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女总裁的神级高手 第1224节

几分钟后,该来的人全都来了。

不是很大的会议室里,坐着将近四十个管理人员。

“好了,现在开会。”

秦青羽伸手敲敲桌面,大家立刻安静下来,她沉声道:“今天把公司和工厂两边,所有中高层管理人员喊来,是为了宣布四条决定。”

第702章 震撼决定

决定?

一些彼此熟悉的人,互相用眼神询问。

“首先,请大家看一下,从仙姿广告投放到昨天为止,投资额度、销售额和净利润的图表。”

秦青羽说完,秘书立刻在大屏幕投影上,调出了一份曲线图。

投资额度是从一开始计算的,就是林昊前后投进公司的钱,也有盈利之后陆续投入的资金,总额度大约为五亿。

自从广告投放到现在,时间过去了一个月出头,总销售额达到14亿,主要是广告投放前期销售额惊人,后面大概也就每天一千万。

然后是利润——8.3亿!

仙姿主要通过网络销售,省去了大量流通环节,只有在几个大城市设立旗舰店,成本费用也随之大大降低。

当然了,这8.3亿去掉投资的五个亿,真正的净利润也就三亿多。

但是!

要知道仙姿才刚刚起步,后续肯定还有更大发展,而且前期投资额不存在了,以后的纯利润必定会增加。

大家心里既惊又疑。

这些数据属于公司财务机密,没理由当着大家的面公开吧?

“先说第一个决定。”

发现大家神情错愕,秦青羽说道:“公司规模不断壮大,租用写字楼肯定不够用,而且公司和工厂距离较远,不方便统一管理,所以第一个决定就是,公司拨出款项新建园区,将公司和工厂完全一体化。”

哗!

听到这个消息大家惊呆了。

建立一体化的工业园区,这可不是一般的手笔!

同时,走出这一步也将真正意味着,仙姿正式朝集团化模式进军。

“第二个决定,无论仙姿发展到什么程度,永远不上市,目的只有一个——我不允许仙姿的权力,因为股份而被分散,更不希望被董事会牵制!”

“第三个决定,工厂立刻撤除老旧生产线,必须在最短时间内,完成全机械化操作,对人员尽可能精简。”

说完这句,秦青羽对身旁的秘书说道:“同时,公司除了第二设计部人员,其他部门暂时停止招聘,公司和工厂尽可能减员。”

减员?

当然,工厂如果投入大量资金,引进先进的全自动化生产线,对人员需求量肯定会大幅减少。

可是……仙姿目前发展投资蓬勃,为什么要减员啊?

“第四条决定。”

在秘书迅速记录的时候,秦青羽说道:“从现在开始,公司将成立审查小组,对公司和工厂所有人员,进行每月一次的绩效考核,绩效分低于要求者没有奖金,绩效分太低的员工直接辞退。反之,绩效考核分数高的人,从明年年初开始,将按照职位和工作年限,发放分红式公司股权——目前,公司股权只有刘总持有5%,其余95%全部在我手里,我将拿出其中60%股权,无条件分给公司里的优秀员工。当然,这是分红式股权,一旦离职不能带走,也不参与公司决策权,只是每年会按照公司利润额度,通过股权份额进行分红,没有最高封顶。”

会议室里一片死寂。

一开始,当秦青羽说到每个月进行绩效考核,分数低的没奖金甚至辞退时,大家都已经有些人人自危。

可是接下来……

这一刻大家终于明白,为什么秦董声称永不上市。

因为,董事长竟然要把自己手里,高达60%的股权以分红形势,奖励给绩效考核分数高的员工。

换言之,虽然这种股份不具备决策权,一旦离开公司就会收回,但只要在公司一天,只要公司盈利了,那就有数不完的分红——工资根本不算一回事!

更进一步大家也明白,为什么董事长要精简人员。

工厂一旦机械自动化,工人需求量必定大幅减少,公司这边由于都是网络销售,省去了大量流通环节,同样不需要太多的员工。

精简的目的就是,留下真正有能力的精英,这些精英只要足够努力,每一个都可能获得分红——如果不对人员进行精简,人多了还怎么分红?

股份分红!

每一个员工都有分红机会!

最离谱的是,董事长拿出持有的95%的股份中,高达60%的部分用于分红!

首先,经过精简之后只剩下精英,垃圾会在考核中不断剔除。

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