重生：从港岛开始当世界大亨 第169节

　　若由他们去那里开拓市场的话，那么明年不敢说就一定向刘福韶那么成功，但是只要他们足够的努力，打开一个新的市场，绝对可以做到。

　　因为他们自觉他们的能力不比刘福韶和潘才俊的差。

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　　“经理，我想去印西国试试！”

　　表彰大会刚刚结束，郑中就找到自己的经理，向他提出要去印西国开发市场的请求！

　　而他们的经理听到这后，忍不住讶然的看着郑中：“刚开始的时候不是要求你们前去国外开发市场吗？可是你们说自己的家庭都在香江这里，长期在外地的话，很影响家庭的和睦，现在怎么又突然冒出这个想法？”

　　郑中说道：“经理，现在这个社会可不像以前那样，只要吃饱喝好就行了！因为想要让自己的孩子接受更好的教育，那么必然需要去买那些靠近优质学校的房子！以前觉得靠我自己一个人就可以撑起这个家，但是随着香江的发展，若是还保持这种固有的思想，恐怕我的孩子也会受到一定的影响，所以……”

　　“但是以你现在的工资和薪水足以支撑那些优质地段的房子！”

　　郑中呵呵一笑：“现在是可以，但是以后呢？而且我也想像刘福韶那样，每年可以拿到800万港币的奖金！”

　　“这个才是你想出国的原因吧？”经理恍然一笑，随后继续说道：“印西国那里的市场并不好开发，当初我们也是费了许多的人力，物力，财力也没能让他们参与到双11购物节中。而且直到现在印西国那边的市场也没有多大的起色，所以你最好先考虑考虑清楚在做决定吧！”

　　郑中说道：“我已经考虑清楚了，不打开印西国的市场，我绝不回香江这里！”

　　“你……”经理看。一脸认真的郑中，犹豫了片刻之后便点头说道：“好，既然你已经做好决定，那么我就批准这件事情……”

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　　其实，郑中只是一个例子，朝圣集团的许多一线工人一线销售员们，也都纷纷请求出战国外，势必要打开国外的庞大市场。

　　但是打开国外市场的前提是，你首先得精通当地的语言才行。

　　否则，即使你的英语非常流利，但在东南亚各国那里未必能够起到作用。

　　而且一个国家的不同城市，可能不止一种方言，你若想拿那800万港币的奖金，那么必然要在各个城市之中不断的活动。

　　然后你就得不停的学习，不停的进步才行。

　　否则，双方存在语言障碍，又怎么可能相信你呢？

　　而洪朝圣除了表彰这些销售人员外，技术人员，还有一线的工作者，洪朝圣也是给予他们非常丰厚的奖金。

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　　就拿游戏来说，你开发一款掌机游戏，在得到市场的认可之后，那么你立即就可以获得50万港币的奖金。

　　然后每销售一张游戏卡带，你还可以从中提分成。

　　这个比例虽然很小，但耐不住基数庞大啊！

　　比如，卖10万张游戏卡带。那么你至少可以得到5000港币的额外收入！

　　而你开发的游戏若能卖出100万，那不就是5万港币的额外收入？

　　总之卖的越多，那你的收入也就越好，这个是成正比的。

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　　还有那些一线的工人们，他们主要依靠自己的劳动力来赚取工资。但是，有些人制作一件商品的速度可能是其他人的几倍甚至十几倍。

　　若是按照制作的数量来提成的话，那么……他的工资将会比其他人的高几倍。

　　当然，这种现象非常的少，但并不代表没有这样的人。

　　根据统计，这些人之所以能达到这样的速度，一是他们非常精通整个流水线的产品。

　　二是他们能够在肌肉的记忆下就将产品做出来。

　　第三个原因，那便是他们拥有着非常认真的态度。

　　这几个条件缺一不可。

　　洪朝圣对于这些人不仅以奖金支持，还要求他们要继续学习深造。

　　因为他们对于生产线已经是非常的熟悉，这条生产线上会有什么缺陷？会有什么问题？他们一定知道，只是碍于他们的知识储备不足，所以暂时是无法提出专业性的改进。

　　可若他们参与了深造，具备一定的知识后，再由他们来改进这些生产线，那么，势必会提高生产线的效率。

　　效率提高，那么成本就会相应的下降。

　　这对于任何企业而言都是非常有利的。

　　所以，现在整个朝圣集团的各大工厂的一线工人都非常的努力，希望能够为企业做出更大的贡献。

　　从而能够获得更多的奖金，让自己的生活更加的富裕干.

