创业系神豪：我要供养百万员工！ 第323节

　　她反而觉得这样才是她认识的那个苏扬！

　　“还有，现在公司账户上有多少钱？”

　　“五百零七万左右！”

　　最近两个月九香火锅店没有扩张。

　　味美佳利润不错，因为开分店比较缓慢，就没有动用九香火锅连锁的利润，钱就慢慢沉淀了下来。

　　“准备一下，花掉三百万吧！”

　　陈莉疑惑道：“不是说还要等到十月份才扩张？”

　　“账户上钱有些多了，分红+奖金一起发出去吧！”

　　去年苏扬给员工承诺的分红一直都没有分。

　　毕竟分红不是请客吃饭，还是有比较复杂流程的。

　　一般公司就半年，或者一年分一次。

　　而且九香火锅店扩张期间，账户上就没什么钱，还需要苏扬注入资金……这怎么分？

　　所以现在九香餐饮总部员工，待遇也就比普通服务员待遇稍微要好上那么一个档次。

　　但这也很没道理呀！

　　总要给九香餐饮总部员工闻到点肉味吧？

　　九月份发点分红，再多发点奖金，十月份就又该轮到他们出力了！

　　顺便苏扬也可以把九香餐饮账户的资金转移到自己的账户上。

　　以后九香餐饮也不太需要他的资金了！

　　因为是直营店，不是加盟店。

　　注定了九香餐饮开分店怎么都快不起来。

　　至于巨帆控股总部的员工，那就只能先委屈了一下了。

　　还没轮到他们！

　　“哈？”

　　陈莉嘴巴张得老大，让苏扬就想塞点东西进去。

　　“怎么了？”

　　“三百万分红？”

　　“对！”

　　“我岂不是能分到六万？”

　　“是的！”

　　作为财务部经理，陈莉可以分到2%。

　　一众部门经理中，她分到的最多。

　　毕竟是总经理直接管的财务部嘛！

　　陈莉的双眼开始发亮了：“你能分到大概200万？”

　　“差不多吧！”

　　“那奖金呢？”

　　“把我的两百万当奖金分给你们吧！”苏扬想了一下说道“不过普通员工要多拿一点，我主要是想激励一下他们……你们也有，但比例不会那么多！”

　　“啊？你不要？”

　　“我又不缺钱，拿来干什么？”

　　他可以从系统那边拿，还不用缴税。

　　算起来他还赚了！

　　这算是他凭本事从系统那边薅的羊毛。

　　等以后，他肯定也是要拿点分红的，稍微意思意思。

　　不过现在阶段，还是可以多发点给员工。

　　陈莉算是明白了，苏扬是真没把那几百万放在眼里。

　　“好吧！”陈莉点点头，“那贷款还需要吗？我可以帮你联系一下银行。”

　　“如果有认识的人，就帮我问问就好了！”

　　“行！”

　　第二天，苏扬简单跟纪国熊说了一下分红和奖金的事情。

　　听说老板要给他们分钱，纪国熊自然没有反对的道理！

　　至于苏扬要放弃分红，把自己的分红全发给员工，他也没理由反对。

　　“还有……今年正常离职的员工也发分红吧！”

　　纪国熊愣了一下：“辞职的员工也发？”

　　“我不是一月份承诺的分红吗？”

　　“对！”

　　“一月份之后正常辞职的员工都发一次吧！”

　　苏扬回忆起那些离开的员工，心里就有些感慨。

　　有时候，记性太好，也并不是什么好事。

　　他继续说道：“他们离开也是因为种种因素，要么是觉得不适合餐饮行业，要么是离开榕城去其他地方发展……但在公司的时候，他们也算是尽职尽责的，也是对公司有贡献的，我觉得他们应该拿一些！”

　　纪国熊深吸一口气：“好的老板！”

　　“这次发钱，奖金才是大头，分红的话他们也只能拿到两千左右，不是吗？”苏扬笑了笑道，“九香餐饮总部离职率也不高，顶多也就多发个几万而已！”

　　“我明白了，老板！”

　　【叮~九香餐饮员工纪国熊忠诚度提升到90，你获得火锅连锁店管理等级+1。】

　　听到这声提示，苏扬精神略一恍惚，无数管理知识充斥大脑。

　　他的火锅连锁店管理运营等级达到了普通级！

　　他又抬起头看向纪国熊，发现纪国熊还是那副严肃认真的样子，都没有带看他的！

　　这老小子养气功夫还真是好。

　　明明心里那么……感动！

　　就在九香餐饮准备分红的时候，宇龙科技那边的审查也已经进入了尾声。

　　尚贵兵的确没有骗他，宇龙科技的确有二十多万负债，以及一百多万应收账款没有收回，不过差不多有一小半的账款收不回来了！

　　有些欠宇龙科技钱的公司，直接就倒闭了，老板直接上黑名单。

　　还有些公司经营困难，想要把钱收回来也是千难万难。

　　不过苏扬早就有心理准备了！

　　走完流程之后，他直接就跟尚贵兵签了公司收购合同，并将钱打到了尚贵兵的账户上。

　　随后，他签了尚贵兵推荐的陈海辉担任宇龙科技总经理，年薪九十万，给了5%干股分红！

　　签了尚贵兵担任宇龙科技副总，年薪八十万，给了3%干股分红。

　　陈海辉原本在榕城一家不错的软件公司担任副总。

　　收到尚贵兵的邀请后，他就跟苏扬见了一面。

　　然后就被苏扬硬挖过来了！

　　苏扬还打算配置一位副总，正在找猎头公司帮他搜寻。

　　接收公司之后，苏扬也没有意外的听到了系统提示：

　　【叮～你拥有了一家软件开发公司，你的拥有了第一位员工，你获得天赋：编程达人，你获得成就奖励：1精神点；你名下的软件开发公司可获得永久ｂｕｆｆ。】

　　【1.软件开发速度提升，2.编程知识和技能提升，3.团队沟通合作能力提升，4.学习能力提升，5.创造力和创新意识提升，6.逻辑思维能力提升，7.质量意识和测试能力提升……】

　　苏扬也曾经简单了解过软件开发的知识。

　　软件开发速度和编程知识技能就不说了。

　　软件开发往往是一个团队合作的过程，需要与其他开发人员、测试人员、产品经理等进行有效的沟通和协作，所以团队沟通合作能力也很重要。

　　学习是指员工的学习提升相关知识技能的进度，这也苏扬肯定排除了。

　　国内软件高手还是挺多的，直接招现成的就挺好。

　　他又不是开不起薪水！

　　软件开发中涉及到复杂的逻辑和算法分析，要能够找出最优解决方案并进行系统性的设计和开发……所以逻辑思维也很重要！

　　最后质量意识和测试能力提升也很重要，这能确保软件的质量和稳定性。