创业系神豪：我要供养百万员工！ 第450节

　　早在签下季兰君之时，星火传媒就在北方就设立了办事处！

　　虽然这个办事处只有小猫小狗两三只，还是专门为季兰君配置的。

　　季兰君近期发展得非常好。

　　由于赛道独特，宣传的还是比较正能量的传统古武文化，她在当地已经算是知名网红了，还经常会受到本地官方、企业邀请，出席一些旅游宣传、剪彩活动。

　　等星火传媒这边的管理团队过去，稍微整合一下，再招募一些当地人才便可以设立分公司。

　　星火传媒这边派到北方团队成员，大多数也是北方人。

　　现今南下发展的北方人其实不少，苏扬当初大力扩充星火传媒员工的时候，也吸引了一部分来自北方的员工。

　　苏扬没打算一口气把北方分公司吹得太大，慢慢发展就可以了。

　　主要是他曾经找到过一些北方有潜力的网红。

　　不过人家不怎么愿意来榕城发展，就想待在家乡。

　　为此，苏扬痛失了不少人才！

　　“老板，我们星火传媒每出现一位百万粉网红就发五百奖金的规矩，是不是有些不合时宜了！”俞思影又提醒道，“现在我们公司员工数量已经超过一千了，并且员工数量还在增加！”

　　“嗯！”

　　苏扬点点头，示意俞思影继续说下去。

　　“每次出现一位百万粉网红，我们发出去的奖金都超过五十万了，但我们想要在一位百万粉网红身上赚到五十多万，可能都要花上一年半载……其他培养、推广的开销那就更不要提了！”

　　“你怎么想的？”

　　现在的网红竞争非常激烈，已经没有以前那么赚钱了。

　　认真说起来，这种奖金设置的确不合理。

　　主要是苏扬拥有商业推演的金手指，他才敢这么干！

　　“每一位百万粉网红的出现，的确都有公司每位员工的功劳，我知道老板是想强调每位公司员工重要性，但这的确已经成了公司的负担，大多数网红也就只能赚那么几年的钱，而我们公司的基础工资和绩效已经是榕城顶尖的了！”俞思影想了一下说道，“我觉得团队奖金不变，还是团队成员奖金一万，但其他员工的奖金要从五百砍到一百，这是比较合适的数字。”

　　苏扬皱眉想了一下道：“你觉得员工能接受吗？”

　　俞思影的提议有理有据，没有太大毛病！

　　俞思影：“只要解释清楚，他们应该是能接受的！”

　　苏扬揉了揉下巴，想到星火传媒的那些员工，良久之后才说道：“奖金直接取消吧！”

　　俞思影惊讶的看著自家老板，没想到自家老板竟然会直接取消奖金！

　　她原本砍成一百，是打算让老板还价的。

　　毕竟她知道，老板一向对员工很好！

　　“这的确有些不合理了，如果员工数量达到三千人，那么按照规矩，出现一位百万粉的网红，我们一次性就要发150万奖金出去！”苏扬无奈道，“一百五十万，碰到主攻小破站的百万粉up主，他们三年都不一定能帮公司赚回这么多钱。”

　　“是啊！”

　　俞思影点点头。

　　小破站这个平台，自从创作激励大减之后，不少up主和主播都转向了逗音和小白书等其他平台。

　　从商业价值上来讲，小破站始终比不上逗音和小白书。

　　但有些uP主风格独特，是很难适合其他平台的。

　　星火传媒全平台运营，也不可能放弃这个平台。

　　“这样吧！也不能让员工们太吃亏！”苏扬想了一下说道，“那就让员工们也参与利润分红吧！我们以后干脆每年年底结算一次，年底在把年终发了之后，就再把一部分利润当奖金给分了。”

　　“啊？”

　　俞思影愣愣的看著苏扬。

　　其他在场公司高层也有些惊讶的看著苏扬。

　　倒是纪国熊老神在在，一点都不觉得奇怪！

　　苏扬看著俞思影笑道：“有什么问题吗？”

　　“没……没有！”

　　俞思影是觉得老板为什么会这么痛快的砍员工奖金，毕竟这与老板的风格人设不符……原来是在这里等著她！

　　苏扬考虑了一下继续说道：“从明年开始，每年结算一次分红，留下用于运营、发展和应对风险的资金，剩余的就拿出19%出来当奖金分给公司所有员工，其中各部门经理拿0.5%，你们这些总经理、副总经理就按照干股比例，另外拿5%和3%、3%的分红，然后我们总公司也跟著分红！”

　　“没问题！”

　　俞思影自然是没问题的，反正老板给员工的利润分成是从他自己腰包掏出来的。

　　苏扬看了一眼纪国熊道：“九香餐饮应该也会这么做，不过我分给你们星火传媒员工的利润更少，毕竟你们星火传媒利润比较高，我还有其他公司需要发展！”