第0113章 市民轰动，这就是洪朝圣带来的幸福感

　　香江！

　　《香江日报》刊登了一则新闻！

　　“一个小小的一线销售员竟然获得了800万港币的奖金？”

　　当这条消息被传播开来以后，顿时引起了整个香江市民的热议。

　　因为，他们从来没有想过，一个一线的销售员竟然可以拿到800万港币的奖金。

　　这踏马简直就是草根逆袭那些大型企业的高管啊。

　　于是那些普通的员工们开始热议起来。

　　“朝圣集团的福利待遇是真好啊！哪像我们，一没有机会，二也没有那么多的奖励制度！甚至连他们的基础工资都要少几百港币，就更不用提什么出差旅费，酒店住宿这些补助……我现在真想立即跑到朝圣集团去当他们的业务员！”

　　这些话引起了其他人“八九零”的同感！

　　让他们觉得自己都是怀才不遇，没有遇到一个好的企业，更没有遇到一个好的老板。

　　所以他们一直没有闪亮发光。

　　但其实只要仔细去想想的话，就会发现这些人如果真的有能力，真的很努力，那么他们一定会出现在朝圣集团之中，而非他们现在的企业。

　　因为那些人去过，但没被录用的人，一定是被淘汰掉的。

　　为什么会淘汰，还不是因为他们自身的原因！

　　就比如说，当你遇到困难的时候，第一个冒出来的想法，就决定着你这个人的性格。

　　当你选择向上级汇报的时候，那么你这个人是不可能去开拓新的市场，因为你没有足够的魄力。

　　而当你选择自己处理的话，那么你这个人虽然能勇敢地面对困难，但是却缺少了稳重。

　　所以，最好也是最高效的办法，就是你在汇报问题的时候将自己的解决方案一并告诉自己的上级！

　　他们会对你的解决方案做出一个判定。

　　毕竟能当上领导的，怎么可能没有几把刷子？

　　所以，你得先学会方法。

　　这些问题看起来简单，但是却能放大你自己的问题。

　　若你从来不自视自己的话，那么，这些问题，永远会隐藏在你的身体内。

　　所以，那些羡慕朝圣集团的人，才会聚集到一块儿，去讨论朝圣集团的各种制度。

　　那么他们，也就不会反对刚才说话那人的理念，反而附和他道：“你说的不错，咱们的公司在各种福利上确实差了不少，而且我还听说那些到国外开拓市场的销售员们，他们在去之前可是经过了长达三个月的培训！只有符合条件的，才能去东南亚那些国家！不过我们在销售行业已经干了七八年，掌握的销售技巧以及说话方式绝对要比他们好太多！若不是因为不善他那些国家的语言，我一定会跑到国外去，帮助咱们的公司，开发新的市场！”

　　“那你们有没有想过，咱们的老板为什么不给我们那么多的奖金呢？”

　　当有人提出这个问题后，其他人只是想了一两秒后便说道：“还不是因为咱们的老板觉得我们离不开这个公司，所以他才会默认我们的努力就值那么多！”

　　“不对不对，应该是我们的老板并没有将我们当做合作伙伴，而是将我们当做他赚钱的工具！”

　　“什么意思？”众人不解的看着刚刚说话的那个人。

　　提出“合伙人”这个观点的人，组织了一下语言后，便说道：“洪先生给他们的员工，除了发放工资以外，还会给予他们一定的权限！就比如有些事情他们可以自己决定，哪怕错了也没有任何关系！他给予自己员工一定的试错机会，然后当你真的成功了，那么你就可以先获得一笔业务分成！到了年底的时候，他又给予这些员工非常丰厚的奖金，而这些奖金的数额，据说是按照交易数额的1％给予！这种模式，真的是上下级的关系吗？我觉得这种更像是合作关系！”

　　好像……是那么回事！

　　众人恍然！

　　原来洪朝圣将这些人全部当成自己的合作伙伴，而非是自己的员工啊。

　　还有那些一线的工人，若是觉得有前途，他也会大力的培养。

　　一般的企业会这样？

　　恐怕在这些企业的心中，一旦将他们培养成非常出色的人才，他们就会担心，这些人才万一跑了呢？或者他们另起炉灶呢？

　　总之，从来不会往好的方向想0 .

　　所以，这些人越想越觉得自家的老板非常的抠门。他们甚至商讨，要不要联合起来，让他们的老板也将自己当成合伙人，从而获得更多的利益。

　　但商量许久，只有那么少数几个人同意，其他人因为有着过多的顾虑，选择沉默不语。

　　而结果就是，他们依旧羡慕朝圣集团，却根本没有任何的勇气，去做他们想做的事情。

　　在香江这里，有太多太多这样普通的人。

　　虽然想去朝圣集团工作，却又觉得他们做的不好。于是，这些人永远都是碌碌无为的人。

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　　随着香江市民的热议，那些媒体又开发新的新闻。

　　他们采访当事人刘福韶，潘才俊两人，询问他们获得了这么多的奖金，打算怎么花掉？

　　刘福韶说道：“洪总是一位非常出色的企业家，所以我觉得他一定能将朝圣集团做到国际上最大的企业！现在有这800万港币的奖金，那么我自然是要投入到朝圣集团的股票之中，并且是长期持有！如此才能让我的财富积累起来！”

　　“刘先生不打算在香江买一套别墅或者其他的豪宅吗？”