创业系神豪：我要供养百万员工！ 第160节

　　“当然是真的！”

　　“谢谢谭总！”

　　他母亲最近生病住院了，妻子在医院照顾她，真的很需要钱！

　　“不要谢我，感谢苏总吧！”谭杨宏笑道，“这是苏总要给你们发的，希望你们能过个好年！”

　　“谢谢！”

　　“记得下班的时候去门口领过年大礼包！”

　　谭杨宏看着中年搬运工离开，忍不住也笑了。

　　年终奖一发，工人们都更有干劲了！

　　苏扬坐在办公室里，看着企业管理面板上员工忠诚度开始集体上涨，听着一声声忠诚度达到90的提示音，心情就很愉悦！

　　看到账户上多出的近百万奖金，他就感觉这个年终发得很有效果。

　　而且他昨天发出去的钱，大多数又返回来了！

第128章 九香餐饮的畸形薪资结构！来自苏扬的关心！

　　【叮~星火传媒员工徐浩忠诚度提升到90，你获得1力量点。】

　　【叮~星火九香传媒员工詹育文忠诚度提升到90，你获得入门级写作技能。】

　　【叮~九香餐饮员工卫庆松忠诚度提升到90，你获得卫庆松的刮刮乐中奖券。】

　　……

　　苏扬仔细很快就注意到了那个刮刮乐中奖券。

　　这应该是属于新品了，以前从来没出现过。

　　一般来说，员工忠诚度达到90，都是奖励现金。

　　偶尔会奖励属性。

　　奖励特殊物品极为罕见！

　　最近他听说刮刮乐挺畅销的。

　　【刮刮乐中奖券：使用之后购买刮刮乐首张必中奖！】

　　【提示1：卫庆松最近买刮刮乐运气十分不好，他非常希望能每张必中！】

　　【提示2：使用刮刮乐中奖券后，必须在五分钟内购买一张刮刮乐！】

　　苏扬感觉这个挺有意思的。

　　他从小到大运气就不好，几乎不相信彩票、抽奖、刮刮乐什么的。

　　于是他就出了九香餐饮，找到一家卖刮刮乐的便利店。

　　使用刮刮乐中奖券后，他花二十块买了一张刮刮乐就用银行卡直接开始刮。

　　“这算中奖吗？”

　　苏扬看向超市老板。

　　他不太懂刮刮乐的中奖规则。

　　老板比对了一下笑道：“中了五十！”

　　“好吧！”

　　苏扬就感觉有些无奈。

　　他可是用道具作弊了！

　　还不如就奖励他两、三万现金呢！

　　超市老板笑着问道：“你今天运气不错，要不要直接买一本？”

　　“一本多少钱？”

　　“一本三十张，六百块！”

　　“来一本！”

　　如果是以前，苏扬听到价格肯定转身就走。

　　但现在，他也算是有钱人了。

　　千万现金就是他的底气！

　　十分钟后，苏扬稍微计算一下，发现自己亏了三百块！

　　还好如今三百块的亏损，他承受得起。

　　心情不太好，苏扬上楼就让纪国熊帮他招一个秘书。

　　最近一段时间，苏扬发现自己可能真的需要一位秘书。

　　至少秘书可以帮他处理不少琐事。

　　“老板，你对秘书有什么要求吗？”

　　“必须要能力强！”苏扬想了一下说道，“需要帮我处理四家公司的事情，月薪两万以上，不过想放假估计很难，如果能力真的够强，待遇可以继续加点。”

　　他不可能亏待身边的秘书。

　　就像身边的司机冯桦一样，工资待遇都会给高点！

　　而且秘书同样也是重要的后备人才，说不定哪天就被他下放了。

　　“好的！”

　　纪国熊点点头。

　　“还有，后天早上九点，准备召开总部员工大会吧！”苏扬想了一下说道，“能来的，就全都来！”

　　纪国熊正色道：“老板是有什么事吗？”

　　“我想给员工们提升一下待遇！”苏扬笑着说道，“毕竟我们总公司的薪资结构有些畸形了。”

　　纪国熊问道：“老板打算怎么做？”

　　这件事纪国熊也跟苏扬提过。

　　现在九香餐饮的大多数火锅店店长底薪+业绩分红，比总公司部门经理的工资都要高……有些能高上两倍！

　　火锅店的一部分普通员工工资，也比总公司普通员工要高。

　　短时间内，他们可能没什么意见。

　　但肯定不能长久下去。

　　毕竟是总部……

　　“部门经理以下员工全体涨薪一千，部门经理薪水全部涨到一万五，财务部经理拿2%岗位股，其他各部门经理拿1%岗位股，参与分红，上岗就有下岗就无！”苏扬想了一下道，“总部其他员工也参与公司利润分红，分10%吧！”

　　九香餐饮总部的部门经理，工资大多数都是一万，或者一万出头。

　　普通员工的工资在六千到八千，并不是特别高！

　　只能说，在榕城的中小型餐饮管理公司，这工资待遇可以算一流或者顶级。

　　苏扬觉得，将部门经理的工资全部提到一万五，完全是合理的。

　　以后如果九香餐饮能继续发展壮大，公司肯定要继续给所有员工加薪。

　　而且最近几个月，他们的确都很努力！

　　他们的付出就应该获得回报。

　　至于给部门经理的岗位股，也是为了激励他们，反正在岗位上才有！

　　依靠公司分红，他们的平均月薪算起来可能超过大多数火锅店店长。

　　而给财务部的2%岗位股，也不完全出于苏扬的私心。

　　至少在九香餐饮，财务部是非常重要的部门，地位凌驾于其他部门。

　　它直属总经理纪国熊掌管，其他部门都在三位副总手上。

　　给普通员工加薪，同样是为了感谢他们的付出。

　　给他们利润分红，同样也是为了激励他们。

　　让他们知道，他们与公司的利益是一体的。

　　现在九香餐饮发展遇到瓶颈。

　　就应该先整合内部，把所有人团结起来。

　　把所有力量积蓄起来，握成一个拳头！

　　顺便再让他们帮老板交交税……

　　毕竟分红是要20%个人所得税的。

　　只要拿十万，就要交两万给国家，到手只有八万！