　　俞思影笑道：“都拿出19%的利润给大家了，老板你已经很大方了！”

　　“公司那边都是你们在管理，都是员工在努力，我没花什么心思！”

　　苏扬说得也是实话，除了上次应对被挖人的危机，他平时都比较少去星火传媒。

　　也几乎不参与星火传媒的日常管理！

　　他每天做得最多的关于星火传媒的工作，可能就是每天花十分钟的时候，审核星火传媒推荐上来的网红了……

　　俞思影真心诚意的说道：“哪里的话，老板你可是我们公司的支柱！”

　　她很清楚，论战略和眼光，她家老板绝对是妖孽级的！

　　在愈思影和许多公司员工看来，星火传媒能发展得如此好，90%都要归功于苏扬的眼光！

　　苏扬虽然不参与公司具体业务管理，但她感觉很爽啊！

　　“就这样吧！”苏扬打断俞思影的话，继续说道，“你弄个详细的分配方案来，部门经理以下就按照职位高低来，一级一级之间分红不要差距太过悬殊，同样的层级也要按照公司业绩考核指标来，工作努力，能力强的就多分点，多劳多肯定是没毛病的，不能吃大锅饭！”

　　“好吧！”

　　“你们几位高管，除了拿利润分红以外，我还会酌情考虑从我这边拿钱给你们多分点！”

　　俞思影心理美滋滋：“谢谢老板！”

　　苏扬想了一下说道：“还有，帮我跟员工们解释一下奖金的事情！”

　　“他们要是知道自己也能跟著拿分红奖金，他们肯定会理解的！”

　　俞思影心里只想说，老板都做到这种程度了，还需要解释吗？

　　不情愿的，完全可以自己离职，她也不会挽留！

　　有这样的老板，她俞思影能死守一辈子！

第349章 再高超的时间管理大师，也会碰到意外情况！

　　“老纪，你那边也准备一下，从明年开始，九香餐饮旗下的子公司，总公司总部员工年终都多发一个月基础工资，剩下的利润子公司、总公司公司先留下用来发展、备用、应急、还有预备还贷款的资金，然后也像星火传媒这么分红发奖金，你们也跟著分红！”苏扬想了一下继续说道，“部门经理和其他员工大概还是19%，干脆就跟星火传媒一样，比例也跟上次一样，也要按照考核标准给优秀员工和业绩好的员工更多奖励，不能全吃大锅饭，你弄个方案给我，包括味美佳这些分公司的！”

　　苏扬感觉拿出30%给总经理、副总、部门经理和普通员工应该差不多了。

　　纪国熊深吸一口气道：“好的老板！”

　　九香餐饮其实每月都在给分店店长、员工，以及区域经理，区域管理员工发业绩分红，他们不缺激励！

　　该激励的，还是九香餐饮总部的员工。

　　不能让他们拿死工资，要把他们的薪水和公司业绩捆绑起来！

　　要他们好好干！使劲干！拼命干！

　　苏扬倒不在意给员工多少工资奖金，反正系统每个月都会返还给他。

　　他其实也不担心员工或者高管分太多钱走……把纯利润降低下来，实在太简单了。

　　他可以让星火传媒和九香餐饮继续投资，继续扩张，不许加班，朝九晚五，上四休三，多招员工，给底层员工再加薪，购买更高档次的社保，多做点慈善，自己开超市给员工发购物卡，购买其他公司的配套服务变相给其他公司输血……这些都可以减少公司利润！

　　当然，苏扬也不会做得太过分。

　　如果有哪位高管能凭借能力从他这里拿到上百万，上千万奖金，他也无所谓！

　　有员工能通过个人能力和努力，在他这里发家致富，财务自由，实现人生价值，不也挺好的？

　　按照系统守则三，只要公司盈利，给员工发一定比例的利润当奖金，都会被系统都是认定合理的，再加上工资福利返还，他也是愿意大方对待员工的。

　　【叮~丰园食材员工廖鸣均忠诚度提升到90，你获得50万现金奖励。】

　　苏扬看了一眼廖鸣均，感觉这位有些大惊小怪了。

　　他又看了一眼其他在座高管，忠诚度都有了一定提升。

　　卢成军、许剑波、孔立凡他们这些新加入巨帆控股，忠诚度偏低的高层，忠诚度提升最为明显！

　　emmmm……看起来，这帮人都是比较见钱眼开的！

　　啧啧！

　　人心不古呀！

　　“其他公司要发展好了，也都可以按照这样的方式来！”他清了清嗓子，笑著说道，“公司有利润大家跟著一起赚钱，公司没利润大家一起勒紧裤腰带，没意见吧？”

　　“没有！”

　　“当然没有！”