我情感主播，一句免费让全网破防 第567节

　　“@大哥，水总骂你。”

　　噗～

　　哈哈哈哈哈。

　　。。。。。。。

　　女生沉默了一会说：“好，那我理解了，还有最后一件事是我最理解不了的。

　　就是我在企业这些年，我前后做成了三个大项目，在这三个项目都做起来的同时，他给我谈过三次降薪，

　　我不理解他为什么一直要制衡我？”

　　余欢水摆摆手道：“其实不是说制不制衡啊，这个是老员工也好，销冠也好，本身你们要意识到一点，很多时候你的工作也不是不可替代的。

　　公司做的越来越大，专业性的人才就会越来越多，你觉得你靠自己的能力谈下来的大项目，

　　在老板看来，你只是依附公司搭建平台的便利。

　　这个项目，即便不是你，交给公司里其他人，也是可以谈下来的。

　　而且人家还便宜，工资比你低，还比你听话。

　　我是老板，我也会和你谈降薪的。

　　这就是我说的，你做员工，一定不要放大自己的存在。

　　能接受接受，不能接受赶紧找下家直接走就行了。

　　没有什么恩情不恩情的，大家就是劳务合作关系啊。”

　　。。。。。。

　　弹幕上。

　　“没有恩情，就是劳务合作关系。。一针见血啊！”

　　“太清醒了！”

　　“不是非你不可，别人更便宜，还听话，扎心，但真实。”

　　“总结：销冠看不清位置了（墨镜）。”

　　点了。

　　“我是老板我也和你谈降薪，水总本色暴露了吧（狗头）。”

　　哈哈哈哈。

　　。。。。。。

　　女生：“好吧，我理解了，那您觉得我应该在这样的领导者下面去工作吗？”

　　余欢水：“不是你应不应该，是你没有选择啊。

　　你即便离开这里，外面的领导也都是如此。

　　能善待功臣的人从古至今，你看这种帝王里都是少数。

　　多数都是因为开国功臣飘了，皇帝感觉你们拎不清楚，就开始杀。

　　企业发展也是如此。

　　除非啊，你能遇到像军师这样的好老板。

　　但是能有几个像军师这样的呀，

　　太少了，

　　几乎没有。”

　　。。。。。。。

　　弹幕上。

　　“除非你能遇到军师这样的好老板（狗头）。”

　　“前面挥斥方遒，指点江山，临了你舔上了（咧嘴）。”

　　“细狗舔狗我都见过，像这样的职场细舔狗闻所未闻（墨镜）。”

　　“大哥：好一个马屁精，公司需要你这样的人才。”

　　哈哈哈哈。

　　。。。。。。

　　余欢水正了正色道：“反正你记住了，从0到1是你的便利，剩下的才是你需要去精进的核心价值。

　　正常来讲你不管遇到哪个老板，其实本质上都是一样的。

　　因为作为老板我肯定要为公司的利益考虑，要为我自己的利益考虑，

　　为员工考虑？

　　你不纯扯淡嘛。

　　当然了，

　　我只是说其他那些狗老板。

　　军师不一样，

　　军师肯定觉得老板是要为员工谋福利的，企业的成长也是离不开员工的付出和奉献的。

　　对不对老板？”

　　林峰看到余欢水投来的谄媚眼神。。

　　妈的，

　　手里的果盘顿时不香了。

　　。。。。。。。

　　弹幕上。

　　“大哥：气氛都烘托到这了，我能说不吗（微笑）。”

　　哈哈哈哈哈。

第311章 格局打开，新思路进来

　　“谢谢水总，我知道该怎么做了！”

　　女生离开了。

　　“水总，我是做人力资源的，最近这段时间比较苦恼，因为公司的氛围越来越奇怪了，上班都很压抑，离职的人也很多，我就比较难受。”

　　一条高赞弹幕飘过。

　　林峰：“看来咱们房间HR不少，水总给大家讲讲呗。”

　　余欢水点点头道：“首先明确一点，任何一家企业，人员流动都是正常的，

　　摆正自己的位置，

　　不该你操心了，不要操心。

　　H R做执行就行了。

　　然后作为人事，你自己一定要拎得清楚人事能做的是什么？

　　是日复一日的招聘面试吗？

　　不是的啊。

　　一个合格的人事，一定要跟每个员工打好关系，微信都加上。

　　因为这都是可以拿来卖的。

　　我们为什么说人事狗，就在这里。

　　比方说你们公司有个员工不想干了，要离职，反正这个员工他自己走也是走，

　　你说我那边有个工作，我推荐给你过去。

　　其实就是卖过去。

　　人事之间是可以互相转卖的，能明白吗？

　　简历往人事群里一扔，本科生啊，工作两年了，有相关经验，你们谁看一下。

　　对不对，不就这么点事嘛。

　　你就把他卖过去，你还能抽个1000块钱。”

　　反正你就记住了，以后跟员工关系搞好，哪个想离职了，提前把他卖掉。”

　　。。。。。。。

　　弹幕上。

　　卧槽！

　　“提前把他卖掉哈哈哈哈哈。”