时受到前分管领导排挤的人看到分工调整的事公布后，肯定就很高兴。那些平时受到前分管领导看重的人就感到失落，不知道新来的秦书凯能不能相处好，要知道分管领导很多时候对于分管科室人员的提拔使用，是很有话语权的。
高飞是最失落的，以前刘大明分管职称科的时候，高飞就是刘大明的影子，刘大明到哪儿都会把他带上。而高飞也很乐意如狗腿子一样跟在后面为刘大明拎包，所以原来的职称科的科长提拔到别的局长做副局长后，刘大明就向局长建议，让高飞主持科里的工作。
高飞主持科里的工作后，很多的弱点就暴露了出来，这个人服侍领导人还可以，谈到做事，就没那份耐心和干劲，特别是县政府要求人事局拿出农民职称评聘试点，半年下来没有任何的进展，刘大明就感到很失望，高飞如此无能，那就是给自己脸上抹黑。
领导希望下属能给自己脸上搽粉，绝对不是抹黑。刘大明那段时间就在考虑想把高飞调整走，弄一个能干事的人，把县政府的任务完成。这个时候，秦书凯来了，这个任务现在就是秦书凯负责了，自己也就省得操心了。
高飞知道秦书凯和自己不是一条道上的人，秦书凯是一个典型的干事的人，自己是一个比较擅长服务领导的人，不是干事的人。
高飞如此的了解自己，就知道如果秦书凯分管职称科时间越长，那么科长离自己的距离就越遥远。秦书凯绝对不会看好自己的。
高飞知道，要想尽快坐上科长的位置，只有趁秦书凯现在还不了解实际，推荐提拔，那么秦书凯就无法说出什么。秦书凯来了，高飞知道这个人和自己不会和谐的，毕竟，自己把他的对象变为自己的老婆。
那段时间，高飞就经常拜访刘大明，请求帮助，把自己科长的位置尽快到位，夜长梦多，一天没有看到文件，一天自己就不敢掉以轻心。
秦书凯新来乍到，刘大明也不想把关系弄僵，前几次的经历告诉自己，秦书凯也不是好惹的，这个家伙关键时候就会冒出让人想不到的措施战胜自己，只要秦书凯没有触犯到自己的切身利益，还是不去碰这个人比较好，不是因为怕他什么，而是为了高飞没有那个必要。
刘大明就推辞说，小高啊，不是我不想帮忙，关键是现在职称科已经不是我分管，秦书凯作为分管领导不推荐我也不能强迫人家推荐，再说秦书凯新来刚到就调整他分管的人，也是对他的不尊重，很容易引起领导之间的矛盾，你的事还是先等等再说吧。
高飞就说，秦书凯因为小冰的原因，和自己一直不和，他肯定不会推荐自己，不给自己穿小鞋就不错了，自己就是算准了，他现在绝对不会给自己机会，以后也不会，那么在秦书凯的手下，自己就没有出头的机会。
刘大明安慰说，小高啊，不要想过分多，秦书凯同志能做到领导干部这个位置，说明有不同一般人的地方，心胸不会如此狭窄的，好好工作，成绩是最好的证明，只要你在工作上取得突出的成绩，他不推荐你到时候也说不过去，是不是，如果，你真是有了实际的工作成绩，他要是还在一味的打压你，我一定会站出来为你说话的，不过现在，真的不合适。
心里却说，以你这种能力，还想做科长，简直是不知道天高地厚，没有能力的做了科长，自己受累不说，领导也跟着受累。
高飞听了刘大明的话语，知道自己暂时无法在这儿得到想要的东西，就对刘大明说，以后很多事希望得到局长一如既往的帮助，没有局长的帮助，想进步很困难，有局长在这儿为我做主，我也不用多考虑，该有的会有的。
刘大明看着高飞出去，笑了笑，心想，世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，现在高飞是秦书凯分管的，没有特殊的情况，自己不会为这个不能干事的人出力的，为这些人出面，根本就是没事找事，高飞现在又不是自己分管的人，自己又没有得到高飞任何好处，凭什么要为他卖人情。
秦书凯将自己的分管科室的情况摸清楚后，知道固人才科暂时没有大的事，而职称科农民职称的事情确是全市试点，于是就专门把暂时主持工作的高飞找来，要求他在十天内带领科室的人把农民职称的方案拿出来，到时候请专家来讨论。
