创业系神豪：我要供养百万员工！ 第290节

　　经过宋士芳提醒，苏扬突然发现自己的确有些想当然了。

　　不过他也没在意，他就是随便提提！

　　自家人知道自家事，他从来都不会自诩什么天才！

　　一般来说，他还是非常鼓励手下高管充分发挥主观能动性的。

　　耿华艳笑着说道：“老板，我觉得这个评级还是可以保留执行的！”

　　苏扬好奇道：“怎么说？”

　　其他人也看向耿华艳。

　　耿华艳缓缓说道：“我们可以把这个评级拉长到半年时间，比如半年才评定一次……我们要神神秘秘的，只能不经意间向客户透露这个高端客户的评级非常严格，说这个比较关乎家庭氛围和家庭成员素质，但只要雇主雇用我们员工超过半年，我们就把他们通通升级成高端客户……他们会不会很开心？”

　　苏扬愣了一下！

　　这个，玩得稍微有点花呀！

　　宋士芳抿着嘴笑道：“这算是在pua雇主吗？”

　　“这也算是拉高档次的一种方式！”涂自强笑道：“其实高端服务都有点pua客户，要让客户觉得这钱花得值，这也算提供了情绪价值！”

　　“对长期服务的雇主，我们的确是可以让一些利的，其实是不是高端客户都无所谓！”樊建龙点点头，“而且能长期聘请我们公司员工做家政服务的家庭，应该都算优质客户，只要问题不会太大。”

　　“……”

　　大家越聊越有兴致，等回过神来，就已经是中午了。

　　苏扬直接请几位去吃了一顿饭！

　　这次讨论也是极有成效的，大致决定了美家家政的发展方向。

　　总体来说，苏扬还是非常满意的。

　　至少几位高管的能力在线，好歹也是他精挑细选的！

　　而且经过一阵讨论，苏扬也越发认为，家政服务这行也算大有可为。

　　国内并没有形成什么太大型的巨头公司。

　　也与他的其他公司资源适配，完全可以相互促进发展！

　　吃饭之后，苏扬让他们去拟定职位招聘名单！

　　如果有合适的低、中层管理岗位。

　　他会优先考虑从其他公司挑选能力出众，却没有得到晋升的老员工。

　　给有能力的员工升职加薪，为老员工打开上升渠道也是比较重要的。

　　实在没有合适的，那就从社会上再招聘。

　　反正业务还没有展开，他们可以慢慢来。

　　回到办公室，苏扬这才打开系统提示，刚才他都没空去管！

　　【叮～你拥有了一家家政服务公司，你的拥有了第一位员工，你获得成就奖励：1力量点；你名下的家政服务公司可获得永久ｂｕｆｆ。】

　　【1.服务效果提升，2.家政服务厨艺提升，3.家政服务清洁能力提升，4.家政服务照料能力提升，4.家政服务功课辅导提升，5.沟通能力提升，6.亲合力提升……】

　　几乎不用犹豫，苏扬就将234选项全部排除。

　　这类技能效果提升，其实用处不是特别大。

　　他只要招聘那种能力比较强的员工就好了！

　　最后，苏扬将目光放到服务效果提升、沟通能力提升，以及亲合力提升上！

　　【服务效果提升：当你的员工提供优质服务时，更容易获得顾客好感。】

　　【沟通能力提升：增强员工与雇主的沟通交流能力。】

　　【亲和能力提升：使员工更有亲和力，更容易获得雇主和雇主家庭成员的好感。】

　　“服务效果提升”这个特殊buff，苏扬也不是第一看到了。

　　上次是出现在九香餐饮员工数量突破一千时，被他挑选为九香餐饮的第三个特殊buff。

　　不过这次，它也成了苏扬的优先选项之一！

　　家政服务行业是相当特殊的。

　　雇主认为你不错，那你就是不错，哪怕你还有一些做得不够到位的地方！

　　你做得再好，雇主觉得你不行，那你就是不行！

　　评价就非常主观！

第218章 我没有道德素质！家政从业人员推销员？

　　正是因为雇主的评价相当主观，苏扬挑的特殊buff也偏向主观。

　　犹豫了一下，苏扬直接选择亲和力提升！

　　使员工更有亲和力，更容易获得雇主和雇主家庭成员的好感。

　　获得雇主和雇主家庭成员的好感十分重要！

　　而且亲和力也非常难提升，有些就是天生的。

　　【叮~你名下的美家家政获得永久ｂｕｆｆ：＋15％员工亲和力。】

　　【提示：由于家政服务行业的特殊性，你提前解锁特殊道德属性栏……你可以通过企业管理面板，或者侦查技能查看其他人的道德数值评价。】

　　【道德值：类似员工对公司的忠诚度，都是用数值标注；道德水平60为及格普通人水平，道德水平数值越高，品行越好，犯罪概率越小。】

　　【注：道德值标准，大致是根据本地文化道德要求评定的，也可能会因为被评定者行为而产生波动。】

　　……

　　终于等到了！

　　苏扬看了一眼自己的属性面板。

　　他的属性面板中，竟然也出现了道德值。

　　道德：66。

　　才66？

　　呃……有些出乎他的意料。

　　他感觉自己人不错，道德水平应该挺高的。

　　不说90，起码也要有80吧！

　　结果只有66！

　　难道他还有什么需要改进的？

　　好像是听到了他的疑惑，他的道德水平值后面很快出现了一个括号，并标注了一行小字。

　　道德：66（其他方面表示比较突出，男女私生活方面比较混乱，有违时下道德要求！）

　　看到解释，苏扬愣了一下，随即他就明白了过来！

　　这道德评价，并不是专门为他定制的！

　　更像是按照公序良俗来的制定的。

　　如果按照公序良俗来评价，他在私生活方面的确有污点！

　　“算了，好像也没必要改了！”苏扬忍不住笑了，“我还是做一个没有道德素质的人吧！”

　　坐在椅子上，苏扬又仔细考虑了一下剩余的特殊buff选项。

　　主要还是根据如何获得雇主的好感来！

　　不过很快他的思绪又飘飞了。

　　他想起今天上午跟涂志强等人说的，关于给“优质客户”提供的各种差异化服务。

　　然后他就突然意识到，当家政服务人员获得雇主家好感与信任之后，好像也是可以为他的其他公司带来收益的。

　　有些家政服务人员当住家保姆、可能一当就是好几年！

　　其他家政服务高端一点的，其实还包括管家！

　　如果这类家政服务人员获得了雇主家好感，是不是也可以帮苏扬的其他公司推销一下产品？

　　比如雇主家想要聚餐，保姆是不是可以提一句九香火锅店味道不错？

　　如果雇主家有人想健身，或者有人肥胖，是不是可以推荐一下星火健身？

　　如果雇主家想要给孩子买零食，保姆是不是可以说一声，亲戚家是在九香食品工作的，给孩子买零食都买自己厂子生产的，说是吃得放心？

　　如果雇主家想吃营养餐，或者对饮食健康比较关注，是不是可以推荐一下九香健康餐饮的营养餐，或者丰园食材以后可能会涉足的无公害蔬菜？

　　不只这些，以后苏扬如果涉足其他行业。

　　这帮家政服务人员，好像都可以充当类似“推销员”的角色！

　　如果他做母婴用品，是不是可以让月嫂推销？