高飞很清楚自己的能力，工作到现在从来没对业务工作进行研究过，整天忙的就是跟在领导后面拎包，为领导倒水扫地等服务，对于这个方案就有点赶鸭子上架的感觉，可是自己作为科室的主持工作的人，只能硬着头皮做，于是就很为难的说：
“秦局长，我一定会按照你的要求，尽快拿出方案，不过由于业务工作都是王大鹏科长负责的，是不是让他也参与这件事！”
秦书凯太知道这句话后面的意义，那就是想把这件事交给王大鹏，而高飞自己就推辞责任。那是秦书凯不愿意看到的，现在这么安排的目的，就是要看看这个高飞究竟有多大的能量，看看他的实力。
“高飞，你和王大鹏都为副科长，都承担科室的重要工作，如果两个人都把精力放到一项工作上，那么科室的工作就很难有什么大的成绩，所以作为科室的骨干，就要单独负责其每样工作，这样每个人取得一样成绩，那么科室就能取得更多的成绩，所以农民职称的事就由你来牵头，至于王大鹏，近期我将带着他到几个乡下去跑跑，你作为一个科室主持工作的领导，做事要有始有终，也要给下属树立一个很好的榜样。”
高飞听秦书凯如此的说，也就无法推辞，知道现在是考验自己的时候，如果能拿出好的方案来，也许能在此混下去，否则，秦书凯以此为借口，把自己调整出去也是有可能的。
五十五章相互不鸟
秦书凯上任不久，曾经和王大鹏一起去相关的部门考察职称，教育局的一个领导和秦书凯是党校的同学，所以说话就很随便，吃饭间玩笑着说：
“秦局长，大家都是老朋友了，说话就很直接，你能分管这一块还是比较实惠的，职称评聘还是有猫腻的，以后要多帮助我们，让更多的教师拿到职称，至于对你们的辛苦，还是那句话，一分也不会少的。”
秦书凯上任前也曾经听李成万介绍过，人事局职称那是一个非常好的部门，每年的职称评聘都有猫腻，有人趁机受贿。听了教育局的人这么说，秦书凯就感到似乎真如李成万说的，里面很有内容。
秦书凯当时就很官话的说，为全县的教师服务那是我们该做的事，也是我们的职责，也只有这样做，才能不辜负领导对县委领导把我们放到这个位置上的希望。
回来的路上，秦书凯就问王大鹏关于职称的事，王大鹏就介绍说，职称评聘这几年都是高飞一手负责，别的人很难插入进去，他也不让别人插手，所以科室的其他人也就不知道实际情况，外面的人就更加不知道。王大鹏后来婉转的说，这件事听人说有的人没有经过要求的程序，所以意见都很大，说不能体现公正。
秦书凯听了王大鹏的话后，回来就决定要看看职称工作里面到底有多少猫腻，如何杜绝这种猫腻，真正的体现公平公开公正。所以，就先让高飞负责农民职称评聘的事，看看里面有什么猫腻。
不管什么时候，领导都是强势。真如狗的生存法则之一，任何时候都要把上级看成主子，该摇尾巴的时候，坚决地摇尾巴。
再说，高飞从秦书凯办公室出来，就开始牛逼了起来，心里骂了秦书凯狗日的很多遍，这么吩咐自己不是诚心让自己难堪吗？作为主持科室的副科长，科室的人都是自己的手下，作为领导的秦书凯，你布置了任务，我只要安排人做好就可以，有什么资格干涉到由谁来做这么具体。
心里有了意见，就有了抵触情绪，就想出办法来对付。作为下属，对付领导的办法没有，那也是太被动了。在官场多年，高飞也总结了自己的一套哲学，认为在官场上能力和资历只是锦上添花的东西，起不到决定作用，起决定作用的还是人的因素。工作能力是个虚的东西，领导说你有你就有，说你没有你就没有。前几年不是流行这样一句话：说你行你就行，不行也行，说你不行你就不行，行也不行。
如果你有能力把工作干得很出色，在领导的心目中你仅仅是一个不错的工作人员而已，他需要的时候想到你，提拔的时候却不一定想到你。于是，把科室的另外三个人叫到自己的办公室，说有点事要布置，开个短会。
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